企业员工福利计划管理业务实践探索

为了保障员工福利计划管理的科学性和高效性,充分发挥计划的激励效果以及保障计划资金安全,降低企业的管理成本和压力。     

浅析企业员工福利规划

本文通过员工福利规划的定义、组成、在我国的发展阶段几个方面对企业员工福利规划进行了概述;同时还对企业员工福利规划的现实意义和多种要求进行了分析;最后研究了企业员工福利规划在实践过程中存在的各种问题,并提出一些新的思想和建议。     

弹性福利——当代企业员工福利的创新

随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的多种需求,是企业福利管理的一种新的发展趋势,较现有的基本员工福利具有一定的激励效用及竞争优势。     

企业生产计划管理的实践教学研究

文章分析了企业生产计划管理实践教学在工商管理本科教学环节中的重要意义,探索了企业生产计划管理的实践教学的内容和方法,提出了企业生产计划管理实践教学研究的新思路。     

修船企业工具管理与保障实践探索

为保证修船生产任务的全面完成,修船企业除了应用大型修船设施、设备外,还必须使用相应的各类修船工具。如何做好修船工具管理是每个修船企业必须面对的工作。本文将就此做一实践探索。     

电力能源企业资金管理的探索与实践——以H公司资金管理实践为例

H公司近年来在新能源发电领域发展迅猛,先后在青海省、甘肃省、陕西省等地投资建设多项光伏、风电新能源发电项目,光伏发电装机规模位列全国第一,公司效益在新能源产业的蓬勃发展下稳步提升。为了满足企业高速发展的资金需求,同时兼顾成本效益原则,H公司采取了资金集中统一管理、资金成本控制、多元化筹融资等一系列资金管理措施,为建设国际一流光伏企业提供了强力的资金支撑,同时公司债务结构显著优化,资金成本持续降低,资产负债率大幅降低,流动性债务风险得到有效控制,为企业可持续发展注足动力。     

浅析企业内部薪酬激励问题

企业内部薪酬激励是企业通过建立、完善一整套具有激励作用的内部薪酬管理,以达到调动员工积极性、提高企业效益的目的。本文通过对企业内部薪酬激励的内涵分析．针对企业内部薪酬激励在实施过程中出现的问题．提出具有针对性的解决措施．从而达到企业内部薪酬激励的目的．     

聚焦薪酬福利管理

合理的薪酬福利管理可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法。它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的承认。在员工的心目中．薪酬福利不仅仅是自己的劳动所得．它在一定程度上代表着员工自身的价值．代表企业对员工工作的认同．甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。合理的薪酬福利制度不仅对员工的发展至关重要．而且对企业的发展更是不可忽视的。特别是一个合理的薪酬福利体系．对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用．企业薪酬福利制度的设计和完善．更是人力资源管理提升的一个重要方面．     

油田企业业务外包市场管理的实践

长庆采油二厂在加强业务外包公司管理的过程中,注重市场培育,加强监管,把市场机制的理念全面向内部协作领域延伸,帮促业务外包公司建立健全党工团组织,开展组织活动,凝聚队伍,提升管理水平,更好地服务油田建设发展。     

对企业团队、薪酬激励体系的战略性思考

一、企业团队激励体系的设计 绩效考核的重要性不仅仅意味着对个人的工作表现给予肯定,它同时也作为一种政策工具用来传递鼓励恰当行为的信息.考核体系的完善性直接影响到组织中人员的组织承诺度和公平感,因而在对团队激励进行战略性思考时就对传统的绩效考核体系提出了挑战.在传统的考核体系中存在两大缺陷:偏重对既往工作绩效的考核,仅仅把绩效考核当作一种奖惩的测评手段;评价基础是个人绩效,这与团队激励不相适应.     

房产租赁业务财务管控的实践探索

对于房产租赁公司来说,必须通过经营租赁,才能满足企业对于盈利的需求,而想要确保房产租赁业务能够健康发展,房产租赁企业必须加强对房产租赁业务的财务管控工作,才能有效避免房产租赁业务存在的诸多风险和问题。虽然房产租赁业务并不是非常复杂,不过受到了招商问题、用户需求、市场环境等多方面因素的影响,因此也面临着一定的风险,而财务管控则是控制租赁业务风险的重要措施。为了能够进一步凸显房产租赁业务财务管控的价值,本文分析了房产租赁业务财务管控的概念、重要性以及存在的问题,探讨了导致房产租赁业务财务管控问题的原因,并且提出了加强房产租赁业务财务管控的措施以供参考。     

个人本外币特许兑换业务的探索与实践

随着一带一路的推进,黑河市作为重要节点,推动个人本外币特许兑换业务发展,不但对规范民间兑换、打击外汇黑市等方面有着诸多意义,而且还可以形成国有银行、地方银行、特许机构三位一体的兑换服务机制,更好地支持中俄旅贸发展。     

构建教学质量监控体系的实践探索

教学工作是学校经常性的中心工作,教学质量是教学工作永恒的主题.学校建立教学质量监控体系,包括以人为本的目标体系、切实可行的组织体系、全方位的方法体系、调控制度体系、完善的反馈体系.     

高管激励利益驱动下的企业并购分析

并购是企业最为重要的一项资源配置战略,而实施这项战略计划的决策权一般掌控在公司高管手中,因此,研究并购中高管人员的行为动机具有重要意义.本文认为,高管激励利益是推动企业并购的主要因素之一,本文从高管激励利益的视角,从薪酬激励和控制权激励两方面探讨企业高管人员是否在企业并购中具有提高自己利益的机会主义动机,并就如何弱化这种动机提出了自己的观点.     

企业文化在永嘉民营企业的实践与探索

温州是我国民营经济的发源地。温州的民营企业发展异常活跃，已成为温州市国民经济的重要经济来源，在全国名闻遐迩。以报喜鸟、红蜻蜒、奥康为代表的永嘉民营企业是温州民营企业的重要组成部分，具有一定的代表性，是温州民营企业的一个 缩影。     

企业文化建设的实践探索

企业文化建设是企业文化相关理念的形成、塑造、传播的过程。从营造浓厚的员工文化氛围、加强企业员工对企业文化的学习、建立符合企业实际的核心价值观以及提升企业文化品牌的认知度等4个方面分析了企业文化建设的实践探索。认为,企业文化建设是企业持续发展的重要手段,应努力探索企业文化建设新思路、新方法,以推动企业持续、健康发展。     

浅谈企业人事管理中的绩效工资的改革

绩效工资改革是我国企业人事改革的重要组成部分,绩效工资改革能否顺利进行,直接关系到企业人事能否健康发展的关键。但是,当前我国企业人事内部还没有建立以绩效考核为基础的薪酬体系,改革的进程步履维艰。本文将以此次企业人事实行绩效工资改革为出发点,探索建立一些列以绩效考核为基础的薪酬体系,已解决企业人事薪酬待遇的问题。     

行业协会管理创新的实践探索与思考

行业协会是政府与企业间的纽带和桥梁。要充分发挥行业协会的积极作用,必须重视创新管理模式。本文以宁波市经信委系统行业协会管理的实践探索为例,分析行业协会管理的现状和问题,提出适应形势,创新机制;体现特色,务实运行;内强素质,外塑形象等应对之策。     

煤炭企业营销模式创新的探索与实践

本文主要探讨煤炭营销管理的创新模式,以期改进煤炭经营绩效,提高企业竞争力和管理水平。从而进入煤炭行业的创新管理先进企业。进而创造优秀业绩,实现对煤炭营销管理提供切实可行的有效方案。     

探索适应高等职业学校专业化教学的新模式——ERP实践教学

一、引入ERP实践教学的重要意义随着国家政策的倾斜和企业对信息化管理认识的加深,ERP近年来被引入国内并且受到国内的许多行业广泛关注。什么是ERP?ERP对许多人来说,目前还是一个十分陌生的概念,因而在这里有必要稍作解释。ERP是Enterprise Resource planning的缩写,意为企业资源管理计划信息系统。简而言之,ERP是面向企业的产、供、销、存、人、财、物各系统资源进行全面管理的管理信息系统。以ERP(企业资源计划)为代表的管