关于企业统计改革问题的思考

企业是市场竞争的主体,企业在市场竞争中谋求主存和发展离不开统计信息的支持。我国的企业统计工作是在计划经济体制下为适应国家统计制度和统汁调查方法要求建立起来的。在计划经济时代,宏观置于微观之上,企业统计组织实际上是代表政府统计机构对企业进行统计的主体,是政府统计的附庸。企业统汁因能提供企业各方面完整信息而成为国家对企业进行管理的重要工具。改革开放以后,随着市场经济体制的逐步确立以及企业改革的不断深化,我国企业发生了深刻的变化。政府不仅在法律上,而且在各项具体政策措施上,都给子了企业自主权,同时企业的生存也受到来自市场的威胁。这就历史地要求企业统汁的首要任务要转变为用统计这个企业管理手段来为企业生存发展、提高经济效益服务。企业统计要     

市场经济与建立现代石油企业制度

市场经济与建立现代石油企业制度宋鲁一、石油工业发展的状况要求改造石油企业，进行企业制度创新我国石油工业是在计划经济体制的格局下，由国家集中财力、物力和人力发展起来的。７０年代中后期计划经济体制已暴露了明显的弊端，石油产量徘徊不前，１９８１年国家对石油...     

关于国有企业产权流动与重组的几点思考

改革开放以来,国有企业在由计划经济体制逐步向社会主义市场经济体制转变过程中,诸多深层次的问题日益暴露,要解决当前国有企业存在的问题,把国有企业搞活,就必须在深化以建立现代企业制度为中心内容的企业改革中,努力构建与社会主义市场经济相适应的企业产权流动与重组运行机制。     

加强企业管理系统设计 提高企业科学管理水平

一、企业管理系统设计在我国的起源和发展在改革开放以来，我国的经济管理体制逐步进行了一系列的改革，并且给国有企业的发展和管理工作提出了许多新的课题和要求。国有企业要由计划经济体制下的生产型组织向适应市场经济要求的经营生产型企业转变。显然，国有企业再不可能靠传统的管理方式管理新形势下的企业。并且，企业管理活动的个性要求与特征也变得越来越明显和重要了。国有企业都面临着根据自身的环境和条件去改进或重新构造其管理模式与体制，以及选择新的管理方法的问题。另外，在改革开放的过程中，国有企业的技术改造力度也加大…     

建立现代企业制度 重塑市场主体

我国传统的企业制度是为适应高度集中的计划经济而建立起来的,这种企业制度存在着许多严重缺陷。实行改革开放政策以来,虽然国家也很重视企业改革,但是,迄今为止的改革,还只是把企业当作相对独立的商品生产者对待的,改革措施仍然是扩权让利思路的产物,没有触动传统企业制度本身,企业改革还没有取得实质性的进展。事实证明,不解决产权问题和建     

切实改变传统的理财观念

国家电力公司的成立，标志着电力工业管理体制从计划经济体制向市场经济体制转变迈出了重要～步。国务院批准的《国家电力公司组建方案》确立了今后一个时期电力工业改革与发展的一系列重要方针和政策，对电力企业的财务工作提出了许多新的要求。组建国家电力公司，就是要适应电力工业改革与发展的形势，按照建立现代企业制度的要求，逐步在电力企业内部建立与市场经济体制相适应的国有资产出资人制度，从根本上解决国有资产出资者缺位问题，从而在企业内部形成资本纽带关系和产权约束机制，促使企业提高国有资产运营效率。搞好国有企业，关…     

企业家创造思维与企业体制转变十途径

<正> 加快企业由传统的计划经济体制向市场经济体制转变,由粗放型经营向集约型经营转变,很重要的就是总结改革开放以来成功的经验和做法,借用创造思维指导企业制度创新,以实现向市场经济体制快速转换,推进企业健康、快速发展。从企业经济体制转变实践与趋势分析,企业家创造思维具有十条途径:     

企业技术创新与实施

我国的国有企业,是在计划经济体制下建立和发展起来的。自改革开放以来,国有企业不断向市场经济方向转轨,特别是党的十四大确定建立社会主义市场经济以来。在这种市场经济的新形势下,国有企业一方面要解决计划经济体制与市场经济运作的矛盾,使企业经营管理适应市场经济体制的要求;另一方面,要推动技术进步,进行技术创新。技术创新是技术进步的重要组成部门,经济增长方式由粗放型向集约型转变,最核心的措施是技术创新。     

浅谈防止不正当竞争策略

回顾改革开放二十年来我国经济体制改革的过程可以看出，我国的经济体制从传统的计划经济体制到社会主义市场经济体制的建立经历了几个阶段，即：计划经济→计划经济为主，市场经济为辅→国家控制市场，市场引导企业→计划经济与市场调节相结合→社会主义市场经济。在短短的十几年间，经济体制经历了一次又一次改革和调整，充分证明了建立一个符合中国国情的经济体制并非易事，而且对中国经济的发展又至关重要。与计划经济体制相比，社会主义市场的一大特点是：所有企业都要面对同行众多企业的挑战和竞争。提起“竞争”二字，在改革开放以前…     

股票期权制与国有企业改革

国有企业改革一直是我国经济体制改革的核心环节。在计划经济体制下，国有企业既缺乏激励机制，又缺乏约束机制，效率十分低下。改革开放以来，先后实行了承包制、租赁制以及正在进行的以股份制为主体的现代企业制度改革，取得了有目共睹的成就。但是，激励不足，约束无效的弊端仍未从根本上解决，经营者道德风险和逆向选择广泛存在。如何使企业的经营者与所有者有一致的利益目标，从而更有效地管理企业，提高生产效率，在国外取得较大成功的股票期权制度值得借鉴。一、国有企业实施股票 期权制的现实障碍 我国最早实施股票期权制试点的企业…     

对医疗保险制度改革的认识

对医疗保险制度改革的认识□孙锦岗公费医疗制度作为一种社会福利，在社会主义计划经济体制条件下，为国家企事业职工防病治病，提高人民身体素质，促进社会进步与发展等方面发挥了重要作用，体现了党和国家对人民群众的关怀，体现了社会主义的优越性。但随着改革开放的深...     

浅谈电力施工企业人力资源开发

社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,要求电力企业人事部门的工作实现两个调整,把原来与计划经济体制相适应的人事管理体制调整到与市场经济体制相配套的人事管理体制上来,把传统的人事管理调整到适应现代企业制度人力资源管理上来。在人力资源管理中,对人力资源的开发成为越来越重要和突出的功能,人力资源的有效开发和利用将是电力企业再生活力的重要决定因素。一、电力施工企业人力资源开发的现状１．电力施工企业现有人力资源配置的困扰。电力施工企业现有人力资源配置构成大多是在计划经济条件下产生的,其配置的出发点是单…     

正确处理转换机制与建立现代企业制度的关系

建立现代企业制度,对企业进行深层次的改革,最终适应市场经济的要求,这是一个根本措施,意义确实非常重大。 随着《决定》的公布,特别是1994年几项重大经济体制改革措施的出台,我认为从原则上讲,传统计划经济体制下搞活企业的手段,基本上已经不存在了。改革开放以来,我们始终把搞活企业放在中心位置,但是搞活的办法,基本上是处在政策性调整阶段。企业权力不够,就给企     

培育健全和发展工业行业协会

一、新的工业管理体制正在形成改革开放以来 ,我国的经济体制 ,由计划经济体制逐步向市场经济体制转变 ;我国的工业体制 ,由部门管理体制逐步向行业管理体制转变 ;我国的企业体制 ,由政府直接管理企业的工厂制逐步向政企分开的公司制转变。按照社会主义市场经济体制的要求 ,我国的工业体制将逐步转变为 :政府对市场进行宏观调控 ,市场引导企业行为 ;行业中介组织进行自律性行业管理 ,为企业、行业、政府服务 ;企业建立现代企业制度 ,成为市场主体 ,进行自主经营。在这种思路指导下 ,我国目前正在逐步形成的格局是 :政府有四个宏观调控部门 ,…     

深化改革 转机建制促进煤炭施工企业健康发展

随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,改革开放进入了一个新的发展时期。在这种形势下,煤炭施工企业如何面对困难局面,抓住机遇,迎接挑战,解决好旧体制积累下来的一些深层次问题,比较顺利地步入市场经济的发展轨道,成为关系企业生存和发展的一个战略性问题。 一、尽快建立起适应社会主义市场经济要求的管理体制 建立适应社会主义市场经济的管理体制,要以建立现代企业制度为标志,按照“产权清晰、权责明确,政企分开、管理科学” 的要求,使企业真正成为独立的法人实体和市场竟争主体。 1.理顺产权关系,建立完善的企业法人制度。在向社会主义市场经济体制转变过程     

对国企从制度上防止腐败的思考

随着市场经济体制改革的深入，我国国有企业已经完成了由计划经济体制下的工厂制向市场经济体制下的公司制的转化。在转型变革之后的初期，存在的突出问题是：旧的体制，旧的制度已经打破，新的机制，新的制度已初步形成，但还不够完善。体制，机制，制度上存在的漏洞和缺陷，不仅增加了企业科学管理，规范管理的难度，而且也成为企业腐败现象和腐败行为发生的主要原因。     

建立现代企业制度应注意的几个问题

建立现代企业制度是十四届三中全所制定的社会主义市场经济总体框架的一个十分重要的梁柱和支点。为了更好地贯彻落实十四届三中全会精神,本文仅就建立现代企业制度的几个问题进行初步探讨。 一、建立现代企业制度的必要性 在我国建立并推行现代企业制度的必要性主要表现在以下几个方面: 1.为适应市场经济体制下社会化大生产的需要 我国目前的各项企业制度,虽都曾在计划经济体制下发挥过很大作用,但很难适应市场经济体制下的社会化大生产的需要。为了适应这种需要,必须对原有旧的企业制度进行创新,建立和推行现代企业制度。这是我国进一步发展市场经济体制下社会化大生产的客观要求。 2.为促进政企分开,搞活企业 几年来,国家虽然已采取了很多对策和措施,使政府转变职能,实现政企分开,增强国有大中型企业活     

中国企业的劳动、工资和社会保险制度改革

一、1978年以来企业劳动、工资、社会 保险制度改革的成就及其存在的问题 中国企业劳动、工资、社会保险制度原来是计划经济体制的一个组成部分。它伴随计划经济体制的形成,在新中国建立以后的1949～1957年建立。在这以后,直到1978年,这些制度的某些方面曾经有过变化。如果不考虑这些变化,仅就其原来的根本特征来说,就是劳动者由国     

油公司标准化工作特点及模式分析

油公司是石油工业建立现代企业制度参与市场竞争的主体。标准化是企业的一项重要基础工作 ,是现代企业制度的重要组成部分。伴随着社会主义市场经济体制的逐步建立 ,国家对标准化工作体现了前所未有的关注和重视。正确认识和分析油公司标准化工作的特点和模式 ,对加快建立社会主义市场经济体制 ,促进油公司参与国内、国际市场竞争 ,具有十分重要意义。《中华人民共和国标准化法》自1989年 4月 1日施行以来 ,为我们提高标准化工作的法律意识积累了丰富的经验 ,明确了以法律为基础的标准化工作的内容和要求 ,确立了标准化工作的法律地位。实施…     

浅谈市场经济条件下的会计职能

<正> 在计划经济体制下,企业的会计职能存在一定的局限性。一是企业资金来源主要是由国家统一拨款,资金运动的重点也只停留在资金的供应和收支平衡上,忽视了会计筹资、管资的职能。二是会计信息仅限于一般的会计报表上,很难反映一个企业的真实经济状况,在某种程度上限制和阻碍了生产的发展。改革开放以来,特