扶持一人 带动一批——上海市纺织工会推出“1+1群”的就业方式

今年以来,我会认真贯彻中央经济工作会议精神,紧紧围绕国家纺织工业局提出的“用三年时间淘汰落后棉纺锭1000万锭,减员120万人,并实现全行业扭亏”的目标,主动地将工作重点放在促进棉纺织企业的资产重组、兼并破产、减员增效上,特别是化大力气推动再就业工程。针对压锭工作在全国铺开后,将有一大批一线挡车工下岗的情况,我会经过调查后得出以下结论:这一下岗群体的安置分流,其难度比过去更大。一是因为全国的就业形势依然比较紧张,加之原来吸纳纺织下岗职工的行业,如商     

支持参与棉花流通体制改革

棉花流通体制改革涉及到我省棉花生产、经营和纺织加工行业经济体制改革等一系列重大问题,对纺织服装工业今后的发展有着深远的战略意义。纺织企业积极支持、踊跃参与棉花流通体制的改革,是一项责无旁贷的任务。通过“压锭”工作,到今年底,全省预计仍可保留纺纱锭４６０万枚,气流纺１１万头,折合总纺纱加工能力约５１５万锭;毛纺织业有毛纺能力３６９万锭,整个纺织工业年加工纤维量约９７５万吨,其中化学纤维４４万吨占４５％,动物纤维１４万吨占１５４％,麻类纤维８万吨占８２％,棉花纤维４４万吨占４５％。１９９８…     

关于陕甘青三省纺织行业压锭解困再就业情况的调查报告

自中央确定纺织工业作为国有企业改革解困的突破口以来,一个以棉纺织企业压锭、重组、减员、增效为切入点的攻坚战已经打响。中国纺织工会于3月3日至12日赴西北地区,对陕西、甘肃、青海三省有关纺织压锭、下岗职工再就业和基本生活保障等情况进行了调查。调查表明,纺织压锭工作目前正处于制定规划、落实措施的起步阶段。陕西省27家直属企业,现有139.74万锭,10万职工,在原计划今年压缩15.31万锭的基础上,再压锭5万锭,下岗职工2.7万人,力争两年基本完成国家下达的47.64万枚压锭任务,三年内下岗职工总数达5万     

新疆纺织服装产业带动就业工作成果斐然

2015年,新疆维吾尔自治区发展纺织服装产业带动就业工作在2014年“开门红”的基础上又取得了重要进展。据悉,新疆全年纺织服装产业固定资产投资达317.9亿元（其中兵团66.6亿元）,较上年增长231%,全年实现新增就业9.7万人（其中兵团1.36万人）。     

“三资”企业是河南省纺织行业的一支生力军

改革开放十几年来,特别是1992年春邓小平同志南巡重要讲话发表以后,河南省纺织企业利用外资工作有了较大发展,“三资”企业已成为河南省纺织行业的一支生力军。据调查,到1994年8月底止,河南省纺织行业经营的“三资”企业已达79家。据对其中35家企业统计,1993年实现产值60803.56万元,实现税利3655.74万元。     

本刊更名引来各方关注

“全国纺织工业发展与改革工作会议”期间,中国纺织行业协会所属媒体《中国纺织》、《纺织信息周刊》、”中国纺织经济信息网”于1月12日联合举行盛大招待晚宴,感谢大家一年来对协会所属媒体的大力支持,同时举行《纺织信息周刊》更名《纺织服装周刊》新闻发布会。来自全国纺织行业各大专业协会负责人和领导型企业,各地纺织行业协会组织、纺织服装协会、行办、产业集群所在县(市、区)、镇的行业领导共300多人出席了这次发布会。杜钰洲会长高兴地说,今天是中国纺织工业协会的媒体之夜。协会下辖的会员单位有十几万家,目前协会已将全国260余个…     

1998年-2000年棉纺压锭大事记

20世纪90年代,我国的纺织工业,特别是棉纺织行业,一度出现了低水平重复建设和过度增长的局面,造成生产能力严重过剩。从1993年开始,我国纺织行业出现连年亏损,亏损最为严重的是1996年,亏损额高达106亿元,成为国有工业中困难最大,亏损最为严重的行业。 1997年中央经济工作会议将纺织行业确定为国有企业改革脱困的突破口,提出了“压锭、减员、扭亏”三大任务。压锭工作吸取了1997年以前“一边压一边涨”的历史教训,坚决控制纺机源头,扭转了棉纺行业重复建设难以控制的局面。同时,考虑到国有纺织企业包袱重、困难大、产业退出难的现实情况,国家给予了一系列配套政策支持,如压锭财政补贴与贴息贷款政策、企业兼并破产政策、优势纺织企业优先上市政策、压锭企业土地置换及一线生产工人退休政策等。 到1999年底,全国累计压锭906万锭,其中1998年压512万锭,1999年压394万锭;分流安置116万人;国有纺织企业实现利润8亿元,提前一年基本实现3年目标。 到2000年底,累计完成压缩落后棉纺能力940万锭,压缩落后毛纺能力28万锭,压缩落后缫丝能力100万绪,分流人员140万人,国有纺织企业实现利润67亿元,纺织国有企业改革与脱困取得了重大突破,为整个国有企业改革脱困走出了一条路子,在压缩总量的同时,纺织行业把压锭和结构调     

企业党政“一肩挑”如何处理同工会的关系

江汉石油管理局是中国石油天然气总公司直属的大型综合石油企业,现有职工和家属11.3万人,其中全民职工5.7万人,集体职工1.8万人,离退休职工1.1万人.经过三十多年的建设和发展,现已形成以油气勘探开发为主,机械制造、油盐化工、集体经济和第三产业蓬勃发展的格局.今年,我局列全国国有企业500强第86位.我于1986年开始担任江汉石油管理局党委书记,1992年底兼任局长职务.作为一名党政职务“一肩挑”的企业领导,如何处理好同工会的关系,我的体会是:一、明确身份,把握特点,在工作中注意摆正位置企业党政职务分设时,党政工的关系是十分明晰的.从党委的角度讲,与工会的关系是一种领导与被领导的关系;从行政的角度讲,是一种合作的伙伴关系.党政“一肩挑”之后,两个职务集于一身,既是党委书记,又是行政负责人.一个人,两种身份,在处理具体问题时,往往需要经常转换角色.如果对这种特殊性认识不足、定位不准、处理不当,就容易产生矛盾,影响工作.因此,在对工会关系的处理上,要针对不同的情况,根据不同的任务,该代表党委就代表党委,该代表行政就代表行政,正确行使好职权.在行使党委书记职权时,对工会工作加强领导,在政治上把关定向,并形成一套专门的工作制度加以落实.我们的做法是坚     

一种新合作模式由此开启

近日,在江苏黑牡丹(集团)股份有限公司,由中国财贸轻纺烟草工会纺织工作部牵线搭桥,一种新的劳模创新工作室合作模式开启,河北省石家庄常山纺织集团有限责任公司杨普劳模创新工作室、葛文军劳模创新工作室与江苏黑牡丹集团邓建军劳模创新工作室签署了《战略合作协议书》.中国财贸轻纺烟草工会主席王倩、纺织工作部部长王晓旌、江苏省总工会副主席井良强等领导出席签约仪式,常山纺织集团工会主常邵光毅、黑牡丹集团党委书记及董事长戈亚芳、黑牡丹集团工会主席梅基清等领导和双方劳模创新工作室骨干成员共同见证签约活动.     

走“三高”道路 靠科技兴厂

我厂是原纺织工业部定点生产纺织前织设备的国有中型企业,“七五”期间,我厂在原来300多人、300多万固定资产,年产值300多万的基础上,通过科技兴厂,开发以上浆设备为拳头的新产品,千方百计筹集资金搞改造,也曾有过一段辉煌的历史,从一个名不见经传的小厂发展成国家中型企业,全国100家纺机、纺器骨干、重点企业之一。步入“八五”以来。随着社会主义市场经济的建立,国家的多次宏观调控,纺织工业碰到了前所未有的困难,纺织     

外资企业安全生产和劳动保护状况的调查

我国改革开放的进一步扩大,纺织行业的外商投资企业有了很大的发展。据统计,截止1994年底,仅系统内的企业就有近900个,职工人数达26万,成为纺织工业的重要组成部分。加强对外企的工作,维护其职工的合法权益已成为各级纺织工会的一项重要工作内容。为此,去年8月份以     

“明化”的启示──从明水化肥厂改制一年看股份合作制

“明化”的启示──从明水化肥厂改制一年看股份合作制王晓薇明水化肥厂，千余名职工、年产５万吨合成氨，名不见经传。１９９５年销售收入突破１亿元，利润突破１３Ｏ０万，职工人均收入突破１万元，人均创利１．０８万元，成为“山东省化工行业最大利税ＩＯＯ家”之一。...     

抓住历史机遇,加快产业升级 为早日建成纺织强国而奋斗

同志们:这次全国纺织工作会议,是中国纺织工业发展史上的一次重要会议。两年前,中央作出了国有企业改革脱困以纺织为突破口的重要决策。在1997年底召开的全国纺织工作会议上,吴邦国副总理亲自作了动员,要求用三年时间淘汰落后棉纺设备1000万锭,分流安置下岗职工120万人,扭转国有纺织的行业性亏损。1998年国务院2号文件确定了纺织突破口攻坚战的一系列具体政策。经过两年艰苦努力,现在已经提前一年基本实现了这三大目标。截止1999年底,累计压锭906万锭,分流安置116万人,实现了国有纺织的扭亏为盈,突破口战役取得了决定性的胜利。镕基总理的重要批示和邦国副总理的书面重要讲话,充分肯定了纺织突破口工作取得的成绩,为下一步纺织工业的发展指明了方向,提出了要求,使大家深受鼓舞。万鹏主任的报告,全面总结了突破口工作,部署了     

沉没的“军舰”与“舰队”重组

沉没的“军舰”与“舰队”重组周作成据１９９６年１０月２６日工人日报在新闻周末版报道，曾跻身全国纺织行业“十强”的山西纺织印染厂于今年９月２７日宣告破产，并于１０月２４日被拍卖易主！这一消息在全国纺织行业中产生了强烈反响！一个拥有１．４万名职工和４０年...     

建设"温馨职工之家"服务企业发展——广西柳州供电局创建全国模范职工之家纪实

柳州供电局是国有大型一档企业,隶属于广西电网公司,担负着柳州市、柳江县、柳城县、融安县、鹿寨县及河池市的罗城县的供电任务。现有职工1092人,工会会员1092人;基层分会9个,工会小组76个;近年来,局工会在党委、行政领导下,始终坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,突出和履     

“家属安全协管会”规范化管理

在积极推动职工安全文化和企业安全文化建设方面,不断探索新的]==作切人点和活动载体,充分发挥工会“大学校”的作用,为企业安全生产提供坚强保证,是工会劳动保护工作面临的一项重大课题。     

“四个每一天”理论与实践思考

坚持走中国特色社会主义工会发展道路。国有企业工会负有光荣的使命和艰巨的职责。面对新的历史时期的重大课题。武钢工会在武钢党委和行政的大力支持下。努力探索，认真总结。创造性地提出“四个每一天”工作理念。并比较成功地付诸实践。对“四个每一天”理论与实践进行深入研讨，无疑对构建劳动关系和谐企业。促进国企又好又快发展大有裨益。本文就此作一探讨。     

创新风流数纺织

这是一个创新的时代,是一个召唤创新标杆的时代。对于作为传统产业的纺织业,更需要创新。日前,中国纺织工业协会主办的“2006中国纺织年度创新人物”终于揭晓,他们展现了2000万纺织人的时代精神。     

我国纺织工业产品现状及发展趋势

近些年来,我国纺织产品在国内供过于求的矛盾依然突出。纺织业,三年内限产压锭1000万,1999年纺织突破口任务是:累计完成压缩淘汰950万棉纺锭,下岗分流110万人,比1998年减亏30亿元。目前我国仍有相当一部分纺织企业由于受多方面因素的困扰,在亏损或潜亏中运行。一些纺织服装企业开工不足,限产和半停产是近些年纺织行业常见的一道风景。出口纺织品附加值低,摆脱不了国际贸易中“加工基地”的卑微地位。在国内外纺织市场的严峻形势下,纺织产品如何升级换代?纺织业如何走出徘徊不前的低谷?纺织业的突破口在哪里?让我们从更广阔的视野来认识和思考这一问题。     

10年，北京交出怎样一份时尚答卷

十年前,北京市人民政府和中国纺织工业联合会共同发布了《促进北京时装产业发展,建设“时装之都”规划纲要》。十年来,《纲要》承载着几代服装纺织人的希望和梦想,不仅仅是北京服装纺织产业转型升级的指导文件,也是北京服装纺织发展史上的里程碑,绘制了北京“时装之都”建设的美好蓝图。