关于人力资本出资若干问题的探讨

知识经济条件下，人力资本作为公司关键核心要素，其重要性日益显现。人力资本是“资本”，承认并允许人力资本出资具有现实可行性。当前，从我国的实际出发，在确认人力资本出资时，应着力解决好人力资本出资的产权安排、激励和约束机制的建立、人力资本价值的度量以及对传统财务范式的创新等问题。     

关于人力资本出资若干问题的探讨

知识经济条件下,人力资本作为公司关键核心要素,其重要性日益显现.人力资本是“资本“,承认并允许人力资本出资具有现实可行性.当前,从我国的实际出发,在确认人力资本出资时,应着力解决好人力资本出资的产权安排、激励和约束机制的建立、人力资本价值的度量以及对传统财务范式的创新等问题.     

对人力资本出资的质疑

经济学上可以将凝聚在人身上的知识、体力、技能等人格要素作资本看待 ,但限于公司资本的固有特征 ,不能将这些人本身的构成要素作为公司的注册资本 ,否则将不可避免在逻辑上和实务上陷于困境。     

论人力资本出资的适格性

本文引出人力资本是否可以用作出资的问题,分析了以人力资本出资的必然性,并通过现物出资和人力资本出资的适格性比较,提出随着经济的发展、制度的成熟和人们观念的更新,允许人力资本出资是公司法发展的必然趋势。     

人力资本出资问题探讨

本文通过分析公司法中资本的含义及功能,得出出资方式应具备的三个标准。分析了人力资本虽然不是法定的出资方式,却完全符合出资方式的有益性、可转让性和债权人保护的可能性三个标准。在此基础上构建了人力资本的相关制度用以保护债权人利益。     

关于人力资本出资与债权人利益冲突的探讨

本文着眼于人力资本出资适格性中最为关键的债权人利益保护的可能性,从人力资本出资与债权人利益的冲突出发,提出了完善人力资本出资的制度框架,尝试从人力资本评估制度、人力资本验资制度和人力资本有限责任承担制度等方面进行人力资本出资的制度设计.     

论公司股东出资制度

本文从介绍公司股东出资制度的概念出发,运用历史分析与法理分析的方法,对股东出资制度的基础知识有了全面的了解后,重点论述公司股东出资方式,回答公司股东能够以何种方式出资的问题,探寻多种出资方式的可能性和存在的问题。股东瑕疵出资制度是公司股东出资制度的重要内容。在研究的过程中不断总结思考,并适当借鉴国外的立法例,以期对我国公司股东出资制度提出可行性建议。     

人力资本出资的经济学与法学分析

一、人力资本出资的经济学分析（一）人力资本理论人力资本的思想肇端于17世纪70年代英国古典政治经济学家威廉·配第。学界普遍采纳的是美国经济学家西奥多·W·舒尔茨提出的概念，即人力资本是凝结在人体中的能够使价值增值的知识，体力和技能的总和。与物质资本相比，人力资本具有以下特质：     

论人力资本生产制度

新制度经济学有关的理论提出人力资本生产制度的概念,人力资本生产制度的功能是为经济建设、经济发展服务的,它减少科技费用,促进科技文化的发展。人力资本生产制度的变迁需要政府的推动,人力资本生产制度创新要切实体现为社会的全体公民服务的原则。     

浅析股权出资制度

近年来关于股权出资的讨论日渐丰富，相关的事例也层出不穷，故对股权出资的理论分析实为必要。本文从现物出资理论着手，对股权出资之合理性及其与相关概念作了初步探讨与辨析。试图在明晰股权出资概念及对国外相关理论借鉴的基础上，完善我国股权出资理论构建，为在股权出资实际中出现的问题提供解决的参考。     

制度变迁中人力资本投资效应

制度作为一种"公共物品"同其他物品一样,其替代、转换与交易活动都存在着种种技术和社会的约束条件,人力资本投资能有效的削弱这些约束条件以推动制度变迁。     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵，引出人力资本收益权悖论的概念，根据人力资本产权权利隶内部及人务资本产权和非人力资本产权之间的关系，简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。     

产权视角的人力资本制度激励

本文从人力资本产权的角度论述了制度安排对人力资本价值实现的意义,认为在知识经济时代,合理的制度安排是人力资本实现其经济价值的必要条件,组织在进行经营实践时应予以高度重视.     

我国劳务出资制度的立法不可行性探析

作为企业激励员工的主要方式之一,现代意义的劳务出资制度自20世纪50年代由凯尔索提出以来,在美国得到不断发展和广泛认可,并引起我国经济学界的广泛关注和对立法的呼声。本文在确认经济学家对劳务出资制度本身合理性论说的基础上,针对当前我国的法制基础、经济发展现状以及社会观念等立法环境,以法经济学的分析方法,论证劳务出资制度在我国尚不具备成为一项财产权利和企业的出资资本形态的条件。     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵,引出人力资本收益权悖论的概念,根据人力资本产权权利束内部及人力资本产权和非人力资本产权之间的关系,简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。     

对完善我国公司现物出资制度的建议

当今,现物出资对公司资本的筹措以及运行等方面起着越来越重要的作用。然而,由于＂现物＂的多样性容易产生很多风险并存在一定的弊端,因此对现今的现物出资制度进行改革是十分必要的,国内学者对我国的现物出资制度也进行了广泛的研究。本文在根据现有法律法规、国内外学者的研究的基础上,对我国现物出资制度存在的问题进行简要的分析并提出相应的完善建议。     

中国开征遗产税的制度构想

遗产税是市场经济国家普遍开征的一个税种，随着我国改革开放的不断深入，收入分配格局发生了很大变化，开征遗产税成为社会发展之必须，现实上也具有可行的基础，中国开征遗产税，现阶段应采用总遗产税制，并对其应建立必要的配套制度。     

乡镇企业人力资本产权的制度安排

人力资本产权地位的提出,确立及相应的制度安排是乡镇企业产权改革得以顺利推进的突破口。然而,目前乡镇企业产权制度改革往往只重物质资本产权而忽视人力资本产权,对人力资本的价值从体制上给予应有的重视,从制度安排上给予有效地激励和保障,是乡镇企业壮大人力资本队伍并保障其稳定性的必要举措     

企业制度要素中的人力资本研究

对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中定性与定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。