建国60年国家干部录用方式变化

"干部"是一个国家执行国家工作的工作人员.因此干部的使用在国家的运行中有着重要的影响.干部的录用方式是一个国家选拔人才的方式,是国家工作人员的"入口"关.我国建国以来对干部录用工作有着高度的重视,但是由于对不断变化的形势有着不同的判断,因而在不同的时期采用了不同的干部录用方式.本文就不同时期的干部录用方武进行分析,探讨国家干部录用方式的进程.     

历史现状展望——公务员录用考试的回顾与思考

一、公务员考录历史 党和国家历来十分重视干部选拔工作。在不同历史时期采取不同的办法考核、选拔干部，形成了一整套行之有效的干部选拔管理制度。如在民主革命时期，是通过革命斗争的实际考验来选拔干部的。共和国成立后，补充各级党政机关工作人员又大体经历了三个阶段，即：     

充分调动农村党支部书记的积极性

农村党支部书记处在农村第一线和各种矛盾的焦点上，工作非常复杂，难度十分大，这就需要各级领导理解和关心他们，采取多种措施，最大限度地调动农村支部书记工作的积极性。首先，要从政治上鼓励。要把农村党支部书记队伍作为县委管理干部的一个层次，制定优惠政策，从农村支部书记中录用国家干部，提拔优秀农村支部书记担任党政领导职务；对做出突出贡献的授予荣誉称号，颁发荣誉证书，大张旗鼓地进行表彰。两年来，我县先后录用了１７名农村支部书记为国家干部，提拔了８名农村支部书记担任乡镇领导职务。其次，要从经济上激励。农村党支…     

浅谈基层学风建设的现状、问题及对策－－学习六中全会《决定》的一点思考

十五届六中全会《决定》指出：“当前和今后一段时期，要抓住重点，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题”。还指出：“大力弘扬这一学风，是加强和改进党的作风建设的一项基础性工作”。由此可见，学风在整个党的作风建设中有着极其     

浅谈如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的。作为考察干部、了解干部和使用干部的重要依据，是组织人事管理工作的重要组成部分。干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题，干部人事档案工作需要不断改进。     

中国经济发展方式的选择与转换

经济发展方式是一个国家发展战略、目的的产物,它服务于国家整体需要与长远规划,而国家发展战略和目的是在一个社会的不同时期随着国内和国际局势的变化而变化的,因此,经济发展方式就要适时进行相应调整和转变。自新中国建立以来,中国经济发展方式经历了意识形态支配下的赶超经济发展到经济主导下“又快又好”的经济发展,再到科学发展观指导下“又好又快”的经济发展。经济发展方式的转变需要以创新与完善制度建设为载体,其转换是一个长期、复杂与适应的过程。     

我国政府行政成本过高的新制度经济学分析

一、我国政府行政成本过离的现状行政成本是指行政机关及其工作人员在一定时期内为履行其职能而进行的行政活动所耗费的资源。虽然行政成本构成复杂，不少内容难以界定和统计，很难有效地对政府行政成本进行量化，但我国行政成本过高却是一个不争的事实。每年两会，“我国行政成本居高不下”问题都会以不同的“议程形式”提出，前年是“中国行政成本全世界最高”，去年是“26个老百姓养一个官员”，今年是“我国行政成本25年增长87倍”。下面以我国政府财政支出中的行政管理费来一窥我国高昂的行政成本。     

浅析新时期林业工作站的职能及职责范围

林业工作站是我国林业工作的最基层单位，除认真贯彻执行国家的林业方针政策外，还要围绕国家不同时期的林业发展思路开展工作，并充分发挥“管理、组织、指导、服务”等各项职能作用。     

副职干部把握工作关系应走出的误区

一、走出“副职是虚职”的误区实际工作中,有些副职干部总认为上有主官统揽全局,下有部门领导或工作人员细化落实,平时工作尽可以放松一些,跟着主官随处走走,带着部属四处转转,个别副职干部甚至错误地认为副职是虚职,副官可以不管。这种思想认识,势必导致在工作过程中出现岗位“空缺”的现象。究其原因,主要在于个别副职干部疏于自身管理,责任心不强,缺乏岗位职责意识。     

推动河北地税事业加快发展

开展保持共产党员先进性教育活动，是党中央面对新形势、新任务做出的一项重大决策，是当前和今后一个时期全党的一项重要政治任务。对此，广大税务干部一定要深刻理解，准确把握，要特别注意把先进性教育活动与税收工作实际结合起来，以教育促发展，以发展带教育，确保先进性教育活动与税收工作“两不误、两促进”，实现“双丰收”。     

公务员考试录用制度的探讨

国家公务员考试录用制度已施行十余年，约有80多万人通过考试走上“仕途”。公务员考试热潮逐年攀升，成为中国竞争最激烈的考试。本文对公务员考试录用制度中的学历问题、考试限制、考试科学性问题进行思考与探讨，最后从国家宏观层面上剖析公务受考试录用制度的社会性因素，并尝试提出相应的对策。     

基层税务督查工作应解决的问题

在新的形势下，税务部门要抓好省局“二次创业”决策的落实，使督查工作上台阶，就要努力提高督查工作水平，切实解决如下问题： 一、思想方式不适应。当前，一些税务督查部门和督查工作人员对督查工作职责要求存在一些思想观念、思维方式上的不适应。一是常规的思维方式，认为督促检查是上级领导机关的事，开展督促检查工作，基层只能是“奉命”督查，“你督我办”、“你催我办”，领导没说就不主动开展督查工作；二是单一的思维方式，把督查工作简单地理解为领导的传话筒，材料的收集、中转站；三是片面的思维方式，认为督查工作是一项得…     

浅析对国家公务员录用面试的有益监督

国家公务员录用面试工作,是保障新录用的国家公务员基本素质的重要环节。本文拟就为什么要对国家公务员录用面试工作进行有效监督,监督主体如何把握有效监督的定位,以及怎样进行有效监督等问题谈点浅见。 一、有效监督的提出 《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》实施以来,整个录用国家公务员工作,从程序性、操作性看,集中体现在笔试、面试和体检三个主要环节;而就被录用为国家公务员的个人而言,则     

领导的科技意识是企业发展的关键

“科学技术是生产力”的论断是马克思主义的一个基本原理．马克思在谈到资本利用科学、占有科学使之成为财富时，他认为：“科学技术是另一种不需要资本家花钱的生产力。”现代的科学技术给人类提供的知识和方法，正在改变着人们的生产方式、生活方式和思维方式。当今国家经济、民族文化、社会生活、人民教育等各项事业都与科学技术有着十分密切的联系。’1993年5月江泽民在全国科技工作会议上强调：“全党必须增强科技意识，加强对科技工作的领导、把科技切实放在优先的战略位置。”他还说：“振兴经济首先要振兴科技，只有坚定地推进科技…     

改进招商方式 提高招商水平

改进招商方式提高招商水平“九五”时期，是邢台市实现“富民、强市、升位”战略的关键时期，这一目标能否实现的一个重要因素，取决于对外开放。而要搞好对外开放，就必须拓展招商渠道，改进招商方式，全面提高招商工作的整体水平。一、目前常用的几种招商方式近几年来，...     

“十四五”时期高校学生资助工作队伍建设的探讨——以广西医科大学为例

“十四五”规划纲要是我国全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年规划，在“十四五”规划里，对高校资助育人体系建设、实现“三个全覆盖”、建立学生资助政策的动态调整机制提出了更高要求。近年来，高校资助工作体系作为高校行为文化养成教育工程之一备受关注，对资助工作队伍建设的研究也成为一项重点课题。文章以广西医科大学为例，结合“十四五”时期学生资助工作发展环境特点，分析高校学生资助工作队伍建设存在的问题，并提出解决对策。     

市场中的企业：一个规范、有序的集合——企业性质新认识

企业是社会大系统中一个重要的有机组成单元，它与人们的生产、生活、生存密切相关。因此，对企业的研究就成为一个永续的主题，历史上许多经济学家为之付出了辛勤的劳动。企业是一个历史性的概念，在企业发展的不同历史时期，有着不同的内涵和外延；企业又是一个动态性的概念，它不是固定不变的，而是随着社会、经济的发展而发展变化的；并且，企业还是一个逻辑性的概念，有着“相对稳定的、具有质的规定性的成长与发展的规律”。     

新时期师德建设的实践与思考

对于教师工作，有一个非常通俗而又准确的说法：“教师吃的是良心饭。”其实“良心”并不是一个简单的不确定的概念，它是教师所具备的价值观和全部行为规范的总和。马克思是这样论述“良心”的：“良心是由人的知识和全部生活方式来决定的。”从这个观点出发，师德建设就是塑造教师灵魂的过程，它关注的是教师的思想、态度、生活方式和工作能力。这对推进素质教育，培养适应社会发展需要的人才有着十分重要的作用。     

重庆打黑呼唤警察新体制

重庆打黑风暴因牵出多名司法干部和基层警员而引人注目。2009年下半年，重庆市面向社会公开考试录用公务员1188名，其中警察多达768名，给予外界“重庆警界决心换血重生”的强烈信号。     

浅谈新时期如何走出传统人事管理行为

我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，起了积极作用。但是我国的人事管理工作历来都带有“长官意志”，带有形式化与僵化倾向，缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有了明显的进步，但对于经济改革的要求而言，还存在着较大差距。