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随着互联网的不断发展,人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分——招聘,也在发生着巨大的变革,而网络招聘就是其中一个表现形式。在众多求职犬军中,应届毕业生的求职与就业问题也日益受到人们的关注.他们在求职时选择的求职形式也是企业家和管理者们注意的焦点,那么,网络招聘带来的优缺点到底会对应届毕业生带来什么机遇和挑战呢?这将是本文着重探讨的部分。 相似文献
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互联网在进入Web2.0之后,社交网络发展迅速,Facebook、Twitter和LinkedIn等国外社交网站获得巨大成功。社交网络招聘也依托社交网络,开始有取代传统招聘模式之势。本文通过研究社交网络和社交招聘的国内外现状,为企业能够更好的利用社交网络招聘提供建议和意见。 相似文献
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郑莹垠 《环球市场信息导报》2014,(7):143-143
2014年全国应届大学生数量再创历史新高,用人单位如何才能够招募到合适的毕业生?该文就用人单位对应届毕业生的招聘和培养规划,如何制订科学、合理、有效的实施流程和计划,做了简单明了的阐述。 相似文献
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近年来,应届大学毕业生参加工作后在不到一年甚至试用期内离职的现象屡见不鲜。学者们认为其短工化行为的原因主要有薪酬福利竞争力不足,企业缺乏发展空间以及难以适应企业的工作环境等原因。本文认为,应届大学毕业生员工短工行为的根本原因是其自身的情绪智力较低,不能清楚地认识自己和他人的情绪,在组织群体中未能建立良好的人际关系,最终导致离职。通过对大学生员工情绪智力进行研究,探讨基于情绪智力的应届大学毕业生员工短工行为原因及其影响,最后提出一些相关建议。 相似文献
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本文通过专业的调查网站进行数据收集,通过统计软件对青年的网络社交行为进行因子分析,归纳出分类。探索网络社交积极评价与消极评价对网络社交行为满意度的影响效果,并对网络社交满意度与社交渠道选择之间的关系进行调研验证,以期得出青年一代网络社交的现状与发展趋势。 相似文献
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商务社交网站Linkedln试水资本市场,社交网络涉足招聘的天然优势显现。当招聘“邂逅”社交网站,能擦出怎样的火花?传统网络招聘又将何去何从? 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2019,(6)
社交网络招聘由于传播速度快、信息匹配度高、互动性强、成本低、便于形象宣传等特点,而成为提升人才招聘效率的重要渠道。结合高校目标招聘人群的稀缺性、离散性、被动性特征,分析得出社交网络招聘在高校目标招聘群体中具有较高的认可度和接受度,在高校人才招聘中具有广阔的应用前景。高校应注重大数据分析技术的运用、优化招聘流程的设计、鼓励全员参与社交网络招聘、成立社交网络运营团队等,主动适应社交网络环境的发展,加大社交网络招聘投入力度,积极探索建立成熟的社交网络招聘模式,才能在激烈的人才竞争中取得优势。 相似文献
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合理设计自己的职业生涯规划,是应届毕业生通向成功的第一步。它可以使毕业生充分地认识自己,客观分析环境,正确选择职业,采取有效的措施克服职业生涯发展中的各种困扰,从而实现自己的理想。 相似文献
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施工企业应届大学毕业生管理薄弱,影响到其人才培养和人力资源潜力发挥,必须尽快采取措施,积极地接纳,正确地引导,适当地激励,以最大限度地发挥应届大学毕业生的积极性和主观能动性,促进企业发展. 相似文献
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笔者对高职毕业生在求职过程中所出现的各种心理误区和心理障碍进行分析,提出相应的调适方法,希望帮助高职毕业生正确应对求职挫折,消除心理障碍,把握就业机遇,顺利就业。 相似文献
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虚拟社交网络风靡全球,它通过网络这一载体把人们连接起来,从而形成具有某一特点的团体,在大学校园中,有着极为庞大和忠实的用户群体,校园电子商务方兴未艾,但具有较大的市场发展潜力,中间有大量制约因素,而社交化的电子商务可以改变这一局面。 相似文献
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本文论述了招聘大中专毕业生过程中,招聘计划的编制依据,对毕业生能力主要包括感觉、知觉、观察力,注意力,记忆力、思维想象力和操作能力等的辨别.对冷静型,活泼型、急躁型、轻浮型和迟钝型等5种性格的分析、对毕业生择业需要与动机的识别. 相似文献