基层地税部门岗位文化建设的认识和探讨

地税文化没有固定的模式,长期以来,我们的认识还仅停留在开展一些文体、娱乐活动,这只能使地税文化建设浮在表面,与地税工作形成两张皮,既没有地税特色,也难见成效。其实地税文化建设的任务是全方位的,手段也是多方面的,只有不断创新手段和形式,多管齐下,才能相得益     

“红船精神”推进大学校园文化建设研究

红船精神作为中国革命的精神之源,其核心特征是开天辟地、敢为人先的首创精神,这为大学校园文化建设提供了正确的价值导向和精神动力,也有助于大学校园文化创新因子的挖掘和培育。本文由红船精神内涵出发,论证了红船精神在大学校园文化中的价值,并由此从重视价值导向、实现分层引领和把握时代契机等角度提出了相应的对策建议。     

加强“文化之魂”建设 保持良好精神状态

十七届六中全会首次以全会的方式专题研究文化建设问题,并用四个越来越强调文化建设的重要性。国家质检总局在印发的《关于加强和谐质检建设的指导意见》中,明确提出了加强文化建设,提升质检软实力的要求。同时,国家质检总局支树平局长也多次强调     

建设会计“主导”文化 切实发挥会计“正能量”——论有中国特色的会计文化建设

<正>从刻画记事、结绳记事开始,会计至今已有几千年的历史。伴随着经济社会源远流长的大发展和中华文化璀璨耀眼的五千年,会计文化也有了深厚的积淀与长足的发展。然而,时至今日,会计"正能量"的发挥却遭遇了一些问题,会计文化建设迫在眉睫。作为普通的会计从业人员,我们深切的感受到,只有建设会计"主导"文化,才能切实长久地发挥会计的"正能量"。     

发挥企业文化的影响力——浅析基层党委在国有企业文化建设中的作用

企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分越来越受到重视。企业文化有着内聚人心,外塑形象,推动企业管理升级的重要作用,企业的发展离不开优秀企业文化提供的内在驱动力。对于国有企业而言,建设好企业文化同样离不开党组织的正确领导与参与。     

浅谈村级文化建设与基层公共文化服务队伍建设——以新疆昌吉州木垒县的实际情况为例

村级文化建设是影响农村和谐发展的关键因素,是建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会的重要组成部分。如何加强村级文化建设和基层文化队伍建设满足基层群众的需求,针对新疆昌吉州所属的木垒县的实际情况笔者谈了自己的观点。     

经济先行 文化引领——浅谈农村文化建设的有效途径

我国想要走向现代化,农村、农业、农民的发展壮大是关键。针对于此,中共中央在十六届五中全会上,提出了建设社会主义新农村的重大战略决策,为我国新农村建设勾勒出了＂生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主＂的新蓝图。树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容和建设社会主义新农村,只有这样才是满足广大农民群众多方面精神需要的最有效的途径。     

新时期审计文化建设园地的一枝奇葩——评《审计文化理论与实践》

新中国审计发展20多年来,审计机关已经形成了广大审计人员和社会公众所认可的审计文化。这种审计文化,特别是审计精神文化,已经融入审计管理活动中,成为审计工作发展不可缺少的内在力量。在新的历史条件下,为推动审计事业的全面发展,必须高度重视新时期审计文化的培育与构建,加     

对推进油田基层文化建设的思考

一、推进油田基层文化建设的重要性1.加强基层文化建设,有助于塑造品牌形象,夯实油田可持续发展的基础。石油石化行业竞争日益激烈,拥有良好的"品牌信誉"和强大的核心竞争力是确保企业在竞争中长盛不衰的有力武器。企业文化是构成品牌的本质要素,是支撑品牌的核心力量,而基层文化是企业文化的重要组成部分。2.推进基层文化建设,有利于增强企业向心力和凝聚力,形成油田可持续发展的合力。基层文化生于基层,在基层发展壮大,是企业文化精神的具体表现,它所体现的企业的价值观、行为准则、精神追求等可以渗透到基层安全管理、生产运     

“Amazon”——企业文化建设的范例

企业文化是企业全体员工在长期的生产经营管理实践中形成的,并为企业全体员工所认同,以共同价值观念为核心的思维方式和行为方式的总称。企业文化是企业的核心和灵魂,是企业保持旺盛生命力的源泉,是推动企业进步的根本动力,凡长盛不衰的企业都有自己独具匠心的企业文化。     

一场追赶“云”海的行业角逐

去年10月,工信部与发改委联合印发了《关于做好云计算服务创新发展试点示范工作的通知》,将北京、上海、深圳、杭州、无锡等5个城市作为先行试点示范城市。     

新常态下进一步完善基层网点“三小”建设——基于苏南某郊区行乡镇网点“三小”建设的调研报告

现阶段基层三小建设中究竞还存在哪些问题,如何进一步完善三小建设,提高基层员工幸福指数,增强农行的凝聚力和战斗力?对此,选择南京六合支行进行了调研,旨在探讨推动基层三小建设不断完善之路径。     

基于“同心说”的企业文化建设研究——以Z公司为例

企业文化“同心说”将企业文化的构成分为精神文化层、制度文化层、物质文化层这三个层面。本文以一家中小型民营企业为例,采用问卷调查与访谈相结合的研究方法,从精神、制度、物质三个层面揭示该企业文化建设存在的问题,进而提出相应的对策。     

浅议企业文化建设的“真”与“假”

企业文化建设的关键,就是要想方设法通过物质层、行为层、制度层,逐渐建立起符合企业要求的精神层。     

睢宁质监局:“心”理念的质监文化建设

用心监管用心服务2007年3月,睢宁县质量技术监督局率先在全市质监系统开展"我与企业心连心"服务品牌创建活动,通过结对帮扶、共创品牌、助企发展、帮扶进园区、送法进企     

深化开展“心连心”活动——在创先争优中加强企业基层党组织的建设

创先争优活动是巩固和拓展学习实践科学发展观成果的重要举措,是党在新形势下加强党的先进性建设的有效载体,是基层党建的一项经常性工作。在开展创先争优活动中,     

“两费”停征后基层规范化建设的几点思考

面对两费停征后的新形势,必将对基层规范化管理内容进行修改完善。笔者认为,要牢牢抓住基层的人这个根本,把合理有效的管理机制和人性化管理有机结合起来,达到制度管理与人本管理的双向平衡,培养出富有参与意识和     

关于山东省公共文化服务体系建设的思考——以“十一五”期间为例

建立完善的公共文化服务体系是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的必然要求,是维护好、实现好、发展好人民群众基本文化权益的主要途径。十一五期间,山东各地结合实际,充分认识构建公共文化服务体系的重要性和紧迫性,公共文化服务体系建设蓬勃发展,但发展过程中还存在不少问题有待解决。本文从公共文化服务体系的基本概念出发,对山东省十一五期间的公共文化服务体系建设状况、存在问题、发展对策等相关问题进行了初步探讨。     

加强培训“熔炉”文化建设的实践与探讨

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态,是一个企业独特的信念和行为方式。