企业知识能力演化的影响因素分析

从学者研究成果看出,知识能力是在诸多能力要素的相互作用中形成的。而企业知识能力演化的影响因素,即知识因素、组织因素、技术因素与创新氛围等4个维度和特征,能提升企业知识能力,更好地促进企业知识能力持续和有效的演化。应加快利用内外部资源构建企业知识能力;构筑现代企业文化,为知识能力形成提供基础;建立以信息为基础的学习和沟通平台,促使企业加快了解知识能力的形成轨迹,以利于在各发展阶段更好地适应市场经济环境并获得持续成长。     

企业知识传导的障碍与对策研究

随着国际环境的深刻变化。我国企业的角色应由知识传导的被动执行转变为积极参与、由知识与技术的接受转变为知识与能力的贡献。为此，应用价值链分析了企业知识跨境传导的过程，探讨企业知识在知识属性、知识买和卖的特征、买卖双方的关系以及传导的渠道等层面的传导成本，并提出相应的对策。     

企业知识创新过程的自组织演化

知识是企业获取持续竞争优势的关键来源,知识创新日益成为企业竞争优势获取的主要途径和企业运转的核心。本文在分析企业的知识创新具备自组织特征的基础上,构建了企业知识创新过程的自组织演化模型,用于探索企业知识创新的内在规律和现实意义。     

基于解释结构模型的企业抗风险能力分析

文章通过文献整理和分析,从知识的视角筛选出可能影响企业抗风险能力的11项主要因素。运用ISM方法建立多级递阶的解释结构模型,明确了各因素间的相互影响关系。结果分析表明,识别能力、获取能力、技术知识和市场知识对企业抗风险能力有直接的影响;合作化能力、社会化能力和系统化能力对企业抗风险能力有潜在影响;人力资本、激励体系、文化氛围和组织结构是企业抗风险能力的深层次根本影响因素。     

知识管理视角下高新技术企业价值增值的机制研究

通过构建高新技术企业的知识价值链模型,得出高新技术企业知识空间与价值空间的耦合映射关系,再进一步分析了高新技术企业价值增值的影响因素,包括主体因素、客体因素和环境因素三个方面。在知识价值链模型和价值增值影响因素的基础上,提出了知识管理视角下高新技术企业价值增值的机制,包括市场创新导向机制、生存发展动力机制、激励机制和评估反馈机制。为了促进高新技术企业价值增值,高新技术企业应该提升知识共享能力、知识创新能力、知识价值链管理能力,使知识管理的作用得到充分的发挥,高新技术企业获得长期且有效的竞争优势。     

论新兴经济体中的企业能力、制度与可持续竞争优势

企业能力理论作为解决企业可持续竞争优势问题的热门理论一直备受国内外学者的关注.本文认为企业能力具有刚性特征(资源、知识和核心能力)和柔性特征(动态能力).身处新兴经济体中的企业,刚性特征能力和柔性特征能力决定了其采取何种战略决策.同时,制度环境也很大程度上影响企业战略决策的选择.本文通过对资源、知识、核心能力以及动态能力的分析,结合制度理论,阐述在二元市场结构中的企业做出的不同战略决策选择将直接影响到企业业务流程的实施,进而影响其可持续竞争优势的获得.     

基于核心能力的知识型企业动态竞争研究

本文阐述了核心能力理论、知识型企业的特点和企业动态竞争领域相关理论,并分析了员工个人隐性知识与企业核心能力的关系、企业知识资本与企业核心能力的关系.在此基础上构建了基于核心能力的知识型企业动态竞争模型,同时从管理者以及员工、激励机制和创新机制、组织架构、企业文化、经济基础和物质条件角度分析了其影响因素.     

企业内部知识转移能力评价指标体系研究简

促进企业内部的知识转移,提高企业知识转移的能力,对于企业取得成功具有十分关键的作用。本文通过对影响企业知识转移能力的因素分析,利用层次分析法,构建企业内部知识转移能力的评价指标体系。     

高新技术企业技术创新中的知识整合

高新技术企业是知识聚集的企业,对知识的有效管理是企业提高技术创新能力,赢得竞争优势的关键,而知识的整合是现今技术创新系统集成的主要模式。本文在分析高新企业技术创新、知识特征基础上,明确了知识整合对企业技术创新的作用,提出了适合于高新企业技术创新过程的知识整合方式。     

高新企业隐性知识管理机制研究

隐性知识是高新企业提升核心竞争力和发展技术创新能力的关键性资源。本文针对高新企业隐性知识管理的特征,构建了高新企业共享文化与企业核心竞争力、隐性知识整合与企业创新能力、隐性知识沟通与企业学习能力以及隐性知识激励与企业盈利能力四种互动机制,整体提升高新企业的核心竞争力。     

高科技企业学习能力提升途径的分析研究

高科技企业的科技资源、知识资源和信息资源是企业保持竞争力的重要因素。本文提出高科技企业学习能力的强弱对于企业的增长速度有着直接的影响,分析了高科技企业获得知识的具体渠道来源,在此基础进一步分析我国高科技企业为加速企业发展,获得更大的经济增长率,应通过何种途径构建企业的学习模式,提升学习能力。     

基于知识创新驱动的企业战略管理行为研究

随着社会的发展,知识创新已成为社会发展的主要方向,知识创新驱动理论也成为了企业战略管理行为研究的主要内容。本文分析了知识创新驱动型企业战略管理行为的影响因素,以及从个体战略管理行为、组织战略管理行为、组织外战略管理行为来分析企业战略管理行为特征,以期为知识创新型企业开展知识创新活动和战略管理活动提供依据。并提出,知识创新可以促进企业战略管理行为的现代化和可持续发展。     

传媒企业员工激励影响因素及对策

改革开放以来，随着我国经济的发展，外资传媒企业大量涌入中国市场，国内传媒企业日益发展，传媒企业之间的竞争愈演愈烈，其对知识型人才的需求和竞争也在不断加剧。作为传媒企业中最核心的竞争力，知识型员工对传媒企业的生存和发展具有重要作用和深远影响，员工激励也因此成为众多传媒企业重点关注的问题。本文主要概述了知识员工的特征和含义以及激励的类型和作用，重点分析了对知识员工的激励有明显影响的因素，如福利薪酬、工作成长、工作激励、组织环境和工作动机等，探求建立和完善传媒企业知识员工激励机制的有效途径。     

智能制造业竞争力及其影响因素研究

文章针对智能制造业发展问题展开研究，先简要介绍了智能制造业内涵及特征，指出其具有人机一体化、自组织能力强等鲜明优势；然后从实践角度出发，列举了智能制造业竞争力评估指标，分析了我国智能制造业国际市场占有率、贸易竞争力指数等的变化趋势，从中提炼可能的竞争力影响因素，明确智能制造业发展主要受到生产要素、企业战略、政府政策、同业竞争等因素的制约；在此基础上归纳可行的智能制造业竞争力提升策略，提出了优化产品品质、完善支撑保障、改善融资环境、强化自主研发等系列建议。     

基于扎根理论的创新型人才素质特征分析

文章从创新型人才概念与特征的理论综述出发，应用扎根理论方法，通过对联邦快递公司总裁弗雷德·史密斯及其中国区总裁陈嘉良这两位企业领军人物的相关资料进行分析提炼，对两位勇于创新的企业家在企业发展与创新过程中所体现出来的素质特征进行了深入挖掘，提出创新型人才应具备：丰富的知识储备、创新和实践能力、乐观积极的态度、关心帮助别人、灵活敏捷的思维、沟通和合作能力以及顽强拼搏不畏困难的意志品质六个方面的素质特征。最后，根据上述研究得出的创新型人才所具有的主要素质特征，本文对创新型人才培养提出相关建议。     

基于案例推理的隐性知识管理方法研究

本文研究分析了企业技术创新过程中的隐性知识各要素特征,提出了基于案例推理方法进行隐性知识管理。介绍了对于隐性知识管理的案例表示、检索、修正与保留。对于隐性知识的管理问题,可从已建立的案例库中寻找出最相似的案例和相应的管理方案,以提高企业的技术创新能力,加强企业在现代快速发展环境中的适应能力。     

知识联盟组织知识共享与CKMC关系的实证研究①

为加强信息、知识共享程度，提升企业客户知识管理能力，建立有效的知识共享联盟组织。本文采用实证研究方法，通过设计调查问卷，构建知识共享与客户知识管理能力的相互关系，分析得到知识共享对客户知识管理能力的影响作用。     

企业动态能力与知识创新的互动研究

关于动态能力与知识的关联,国内外学者已经做了大量的研究,其中还未涉及到二者的动态互动研究。本文从战略的角度研究企业的知识创新,强调系统的、动态的观点,在对现有研究成果梳理和整合的基础上构建动态能力与知识创新的互动模型,从动态能力对知识创新的影响、知识创新对动态能力的影响等方面进行了分析,并提出了动态能力与知识创新转换的支持性因素。     

基于因子分析法的知识管理绩效评价研究

本文从知识存量水平;人力资源管理知识化程度;市场营销能力;信息管理水平;知识检测、评估、利用和学习型组织成熟度等六个角度,用因子分析法分析了评价企业知识管理绩效水平应考虑的主要因素,并建立了企业知识管理绩效评价指标体系。通过算例分析表明,用这套评价体系对企业知识管理绩效进行评价具有一定的有效性和价值。     

学习型联盟知识内部化与能力构建的研究

学习型联盟中的学习与知识内部化过程会影响企业在市场上的竞争优势,以及在联盟内的议价能力,因此,联盟成员之间产生了竞争性。本文在分析学习型联盟合作性与竞争性的基础上,对联盟成员企业在知识内部化和能力构建过程中的策略选择、激励因素等问题进行了研究。