培育企业家成长环境 推动工业化进程

工业化水平是衡量一个国家或地区经济社会发展水平的重要标志,而企业家作为整合稀缺资源创造社会财富的生产要素,无疑是推动工业化的重要推动力量。本文通过论述企业家在工业化进程中的作用,分析我国当前企业家成长环境现状,对构建适应我国国情的企业家成长环境提出相应的对策建议。     

企业家生长机制的创新是个系统工程

建设高素质的经营管理者队伍,造就一大批企业家,是国企改革成功的关键。党的十五届四中全会《决定》对企业家的产生、激励、监督、评价等机制提出了许多新观点,对企业家机制的创新具有现实的指导意义。企业家机制是包括企业家产生、激励、监督、评价四个组成部分的系统工程。一、企业家产生机制的创新过去,国有企业被视为政府机关的附属物。对国企经营者的任用,一般是通过官方相马的方式选拔产生。这是一种由少数人在有限的候选人中选拔经营者的机制。这种产生经营者的机制有两个缺陷;一是在程序上不科学,不符合公开、公正、公平的市场经济…     

论建立农垦企业经营者的激励与约束机制

论建立农垦企业经营者的激励与约束机制徐哲根樊晶玉当前,农垦企业改革已被推进到一个关键阶段,其改革的总体方向已经很明确,就是按市场经济的要求,由目前的行政管理机构和行政性公司转变为集团或公司,建立现代企业制度。在这一改革的进程中,关键问题之一是,新组建...     

企业家人力资本与企业成长模式研究

在对企业家人力资本内涵进行探讨的基础上,利用"产权束"的思想,从企业家人力资本角度对企业的成长进行分析。最后提出基于企业家人力资本的企业成长机理。     

建设高素质企业家队伍

国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。为此,就要采取具体而有效地措施,尽快形成企业家的成长机制。 　　首先,要建立市场化的企业家选拔机制。在市场经济中,资源的配置是由市场机制决定的,经营管理者是一种重要的资源,因此,要按照社会主义市场经济的要求,充分发挥市场在配置人力资源上的作用。由于传统体制及人事制度的影响,目前国有企业经营者的任用基本上是非市场配置。据有关部门统计,现在大约有 81 5％的经营管理者是由政府主管部门…     

健全机制才能使公司改革走上法制的轨道

企业是社会主义市场经济的微观基础。1994年7月1日起施行的《中华人民共和国公司法》是一部规范企业运行机制的重要法律。依法对国有企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体,建立现代企业制度,是摆在我们面前的一项重要任务。但是,我们现在处于社会主义初级阶段,处于一种法治从不完善走向完善、从不规范走向规范的历史时期,我们所面临的任务也就因此增加了艰巨性和复杂性。要使公司改革走上依照法律规范进行的轨道,机制是一个重要的因素。机制转换了,才能形成依照法律规范改革的内在推动力。 第一,培育和发展多元化的投资主体的机制,是促进法人治理结构健全的内在动力。     

建立企业经营者竞争、激励、风险、约束机制的实践探索

企业经营者是企业的核心人物,是企业诸多要素中的决定性要素。搞好一个企业必须有一个好厂长、一个好班子。因此,企业经营者选用机制的创新是企业一系列改革中相当重要的一项内容。　　一、目前存在的问题　　我国大多数企业经营者的选拔和使用方法是上级组织部门考核,党委、政府或人大研究批准。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业将成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的“四自”法人企业,对企业经营者的要求标准越来越高。以往的选拔、使用经营者的方法在新形势下暴露出许多问题,主要表现在以下几个方面:一是选拔企业经营…     

企业家货币型报酬机制初探

货币性报酬是企业家激励的一个重要内容。就我国目前情况来说,物质需求刚刚解放,计划经济下企业家报酬一直偏低的历史使得货币性报酬成为激励我国企业家的一个非常重要的手段。如何恰当地制定企业家的报酬已成为企业改革中一个亟待解决的问题。 一、国内外企业家报酬比较及实行企业经营者年薪制中存在的问题 企业家报酬一般包括三个方面,金额、类型与组合《企业家报酬中现金占其     

完善国有企业经理的激励与约束机制

完善国有企业经理的激励与约束机制上海社会科学院经济研究所副研究员张家林一、对企业经理的激励和约束现状从物质利益角度对经理激励情况来看：１、经理收入渐趋合理、心理失衡仍然存在国有企业改革所产生的一个重大变化就是厂长（经理）经营权力扩大的同时却没有相应的...     

论职业型农业企业家的培育

发展经济学家刘易斯 (Ｗ·Ａ·Ｌｅｗｉｓ)认为 ,一国的贫困主要是因为缺少企业家 ,一国经济的增长速度不在于自然资源的多少 ,而取决于企业家资源的丰富程度。经济学家熊彼特 (Ｊ·Ａ·Ｓｃｈｕｍｐｅｔｅｍ)也认为 ,没有企业家的创新就没有资本主义经济的发展。可见 ,企业家对经济发展的巨大作用是不可低估的。我国是一个企业家稀缺 ,特别是职业型农业企业家稀缺的国家。一、职业型农业企业家的内涵　　目前 ,国内外学者还未曾有人对什么是职业型农业企业家进行专门论述 ,而大量的文献是对企业家的阐释。例如 ,早在 1 75 5年法国经济学家…     

试论粮食购销企业激励约束机制的建立

近年来，随着市场经济的逐步完善和粮食流通体制改革的深化，特别是我国加入了世贸组织后，粮食流通格局和粮食市场形势将发生深刻的变化。粮食购销企业在日益激烈的市场竞争中要生存、壮大，就必须形成新的管理体制，加强人本管理，建立行之有效的激励约束机制。     

国有企业家选择机制研究

我国国有企业企业家的选择机制仍然是以“行政委任制”为主的机制,这严重阻碍了国有企业企业家的成长。针对国有企业企业家选择中的“廉价投票权”问题,本文提出了解决途径,并对企业家的选择方式及其影响因素进行了研究。     

完善农村信用社的激励与约束机制

激励机制与制是企业经营机制的两块基石,是促使企业既充满活力又规范、稳健发展的重要保障。作为一个中小金融企业、农村信用社要在激烈的市场竞争中立足、要更好地实现“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经营管理目标,就必须努力发挥好这两个机制的“启动器”和“加压器”作用,使内部动力机制与自我约束机制更加协调,统一,促进农村信用社经营机制的有效转换和各项改革的顺利推进。     

粮食行业应造就更多的企业家

同其他经济行业中的企业相比，国有粮食企业受计划经济思维方式的影响较久也较深，步入社会主义市场经济的步子又相当缓慢，因此，目前整个行业有作为，有影响的大集团和知名度较高的企业家还不多。这与其所承担的保证收购，保障供给，保持稳定的重要职能很不相称，也不适应国内粮食市场国际化和国际粮食市场国内化，两个市场互相交融，激烈竞争的需要。企业家是社会财富的特殊创造者，是任何人无法替代的宝贵财富。粮食行业中的企业家是行业中的“高标”，具有明显的导向、示范和带动功能，企业家越多，粮食行业越富有生机，创造财富就越多…     

试论国企经营者激励约束机制的构建

建立经营者激励约束机制是一个古老而久远的话题。该文主要就如何加强对企业经营者的监督控制,使其守法经营等问题,提出了以利益激励机制为核心,建立短期激励与长期激励相结合;物质利益与精神激励相结合;内部约束与外部监督相结合的激励约束机制的基本观点。