网络平台展身手 廉政教育谱新篇

如何丰富廉政教育形式,提升教育实效,我们江苏省工商局积极创新思维,按照总局＂四化＂要求,充分运用信息化手段,依托江苏工商文化网,搭建以＂廉政之声＂为主要载体的反腐倡廉网络宣教平台,取得了较为明显的实效。     

开展廉政教育 筑牢反腐倡廉大堤

廉政教育作为推进企业反腐倡廉工作的重要举措,要保持其鲜活的生命力,既彰显特色,又取得实效,就必须不断创新廉政教育的内容和形式,突出重点,增强其针对性和实效性。     

运用情景短剧 深化岗位廉政教育

针对传统岗位廉政教育形式比较单一,缺乏吸引力的情况,我们杭州市工商局创新教育载体,自编、自导、自演了55部廉政警示情景剧,除了在各分局巡回展示外,还将部分情景剧上载至市局和省局综合办公平台,供大家下载、观看。通过观看廉政警示情景剧,极大地震撼了全体干部,对岗位廉政教育工作的开展和树立工商队伍新形象起到了良好的推进作用,受到了杭州市委领导和中纪委调研组的好评。     

公务员培训引入拓展培训研究

在公务员培训中引进拓展培训这一方式是很有价值的,符合干部教育培训条例精神,拓展培训可以对公务员教育产生良好的作用,它对提高公务员素质,挖掘潜能,培养团队精神以及沟通协调能力、创新能力、心理调适能力具有极大的帮助。但是目前在公务员培训中推动这一方式还存在着认识、经费、原有工作惯性等一些制约因素,分析产生这些制约因素的原因,增强引入的动力,安排和筹措资金,认真组织,求得培训实效。     

弘扬廉政文化 塑造工商新形象

一、打造“廉政学堂”学廉悟廉 一是实行轮流主讲。改变“填鸭式”教育，定期安排1名干部上讲台，主讲法律法规或廉政知识，会后提交手写发言稿，在“学习园地”栏张贴。     

务实创新 扎实开展廉政教育

＂津沽工商,制度泱泱;廉政教育,硕果煌煌;信守廉洁,奉公意享。＂这是基层工商干部在天津市工商局组织的学习《廉政准则》、阅读摘选《中国纪检监察报》优秀文章编成的《读书学习》读本征文投稿中写的一段话。近年来,     

新时期干部培训发展趋势

＂十二五＂时期我国干部培训在新的世情国情党情变化下,在党的十八大精神指导下,在《2010-2020年干部教育培训改革纲要》指引下,需与现代培训模式进行不断地融合,努力突破目前培训发展的瓶颈,积极推进干部培训改革。干部培训发展趋势为培训标准化、人力资源模块有机化、培训管理工作精细化、培训体系系统化、能力培训模型化和远程培训网络化等。     

做好税务干部教育培训工作思路与方法

加大税务干部教育培训力度是国家税务总局为共建和谐税收提供强有力的人才保证和智力支持的一项重要工作。大力推进干部教育培训工作,必须改进和完善当前不适应新税收征管体制改革的一些培训现状,不断创新与改革发展思路和工作方法。创新干部培训理念、统筹安排培训计划、规范培训教学内容、优化干训师资队伍是积极发展税务干部教育培训工作的有效途径。     

创设部门联防新机制 探索风险防控新路径

2011年3月我们江苏省工商局提出了部门联防基本构想,初步形成了层级分明、分合有序、三位一体的部门联防机制。一、与纪委联合,建立保障廉洁从政联动机制,防控廉政风险。一是合力搭建教育平台。一方面,邀请纪委在"510"(吾要廉)思廉日、廉政教育月等一些特殊时点,对工商干部集中开展理想信念和廉洁从政教育。另一方面,有针对性地开展廉政文化示范点创建、政风行风评议、廉政理论研讨等活动。二是合力推进反腐倡廉制度建设。在纪委具     

提升干部教育培训机构办学能力的若干思考

当前，党政机关加强干部教育培训工作，催生干部教育培训产业，教育培训机构办学方向偏失、培训效果不佳等问题时有发生，准确定位教育培训机构建设方向，全面提高教育培训机构办学能力和水平，根据培训需求，从实际出发，发挥教学优势，在保证社会主义办学方向的同时作到办学规模和效益的统一。     

挖掘潜力整合资源 不断提高培训效果

近年来,我们云南省工商局整合教育培训资源,充分发挥干部教育培训工作的整体效能,为全面推进全省工商系统干部教育培训工作奠定了坚实基础。一、充分利用教育培训基地,发挥教育培训主阵地的作用     

规范执法行为 促进依法行政

一、加强素质建设,提高依法行政能力 一是加强干部队伍全员执法培训。把专业技能培训、法制教育与廉政教育紧密结合,将＂一月一法＂学习与每季度一次的专题教育相结合。今年以来,共开展各类培训5期,参训人数达400多人次。二是编印《法制月报》指导执法办案工作。     

内化意识外化监督构建廉政风险防范管理长效机制

我们黄岩工商分局以查找廉政风险点为切入点,着力构建一线工作岗位和重点工作岗位廉政风险防范管理机制,拓展从源头上预防腐败的工作领域,并取得实效。此项工作得到了省、市、区领导的批示肯定,被市工商局、黄岩区纪委列为廉政风险点防范管理工作先行单位。在全省廉政工作会议上作为唯一县级局典型发言,浙江省局监察室领导专程到黄岩调研指导廉政风险防范机制建设工作。我们的做法是：     

运用信息化技术开拓教育培训新领域

认真研究信息化技术变化趋势给干部教育培训带来的机遇和挑战,充分发挥教育培训在提高干部队伍素质过程中的先导性和全局性作用,努力借助信息技术的进步,可以促进干部教育培训上一个新的台阶。下面笔者谈一谈如何运用信息化技术,推进工商干部教育培训。     

推行廉政记分管理 加强队伍廉政建设

为贯彻落实惩防腐败体系《实施纲要》,我们湖北咸宁市工商局经过深入调研和酝酿,在全市工商系统推行廉政记分管理办法。一、明确考核标准,建立科学的廉政计分管理制度廉政记分就是把每个干部的廉洁从政情况按百分制细化并依此考核。首先我们明确了记分对象。副科以上干部一方面     

中办印发《2010-2020年干部教育培训改革纲要》

《纲要》根据党的十七大和十七届四中全会精神,对2010-2020年干部教育培训改革作出全面部署,是深化干部教育培训改革的重要指导性文件。《纲要》的颁布实施,对于进一步增强干部教育培训的针对性实效性,切实提高干部教育培训科学化水平,扎实推进马克思主义学习型政党建设，     

提高干部教育培训针对性有效性研究

近几年,冀东事业部通过个别谈话、各基层单位组织问卷调查等形式,全面了解和掌握当前本单位干部在工作能力、工作方法及形式方面的差距,总结工作经验,对标先进单位,学习先进典型,深入剖析问题短板,研究改进和加强干部在培训内容、培训形式、培训对象等方面进行针对性、有效性的快速提升。论文进行了培训针对性有效性研究。     

依托现代信息技术 开展远程教育培训

内蒙古自治区地域广阔,东西跨度较大,全系统13000多名干部分布在118万平方公里的区域内,点多、线长、面广的格局给开展教育培训工作增加了许多困难,传统的集中培训每年最大限度能开设3-5个培训班,培训200-300名干部,远远不能满足大规模培训干部、大幅度提高干部素质的需要。     

深化培训方式改革 全方位多渠道开展干部培训

9月22日至23日,全国工商系统干部教育培训工作会议在新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐市召开,这是继去年9月全国工商系统基层建设和人才工作会议之后,在干部人事工作方面又一次重要的会议。总局周伯华局长到会作重要讲话,刘玉亭副局长作了题为《大力加强干部教育培训努力建设"三个过硬"的工商干部队伍》的工作报告。新疆自治区工商局、湖南省工商局等22个单位作了大会交流发言。从这些交流发言中,我们可以看到,各地在干部培训工作中探索了多种多样的方式,教育培训的模式也不尽相同,在培训理念、培训内容、培训方法上都有所创新,围绕教育培训的难点问题也有所突破。本刊此次摘登其中15篇交流发言,目的是通过互相学习借鉴,进一步完善全系统的干部教育培训格局,实现干部教育培训效益的最大化,实现党中央提出的"大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质"的战略目标。干部教育培训好了,干部的素质提高了,我们的事业就大有希望了。     

政府机关廉政文化建设的误区及解决途径

在实际的工作中，政府机关廉政文化建设中存在的障碍和误区，主要体现在重学习，轻实践；重治标，轻治本；重指示，轻创新等方面。政府机关廉政文化建设绝非一朝一夕之功，应依托于现有政府机关廉政文化建设成果，结合不同部门的工作实际，避免廉政工作误区，注重实践，努力创新，即应从注重营造机关廉政文化氛围，培养政府机关干部廉政价值观。结合实际情况形成自身特有的机关廉政文化，注重廉政文化的实践和实效等方面入手，从而把廉政文化建设工作不断引向深入，保障和促进我国社会主义建设的各项事业全面、协调和可持续发展。