股票期权激励,管理者的"金手铐"--兼谈企业薪酬制度创新

企业最好的资产是人才。一个成功的企业必然有一个杰出的企业家,而一个发达的国家必然拥有一大批人才 所以,对经营者进行有效的激励和约束,使大批的人才脱颖而出并健康成长,是当前发展的历史选择 尤其是那些符合上创业板条件的中小型高科技企业,在他们的发展中,人才往往起着极其关键的作用,如何留住人才以利于公司的长远发展是摆在拟在创业板上市的公司面前的一个焦点问题。对于可能开辟的创业板市场,其上市公司多为中小型科技企业,其发展依赖于核心技术的成熟与市场竞争力,依赖于技术骨干等“知本家”国外企业的实践证明,通过股票期权激励这副“金手铐”,以股票升值所产生的差价作为对公司经营人力资本的一种补偿,对人力资本的权利与义务进行规范,使企业高级人才与出资者利益共享、风险共担 同时,将不断吸引社会上优秀人才,加大人才离职的机会成本,有利于稳定企业一大批骨干力量     

上市公司股权结构对公司治理结构影响的分析

在专业化生产体系中，企业这种组织的产生，是由于市场机制本身存在着缺陷，即存在着交易成本。交易成本的存在使得资源配置效率难以趋向其极大值，价格机制在实现资源配置的过程中内生地形成了由搜寻成本、信息成本、谈判成本以及签约成本所构成的交易成本。企业“组织”实际上不过是为降低交易成本而形成的一种市场替代机制。     

上市公司经营者的薪酬设计

目前,我国企业的薪酬制度仍以月薪制为主。月薪制的特点是低工资、低奖金,其实质是一种平均主义的制度,因而起不到对经营者的激励和约束作用。有些企业(其中大多数是上市公司)也实行年薪制,但由于对经营者的考核指标不完善和支付方式不恰当,使得现行年薪制偏重激励,忽视约束和风险,易产生短期行为。就上市公司而言,经营者拥有公司内部职工股或公司职工股,由于内部职工股和公司职工股上市流通时其价格远远高于经营人员购买时的价格,因而,内部职工股和公司职工股实际上成为激励经营者的重要手段。内部职工股自公司公开发行股票上市之日起三年…     

经理人股票期权在我国实施的困难与对策

改革开放以来,对经营者的激励问题已成为目前国有企业走出困境,整体搞活的重大障碍。股票期权制能实现对经理人激励与约束并重的效果,已成为一种备受青睐的制度安排,它在我国的推行,有赖于外部操作环境和法人内部治理结构两方面的共同完善。     

上市公司经营者股票期权制度思考

经营者股票期权制度是为了解决股东与经营者之间的冲突，降低代理成本而采取的一种激励措施．我国部分上市公司在引入股票期权制度后，对激励经营者努力提高公司经营绩效起到了一定作用，但资本市场呈现弱式有效性、相应法律法规不完善、公司治理结构失衡、经理人市场和公司控制权市场不健全等问题的存在限制了其作用的有效发挥，新《公司法》全面构建了经营者股票期权制度实施的条件和基础，为全面推行经营者股票期权制度奠定了良好的基础．     

高管薪酬对上市公司绩效的影响

本文在我国上市公司高管薪酬激励机制尚不完善的背景下,分析探讨高管薪酬对公司绩效的影响,并得出以下结论：收入越高的公司,资产回报率越高;每股股利越高的公司,绩效越好;规模越大的公司,资产回报率越高;股价越高的公司,其绩效越好;制造业企业高管薪酬对公司绩效的影响相对非制造业更显著。根据研究结果,本文还提出相应的建议。     

我国水利类上市公司治理与独立董事制度浅议

根据公司治理理论，从独立董事制度建设的角度，通过中美上市公司治理结构，董事会构成，薪酬制度等方面的国际,探讨我国水利类上市公司的治理对策，对当前我国水利类上市公司的发展有一定借鉴意义和参考价值。     

薪酬参照点效应与高管薪酬关系的实证研究

以我国2007年至2009年沪深两市的上市公司作为样本,考察了薪酬参照点效应对高管薪酬的影响。研究发现,国际同行的薪酬标准对我国上市公司的高管薪酬决策具有参照效应,这种外部的薪酬参照与我国上市公司的高管薪酬具有显著的正相关关系。     

国有厚畛子林场薪酬激励机制研究

利用回归模型得出国有厚畛子林场激励机制对于林场的经营业绩有重大影响。针对目前林场激励机制存在的问题,提出以现代激励理论为基础,建立国有厚畛子林场科学的保健薪酬机制及激励薪酬机制,并引入期权激励这种长期激励方法,从而实现厚畛子林场对员工的有效激励。     

我国股票期权制度的实践和思考

党的十五大报告提出我国实行将企业经营者和职工的人力资本和知识资本作为分配要素参与分配,为实行股权激励分配方式提供了理论依据。实践表明,股权激励把经营者的利益和企业的长远利益紧密地结合在一起,激发了经营者的积极性。试行股票期权制度三年多来,企业取得了迅速稳健的发展,效果明显。     

我国公务员薪酬制度公平化探讨

一直以来,我国公务员的薪酬安排混乱、复杂。不仅在于薪酬水平偏低,也在于结构的不合理。这种不透明状态对于中国的公众而言很容易产生疑惑,政府工作人员作为政府关注的焦点,其示范作用具有不可忽视的影响力。因此,建立一种清晰、简单的薪酬标准,制定一种政府工作人员在获取薪酬方面的游戏规则具有特殊意义。同时,还可以促使公务员在制度进一步完善的基础上更加廉洁奉公。     

上市公司高管人员薪酬激励的实证研究——以2009～2011年福建省上市公司为样本

本文以2009年～2011年福建上市公司为样本公司,并选取变量和收集数据。在相关研究成果和薪酬激励理论的基础上,提出高管年薪与公司绩效指标、高管规模之间关系的假设。实证研究结果表明,高管总薪酬与公司规模、稀释每股收益、高管规模及加权平均净资产收益率显著正相关;总经理年薪与公司规模、稀释每股收益显著正相关。在实证研究结果的基础上,提出了薪酬披露透明化及加强股权激励等建议。     

论薪酬体系中的“公平”

薪酬管理是企业进行人力资源开发与管理的一个核心环节,良好的薪酬体系在吸引、激励和留住人才方面起着至关重要的作用。然而,在许多企业中,都常常会听到员工的抱怨,觉得企业的分配不公。有的人认为自己付出多、业绩好,得到的报酬却和其他人一样;有的人把同行业其他单位类似岗位的高工资水平拿来对比本单位,总是对自己的收入不满意;业务员抱怨管理部门人员工作轻松,工资却不少;管理部门抱怨自己实际付出很多,但收入却比业务人员低一大截;甚至有的员工本人收入已经很高了,却仍感到不满意。而员工对所获薪酬的不公平感直接影响了员工的工作积极     

我国经理股票期权实施效应研究述评

经理股票期权计划（简称ESO）是近二十多年来在西方兴起的用以激励经理人员的报酬制度，特别是进入20世纪九十年代以来，以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度。近年来，随着我国股票市场的快速发展和国企改革的深入进行，学术理论界对我国推行经理股票期权进行了许多有益的探索。     

我国上市公司股权激励问题

本文首先阐述股票期权的内涵及理论依据,然后对中国的现状进行剖析,最后对上市公司股权激励可能产生的问题提出对策建议。     

上市公司高管薪酬理论综述

近年来,高管薪酬越来越受到社会各界的关注。本文对当前社会的高管薪酬基本理论进行综述,为高管薪酬研究提供帮助。     

农业类上市公司股票筹资实证研究

自1993年农业上市公司公开发行股票并上市以来，至今已10个年头。本文通过对农业类上市公司10年来股票筹资情况的深入分析，对农业上市公司的股票筹资能力进行了客观全面的评价，并针对存在的不足提出相应的建议，以期为农业上市公司的进一步发展提供有益的信息。