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近年来,高速公路事业蓬勃发展,高速公路管理机构在人力资源开发、管理、培养等各环节取得了可观的成绩。人力资源管理越来越凸显其重要作用。通过对高速公路运营中人力资源管理现状存在问题的分析,提出坚持以人为本、建立灵活酬薪制度、提高人力资源开发和利用、创造性地建设企业文化等方面的对策,为高速运营提供保障。 相似文献
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颜晶 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(12)
本文基于人力资源计分卡,提出人力资源管理效能评价指标体系,从人力资源管理战略、运营、客户和财务四个方面全面评价组织的人力资源管理效能。评价指标体系结合人力资源管理工作的各个层面,以科学性、合理性和可行性为原则,以期为企业进行人力资源管理效能的评价提供有益的参考。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(1)
人力资源管理是国有企业运营过程中的重要工作,其决定了企业的发展状况,所以国有企业在运营过程中,要加强人力资源管理。本文就我国目前国有企业的人力资源管理现状来看,在其管理过程中还存在着较多的问题,使得国有企业的发展受到了制约。因此,为了提高国有企业的运行效率,就需要对人力资源管理过程中存在的问题进行了解、分析,针对这些问题,提出切实可行的办法,提高国有企业的经济效益。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(11):182-183
人力资源作为企业运营的根本,对企业的战略制定和执行起着至关重要的作用,本文对人力资源管理的重要性以及现代企业人力资源管理存在的问题进行深入分析,提出加强企业战略中人力资源管理的建议,为现代企业做好人力资源管理提供参考。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2020,(4)
现代人力资源管理技术过程中,常常以人力资源所需要的三个基础点为基石。作为地铁运营筹备工作中所需人员具备的能力资源管理,如何将其与现代化的管理科技和管理艺术结合起来,严格把关用人单位选人制度的聘用、培训、合理运用人才、最大程度上留住人才是需要长期考察和总结的工作问题。不仅需要对人力资源管理的选人制度进行分析改进,还需要综合提升人才测评、培训和人事测评等方法。本文将阐述现代人力资源管理技术在地铁运营筹备工作中的运用。 相似文献
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人力资源管理在企业管理中占有重要的地位,人力资源同样是一个企业最重要的资源,企业人力资源管理在企业日常运营中有着重要的地位,本文就激励机制在现代人力资源管理中的应用与实践进行浅析. 相似文献
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施雯 《中国对外贸易(英文版)》2011,(4)
人力资源管理在企业管理中占有重要的地位,人力资源同样是一个企业最重要的资源,企业人力资源管理在企业日常运营中有着重要的地位,本文就激励机制在现代人力资源管理中的应用与实践进行浅析. 相似文献
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浅谈人力资源外包 总被引:2,自引:0,他引:2
李颀 《中国商贸:销售与市场营销培训》2009,(9)
人力资源外包就是指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源管理工作,以集中精力于战略性人力资源管理以及核心业务,使企业降低运营成本和风险。本文从人力资源外包的相关理论基础分析人力资源外包的意义、内容、并就潜在的风险性提出了人力资源外包应注意的问题。 相似文献
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绩效考核在人力资源管理中的重要作用 总被引:2,自引:1,他引:1
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的关键环节。随着人力资源开发与管理在企业运营中的地位的提升,绩效考核在人力资源管理中的重要作用也逐渐成为理论界探讨的热点和企业界关注的焦点。 相似文献
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人力资源管理是企业的生存之本,发展之源。在当前,铁路不断变革和改制时期,科学的人力资源管理建设直接关系到铁路运输企业生产、经营、管理等各个方面。哈尔滨铁路局人力资源管理建设存在着管理理念滞后、管理基础体系不完善、人员的选拔和培训机制不健全、企业文化建设落后等弊端。哈尔滨铁路局要树立现代人力资源管理理念,建立现代人力资源管理体系,以增强企业的核心竞争力,促进哈尔滨铁路运营持续、稳定、健康发展。 相似文献
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企业文化与人力资源管理的整合 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化强调人应当成为企业管理的出发点和归宿点,企业文化与人力资源管理在战略、制度、人力资本运营、员工职业能力发挥等方面都有契合之处。人力资源管理活动与企业文化相结合是企业发展关键。 相似文献
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人力资源会计是对企业的人力资源成本和价值进行核算和报告,并为人力资源的管理提供必要的信息。酒店人力资源会计就是对酒店人力资源的成本支出与收益的所有环节进行规划、记账、数据分析、考察核算以及信息上报等,通过这种方式将运营过程中的数据转换为会计信息,并提供给管理人员使之了解本酒店人力资源的真实运营状况,也为管理人员的决策制定提供必要的参考。本文主要从核算和信息披露方面对酒店人力资源会计进行论述。 相似文献
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在经济全球化的背景下,对人力资源管理必须进一步创新,能促进生产的发展和运营的企业,才能使企业在国际竞争中占据优势地位。本文在人力资源管理必要性分析的基础上,对新环境下企业人力资源管理面临的新问题进行了分析,并提出了新要求,为企业人力资源管理提供了参考。 相似文献
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随着社会经济不断发展,现代化企业运营效率不断提高,对人力资源管理水平提出更高要求。信息化建设是企业未来加强人力资源管理的主要方法。企业人力资源管理信息化建设主要应用计算机技术与网络技术,对人力资源进行有效管理,提高资源利用率和服务水平作为目标。企业人力资源管理信息化有利于提高管理水平,降低成本投入。文章分析了企业人力资源管理信息化中存在的问题,并提出了相应的对策。 相似文献
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企业保持一定程度上的经济效益是发展的前提,在企业的实际运营中,经济效益受到诸多因素的影响,其中人力资源管理对其的影响尤其突出。很多企业在运营中,并没有充分意识到人力资源管理与企业经济效益之间相辅相成的关系。人力资源管理不仅是企业实现经济效益的有力支撑,更是影响企业经济效益的重要因素。因此,企业要重视企业内部的人力资源管理工作,不断地完善和优化相应的人力资源管理机制,才能在各个岗位上实现人才的“人尽其用”,从而推动企业经济效益的最大化。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(4)
随着经济全球化的深入发展,企业需要面对更多的挑战和机遇,人力资源在其中的作用不可忽视。因此本文针对企业的人力资源管理进行深入探究,分析了企业人力资源管理和薪酬管理的现状以及发展薪酬管理和人力资源管理的必要性,进而有针对性地提出了几点强化企业人力资源和薪酬管理的对策,以期为企业的管理人员提供参考,从而帮助企业有效提升自身的运营水平。 相似文献