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近年来,民办职校蓬勃发展,它缓解了我国高等教育资源不足的矛盾,促进了我国高等教育制度的多样化,拓宽了高等教育投资渠道.本文围绕民办高等学校在改制成为民办职校之后的教师人力资源管理问题,将教师人力资源管理与学校战略发展相结合,考虑到内外部环境,构建教师人力资源管理体系. 相似文献
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独立学院是伴随着社会主义市场经济的发展,在高等教育体制改革的背景下应运而生的,是对我国高等教育资源相对紧张的有效缓解.独立学院在我国发展的时间还不是很长,在办学过程中尚存在着经济化的趋势;相应地,在人力资源管理过程中亦存在着诸多问题.要想实现独立学院在推动我国高等教育良性健康发展中的积极作用,就必须要对出现的问题和矛盾进行深刻的剖析.对独立学院人力资源管理中存在的问题进行了深入分析,并对激励机制的构建提出了相应的对策. 相似文献
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在信息化和知识经济时代,人力资源是社会发展的主要动力。高等学校拥有大量知识型人才,如何吸引人才、留住人才,合理开发、利用、管理这些人力资源,成为高等教育改革中需要重点关注的一个问题。本文从现阶段我国高校人力资源管理的主要内容出发,通过对存在问题和弊端的分析,提出了解决高校人力资源管理的对策。 相似文献
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如今,随着高等教育国际化与市场化进程的加快,人力资源管理竞争变得愈来愈激烈。实践证明,高校开展人力资源管理能够全面调动广大教职员工的工作积极性与主动性。所以,努力实施人力资源管理是改进高校教育教学质量的重要环节。 相似文献
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民办高捩是我国高等教育办学体制改革的产物,在经过20多年的发展,从新生到成熟.本文以经济学的角度,对高校人力资源管理进行探讨.并且从经济擘角度,就民办高校人力资源管理进行探索. 相似文献
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朱永恒 《现代营销(创富信息版)》2022,(8):139-141
人才是企业发展的关键因素,加强人力资源管理是各行各业的重要工作。民办高校在我国高等教育体系中占有重要的地位,而且承担着育人教人的重任,师资构成对人才的培养质量有直接的影响。基于此,民办高校应重视人力资源管理,创新人力资源管理机制,加强师资力量配置,从而提高人才的整体素质。本文首先阐述了民办高校人力资源配置的整体特点和当前民办高校人力资源的开发管理,进而分析了民办高校人力资源管理现状,最后提出了民办高校人力资源管理的创新策略。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(4)
人力资源不管是对企业,还是对高职院校来说,都是重点培养的对象,即人力资本。伴随着高等教育制度的不断优化,人力资源得到更多用人单位的高度重视,规模日渐壮大,对社会的发展起到了不可或缺的作用。本文以人力资源保障在公共管理中的作用为主线,阐述了人力资源的内涵,发展现状,探析其有效路径。力争培养社会应用型优秀人才,助力社会公共管理事业的发展。目前,我国面临着人力资源发展的缺口,正处于瓶颈期,亟须人力资源保障政策来增强其在公共管理中的地位和作用。 相似文献
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世界经济发展的历史表明,教育投入是形成人力资本的重要途径。在知识经济形态中,只有高等教育得到发展,才会为知识经济提供合适的人力资源,才能满足知识经济发展的需求。本文通过分析新疆高等教育经费投入存在的问题,提出改善高等教育经费投入的政策建议,以期为实现新疆经济社会跨越式发展提供充足的人才保障和智力支持。 相似文献
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培养出经济社会发展所需要的知识技能型人才是高等教育教学改革的首要任务,既关系到满足经济社会结构调整的人才需要,又关系到大学生就业难题的解决。课程开发在高等教育教学改革中,对培养掌握相应知识技能的知识经济结构所需人力资源,解决大学生就业难题具有重要作用。 相似文献
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高等教育发展的关键在于高校人力资源的开发和管理,教师队伍是其中的核心资源。高校教师具有高知识层次性、人格独立性、劳动创造性的特点,高校教师人力资源管理应采用激励措施的完备、选择性激励、柔性管理等方法。 相似文献
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李姝娟 《商业经济(哈尔滨)》2008,(15):126-127
大学图书馆作为高校的重要组成部分,在高等教育中特别是学校的科研、教学和大学文化建设中占有举足轻重的地位。而人力资源管理作为现代管理理念的重要内容,在高校图书馆管理中起到重要的作用。科学发展观对高校图书馆人力资源的开发和管理提出了新的要求,强调以人为本,注重全面、协调和可持续的发展,建立、健全人才培养机制和现代化管理体系,以推动高校图书馆人力资源的开发和管理。 相似文献
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本文以日本神户大学及专修大学中人力资源管理相关课程的教学内容为例,对日本高等教育中人力资源管理课程的教学模式进行观察,总结出日本高校教育中人力资源管理课程以实践技能的培养为目标,注重培养应用型人才的特征。并对照该特征为我国的人力资源管理教学内容和方法提出参考性意见。 相似文献