建设和谐社会实现和谐消费

建设和谐社会的目的是实现和谐消费,实现和谐消费的前提之一是经济和谐增长。经济和谐增长使人们的消费目标由温饱走向小康,消费方式由封闭走向开放。经济增长的不和谐也会导致消费的不和谐,建设和谐社会、实现和谐消费一定要保持经济的和谐增长。     

浅析高职院校和谐图书馆的构建

本文从高职院校图书馆不和谐的现状入手,分析馆员与馆员之间、馆员与读者之间引起不和谐的原因,认为加强自身修养、提高馆员素质,以人为本,建立和谐的人际关系是构建和谐图书馆的根本保证。     

促进心理和谐:构建和谐社会的软环境

心理和谐是社会和谐的基础,由于心理不和谐、不健康给社会和他人造成伤害,从而影响社会和谐,有时会带来十分严重的后果。社会转型过程中诸如竞争加剧、升学压力增大、就业形势严峻、贫富分化和城乡差距拉大等社会问题是造成人们心理不和谐的重要原因。要实现和保持社会成员的心理和谐,构建和谐社会的软环境,才能促进社会主义和谐社会的建设。     

中央政府与地方政府的和谐行政关系构建

和谐行政是社会和谐的前提和保证。我国正处社会转型时期,经济的发展、地方自主权限的扩大、新的社会、经济、政治环境使得中央政府与地方政府之间存在一些不和谐因素。本文从中央政府与地方政府关系的角度出发,分析中央政府与地方政府行政中不和谐因素的表现、中央政府与地方政府理想的和谐行政目标,以及行政和谐的路径选择。     

高职院校师生关系探究与新型师生关系的构建——以深圳职业技术学院为例

高职院校师生关系,是高职教育过程中最基本、最重要的关系,也是构建和谐校园的核心。这一关系是否和谐、稳固,直接影响到高职教育教学工作的顺利进行。目前高职院校师生关系不和谐,现状不容乐观。探究存在的问题,挖掘问题的原因,探索改变师生关系不和谐的途径与方法,对于构建新型和谐师生关系,建设和谐校园尤为重要。     

道德实践下的和谐高校发展研究

当前,我国高校存在道德管理理念缺乏、师德表率作用弱化,大学生道德缺陷加剧等不和谐现象,成为了高校和谐发展的绊脚石。产生这些不和谐现象的根源既有社会原因,也有学校及个人的原因。要构建和谐高校,必须增强管理中的道德性,实践以德治校的和谐校园理念;强化师德意识,促进高校师生之间的和谐;增强大学生的道德素质,营造健康活泼和谐的道德校园。     

和谐发展是硬道理

依据和谐度标准,可将发展模式划分为畸形发展、模糊发展与和谐发展。所谓畸形发展,就是以身心不和、人我反目、物我为敌为特征和指向的发展模式;模糊发展,是一种自我身心、人与人、人与自然的诸种关系处于模糊状态且运行走向不很明晰的发展模式;和谐发展,就是以心和、人和、天和为特征和指向的发展模式。心和,是身心和谐发展的调适力;人和,是社会和谐发展的协同力;天和,是人与自然和谐发展的自然力。实现和谐发展的过程,是和谐与失衡要素此消彼长的过程,亦即和谐要素不断增长失衡要素不断减少的过程。和谐要素没有相应增长、失衡要素没有相应减少的所谓发展(譬如畸形发展和模糊发展),不是也不可能是任何意义上的硬道理。因此,我们在某种意义上不得不说,畸形发展反道理,模糊发展无道理,惟有和谐发展才是硬道理。     

强化主体责任意识 推进和谐企业建设

本文通过分析企业中的不和谐现象表现,认为不和谐因素已成为阻碍企业发展的瓶颈,而要化解这些不和谐现象,必须从企业文化角度,强化主体责任意识教育,培育员工和谐的心态,细化工作制度建设,严格职责,追究责任,完善考核机制,发挥示范作用,营造和谐氛围。     

论司法之和谐

通过对司法和谐基本含义和特征的解说,在分析司法和谐意义和作用的基础上,进一步阐释我国司法和谐的丰富内涵、现状以及不和谐之原因,从而为构建司法和谐确立一定的司法理念。     

员工心理不和谐问题及解决思路

企业存在员工心理的不和谐现象,会使企业的凝聚力下降,影响和制约企业的发展。本文对石化企业员工心理不和谐的特征和原因进行分析,提出解决员工心理不和谐问题的方法,就促进员工心理和谐提供了思路。     

员工心理不和谐问题及解决思路

企业存在员工心理的不和谐现象,会使企业的凝聚力下降,影响和制约企业的发展.本文对南京石化厂员工心理不和谐的特征和原因进行分析,提出解决员工心理不和谐问题的方法,就促进员工心理和谐提供了思路.     

关于民办高校和谐文化建设的思考

目前,民办高校教学力量薄弱,且存在着许多不规范、不完善、待遇不平等、管理体制不完善的问题,甚至存在着违法的现象,严重阻碍了和谐校园建设的进程.政府应放开对民办高校的诸多限制,制定公平政策,完善管理体制,实施科学发展,促进教育事业以及校园和谐文化建设加快发展,以和谐校园建设带动民办高校向更高层次发展.     

仙蝌和凡蝌的2012战争

现实中有不少极端自私自利企业，一切都是以自身利益为核心，是不和谐的根源。如果要建立和谐共赢的商业生态圈，就必须清除这些商业中的不和谐因素，这就是和谐理念下的商战。     

论企业中团队工作的和谐管理

"以人为本"的和谐管理思想作为当代管理思潮之一,以其独到之处倍受各国管理者的青睐。在当代社会,和谐的理念被运用于各类社会组织的管理形态中,都取得了成功的经验。在企业内部,显然最重要的是调和被管理者和管理者二者的关系,这是营造企业团队和谐氛围的关键。现在的企业中的不和谐的因素很多:员工之间不和谐;领导与员工之间不和谐;各团队之间不和谐等。所以,团队领导只有不断提升自身素质和修养只有正确处理不同种类的员工才能达到一个优秀领导人的标准。团队成员则必须明白"和谐共赢"的道理,尊重同事,以和为贵才能达到和谐互助。只有企业和谐,才能创造最大的价值。     

以学生为本，建设和谐校园

本文从学生与学校关系的角度，列举了我校一些不和谐的现象，然后从学生、社会和学校三个方面对这些不和谐现象进行了分析，最后，围绕“以学生为本”，提出了建设和谐校园的几点对策建议。     

以社会主义荣辱观为标准创建和谐家庭共促和谐油田

家庭是社会的细胞,和谐家庭是和谐社会的基础。没有家庭的文明、健康、和谐,就不可能有整个社会的和谐发展。创建和谐家庭是油田健康稳定发展与快速发展的需要。应以社会主义荣辱观为标准,共同营造和谐家庭良好氛围,进一步提升家庭的和谐,形成一个良性循环,促使油田长远快速稳定发展。     

传统伦理对构建和谐家庭的现代价值

家庭是社会的细胞,家庭和谐是社会和谐的前提和基础。而当今社会家庭不和谐的现象层出不穷,溯其根源,家庭不和谐的原因就在于现代社会缺失了家庭伦理的教育,而中国传统文化中有着丰富的和谐思想资源,儒家的传统道德伦理教育思想,孝悌思想等优秀的思想资源,对于实现家庭和谐,维护社会稳定仍发挥着不可替代的积极作用,我们应借鉴传统文化的和谐家庭思想推动当今社会和谐家庭的构建,最终实现社会和谐。     

构建和谐医患关系的若干法律问题研究

目前，我国存在的医患之间信任度降低、医患利益保障不均衡、医患纠纷处理机制不健全、立法滞后等问题，严重影响了医患关系的和谐发展。医患和谐一定要走法治之路而非人治之路。构建和谐医患关系的法律保障对策是：重塑诚信法制体系，促进医患和谐；科学建构完善的全民医疗保障制度；创新建立“多元”医患解纷机制；扩大医疗领域立法。推动立法进程。     

河北省消费结构与产业结构的和谐度测定与评价

此文利用和谐理论,通过构建和谐模型,对河北省消费结构与产业结构之间的和谐度进行了测定和评价。结果表明:河北省消费结构与产业结构之间基本和谐,但和谐度不算太高,需进行调整;就各消费项目来说,文教娱乐消费项目与产业结构严重不和谐,医疗保健、交通通信和食品消费这三项消费支出与产业结构的和谐度相对也较低,衣着、居住、生活用品及服务这几类消费项目与产业结构的和谐度相对来说比较高。     

水资源综合利用与人类可持续发展——人与水的和谐

社会和谐离不开人与自然的和谐,人水和谐又是人与自然和谐的重要内容。目前,人类面临严重人与水不和谐问题,所以我们要以科学发展观为指导,采取积极有效的对策与措施,实现和水的和谐共处,构建人水和谐关系,以达到社会和谐。