试谈信用社经营上的灵活性

信用社经过管理体制的改革,恢复了组织上的群众性,管理上的民主性,经营上的灵活性,无疑给它增添新的活力,对搞活农村金融、支持商品生产,促进农民致富,必将发挥更大的作用。但是,恢复“三性”,只是为发挥作用开绿灯和打基础,真正使它起作用,还要靠正确的运筹。特别是对信用社经营上的灵活性,要理解正、认识深、掌握准,才能在组织资金、支持商品生产,发挥它应有的作用,取得最佳的经济效益,如理解偏、认识浅,掌握歪,就会危及信用社企业的生命力和竞争力,甚至导致倒闭的危险。可见经营上的灵活性,也蕴藏着冒险性。为了生存,为了发展,信用社只能以贯彻金融政策的优质和深入细致、热情周到的服务取胜。     

试谈人行岗位培训试点的模式转换

顾佩兰 夏闽生撰文指出:目前人行系统的岗位培训存在模式单一等问题,建议今后在培训模式、教学方法、考核、发证等方面要进行必要的改进;同时,作出一些相应的配套措施。     

试谈信用社重要空白凭证的管理

信用社的重要空白凭证,一般是指空白存单、存折、支票等,一经信用社签发,即具有支取款项效力。重要空白凭证如落入不法分子手里,就会造成难以估计的后果,所以加强重要空白凭证的管理,是维护信用社资金安全的一个重要问题,不可掉以轻心。目前,信用社重要空白凭证管理存在的问题主要是:一、交接粗心大意。一是经办人员清点时只看每本凭证的起始号码,忽视检查有无缺号。二是对成包凭证不开包清点。如容县石寨信用社东坤分社就发现过类似问题,由于没有认真     

试谈信用社办经济实业的可能性

近年来,农村信用社在支持农村经济发展中取得了显著成效,但是,也还存在许多问题.主要是一些地方信贷资金大量闲置,经营缺乏活力,亏损严重.笔者认为,农村信用社要摆脱困境,必须努力开拓业务领域,创造最佳的经营效益.为此,本人就目前信用社经营经济实业问题谈点不成熟的看法.办实业的依据及可能1.符合改革开放政策.随着改革的不断深化,作为自负盈亏的合作金融企业,不能老是限于自我封闭的圈子里,要敢于探求新的经营方式和经营手段.就目前来说,我们     

因地制宜 搞好职工岗位培训

我行现有干部职工28人,其中青年人比例高,新手比例高,转岗人员比例高,业务素质偏低,难以适应经济发展和发挥中央银行职能的需要。因此,几年来我们紧紧抓住职工岗位培训这一环节,围绕岗位规范化的要求,实行干什么学什么,缺什么补什么,从而提高了干部职工队伍素质。业务工作一年上一个台阶,多次被评为省、地、县的先进单位。为了搞好岗位培训,我们首先抓思想教育,激发职工学习的紧迫感。同时精心组织,妥善解决好岗位培训与日常工作的矛盾。为确保岗位培训的人员和时间,我们采取了股室协调,全行配合,合理调     

保险职工岗位培训浅议

<正> 保险岗位培训是根据工作性质,对在岗工作人员进行专业知识和实际技能的培训与教育,其目的是为使保险系统逐步造就一支能掌握现代化保险管理知识、专业配套、结构合理、适应保险体制改革和业务发展需要,具有较高的政治业务素质的干部队伍。     

信用社职工凝聚力从何而来

如何增强信用社职工队伍的凝聚力，是每一个信用社主任应充分考虑的问题。凝聚力从何而来?凝聚力来源于信用社主任的以身作则、率先垂范。过去有句俗话叫作“村看村、户看户、群众看的是党支部”，现在人们又给它形象地补了一句，叫作“支部看的是支书”。     

试谈如何做好农业信用社的内控制度建设

企业的管理很大程度上是依靠其内控制度发挥功能，农村信用社也不例外，内控制度建设涉及到制度，措施的制订，执行，评价和完善四个层面，四个环节相辅相成，缺一不可，近年来，农村信用社切实加强经营管理，内控制度建设取得了一定的成绩，然而，当前农村内控制度建设的各个环节均存在不足，从制订环节上看，由于没有垂直的领导体系，大部分基层农信社是沿用以前农行的那一套内控规章制度，死搬硬套农行的规章制度不符合农村信用社的实际，在执行方面，缺乏监督约束机制，形同虚设。     

对职工岗位培训的再认识

银行在社会经济生活中的特殊地位决定了对人才的更高要求,建立社会主义市场经济又为人才流动提供了更多的契机,近年,“人才难得,人才难留”已成为各级领导者的共同呼声。所以我们要重新认识岗位培训,进一步搞好岗位培训,以适应社会主义市场经济的需求。转变观念,把职工教育的重点从学历教育转移到岗位培训上来。社会主义市场经济的发展,需要一大批有竞争意识、风险意识,懂市场、善经营、会管理的新型人才。     

浅议银行职工岗位培训工作

浅议银行职工岗位培训工作黄建华随着国民经济的飞速发展和金融体制改革的日益深入，银行职工教育工作的重点已逐步转移到岗位培训上来。这不仅是建立和完善社会主义市场经济的要求，顺应了当今时代和社会的发展变化。而且，与银行教育体制改革发展方向相吻合，是银行职工...     

提高信用社职工素质的刍议

信用社经营的对象是资金,而管理的对象主要是人、财、物、三要素的管理,在经营管理中,只有人、财、物的最优化组合,才能取得最佳的经济效益。在人财物三要素中,人是主动的因素,人支配着财、物,财物是受人支配的被动因素。从人员素质的高低和财物条件好差的组合方式来看可分为四种。第一种是人员素质低,财物条件差,在这种组合情况下,由于人员素质低,人的主观能动性不能发挥,财物的条件也不能改善,肯定经营管理效益较差。第二种是人员素质低,财物条件好,在这种组合情况下,虽然财物条件好,但由于人员素质低,积极性差,工作责任心不强,在经营管理上缺乏科学的管理方法,就是有好的物质条件也难以得到发挥作用,肯定经营管理也不会比前一种好得多。第三种是人员素质高,财物条件差,这种组合方式虽然财物条件差,但由于人员素质高,经营方法有科学先进性,人的主观能动性、积极性、创造性发挥得好,工作责任心强,财物条件差就会得到改善,经营的效益肯定会优于前两种的组合。第四种是人员素质高,财物条件好,这种组合肯定是四种组合最优的组合,人员素质高,他有一整套的科学管理方法,既能发挥人的主观能动性,又有好     

加强外汇岗位培训提高职工业务素质

交通银行烟台支行外汇业务自1989年11月开业以来，十分重视外汇业务职工的政治思想教育和业务培训工作。为了造就一大批会干、能干、肯于和干得好的外汇专业人材，提高竞争能力，我们狠抓了外汇业务岗位培训工作。三年来，我们累计顶岗培训三十五人（次），平均每人二次；选派二十八人次参加总处和大连分行举办的外汇业务培训班，支行集中培训五十一人（次）；同时，还根据需要分专业进行专题培训。     

信用社职工培训教育亟待加强

随着农村信用社改革的不断深化,信用社的管理水平有了很大提高。但从目前情况看,信用社职工教育工作仍然是一个薄弱环节,以永福县信用社为例,主要反映在以下几个方面。 一是信用社职工教育无人专管,教育计划无法落实。永福县自1984年成立县联社以来,至今未有专人分管信用社职工教育,也没有制定出相应的职工培训教育计划。几年来县联社只对新招收职工进行过一次业务培训,其他职工则未组织过专门的业务培训。 二是信用社职工文化水平偏低。永福县共有信用社职工103人（含联社）,其中:初中     

谈建立岗位培训管理机制

<正> 岗位培训是职工教育工作的重点,也是成人教育的重大改革和发展方向。为抓好岗位培训工作,提高岗位培训质量.笔者认为应建立岗位培训工作的管理机制。一、建立从上到下配套协调,统一有效地管理机制,从宏观和微观两方面加强岗位培训的管理首先,需要有一个职能部门来进行宏观管理全社会的岗位培训工作,并由该职能部门制定有关政策与制度,认真组织下属实施.使之形成有效的统一管理。为此,应采取以下措施:1、立法。就是把主要的制度以政策法规的形式固定下来,使人们有法可依、行动统一、步调一致。2、在用工制度上引入竞争机制.实行优胜劣汰,量才使用。如:统一规定凡大、中专华业及一般招干招工都应参加岗前培训.以检验其真才实     

从基层实际出发 抓好职工岗位培训

人民银行河北省曲阳县支行从1987年开始,坚持不懈地抓职工岗位培训,取得了可喜成果。这个行连续三年出席人民银行总行召开的岗位培训先进经验交流会,连续四年被省、地分行评为“金融先进单位”,并被省分行授予“贷款管理好的银行”、“省级优秀工会”、“安全保卫先进集体”、“调研信息先进单位”,被地委、行署授予“精神文明先进单位”。统计、文秘、劳资、国库、稽核等14个单项评比在全区名列前茅。全行共有58人次荣获县级以上颁发的荣誉证书,其中有12人次被评为地级以上先进工作者、业务技术能手、优秀文明服务标兵。分类施教     

也谈信用社改革

近年来,人们从不同角度对信用社体制改革进行了研究,本文主要针对信用社体制改革当中所要解决的一些问题,提出自己的一些浅见。一、信用社的领导问题1984年8月,国务院在批转中国农业银行《关于改革信用社管理体制的报告》中指出:“货币流通需要全国统一调节,信贷收支需要全国统一平衡。”“农业银行要加强对信用社的领导,不宜改革信用社的隶属关系。”这就已经明确说明了信用社归属农业银行的领导。但是,也有人认为:现在信用社已经有能力拉出去自成体系,归属人民银行领导,然而我认为:①就目前我国的情况来看,大部分信用社本身的经济实力、资金力量、竞争能力、干部素质等都还没有具备自成体系的能力,还离不开农业银行的支持和指导,还需要农业银行来扶持和引导。     

再谈信用社改革

再谈信用社改革张华一年以前，在山东召开的全国合作金融理论研讨会上，我提交了一篇《对信用社改革的几点看法》的文稿，主张“信用社改革的最终目标是独立于各金融机构之外，真正自立门户，依法经营，完全确立信用社的法人地位，逐步向自主经营，自负盈亏。自求平衡，自...     

对富平县信用社职工挪用公款犯罪的分析

2000年以来，富平县农村信用社经济案件剧增，呈上升态势。在2000年发生的六起案件中，基层信用社负责人2案2人，基层储蓄所职工2案4人，信用站代办员2案2人；50万元以上2起，10万元以上一起，10万元以下3起，但均在万元以上；涉嫌犯罪金额高达168万元以上。从作案时间看，有的长达10年之久，且犯罪案件涉及机构之广、人员之多、金额之大、损失之严重、影响之坏，令人震惊，发人深思。     

浅谈信用社职工“就地取材”的利弊

信用社,由于农村经济环境的局限,长期以来职工的增补、更换绝大多数是在本乡“就地取材”。随着农村经济体制改革的深化及信用社业务的发展。现在各乡镇信用社已基本上建有营业楼房和职工宿舍,村级信用分社也自立门户建起办公室和宿舍,职工的生活福利待遇也有了较大的改善,而原有信用社人事制度和管理方法,已经不适应形势发展的需要,出现了如下局限性:     

从当前信用社出现的问题谈信用社自成体系的必要性

农村信用合作社,自一九五四年开始建立以后,三十多年来都是在国家银行的直接领导和扶持下发展起来的.在当时的历史条件下是适应的.但过去大队的信用社由于距离银行较远,银行领导薄弱,出现的问题也较多,如帐务错乱严重,贪污挪用等等问题不少.一九七九年成立公社信用社后,和银行营业所合署办公,甚至银行营业所主任还兼信用社主任,银行加强了对信用社的具体领导和监督,信用社出现的问题较少,金融政策的贯彻执行较好.但自一九八四年信用社体改后,产生了理、监事会.所谓恢复“三性”,银行放权归社,还权于民,实行民主管理,信用社有了自主权.其实,所谓恢复“三性”只是一个说来听的名词而已,放权还权,只是放给信用社干,不是还给农民.从龙州县看来,什么理事会,监事会都是一个形式,一点作用也起不到,解决什么问题,通过什么决议,都是按照社干及银行的意见去做的,社员根本就不管这些事.因