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在丈夫眼里,敦煌网总裁王树彤是一个“很实诚”的人。“我呢,是那种跑800米都会到操场的松墙外躲一圈的人,而你是那种跑1万米摔倒了还要爬起来继续跑的人。”王树彤的丈夫曾打趣说。的确,从教师到职业经理人,从高管到创业者,王树彤在自己的人生跑道上不断调整步伐。她认为人必须经历很多,尝试很多,才能找到真正适合自己的路,“就好像长跑,一路上你需要不断地做出调整和改变,这不是在走弯路,而是一个正常的过程。你不可能用一个速度、一种步伐、一种步幅、一口气跑到你期望的目标。况且,这一路上目标也在不断地调整,你和你的道路都有一个成熟的过程。”王树彤对Ⅸ商务周刊》说。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2007,(4)
<正>在辽阔的非洲大草原上,当黎明的曙光刚刚划破夜空,一只羚羊从梦中猛然惊醒。“赶快跑!”它想,“如果慢了,就可能被狮子吃掉!”于是,起身就跑,向着太阳飞奔而去。就在羚羊醒来的同时,一只狮子也惊醒了。“赶快跑!“它想,“如果慢了,就可能会被饿死!”于是,起身就跑,也向着太阳飞奔而去。 相似文献
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在别人的标准面前,中国一直是个委屈的“孩子”,欲说还休。中国的委屈大可不必,因为在丛林法则中,没有对错之分,只有强弱之别。羚羊落入狮口,只能怨自己跑不过人家。 相似文献
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“敌进我退、敌退我进”,“打得赢就打、打不赢就跑”。这是毛泽东总结出的游击战指导方针,这就是一种“斗鸡博弈”。自己的行为取决于对方的行为,而且双方都是这样的选择。那么,最后的“纳什均衡”究竟会出现在哪一点?到底是谁进攻谁撤退呢?。 相似文献
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“我不喜欢跟在别人后面跑,总是把别人的追赶当作自己的动力。就像姜昆相声中说的那样,如果有一只老虎在后面追着你,就是珠穆朗玛峰,你也会爬上去。” 相似文献
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“好热啊!”秀秀满头大汗的从外面回来,几丝长发被汗水贴在额头上。“至于嘛,现在都九月份了,秋高气爽还说热,是不是提前穿上大棉袄了?”我只顾低头忙自己的事,还没意识到事态的严重性。“外面太阳这么烈,人家还要东跑西跑的采访,不出汗才怪呢!辛辛苦苦回来还要听某某某人的风凉话!”小原一听,气氛不对,忙转过身来,推着秀秀到空调前,做特关心状。“功臣!功臣!秀秀为读者抛时间,洒热汗,可敬可敬。小原纵有三头六臂也乃鲁莽之夫,比不上秀秀高瞻远虑之心境,惭愧惭愧。 相似文献
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没有成长力,一切只能是空谈有一则名为“狮子和羚羊的家教”的寓言: 每天,当太阳升起来的时候,非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。狮子妈妈在教育自己的孩子:“孩子,你必须跑得再快一点,再快一点,你要是跑不过最慢的羚羊,你就会活活地饿死。” 相似文献
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在去省城太原以前,我学过2年的美术设计,本想靠着这一技之长去太原闯荡,但当到太原后,却发现自己原来的想法简直是太天真了。不要说和自己学的专业对口的了,就连找份好一点的工作也非常困难,那时,我每天跑一趟太原人才市场,尽管前后花了2个月的时间,竞没有一个单位找我当员工。当时自己惟一的收获就是在太原找工作期间跑熟了太原的大街小巷,用自己的话说就是:“可以给初次来太原的人当导游小姐了”。 相似文献
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房地产调控下,万通不会与其他企业比拼开发规模,目标是跑赢市场、跑赢政策、跑赢竞争对手。怎么才能跑赢呢?我的说法是“吃软饭,挣硬钱”,就是通过创新和变革,来创造一个更大的生存空间。 相似文献
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这篇文章来自于《基业长青》,我比较赞同其中的某些观点,当你把公司的理想定得更高,而不是把利润放在唯一的首位时,会获得更大的利润。记得有这样一个故事:一只小狮子问老狮子:“幸福在哪里?”老狮子回答说:“幸福就在你的尾巴尖上。”于是小狮子转着圈地追着自己的尾巴跑,但是怎么也抓不到自己的尾巴尖。老狮子看着小狮子顽皮的样子,意味深长地笑了,说:“你试一试只管向前跑,不要管你的尾巴。”于是小狮子努力向前跑,飞快的速度令小狮子的尾巴在他身后快活地飘动。老狮子说:“小狮子呀,你看,幸福在追着你跑呢!”这个故事中的小狮子就像是一个“务实的理想主义”者。可以认为尾巴尖上的幸福是利润,而他的前方,有他的理想,那么,当他眼中只有利润,只想追求利润时,利润会扑朔迷离,很难追到,而当他为了理想快步奔跑时,利润反而尾随而来。做企业也是这样,利润的“幸福”在尾巴尖上,理想的“幸福”在前方,如果眼中只有利润,一切为了利润,会容易忽视一些本该遵守的道德原则,最终会迷失自我、失道寡助。如果一个企业仅仅是想做个企业,那么,他就会很容易只看到“尾巴尖上的幸福”,如果一个企业是想把企业做成一个事业,那么,他通常会注意“前方的幸福”。我觉得做企业还是该有一些更为美好,更为高远的理想,当你为伟大的事业而快步奔跑时,利润自会滚滚而来。但是,我所指的理想是美好的事业,对社会有益的事业,并不是要求企业承担更多不必要的社会责任,这点一定要分清。 相似文献
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在职场上,很多求职者关注更多的是如何在应聘时“包装”自己,营造良好的个人形象,而忽略了应聘前的准备工作,盲目地跑现场、投简历,结果往往不能如愿,甚至屡应屡败。求职应聘,只有知己知彼,才能成功。 相似文献