论我国国的商业银行信誉的缺失和塑造

本文首先提出银行信誉的概念，并从银行危机角度阐明银行信誉的重要性，然后着重分析说明国有银行信誉的缺失和国家信誉的日益强化可能导致扭曲的、具有自我固化特征的风险传导路径，最后谈我国国有商业银行的现状，分析指出目前国家信誉的逐步淡出和塑造我国国有商业银行信誉迫在眉睫，并提出塑造国有商业银行信誉的一个具体构想。     

论中国国有商业银行的信誉

本文考察国有商业银行的信誉问题。研究表明，国有商业银行的信誉是以政府隐含担保为支撑的，较高的信誉与较低的偿债能力并存为特征的。国有商业银行较低的偿债能力是政府提供隐含担保的一个不可避免的后果，它削弱了政府的担保能力，进而危及国有商业银行的信誉。为了维护国有商业银行的信誉，必须进行改革，以银行的商业信誉取代政府担保的信誉。     

会计制度的信誉基础

会计是一种制度安排 ,信誉是会计制度安排的基础 ,信誉危机导致会计制度的信誉基础遭受严重的破坏。会计信誉危机既是会计的问题 ,但更主要的是企业信誉问题和社会信任问题 ,因此只有深入到会计系统以外的社会转型和文化制度变迁之中 ,才能寻求全面、合理的解释。重塑会计制度的信誉基础 ,需要会计道德进步、会计法制运作和会计环境改造三者同步进行 ,并通过经济学科与社会科学的真正联盟 ,给重塑会计信誉基础提供正确的理论引导。     

国家信誉退出的双重约束及松释

国家信誉从国有商业银行退出,存在着低资本金充足率及高不良资产率约束,同时存在金融安全网缺失约束。随着国有银行股份制改造中资本金注入主体的多元化,资本金问题已不再成其为问题;随着中国经济体制改革的深入所带来的国民经济结构的调整,原来国有商业银行存在的体制性脆弱性逐步得到消解,不良资产问题越来越与银行机构自身经营高度相关。存款保险制度的显性化以及审慎监管制度的确立可以加快国家信誉从银行机构退出的速度。     

对国有商业银行国家信誉担保及其退出问题的思考

银行的经营是否良好、运行是否稳健主要取决于银行的信誉，提高和保持银行信誉的手段有：提高银行的资本充足率，保持银行的稳定的收入流，政府对银行的支持和担保制度。在我国，长期以来，国有商业银行的资本充足率未达到国际标准，信贷资产质量低下，银行的盈利逐年减少，国家的信誉担保成为了国有商业银行稳健经营的关键性要素。在加入世贸组织后，金融业的开放将使得国家的信誉担保的作用不断减弱，国家信誉担保的退出面临着一系列的难题。作者认为，当前的现实条件决定了国有商业银行中国家信誉的退出和对其的产权改革可以且必须走一条渐进式交易求解的道路。     

论我国商业信誉制度的构建

商业信誉在现代经济的发展过程中凸显出越来越重要的价值和作用,从根本上看,它是诚实信用原则在经济领域的集中体现。在我国当下的经济环境中,由于缺乏相应有效的制度性制约和规范,使得商业信誉的确已经成为一种常态化的表征。因此,如何构建我国的商业信誉制度至关重要。     

论我国商业信誉制度的构建

商业信誉在现代经济的发展过程中凸显出越来越重要的价值和作用,从根本上看,它是诚实信用原则在经济领域的集中体现.在我国当下的经济环境中,由于缺乏相应有效的制度性制约和规范,使得商业信誉的确已经成为一种常态化的表征.因此,如何构建我国的商业信誉制度至关重要     

论中国国有银行资本金的现实意义所在

我国国有商业银行在资本金不充足的前提下,由于国家信誉的支持下,继续生存不成问题,但国家信誉在目前还不具备成为我国国有银行资本金的条件;因此要想进入国际市场,中国国有银行就必须提高资本金,而由于我国银行附属资本有较为广阔的发展空间,因此以长期金融债券为代表的附属资本将成为我国充实其资本金的主要途径。除了资本金的提高外,公司治理和业务创新等方面也是我国国有商业银行提升竞争力的必要因素。     

论中国国有银行资本金的现实意义所在

我国国有商业银行在资本金不充足的前提下,由于国家信誉的支持下,继续生存不成问题,但国家信誉在目前还不具备成为我国国有银行资本金的条件;因此要想进入国际市场,中国国有银行就必须提高资本金,而由于我国银行附属资本有较为广阔的发展空间,因此以长期金融债券为代表的附属资本将成为我国充实其资本金的主要途径.除了资本金的提高外,公司治理和业务创新等方面也是我国国有商业银行提升竞争力的必要因素     

浅谈商业银行的风险管理

一 银行的风险管理理论是从资产管理发展起来的.从商业银行的资产负债表中可以看出,银行的资产业务主要是放款和证券投资(我国商业银行主要的证券投资是国债),其主要的收益来自存贷款之间的利息差额.     

我国商业银行营销观念和经营理念的革新探索

二十一世纪整个世界金融市场乃至全球经济的发展和变化超过了以前的任何年代,我国作为后发的国家,商业银行在各方面都处于劣势,但很快就必须面对世界一流银行的正面竞争,仅仅与一流银行做到一样并不能确保在竞争中立于不败,我们管理升级的起点必须是从经营理念和哲学开始.     

国有商业银行公司治理改革问题研究

本文通过对公司治理的内涵和发展历程的分析,在公司治理国际比较的基础上讨论了商业银行公司治理与一般公司治理的区别,并提出了国有商业银行公司治理改革的几条重要思路.本文主要有以下几个观点,首先,明确的责权划分、有效的约束与激励机制、加强信息披露以提高透明度是国有商业银行公司治理改革的核心;第二,银行产权改革并非是银行公司治理改革的必然前提,两者可以并行不悖;第三,由于商业银行的特殊性,所以国有商业银行公司治理改革的目标应该充分考虑利益相关者的利益;第四,国有商业银行激励机制创新的关键在于破除"官本位"思想,推行以专业技术资格为定位标准的行员等级制.     

论外汇储备注资国有商业银行对货币供给量的影响

本文讨论了国家不限制和限制商业银行将450亿美元资本金兑换为人民币两种情况下的货币扩张效应,通过分析得出结论:外汇储备注资商业银行,从本质上讲,是通过增发货币来补充商业银行的资本金。在目前宏观经济存在通货膨胀压力的情况下,央行应谨慎使用这种方式。     

商业银行经营创新浅析

目前我国商业银行经营创新的低层次，小规模，零收益已经不能适应世界经济金融一体化发展的需要。商业银行经营创新要从加强金融工具创新和经营业务创新入手，通过金融机构间的投资和业务间的配合，打破金融混业经营的界限，组建综合性的金融控股公司，进行经营创新，降低经营成本，分散经营风险，提高我国商业银行的整体竞争力。     

新形势下国有商业银行人力资源管理体系探讨

在我国全面开放金融市场之际,国有商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和增强核心竞争力,适应未来更加激烈的同业竞争.一个符合市场经济运行要求的人力资源管理体系必须以劳动力市场为基础,符合劳动者在劳动力成为商品以后所产生的特定的心理状态和行为规律,与企业的经营目标与特点相吻合.对于国有商业银行来说,建立这样的人力资源管理体系至少应当包括三个方面的内容:一是能够充分适应市场经济运行规律的人才管理体制;二是基本符合市场经济条件下人的行为规律的激励机制;三是能够满足商业银行经营管理需要的人力资源配置体系.     

商业银行知识产权战略管理问题探讨

无形资产比有形资产更具价值，而知识产权作为无形资产的重要组成部分，其价值正连年攀升。一些人正是看到了知识产权蕴藏的无穷财富，不好明抢就暗来，利用法律或政策不完善的地方钻空子。这给我国商业银行也敲响了警钟，重视自己的知识产权，加强知识产权的战略管理，加大研发、取得、利用和保护知识产权的力度，提高核心竞争力，为商业银行未来可持续发展提供战略储备显得尤为紧迫和必要。     

我国股份制商业银行上市绩效及对国有商业银行上市的启示

本文 在 考 察 我 国三 家 上 市 银 行上 市 后 的 绩效 的 基 础 上 ,研 究 上市 是 否 可 以 促 进 我 国 商 业 银 行 的 发 展 ,就已 上 市 银 行 未实 现 最 佳 绩效 作 出 分 析 ,并 得 出对 我 国 四 大国 有 商 业 银 行上 市 的 启 示和 建 议 。     

国有商业银行公司治理结构问题探讨

公司治理结构作为建立现代企业制度的关键，在西方商业银行的经营管理中正受到越来越多的关注。由于历史的原因，国有商业银行公司治理结构改革十分滞后，存在一系列严重缺陷；为有效解决国有商业银行的经营风险和道德风险，提高其综合竞争能力，我们必须在借鉴国际银行业良好公司治理结构有效经验的基础上，立足于中国具体的治理环境，稳步推进公司治理结构建设。