城市国企改革的环境条件与基本思路

国企改革可以分为中央企业改革和地方国企改革两个层级.其中,地方国企改革又可以细分为省属国企改革和市属国企改革.在市属国企改革中,以城区为主体的省会城市及部分经济发达城市,与涵盖区县农村的地级市又有所不同.在党和国家关于全面深化国企改革指导意见的统领之下,不同层级、不同类别的国企改革,其中心任务和实施路径是不尽相同的.本文着重探讨以城区为主体的省会城市及部分经济发达城市国企改革所面临的环境条件,并提出因应环境条件而改革的基本思路.     

国有企业改革的制度成本分析

本文从当前国企改革的现状出发,分析了当前国企改革步履蹒跚的制度原因,由于制度环境的不完善,导致了制度供给不足,使国企改革面临社会成本、政治成本、投资成本过大的约束,对此作者提出四点对策措施:配套完善法律制度;强化预算约束和优化支出结构,分摊国企改革的制度实施成本;加强精神文明建设,形成新的文化.精神理念;完善国企改革的配套政策.     

增创国有企业新优势——三钢(集团)有限公司30年改革实践的回望与启示

本文通过三钢（集团）30年国企改革发展的调查与思考,回顾总结了三钢通过改革、改组和加强管理,成功走出一条适合厂情的公有制与市场经济相结合、效率与公平相结合的改革路子;阐明这个福建省国企改革发展典型的探索实践对国企改革的有益启示,并对某些主流国企改革理论观点与主张作出反思。     

“混改”不是国企改革全部

十八届三中全会以来,国企改革一直备受关注。2014年底的中央经济工作会议和今年两会的政府工作报告,国资国企改革均被列入全面深化改革的重点。人们期待,2015年将是国企深化改革的"落实年"。需要注意,作为顶层设计的国企改革总体方案文件尚未出台。这说明决策层对国企深改的任务、途径和操作细则的制定十分慎重,也表明因为新一轮国企改革涉及的政策     

浅谈地方国有企业改革中人员安置问题和对策

不管在哪一级、哪一个部门或地区、哪一个时期,国企改革一直绕不开或必须面对的一个重要问题就是员工处置和安置事宜。文章结合沿海城市国企改革中有关员工的实际情况,探讨解决员工的处置和安置事宜,以实现国企改革的目标。     

强化使命责任担当,奋力推进国资国企改革

正全面深化国资国企改革,是党的十八届三中全会作出的重大战略部署。广东作为全国经济大省和改革开放先行地,如何抓住机遇、大胆探索,不断开创国资国企改革发展新局面,是我们肩负的重要使命和工作责任。今年8月,广东省委、省政府正式出台实施《关于全面深化国有企业改革的意见》(以下简称《意见》),并及时召开全省国资国企改革发展工作会议进行动员部署,开启了我省新一轮国资国企改革的重要征程。一、把握总体部署,强化使命担当国有企业是国民经济的重要支柱,国资国企改革始终是经济体制改革的中心环节。党中央、国务院及省委、省政府一直高度重视,作     

国企改革:反腐与改革双箭齐发

2015年被称为国企改革顶层设计和具体实施方案的落地年,从地方两会到全国两会,从顶层设计"剧透"到不断涌现央企重组案例,从央企高管薪酬改革到员工持股,国企改革概念不时引发市场震荡。在深化改革的同时,央企反腐亦全面铺开。2014年被称为深化国资国企改革元年,2015年则被称为国企改革顶层设计和具体实施方案的落地年。今年以来,从地方两会到全国两会,从顶层设计"剧透"到不断涌现央     

国企改革的红线、底线和方向

正深化国企改革是篇大文章,也是一个备受关注和争议的事关党和国家前途命运的重大问题。2014年"两会"期间,习近平总书记强调,国企不仅不能削弱,而且要加强;要吸取过去国企改革的经验和教训,不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会。这一讲话精神,为进一步推进国企改革划定了红线、明确了底线、指明了方向。划定红线:不能借改革之名谋取暴利回首30多年的改革开放,国企改革中的国有     

深化国企改革重在打好"攻坚战"

前不久．湖北省省政府召开了由中央在鄂企业和省内国有企业、股份制企业的主要负责人、市(州)国资委主要负责人参加的“全省国有企业改革工作会议”。会议由省长罗清泉主持,武汉、襄樊、黄石、宜昌等市及东汽、蒲纺等企业作了典型经验介绍,从不同角度。不同层面介绍了推进国企改革的做法,省国资委、财政厅、劳动和社会保障厅、总工会结合各自工作职能就抓好企业改革作了发言;省国资委主任邱思胜与列入2005年度“三个一批”改制的企业具体讨论研究了有关问题;常务副省长周坚卫和副省长任世茂分别作了重要讲话。总结回顾了近几年来企业改革工作,肯定了成绩,分析了问题,提出了今后工作的指导思想、总体目标、工作重点和主要措施。现将常务副省长周坚卫的讲话中有关打好国企改革“攻坚战”部分发表如下：     

国有企业改革中应当注意的几个问题

党的十六大和十六届三中全会提出了一系列关于国企改革的新思路、新举措，为不断深化国企改革创造了有利条件。在当前国企改革的攻坚阶段，应当注意以下几个方面的问题。     

与时俱进,将国企改革引向深入

2001年的中国,可以说是世界关注的中心:10月在上海成功地举办了APEC会议;11月在多哈签订了加入WTO协议;在全世界主要发达国家经济衰退的情况下,中国全年经济仍能保持7%以上的高增长.明年是我国加入WTO的第一年,我们一定要按照中央和省委提出的要求,在总结国企改革脱困工作取得的成绩和基本经验的基础上,继续深化国企改革.经贸委对国企改革与发展负有重要责任,我们要进一步扎实做好国企改革与发展的各项工作,使国企改革与发展有一个新的突破.……     

解放思想 推进国有企业改革发展

国有企业因体制、机制改革动力不足存在着思想落后、阻碍国企改革发展等问题,因此文章指出应在挑战中把握机遇要更进一步解放思想,推进国企改革发展,推进辽宁国企改革。     

试论“因企制宜”的国企改革方略

试论“因企制宜”的国企改革方略周明生，赵国庆如何深入进行国有企业改革？笔者认为重要的是在“因地制宜”和“国企制宜”这样两个方面下功夫。本文试图谈谈“因企制宜”的国企改革方略问题。一、因企制宜的国企改革思路及其依据因企制宜的国企改革思路，不妨这样来概括...     

国企改革与发展必须解决的三大问题

种种迹象表明;国企改革的攻坚,已进入战略决战。这不仅是“时不我待、刻不容缓”,而且是生死之战。要实现党中央提出的国企改革和发展的目标,有三个特别重大的问题要解决: 一、关于“国有企业的党组织正确定位”问题 邓小平讲:中国的事,关键在人,关键在党;江泽民讲:国企改革,关键在加强党的领导。由此可见,国企改革和发展的成败,关键在党。     

以"四个坚持"推动广东国企改革

时序更替,进入2017年,广东新一轮的国资国企改革大幕已然开启. 马兴瑞省长在今年广东省两会上作的政府工作报告中,就2017年工作安排表示,要深入推进国资国企改革. 无论从数量上还是质量上看,广东省一直是国资企业重要阵地和国企改革重要舞台.近几年来广东持续加码国企改革,并据此颁布了一系列政策,2016年9月9日颁布的《关于深化国有企业改革的实施意见》,对2020年广东省国企改革的目标进行了明确,更加细致的对推进国资资本化、发展混合所有制经济等问题进行了安排.     

经济全球化背景下的国有企业改革

论述了经济全球化给国企改革带来的机遇和挑战，分析了在全球化背景下深化国企改革的思路与对策。     

探索国资改革路径

股权分散只是迈出了第一步,破除国企高管的行政化、建立有效的董事会治理等管理模式,或许才是后续国企改革的关键步骤。国资改革操作难点目前的现状2003年那轮国企改革,主要的工作是成立国资委、企业股份制改造、提高资产证券化率。这一轮国企改革主要任务是哪些?研究各地国企改革文件,可以发现这一轮国企改革主要的几个任务:一是改革国资委,成立国有资本运营公司;二是发展一些本身行业不错、经营不错的大国企,成立国有资本投     

澳大利亚国企改革实践及对中国国企改革的启示

本文介绍了澳大利亚国企改革的私有化、开放市场等的具体进程,分析了改革对于效率、价格、社会服务、国有资产流失等方面的影响。尽管澳大利亚与中国有许多不同之处,但是两国国企改革中也有许多共同性的问题,文中就一些共性的问题,分析了澳大利亚国企改革对于中国国企改革的借鉴作用。     

关于国有企业改革的系列问题思考

在对中国国企改革历程简要回顾的基础上,结合党的十八届三中全会报告,对当今国企改革中呈现出来的主要矛盾与问题做了剖析,包括公有制的主体地位与私有化改革的冲突,以及关于国企本质、国企改革目标与标准等问题。     

国企改革的另一视角:人与自然关系的调整

国企改革及其带来的经济增长方式的转变从根本上说是人与自然关系的调整。为此 ,国企改革必须充分利用市场机制在技术改造、产品结构调整、产业创新、高新技术发展等方面顺应绿色潮流 ,在实施可持续发展战略中深化国企改革 ,应对入世的激烈竞争。