共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
翟娟华 《中国商贸:销售与市场营销培训》2009,(21)
在经济飞速发展的当今社会,企业竞争的根本就是人才竞争,人才是企业最重要的战略资源,人力资源管理则是企业不可或缺的战略职能。然而,在实际中,能够合理地充分发挥人力资源这一战略职能的企业并不多,本文试图从人力资源的选拔与配置、培养与开发、考评与激励等方面浅谈自己的一些看法,希望能对企业管理者有所启发。 相似文献
2.
3.
试论战略人力资源管理的企业核心能力提升 总被引:4,自引:0,他引:4
研究分析企业人力资源管理的演变过程、战略人力资源管理与企业核心能力关系的基础上,提出战略人力资源管理是企业核心能立的重要组成部分以及如何实施战略人力资源管理来提升企业核心能力。 相似文献
4.
《现代营销(创富信息版)》2014,(6):82-83
本文从人力资源管理的重要性出发,并结合现代企业人力资源管理中存在的主要问题,重点探讨了企业必须具有现代化的人力资源管理意识,建立科学的人才管理制度,建立健全企业内部信息传导机制,并建立长效激励约束机制,如合伙人制度等,让人才真正成为企业的软实力,成为企业的核心竞争力,企业才能在不断变化的经济格局下占据有利位置。 相似文献
5.
《商场现代化》2019,(23)
从改革开放至今,企业为经济社会的发展做出了巨大贡献,在当前持续深化体制改革的情况下,企业间的市场竞争变得更加激烈起来,如果企业没有予以重视就很容易被市场所淘汰。所以,许多企业为了实现可持续的发展,都非常重视对自身核心竞争力的提高,希望通过这样来有效应对时代挑战,把握发展机遇,适应激烈竞争。对于企业而言,要想进一步提高自身的核心竞争力,首先要做的就是要加强自身的人力资源管理,这是因为,在企业当中,其效益通常是由各部门协调合作实现的,这并不是一个人就可以独立完成的。所以,企业核心竞争力的提高,离不开企业当中每一位员工的努力。本文就此对企业人力资源管理中的问题展开了分析,并结合问题所在,提出了有效的应对措施,希望能够为企业的长远发展提供帮助。 相似文献
6.
本文从理论的角度论述在工业经济向知识经济日益过渡的时期,我国企业人力资源管理面临的挑战,以期对我国企业人力资源管理的理论研究有所贡献。 相似文献
7.
人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。我国的建筑工程承包企业面对入世的机遇和挑战,在人力资源管理方面如何改善现有的人力资源管理状况,建立适应国际新趋势的人力资源管理制度,是我国工程承包企业在国际竞争中提升核心竞争力、立足国际市场的保障。 相似文献
8.
企业管理无非是人、财、物的管理。在现代市场经济中,人才的竞争最为激烈,人力资源是企业核心竞争力的主要因素,是企业管理和发展的关键。因此,人力资源管理在企业管理中占有重要的战略地位,具有一定的理论价值和现实意义。搞好人力资源管理对提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系占有重要地位,对开展人力资源管理创新,增强企业智力资本优势将发挥巨大作用。 相似文献
9.
10.
当今市场竞争日趋激烈,企业为了自身的生存和发展就必须不断提高竞争力和核心竞争力。而人力资源是企业一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中可以发挥重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业的核心竞争力也具有非常重要的意义。 相似文献
11.
12.
企业要想在日益激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须具备核心竞争力。而人力资源管理对于企业构建核心竞争力有着至关重要的作用。本文着重介绍了以人为本的人力资源管理对构建企业核心竞争力的重要作用,并阐述了人力资源管理的重要性。 相似文献
13.
《现代营销(创富信息版)》2019,(2)
科学高速发展的今天,使得人们开始重视知识经济所带来的效益,企业作为经济发展的主要力量,左右着经济体系的发展。企业的成功与否就要看企业的经营是否正确、管理是否科学。如何制定好的管理模式和正确的经营路线,就取决于企业对于人才的抉择,只有充分发挥出人力资源管理在这其中的职能,才能做到上述的要求,提升企业的核心竞争力。 相似文献
14.
企业变革作为企业提高竞争力的手段,其积极作用毋庸置疑。然而,战略性人力资源管理对于企业变革的作用与影响如何,以及其在推动企业变革顺利实施中的重要意义还比较模糊。本研究分析了战略人力资源管理和企业变革之间的作用方式,以期为战略人力资源管理服务于企业组织变革提供有益的借鉴。 相似文献
15.
人力资源的管理伴随市场经济的发展,到了一系列的完善,人力资源的定义具有广义与狭义性,简单点说,它是对于整个企业发展的劳动者能力的总称,它能够提升企业发展动力,是企业健康发展的保障。 相似文献
16.
经济全球化以及全球性竞争加剧,企业越来越深刻地体会到市场竞争的激烈性,也越来越深刻地认识到培育、提升企业核心竞争力的重要性。然而,如何通过人力资源管理来培育企业核心竞争力,取得竞争优势,使得人力资源管理与企业的发展战略相吻合,是摆在我们面前的重要课题。 相似文献
17.
企业人力资源管理中的人本管理模式 总被引:1,自引:0,他引:1
人才,即人力资源是企业发展的重要战略资源,如何对"资源人"进行有效的管理,最大限度的发挥其积极性和效率,是企业面临的重要课题。
"资源人"即把人看成一种资源,怎样看待和管理这种资源,其观点随着时代的变迁有一个演变过程。 相似文献
18.
随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化,加强战略人力资源管理对企业实现既定目标的作用日益重要。本文分析了战略人力资源管理的内涵及特征,并提出从三个方面阐述了战略性人力资源管理策略,最后分析了战略人力资源管理对我国当今企业发展的一些启示。 相似文献
19.
企业核心竞争力对于企业发展起着至关重要的作用,而人力资源作为企业的第一资源,是形成企业核心竞争力的基础。加强基于核心竞争力的人力资源管理是我国企业在市场立足的战略选择。 相似文献
20.
谈人力资源管理对企业核心竞争力形成与提升的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
随着世界经济一体化、全球化进程的不断加快,企业参与全球竞争的压力越来越大,进一步强化企业人力资源管理,制定科学的可持续发展战略,对于打造以人力资源管理为工作重点的企业核心竞争力,培养和增强企业核心竞争力,对于推动企业可持续发展具有十分重要的现实意义。 相似文献