成功企业,管理为先——简析WK-1集团管理系统绩效考核部分

4．五奥环ERP系统绩效考核模块的特色4．1灵活的自定义功能，不同阶段的有效性灵活的自定义表现在可以针对不同企业、不同机构、不同工作人员类别、不同职务、不同工种等内容设定不同的考核指标和评测方法。同时还可以根据以上内容设定不同的评测流程，并可根据查询人的职务和工作习惯设定不同的查询模式。这种灵活的自定义符合企业管理者根据管理的不同内容、不同方式和不同力度而设定自己的考核指标。由于不同阶段有不同的管理目标，因此不同阶段的考核指标也可以不同。系统的考核指标可以按不同时间段进行设置，并且在不同时间段会通过…     

浅谈用科学发展观推动建设和谐社会

坚持科学发展观是当今国际社会共同关注的重大理论问题和实践问题。不同时代、不同国家、不同的社会制度会形成不同的发展。不同的发展观又决定着不同的发展道路发展模式和发展结果。     

让激励与企业俱进

不同的企业可能正处于企业发展的不同阶段, 而企业在不同的阶段往往又具有不同的特点。所以, 在不同的阶段应该采取不同的激励策略     

质量文化——企业振兴与发展的根基

质量文化是质量价值观在企业文化各个维度上的综合体现和有机结合，质量文化也是在企业的经营运作过程中形成的。不同的企业其经营运作的过程有很大的不同，因而就有不同的质量文化，不同的质量文化将导致不同的质量决策，不同的质量决策将产生不同的产品质量，不同的产品质量将提供不同的顾客价值，不同的顾客价值将产生不同的顾客满意度，顾客满意的程度又是决定竞争双方胜负的关键。     

对地方国家建设项目审计的实践和思考

一、根据不同建设项目特点,确定国家建设项目审计重点根据不同项目,明确不同的审计重点。不同的部门制订的发展规划不同、社会管理的重点等存在着较大差异,不同部门的主要领导在任职期间的工作重点也有很大不同,即使同一部门在不同的发展阶段其     

企业管理中激励方式权变运用的研究

企业管理中的激励可以从不同的角度,不同的方面区分为不同的激励方式。各种激励方式需要视激励对象的不同,工作岗位的不同,发展时期的不同,人的个性的不同,追求目标的不同等权变运用。以更好地实现企业的发展目标,     

引导业主文明居住

<正>一个小区里往往居住着不同年龄、不同文化、不同民族、不同肤色、不同语言、不同性格、不同爱好、不同习俗,甚至不同国籍的业主,这些差异再加上“老死不相往来”的传统观念,使邻里之间缺乏了解和沟通,这对于开展物业管理工作有一定的障碍。因而,要通过各种宣传方式,引导业主文明居住。通过宣传业主公约,让业主更好地增强自治自     

不同治理模式对民营企业盈利性影响的理论分析

本文在介绍民营企业四种具体的内部治理模式基础上,着重分析了不同的内部治理模式对民营企业盈利性产生不同影响的原因。企业权力、岗位开放度与企业的盈利性成正相关关系,这是因为不同治理模式下,企业选拔的管理层素质不同、对员工的激励效果不同、企业选择的组织结构模式不同、员工稳定性不同以及企业的营运效率不同。     

论构建和谐社会与律师责任承担

<正>一、构建和谐社会讲求人与人的配合构建和谐社会,这不仅仅是高层领导的意愿,也是我们广大老百姓的愿望。和平建设时期,和谐,有利于促进生产力的提升,有利于生产的发展,有利于财富的创造,有利于人民生活水平的不断提高。那么,怎样的社会才算是和谐社会呢?对于这个问题不同的历史阶段有不同的要求,社会不同的阶层有不同的认识,不同的认知层次有不同理解,不同的身份有不同的诠释,不同的世界观的人有不同的追求。     

中小企业集群的空间转移

不同的产业特征有不同的空间组织形式。产业特征不同将导致企业对区位需求不同。不能简单套用工业园区模式打造中小企业产业集群。     

谁说三年才能换工作?

好的职业人会根据不同的时段，不同的时机，不同的职业目标，做出不同的职业转换。     

辽宁工商人思维体系的理论支点与理论架构

不同的群体总有着不同的经常用语，总有着不同的语言体系。透过这种语言现象．我们又可以进一步地发现。不同的群体有着不同的惯常思维，有着不同的思维内容。由此我们可以得出一个结论，不同的社会群体生活在不同的语言域和思维域中。辽宁省工商人的经常用语和惯常思维，勾勒出了支撑其全部思维的理论支点和理论架构，体现了其理论运用的成熟程度和可能进一步升华的空间。     

不同金属性能与加工制作方法分析

金属广泛运用于加工制造业及建筑行业当中，要求不同的型号和模式，适合不同的加工制作工艺和生产工艺，根据金属中不同元素的含量不同，我们可以将其分为不同的种类，应用到不同的行业及具体应用中，不同的金属及性能，可以通过不同的加工制作方法进行，体现我们不同的加工制作思路与运用。     

四多四少治高血压

不同的水果具有不同特性，应根据其特性和人体的生理状况的不同来选择不同的水果。     

企业权属与管理类型的比较

企业权属不同,管理理念、管理方式、管理模式也因而不同。本文认为这些不同主要体现在企业文化上的不同。     

谈对国际会计职能的分析

国度不同，对会计职能的理解不同，不同的国家之间为了各自不同的利益对会计职能的划分也不尽相同。     

竞争规则与租值消散

资源稀缺是现实生活中最主要的约束,经济学当中一个很重要的研究内容就是稀缺资源的分配方式,不同的资源分配方式等同于不同的资源竟用竞争规则,不同的的竞争规则会带来不同的胜负,不同的竞争规则会带来不同的资源分配效率,不同竞争方式会产生不同的租值消散,而只有通过市场出价竞争所导致的租值消散最小。     

谈对国际会计职能的分析

国度不同，对会计职能的理解不同，不同的国家之间为了各自不同的利益对会计职能的划分也不尽相同。     

如何对高校普通大学生运动员进行力量训练

力量训练方法不同,效果不同。不同年龄、性别、训练水平采用的方法也应该尽可能不同。本文采用文献资料查阅、专家访谈、数理统计等方法,进行了系统、细致的调查访问,针对普通大学生不同的生理特点、不同训练水平,有的放矢的力量训练,可以达到事倍功半的效果。     

降凝剂对基础油性能的影响研究

文章以烷基萘、聚a-烯烃和聚甲基丙烯酸酯不同的降凝剂为研究对象,在不同的基础油中加入不同含量的降凝剂,利用倾点测定器测出不同基础油的倾点,试验结果表明,同一个降凝剂对馏分组成不同的基础油,其降凝效果不同,不同一个降凝剂对馏分组成相同的基础油,其降凝效果也不同。