试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

政治思想工作和人力资源管理是企业管理工作的两个核心,两者的工作对象都是人。政治思想工作是通过做人的思想工作,去转变人的观念,改变人的行为,使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效的管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期目标。政治思想工作和人力资源管理都是以对人的管理为中心,以企业发展为最终目标。在企业管理中,正确认识政治思想工作与人力资源管理的关系,并将二者进行有机结合,才能人尽其力,事得其人,人事相宜,最大限度地提高企业的工作效率。     

试论企业思想政治工作实行目标管理的可行性

目标管理原先主要应用于工商企业的生产经营管理活动 ,目前理论界对目标管理为什么能够应用于思想政治工作这一以人的思想为对象的工作中还缺乏充分的论证 ,在实践中还存在着把目标管理机械地搬用到企业思想政治工作中的简单化和形式主义的倾向。加强对企业思想政治工作目标管理的研究 ,努力探索企业思想政治工作有效运用目标管理的基本思路和具体措施 ,有着重要的理论意义和实践意义。     

坚持以人为本的思恕政治工作方法

思想政治工作的本质就是管理,管理的关键在于人.人是管理的核心,也是思想政治工作的对象.因此,思想政治工作要运用激励手段,坚持以人为本.     

论社会主义市场经济中的思想政治教育方法

文章指出 ,经济管理首先是对人的管理。人的思想状况如何 ,对管理的质量有着决定性的意义。思想政治工作就是要改变人的精神面貌 ,调动人的主观能动性 ,其实质就是要用社会主义的精神文明来促进和保证社会主义物质文明的建设。并对思想政治教育方法的特点、作用及局限性进行了分析。     

企业思想政治工作亦可应用"方针目标管理"

方针目标管理就是企业为了生存和发展,在一定时问所制订的方针和目标,并逐级展开,直到全体员工,从而建立起一个紧密的目标连锁,把每个部门甚至于每个人的活动紧紧地联系在一起,通过各部门的相互协助和员工的自我控制,予以实现的过程.思想政治工作能不能实行方针目标管理;我认为企业思想政治工作也可以应用方针目标管理,它对明确思想政治工作的任务和要求,增强思想政治工作的计划性、科学性.加强对思想政治工作的考核、评价,都具有一定的积极作用.     

浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作

随着改革的不断深人,经济利益多元化和社会生活多样化给企业管理带来了许多新问题.这就对新形势下如何做好企业思想政治工作提出了更高的要求.企业思想政治工作者必须十分明确思想政治工作的目标任务,不断改进思想政治工作的方法、措施.     

事业单位思想政治教育工作的管理职能探究

随着社会发展的需求,现在事业单位思想政治教育工作的管理职能要求变得日益复杂。随着我国社会经济事业的快速发展,事业单位思想政治教育工作的管理职能重要性逐步增加,这对事业单位的长久正常发展有重要的影响,根据多年的工作经验,谈谈事业单位思想政治教育工作的管理职能的一些看法,供参考。因此要求在事业单位思想政治教育工作时,一定要按照一定的科学的设计程序。本文首先介绍了事业单位思想政治教育工作的管理职能的相关概念,以及事业单位思想政治教育工作的管理职能在我国的研究和发展状况,第二部分详细分析了事业单位思想政治教育工作的管理职能所存在的问题,并对所存在的问题提出了应对措施,以提高事业单位思想政治教育工作的管理水平。     

以人为本加强企业思想政治工作浅说

思想政治工作是人做的工作，也是做人的工作，其主体是人，客体也是人。而人是生产力中最基本、最活跃的因素，现代企业的竞争说到底是人才的竞争，因此，以人为本，坚持人本管理，发挥每一位员工的生产积极性，做到人尽其才，才尽其用，是新时期思想政治工作的新途径、新方法。现在“以人为本”的思想在企业管理、企业文化和企业思想政治工作中已较为流行，但是“以人为本”的含义到底是什么?怎样进行人本管理，恐怕也是仁者见仁，智者见智，说法不一。     

公立医院人力资源管理中思想政治工作的作用

将思想政治工作应用到人力资源管理工作中,不仅可以激励员工,提高人力资源管理水平,而且可以有效地解决医院内部矛盾,促进医院和谐发展。人力资源管理作为医院日常管理工作的重要组成部分,主要是根据医院发展战略,有计划、有目标地进行员工招聘、培训、考核等一系列人力资源管理活动。思想政治工作主要是对人的思想进行指导和教育,帮助其树立正确的价值观和人生观。文章探讨了公立医院人力资源管理中思想政治工作的作用。     

浅谈思想政治工作也是生产力

思想政治工作是一项处理人与人、人与社会之间的关系,解决人的思想问题的具体实践活动。在企业管理中,思想政治工作通过充分调动职工的积极性,为企业获得经济效益注入强大动力;围绕中心抓人心,发挥保证、促进和凝聚作用,为企业创造效益。     

福建省非公有制新经济企业和经济类新社会组织思想政治工作调研及对策思考

非公新经济组织和新社会组织是创意经济和社会管理的生力军,思想政治工作担当着人的价值建设的历史使命。在对福建省非公新经济组织和新社会组织调研的基础上,提出完善社会化思想政治工作的“三层次四模块”模式,着力建设以“共建共享”长效激励为基石的学习型组织,以推动企业思想政治工作的现代化。     

浅谈“双因素理论”在思想政治工作中的应用

企业思想政治工作是一项长期、复杂、艰巨的系统工程,涉及到不同层次、方方面面的组织管理和协调。在思想政治工作中运用＂双因素理论＂对员工进行管理,可以有效保证思想政治工作有组织、有秩序、高效率的开展。本文主要针对保健因素和激励因素对企业管理的不同激励作用,论述如何开展员工的思想政治工作。     

企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分——浅议重视企业思想政治工作

管理是企业的永恒主题。通常来讲,管理重视和强调的是有形管理,即生产管理、经营管理、安全管理和设备管理等,并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。为了提高思想政治工作在企业的地位与作用,党一再强调加强企业思想政治工作的重要性。特别是不断深化企业改革、努力应对国际金融危机的今天,必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待。加强企业思想政治工作,提高企业整体管理水平将会对企业发展产生极其深刻的影响。     

浅析如何运用思想政治工作强化企业人力资源管理

思想政治工作在企业人力资源管理中具有决定性作用。人力资源管理工作是通过采用现代管理措施,多样性的方法对员工进行培育,使其在企业发展中发挥巨大的潜在的能力。思想政治工作则更多地强调以人为本,感性引导。二者相互作用,使人具有更大的创造能力,具备更高的积极性,提高工作情绪。     

浅谈思想政治工作应抓住重点营造环境

干事业要靠人,而思想政治工作是凝聚人心,调动人的积极性激发人的创造性的重要手段,始终把思想政治工作,做为贯穿全局工作的主线,牢牢抓在手上,并常抓不懈,则是做好各项工作的精神动力和力量源泉。思想政治工作是一项“民心工程”和系统工程。要抓住“解民困”、“释民惑”这个重点,克服人们对思想政治工作产生的某些偏见和逆反心理,增强思想政治工作的感召力和凝聚力。要全党动手,全方位启动,努力营造有利的政治、经济、法治环境,使思想政治工作有为、有效。     

思想政治工作在企业管理中的作用

管理是企业生产经营工作的基础和保障，是企业在市场经济条件下保持活力的基本条件。因为“管理出队伍，管理出安全，管理出质量，管理出效益，管理出优势”。这充分说明“管理”在企业经营工作中的重要地位。实施管理的是人，而企业中“人、财、物、产、供、销”等诸多被管理对象中的“人”是第一因素。因此说，“企业管理首要的是对人的管理”。在“管人”的诸手段中，除法规和规章制度等硬件约束外，最有效的方法是向职工开展有效的思想政治工作。只有认真开展思想政治工作，才能促进企业管理水平的不断提高，使企业保持活力和持续发展。     

现代思想政治工作与人本管理

在市场经济与民主法制的时代背景下 ,思想政治工作的内涵与外延在不断延伸和拓展 ,现代思想政治工作在经济、管理等领域发挥着越发明显和重要的作用 ,为开展人本管理提供了原则与方法论基础 ,而人本管理理论的实践则为思想政治工作现代化开辟了新视景。一、现代思想政治工作与人本管理分属两个不同层面从性质上看 ,思想政治工作属于宣传教育范畴 ,而管理工作属于行政组织范畴。思想政治工作经由传统到现代的发展 ,已经突破过去单一的政治宣传与教育的功能 ,发展了管理功能、经济功能与文化功能 ,但总体而言 ,思想政治工作基本上仍属于宣传教…     

企业管理干部要注重思想政治工作

目前,企业管理干部有很多人认为,思想政治工作是政工干部,党政干部的事,与己无关,这种想法有悖时代的要求.企业的任何一级管理干部上至厂长、经理,下至班组长,我认为都要学会在平时的工作中开展思想政治工作.     

加强思想政治工作提升企业精益管理水平

一、思想政治工作对提升企业精益管理水平的作用 1．思想政治工作与经济发展的关系。对企业而言，虽然在企业中的思想政治工作不直接产生效益，但思想政治工作与企业的发展目标和愿景是一致的，企业的发展是要追求企业效益最大化的。企业要想提高效益，提高劳动生产率，离不开人的因素，而人包括两方面，一方面是人的积极性，另一方面是人的素质，不管是调动人的积极性，还是提高人的素质，都离不开思想政治工作，离不开对劳动者的培训和教育。     

浅谈践行“以人为本”的思想政治工作新思路

新时期的企业思想政治工作必须紧跟社会发展观要求和现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，“以人为本”把工作的重点放在人的思想工作上充分发挥人的主观能动性。