实施股份期权制 完善股权流转机制 激发企业创新活力

股份期权制(ESO)是一种分配制度和激励机制,其基本作用是用“明天”来激励“今天”。2001年,宝业集团推行了股份期权制度,对建立完善股权流转机制、激发企业创新活力作了积极的探索。     

加强公司治理离不开程序创新

合理的公司治理制度可以综合解决国有企业的一系列体制性矛盾，实现出资者所有权与企业法人财产权的分离，有利于政企分开、转换机制，形成科学的决策机制、执行机制和监督机制，有效防范经营风险，促进公司规范运作。要建立合理的公司治理制度，仅有公司组织和实体方面的法律规定是不够的，必须有程序方面的法律法规作为制度的支撑。西方发达国家各大公司实行的治理结构，是为使各股东之间既相互制衡又能实现共同赢利目标而创设的形式，它本身便是一系列运作规则和程序的总和。同时，法律对公司内部的管理和控制作了较为详尽的规定，如美国…     

大型集团建一流企业尤须做实监事会

<正>集团治理体系和治理能力的现代化,是建设世界一流企业的重要制度保障。加强子公司出资监督要切实做实监事会,发挥监事会固有的出资监督特点,完善出资企业股权的全生命周期管理,这无疑是加强集团治理型管控重要的制度选择优化治理结构、提高治理水平一直是公司需要解决的核心问题,监督机制是分权制衡的核心内容。不少国家通过修订法律提高监督机制的有效性。著名的美国萨班斯法案,就是在安然事件后加强公司内外监督的产物。德国为克服监事会履职障碍,通过修法完善了监事选任机制、信息获取制度、监事独立性保障。     

公司治理的中国情节

“公司治理”完全是个外来词;英文写作Corporate Governance,其意为现代公司制的基本产权结构下对公司进行控制和管理的体系;是控制、管理公司的一种机制。即使在西方;公司治理的历史也不长,受到普遍关注不过是20世纪90年代初的事。来到中国就更短了;直到现代企业制度作为国有企业改革目标的最终确立才开始重视公司治理问题。2002年公司治理再次引发人们广泛、深度地探讨,因为美国公司向以良好的公司治理结构而著称,然而这一年安然、世通等大牌公司却相继崩于公司丑闻。善于以制度说话的美国人立刻出台《萨班斯&#183;奥克斯利法案》,算是给美国的公司治理漏洞做了了结。     

美国公司延揽人才绝招--股票期权

由于经济持续增长带来的高就业率 ,美国的劳动力市场已是一个卖方市场 ,为延揽人才 ,美国许多公司特别是新兴高科技公司运用股份作为报酬和激励机制中的重要杠杆 ,股票期权是其中的一种普遍采用的方式。美国现在最短缺的是高级管理人才和高级信息技术人才 ,为了获得这两种人才 ,美国的许多公司不惜重金聘请 ,还加上许多特殊的待遇。美国有不少为公司招募人才的机构 ,芝加哥一家人才机构前不久在一份报告中说 ,对一些公司来说 ,在某些情况下 ,事业的成败往往操在高级管理者或一两名高级技术人员的手里 ,所以公司董事会愿意对他们下大的本钱。…     

股权激励与公司治理的内在逻辑

公司治理问题包括高级管理阶层、股东、董事会和公司其他利益相关者的相互作用中产生的具体问题。公司治理结构主要包括(:1)如何配置和行使控制权(;2)如何监督和评价董事会(;3)如何设计和实施激励机制。现实中,前两者往往是大家谈论公司治理的重点,而激励机制特别是股权激励往往被忽视了。实际上,股权激励既是公司治理的重要组成部分,也是重要手段。     

股票期权与职工持股

概 述 股票期权起源于美国， 1952年，一家叫菲泽尔的公司为了避免公司主管层的现金薪酬收入，被高额的所得税率“吃掉”，推出了世界第一个股票期权计划。 40年后，直到 20世纪 90年代，随着美国股票市场的异常活跃，才逐渐形成世界潮流，显示出这种制度的巨大效应。 　　不久前召开的“全国企业资产与财务管理工作会议”上已决定，中国财政部将对部分高新技术企业中的经营者或科技骨干开展“股票期权制”试点。其实我们国家在这之前已经开始做这方面的试运作，如 1993年深圳万科集团开始实行类似的制度， 1997年 10月，中国四通利方信息技…     

怎样提高薪酬激励机制的有效性

随着信息技术日新月异,经济全球化的加速,电力企业体制改革的深入推进,这对核心竞争力密切相关的人力资源管理提出了更高的要求。而薪酬激励作为人力资源管理的重要内容,如何在新形势下建立合理的薪酬激励机制,在薪酬分配、绩效管理、个人发展、岗位竞争等方面提高员工积极性、建立健全激励机制的有效性也引起了人们的关注。新形势下做好薪酬激励机制的必要性美国人力资源管理大师德斯勒曾指出,所有人力资源     

美国公司董事会的有效制约

美国的公司治理结构进入90年代以后,发生了巨大的变化。机构投资者成为左右资金市场的关键力量。由于控股比例高,他们不可能用传统的抛售股票的“华尔街方式”来保护其资本的价值,因为他们所持有的大量股份可能不会在股价大跌的情况下抛出。鉴于这种情况,机构投资人转而采取积极干预的办法,向董事会施加压力,     

对标管理破解企业发展难题

<正>对标管理由美国施乐公司于1979年首创,是现代西方发达国家企业管理活动中支持企业不断改进和获得竞争优势的重要管理方式之一。西方管理学界将其与企业再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大     

聚天冬氨酸的合成及应用进展

聚天冬氨酸(PASP)具有阻垢、缓蚀、分散、螯合、保湿等多种功能,市场前景很好,经济效益和社会效益非常可观.20世纪90年代初自美国Donlar公司开发成功以来,聚天冬氨酸的合成及应用已经成为各发达国家竞相研究的热点.……     

聚天冬氨酸的合成及应用进展

聚天冬氨酸（PASP）具有阻垢、缓蚀、分散、螯合、保湿等多种功能，市场前景很好，经济效益和社会效益非常可观。20世纪90年代初自美国Donlar公司开发成功以来，聚天冬氨酸的合成及应用已经成为各发达国家竞相研究的热点。     

一山容二虎的惠普式治理

两位创始人之间的互相认可、支撑与平等合作,启用经理人来管理,来自资本市场和法律法规两个方面的美国分散股权公司治理系统的有效支撑——这成就了惠普创业与公司治理转型的成功     

董事会：不仅仅是制度安排

现代企业制度的核心是公司治理，公司治理的关键是董事会建设。20世纪90年代以来，美国大公司改进公司治理的重点不是规范股东大会或经理层，而是改进董事会。国资委提出在国有企业保值增值的前提下，今后的工作目标锁定在公司治理上，并确定了七家中央企业建立规范董事会的试点，选聘的外部董事于今年8月进驻试点企业。可以说，不论在国内还是国外，不论是国企还是民营，是股份制还是其他公司形式，有效的董事会治理正在向我们渐行渐近。     

安然事件与《萨班斯-奥克斯利法案》

在世人眼中，美国一直是一个法治相当完备，企业管理规范、高效，社会诚信良好的国家。但是，2001年出现的安然事件，以及由此发现的一系列美国著名大公司在公司治理和财务管理方面的问题，暴露了美国在企业管理和法律、制度方面存在的重大漏洞和缺陷，从而引发了美国社会特别是经济界、金融界的诚信危机。为此，美国采取一系列措施加强了对公司治理和监管的改革，美国证监会、纽约证券交易所等机构都制定了相应的公司治理规则，     

我国上市银行内部治理与公司绩效的典型相关分析

内部治理一直以来都被认为是影响公司绩效的重要因素,本文从内部治理的董事会、股权结构和激励机制3个方面选取了6个变量,从财务指标即公司盈利能力、偿债能力、成长能力和营运能力4个方面也选取了6个变量反映公司绩效情况,选取我国2008年深沪两市14家上市银行年报数据,运用典型相关分析,得到内部治理与公司绩效强相关,并分别得到影响内部治理和公司绩效的几个主要方面.     

加强经营者激励与约束机制

建立和完善经营者激励机制与约束机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面.     

中外上市公司管理层收购差异剖析

我国上市公司管理层收购始于90年代末,与国外管理层收购相比,我国管理层收购在收购动机、收购主体、融资方式、收购股份的性质和股权比例、定价机制、操作方式,对目标公司的影响等方面存在明显的差异。     

我国涤纶工业长丝行业的发展

●我国涤纶工业长丝行业起步于20世纪80年代末、90年代初,与美国等发达国家相比落后了近30年。20世纪90年代初,世界涤纶工业长丝产量的大部分     

浅析EVA业绩评价指标与现代企业激励机制

随着现代企业制度的建立,所有权和经营权逐渐分离,建立有效的激励机制便成为公司治理的重要内容之一。现代企业激励机制的核心是协调股东和经理之间的利益,以最大可能减少代理成本,实现股东利益的最大化。对企业的业绩作出符合实际的评价,是建立有效激励机制的前提。经济附加值(EconomicValueAdded,EVA)在度量企业业绩方面有许多常规指标所不可比拟的优势,可以为激励提供更好的指导。本文基于对EVA理论框架的认识,侧重于对传统激励机制和以EVA为业绩评价基础的激励机制进行分析评价。一、何谓EVA经济附加值EVA是一批以股东价值为中…