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本文通过对美国与中国的文化价值观差异及其交际行为差异的分析,指出跨文化交际的核心是文化价值观,文章还探讨了在商务活动中有效地提高对价值观认识的敏感度和处理异质文化价值观所持的态度是提高跨文化交际能力的关键。 相似文献
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中西方体育由于社会制度、文化背景不同,因而在体育价值观的表现形态、发展过程中都呈现出相应的差异。北京奥运会的成功举办,使我国体育事业迈上了一个新台阶。体育文化在我国得到广泛传播,人们对体育价值的认识也更加深入,因此,研究中西方体育价值观的不同,对今后体育运动在我国的发展,起到一定的积极作用。 相似文献
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电影不仅是娱乐大众的手段,也是认识一国政治,经济,文化体制的重要渠道。电影更能在一定程度上显示一个民族的民族特性以及那个民族的价值观。好莱坞电影向全世界输出了美国的价值观,让人们了解了其文化。而印度宝莱坞电影也不断为人们所熟知,它鲜明的民族特色,细腻的生活化细节描写对社会现状的深刻揭露,都是宝莱坞电影发展迅速的原因。与此同时,中国的一些商业大片也冲击着世人的眼球。本文将通过比较中印两国的电影,看其中反映出来的民族特性。 相似文献
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我国民营企业要确立核心价值观既有来自社会发展方面因素的作用,也是企业自身要做大做强的迫切需求;是我国进行精神文明建设,构建和谐社会的需要;是充分发挥企业文化精神驱动因作用的需要;是改变我国民营企业核心价值观严重缺失现象的需要;是适应世界经济一体化发展趋势的需要。 相似文献
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2021年,被称为"元宇宙"元年."元宇宙"的出现,将会深度融合虚拟世界和真实世界,整合新技术并不断推动技术创新,改变人们认识世界的方式和方法,并引发生活方式的深度改变.同时,"元宇宙"也面临着文明规则、经济规则、运行规则等不确定的挑战,出现文化侵蚀、价值观颠覆、贫富分化、霸权主义、种族冲突等问题的风险较高.应坚持政府... 相似文献
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民族价值观,在世代传承中内化成民族精神、民族意志,这是民族消费文化保持独立自主的根基,也是全球消费文化差异化发展的必然.本文通过消费文化的价值观取向和物质消费文化及表现消费文化的意义符号表达,来探讨消费文化的多元差异化发展. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11)
随着经济全球化和互联网应用技术的快速发展,中国与世界的联系不断加深,国际贸易商务活动日渐频繁,沟通交流也愈发便捷。但是,文化却很难在短时间内发生如此大的改变,各国间的文化差异客观且将长期存在,文化差异深刻地影响着中国对外贸易的发展。本文从语言差异和价值观差异两个方面分析国家间文化差异对国际贸易商务活动的影响,据此提出正确认识文化差异,有利于提高中国对外贸易的发展水平。 相似文献
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文化建设是企业成败的关键。本文简要介绍组织文化价值观的层次及结构,基于AHP法,对价值观维度建立模型,计算各价值观维度的权重系数,指出民营企业关键性的价值观维度,为民营企业组织文化健康发展提出相关建议。 相似文献
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文化价值观对独生代行为的影响及营销启示 总被引:1,自引:0,他引:1
在对消费行为的研究中,文化价值观对消费行为产生的影响越来越受到人们的关注。不同世代有自己的价值观和人生定位,这也会对消费行为产生的影响。从文化价值观的五个维度的分析入手,介绍了中国独生代的文化价值观的特点,及其对于消费者行为产生的影响。最后总结出营销启示。 相似文献
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随着5G技术的发展和移动设备的普及,网络成为推进经济发展的强力引擎,成为公民参与社会治理和获取信息的全新平台。网络直播作为5G时代的产物,在潜移默化地改变着人们的生活和思维方式。社会主义核心价值观是中华优秀传统文化和社会主义先进文化的结晶,在网络直播行业大力弘扬社会主义核心价值观意义重大。 相似文献
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在我国数千年的文明史中,传统文化精神一直深刻地影响着我国政治、经济、军事、文化、教育各个方面的发展,进而塑造了中华民族独有的民族精神和民族性格,同时也对东亚各国的文化产生了巨大的影响。随着社会经济的不断发展,文化精神现已成为了人们关注的重点。本文就主要探讨了价值观与文化精神的关系,以期促进我国社会主义核心价值观的培育与践行。 相似文献
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一.酒店文化是酒店管理的最高层次 所谓酒店文化,是指酒店的企业文化,是酒店生存和发展的方式,以及这种方式所表露出来的价值取向,是酒店员工共同拥有的价值观、酒店精神、经营哲学等,是一种渗透在酒店企业一切活动之中的东西,是酒店企业的灵魂所在。酒店文化内容十分丰富,辐射面也特别广,但其中一个核心内容,那就是酒店的职业道德,它主导和支配着酒店文化的其他要素。有些酒店,在酒店文化建设中比较重视酒店职业道德的建设,但对什么是酒店职业道德,从哪些方面着手建设,怎样去建设却认识比较模糊。酒店的职业道德又是与酒店文化的价值观相联系的。实际上酒店文化的价值观包含了丰富的内容,除了树立正确的人才观、财富观、时间观、质量观、服务观、信誉观、效益观外,还应树立正确的人本观、 相似文献
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《商场现代化》2017,(3)
企业文化包含了一个企业经营的核心观念与价值观,体现了一个企业在发展过程中的价值观与理念以及服务文化等等。企业文化的存在是为了解决企业的生存与发展的问题,其是企业所有成员共同遵守的信念与价值观,是企业的文明与内涵的体现。而企业管理是企业可以得到有序并且稳定的发展的一个重要保证。企业文化与企业管理之间的联系不容忽视,企业文化的好坏与更新影响着企业管理的效率,而企业管理的好坏也将决定一个企业的文化是否符合当下主流。两者互相促进企业的长期稳定发展,充分发挥企业文化的精神影响,可以有效的提高企业管理的能力。本文笔者将会就近年来国内相关专家对企业文化与企业管理管理的分析观点,进一步阐释企业文化的内涵,并指出其在企业管理中的重要性。 相似文献
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浅析中小企业的文化建设与创新 总被引:1,自引:0,他引:1
石景文 《商业经济(哈尔滨)》2011,(7):101-102
企业文化是企业持续发展软实力的集中体现,是形成市场竞争力的精神支撑。目前,我国中小企业文化建设存在的问题,主要体现在管理者缺乏对企业文化建设正确的理解与认识;企业文化定位模糊,缺乏具有鲜明特征的核心价值观和经营理念;家族式管理模式制约了文化体系的建设等。加强中小型企业文化建设与创新,必须提升企业管理者对企业文化重要性的认识;实施企业文化育人工程";以人为本",提高员工的归属感;不断提炼和优化企业文化内容。同时,社会各界要努力营造支持中小型企业发展的政策环境、社会氛围和文化环境。 相似文献