员工人力资本经营的内容与策略

从存量和增量两个角度分别论述了员工人力资本经营一个循环的具体内容和策略。在存量方面 ,通过对企业现有人力资本的数、质量情况和按定编定员方法所确定的人力资本的数、质量的标准进行比较 ,论述了企业应如何依照此标准改进自身的存量人力资本经营的具体内容和策略 ;在增量方面 ,主要从引进新的人力资本和提高自身已有人力资本两个方面论述了具体的增量人力资本经营的内容和策略。     

生育女性人力资本存量变动轨迹研究

由于生育行为可能带来人力资本存量贬损,故生育女性的人力资本存量变动轨迹不同于男性和不生育的女性。作为人力资本存量贬损的高发人群,生育女性应对贬损的研究迫在眉睫,该群体应对贬损的策略有防范型和补偿型两种。本文以人力资本承载者在经济生命周期内人力资本存量变动规律为基础,探讨了生育对女性人力资本存量的影响,描绘了伴随生育行为的不同人力资本市场进入选择下的人力资本存量变动轨迹,并提出了生育女性应对人力资本存量贬损的策略。     

企业人力资本的测度和利用效果分析

从企业人力资本的概念出发。提出了企业人力资本存量、质量、价值的测度模型。并对人力资本利用效果进行了分析。     

人力资本、内生生育行为与经济增长

将生育行为看作内生变量,假定人力资本具有收益递增性,当人力资本存量较多时,孩子质量（人力资本）收益率高于孩子数量收益率,而当人力资本存量较少时,孩子质量收益率低于孩子数量收益率。因此,在人力资本存量较少的社会,家庭选择多生孩子,对每个孩子的人力资本投资较少;而人力资本存量较多的社会,家庭选择少生孩子,对孩子的人力资本投资较多。这导致存在两个稳态均衡,一个是欠发达的具有较多孩子与较少人力资本的稳态均衡,另一个发达的具有较少孩子和较多人力资本的稳态均衡。     

农民工就业质量提升问题研究

农民工就业质量是农民工整体工作状况的优劣程度,促进农民工就业质量的提升,应从个人、企业和政府三个层面作出努力,不断提高自身人力资本与社会资本存量,企业应注重规范管理,保障农民工的基本权利和权益及政府应完善公共就业服务体系,强化劳动保障监察职能等。     

企业人力资本投资与人力资本生命周期

以分析人力资本存量特征和质量特征入手，揭示了人力资本生命周期及其演变规律；阐述了人力资本生命周期演变对企业人力资本投资的影响。     

人力资本运营在企业管理的核心位置探讨

人力资本的经营在企业管理中是增强企业核心竞争力的关键之一。企业人力资本运营主要包括人力资本投资战略规划与企业人力资本的形成管理。通过制度安排和激励机制促进企业人力资本使用效率及绩效水平不断提高,以适应外部市场竞争环境,保持、维护和整合企业人力资本存量。人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业管理的核心位置。     

通信运营商存量客户经营策略探讨

改革开放以来,通信业的发展一直高于GDP的增幅,如今发展趋于饱和,新发展用户97%来自于本网或异网,仅3%用户来自新增市场,存量客户经营将成为下阶段运营商竞争的焦点。面对竞争态势,从防御体系、保有策略、导高策略三个方面提出运营商存量经营的基本策略,为存量客户经营在组织架构、责任主体、标准化体系和基于用户生命周期各阶段的保有和导高等主要举措提出对策。     

我国国有垄断企业人力资本利用不足问题探讨

我国国有垄断企业当前人力资本利用不足，表现为企业经营整体素质不高，动能缺乏和企业员工工作积极性不强。造成这一局面的原因一是企业人力资本配置方式不当；二是企业的分配激励机制不突出。提高我国国有垄断企业人力资本利用率很重要，改善要从这两个方面入手。     

国有商业银行不良资产的存量化解与增量控制

国有商业银行不良资产的形成有其历史背景，其存量化解必须依靠政府、外部机构(资产管理公司)和商业银行本身等各方面的共同努力；而其增量控制则主要依靠国有商业银行自身的制度性建设来实现；本文探讨了国有商业银行不良资产存量化解与增量控制的一些具体措施。     

全球化经济体系下地方建筑企业的"走出去"经营战略

文章在我国加入WTO的背景下,结合我国地方建筑企业国际化经营的发展需求,从国际市场开拓策略的制定、国际经营定位的确定、企业自身资源的储备以及政府的外部支持四个方面,对全球化经济体系下地方建筑企业如何制定和实施“走出去”战略进行了初步探索。     

我国城市商业银行信贷业务风险管理的对策建议

城商行作为化解上世纪90年代我国城市信用社风险的产物,由各地城市信用社合并而来,目的在于化解存量风险、防控增量风险,信贷业务风险管理一直是城市商业银行经营发展的重要课题。本文从完善信贷管理流程、优化信贷业务风险管理组织架构、建立全面的信贷管理制度和发挥信贷管理信息系统监控预警功能四个方面对城市商业银行信贷业务风险管理提出了建议。     

企业家人力资本的形成及其作用机制研究——基于A股上市公司的经验数据

采用实证研究的方法,以300家我国A股上市公司为样本,研究企业家人力资本的形成与作用机制。通过建立结构方程模型探索企业家人力资本投资与企业家人力资本的形成、企业家人力资本存量与企业绩效的关系,以及不同属性企业家人力资本存量的差异。研究结果显示,不同类型企业家人力资本投资对企业家人力资本的形成有着不同的影响;企业家人力资本存量对不同利益相关者所关注的企业绩效指标呈现出多元化的特点,企业家人力资本存量对股东所关注的企业绩效指标有正向的作用,而对债权人等利益相关者所关注的绩效指标有反向的作用;不同属性的企业家人力资本存量没有显著差异。     

安徽与江苏人力资本状况的简要比较

人力资本对经济的增长具有一定的推动作用。江苏和安徽两省经济发展具有明显差异。在此背景下,安徽省无论在人力资本存量还是人力资本流量方面,都落后于江苏省。安徽省应加大教育投入,提高整体人力资本水平;同时大力发展高等教育,努力提高人力资本质量。     

浅析西部农村剩余劳动力的存量与增量转移

西部农村剩余劳动力的顺利转移,是解决西部"三农"问题的关键.鉴于西部农村独特的自然条件和人文环境,文章主要从存量剩余劳动力和增量剩余劳动力两个层面着手,分析西部农村两类剩余劳动力的成因、特征及现状,提出对西部农村存量剩余劳动力采取渐进性、阶梯式转移和对西部农村增量剩余劳动力采取前瞻性、开发式转移的对策.     

面对金融业混业经营趋势应采取的对策

积极推进金融业的增量和存量改革。通过股份制改革建立具有现代企业制度的金融机构，构建高效率现代金融体系的微观基础，使银行与政府彻底脱离关系，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展的现代化企业，建立起科学的管理制度和经营理念。增量改革是允许组建一定数目的新型股份制金融机构，存量改革主要是对现有四家国有商业银行的股份制改造。国有商业银行总行可以改制为银行控股公司，     

试述“三类资本”的合理有效开发对促进新疆少数民族地区经济发展的重大意义

1995年世界银行提出把财富分为三类资本,即自然资本、创造所得资本和人力资本,我国新疆少数民族地区虽然自然资源丰富、地缘地貌便利、国家政策和财力大力支持,却依旧发展缓慢,其主要原因是没有将人力资本的改进与其他两类资本的优势紧密结合起来.由此得知只有这三类资本的作用都得到了最大限度地发挥,尤其是通过大力改善新疆少数民族地区人力资本存量和增量的现状,新疆才能有长足的发展.     

从存量重组和增量改进角度谈农村金融改革

在分析农村金融服务的存量和各类金融机构分布结构的现状的基础上，指出了农村金融机构增量不足和存量结构需重组的原因，并从政府应该补贴农村金融机构和农业保险、逐渐增加新型农村金融组织、合理确定信贷支农功能分工以及农村金融机构的数量布局要满足区域发展的特点等方面提出对于增量改进和存量结构重组的建议。     

双产权制度约束下的公司治理模型

在信息不对称的情况下,人力资本所有者拥有比物力资本所有者更多的信息,但人力资本所有者可以通过两种方式使物力资本所有者改变对企业收益率的预期.在假定人力资本存量H和索取权β外生的条件下,物力资本以权益资本和债务资本的形式加入企业,而人力资本所有者投入人力资本存量,企业的控制权在二者间分配.模型中存在一个重要的隐含结论:如果物力资本所有者对人力资本所有者有着良好的尽职预期,那么他将愿意提高人力资本所有者的分享份额并同时提高投资总量.虽然提高人力资本所有者的分享份额会减少自己的相对收益,但是由于人力资本所有者尽职而增加的企业收益会提高他的绝对收益.     

论企业人力资本投资

人力资本对于经济社会发展的作用,在知识经济时代来临的背景下,已经变得越来越重要.企业将面临更加残酷的竞争.研究如何增加企业人力资本存量、提高其使用效率,以提高我国企业的竞争能力,有着相当重要的现实意义.本文从人力资本投资理论入手,分析了我国企业人力资本现状及存在的问题,并相应提出了对策.