浅析会计人员管理体制

会计人员管理体制是会计管理体制的重要组成部分，它是指政府有关部门或各单位对会计人员的从业资格、任职资格、专业技术资格以及会计人员的任用、考核、奖惩等办法做出规定的制度。     

对实行会计委派制的若干思考

会计委派制是财产所有向其所属企事业单位统一委派会计人员，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。该制度旨在通过加强对会计人员的管理，整顿和规范会计工作秩序，加强会计监督，防止会计信息失真，维护财经纪律，可以称之为一次较为深刻的会     

浅析加强会计人员职业道德建设的有效对策

职业道德是会计人员的职业素质与基本修养,也是会计人员工作的第一要素。对会计人员进行职业道德建设是防范会计信息失真、账务风险的重要手段。本文对会计人员职业道德建设的必要性进行了探讨,并对如何加强会计人员职业道德建设提出了几点建议。     

浅析加强会计人员职业道德建设的有效对策

职业道德是会计人员的职业素质与基本修养。也是会计人员工作的第一要素。对会计人员进行职业道德建设是防范会计信息失真、账务风险的重要手段。本文对会计人员职业道德建设的必要性进行了探讨。并对如何加强会计人员职业道德建设提出了几点建议。     

论会计委派制

会计委派制,是随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展而出现的一种新形式的会计管理体制.这种会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资及福利待遇等进行统一管理的一种会计人员管理制度.会计委派制虽然不是新鲜事物,但它的成长发展还处在探索阶段.现在就会计委派制谈几点粗浅的认识.     

谈会计委派制的改进

会计委派制是由上级主管部门或产权所有者向企业委派会计人员，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理；委派会计则代表委派部门监督被委派单位的会计行为和经济活动，通过会计核算参与单位内部管理的一种会计人员管理制度。实行会计委派制的目的是规范会计核算，加强会计监督，保证会计信息的真实性。但是，在会计委派制的实践工作中，[第一段]     

提高会计信息质量的对策探究

会计人员作为企业的重要组成部分，其工作效率对会计信息质量以及企业经济效益的提高起到积极的作用。文章具体分析了提高企业会计信息质量的具体方案。提高会计人员的综合素质，建立完善的会计信息相关制度，建立会计内部监督制度，确保会计信息的真实性，这些都能对会计人员起到监督和激励作用。同时还应从根本上提高会计人员的核算能力，增强其会计基础工作能力，并对企业会计人员的工作业绩给与评价和奖惩，以提高其积极性。提高会计信息质量是企业的核心问题，也是长期存在的问题。     

会计委派制制度浅析及实施案例分析

会计委派制是指实行两权分离的企业由企业的所有者委任派遣主要会计人员,并对他们的任免、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。本文在对会计委派制的产生、发展及理论依据进行简要分析的基础上,结合作者多年的工作实践,对C集团公司财务经理派出制实施历程、取得的成效进行了剖析,在此基础上,对如何更好发挥财务经理派出制的作用进行了经验总结、提炼,旨在为其他类似单位实行会计委派制从实践的角度提供经验借鉴。     

单位负责人的会计责任探讨

单位会计责任的主体是每个单位的负责人,其对保证会计信息的真实性和完整性负有义不容辞的责任。具体而言,单位负责人的会计责任主要包括保证会计材料的真实性和完整性,进行会计核算和监督,奖罚分明,严格规范自身行为,起好带头作用。为了促进单位负责人更好的履行职责应加快完善法律法规和奖惩机制,健全内部控制制度,加强内审工作,提升单位负责人的责任认识,科学确定教育内容,重视会计人员队伍的建设,为会计人员有效履行职能创造良好的工作环境。     

提高会计人员继续教育质量的探讨

会计人员继续教育是作为一名合格会计人员的终身工作,贯穿其职业的始终,也是提高会计人员素质的重要手段之一。文章就对我国会计人员继续教育现状的不足和怎样提高继续教育质量,提出相关的建议,以利于该项工作的更好开展。     

论如何运用法务会计使欺诈与舞弊显形

当前,在我国会计制度尚未健全和完善、内部控制不健全的情况下,企业受利益驱动,使得各种舞弊行为和手段层出不穷。法务会计人员完全可以从多个角度来察觉、发现、制止以及纠正这些欺诈舞弊行为:了解企业的基本财务状况,了解企业内部控制制度完善性与否;熟知一些常见的企业舞弊行为和手段,依靠法务会计人员敏锐的警觉性、丰富知识和手段技巧预先发现舞弊的端倪,再依据会计准则和专业知识查找舞弊证据,最终对发现的问题及时纠正或给予一些专家性意见,从而使欺诈舞弊行为在法务会计面前无所遁形。     

浅谈会计职业道德建设

本文针对会计人员职业道德问题,阐述加强会计职业道德建设的重要性、必要性和长期性,并注意正确处理会计职业道德与会计法治、行政监督、内外部环境的关系,提出构建包括会计职业道德准则体系、奖惩机制、教育机制在内会计职业道德规范体系。     

新时期会计人员继续教育问题探析

摘妻：会计是一项政策性、专业性较强的职业,是广泛涉及各经济领域的职业,加强会计人员继续教育,是实现会计人员知识更新,提高会计人员专业能力,服务社会经济发展的重要手段之一。为进一步搞好我区会计人员继续教育工作,我们就会计继续教育培训工作现状,不断深入思考怎样才能做好会计继续教育,切实选到提升会计人员素质的目的。     

谈会计人员的职业道德

我国会计人员职业道德面临的问题；加强会计人员职业道德规范的必要性；加强会计人员遵守职业道德规范手段。     

新时期企业会计人员职业道德初探

随着中国经济进入"新常态",会计发展环境变得更加复杂多样。特别是"一带一路"战略的实施,更使我国经济与世界经济深度融合。会计职业的专业性决定了会计工作的严肃性,新时期对会计人员提出了更高要求,而衡量一名会计人员是否合格的前提就是职业道德。当前,会计人员职业道德总体水平不容乐观。本文分析了我国会计人员职业道德的现状及原因,提出优化会计人员职业道德应从会计人员自身素质以及会计人员职业道德监督入手,一方面督促会计人员自身应不断学习,另一方面充分利用企业、行业以及法律法规等外部监督手段。     

应对金融危机,强化建筑业的会计管理

金融危机对建筑业产生了比较深远的影响,加之房地产业的不景气,建筑业的发展面临诸多困境.建筑业应该苦修内功,正视目前行业会计管理的所存在的问题,并从会计人员的素质、内部奖惩与监督机制来提高建筑业的会计管理水平,以期能够为企业的可持续发展保驾护航.     

探析质量管理的关键

在浅析企业管理工作中,每每谈起产品质量管理时,让我记忆犹新的就是诸多的质量“奖惩”制度和办法,似乎没有“奖惩”就没有了质量。结合多年来的工作实践,笔者认为：质量“奖惩”只是质量管理工作中的一种传统手段,一种方法,绝不是解决质量问题的唯一办法。在此,想从以下几方面对质量管理工作方法和制度的关键进行一些探析。     

提高会计职业判断能力适应企业会计准则

新企业会计准则的一个显著特点,是扩大了会计人员会计职业判断的范围。强调会计人员需要具备较好的会计职业判断能力。而目前由于各种原因造成我国会计职业判断效果不理想,不能较好地提供公允会计信息。建议应通过提高会计人员的知识能力。树立终身学习理念,学习会计判断的合理方法、方式和手段,努力提高会计人员的会计职业判断能力。     

谈会计委派制的改进

会计委派制是由上级主管部门或产权所有者向企业委派会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理;委派会计则代表委派部门监督被委派单位的会计行为和经济活动,通过会计核算参与单位内部管理的一种会计人员管理制度。实行会计委派制的目的是规范会计核算,加强会计监督,保证会计信息的真实性。但是,在会计委派制的实践工作中,也暴露出了一些问题,具体有:一是委派会计难以代表委派部门行使监督职能,同时也削弱了会计的财务管理职能;二是委派会计和经营者处于一种信息不对称的地位,委派会计的工作易受企业经营者控制;三是委派会计的报酬不与经营者的经济效益挂钩,难以建立会计人员的有效激励机制;四是有可能挫伤企业经营者的积极性。因此,为了更好地开展会计委派的工作,笔者提出以下几点建议:     

从新《医院会计制度》看会计人员后续教育的必要性

新的《医院会计制度》从探讨到最终定稿经历了一两年的时间,以医院会计制度征求意见稿为基础,综合财政部和卫生部等多方面的意见并考虑到我国公立医院发展的实际,最终制定出了新《医院会计制度》,新制度相对于旧制度发生了很大的变化,很多医院会计人员一时间无法适应,因此必须加强会计人员的后续教育,使得会计人员尽快掌握新制度的精髓,更好的为医院会计核算服务。