领导干部的心理健康与心理调适

领导干部作为一个特殊的职业群体,在行使公共职责的同时,也承载着较大的心理压力和精神负荷.在新的形势下,重视并加强对领导干部心理健康问题的研究和探讨,显得甚为迫切和重要.一、领导干部常见的心理问题1.心理疲劳中国首份《公务员心理健康现状研究》调查结果显示:过半数公务员职场心理疲劳! 30％的公务员对自己的工作越来越不感兴趣、40％的公务员认为工作没有多大意义、不低于50％的公务员时常倦怠、不低于70％的公务员缺乏应有的工作激情.公务员一旦受累于倦怠,工作中最直观的反映就是常见的那种机关"门难进、脸难看、事难办"的现象.如果不考虑如何通过心理方式解决这些问题,那么最终会导致政府机构服务水平及效率低下,公众满意度持续降低.     

浅谈高职高专学生心理危机干预的模式

高职高专学生的心理问题令人担忧，有相当数量的学生存在负面情绪。这些学生遇到的心理问题更具有特殊性。针对这些学生生理心理特点分别从心理危机干预的重要意义、危机特征、危机表现、解决方案、善后处理等五个方面，探讨了高职高专学生心理危机干预模式。     

公务员在涉外交往中如何正确对待民族习俗

民族习俗文化融汇于少数民族社会生活的各个方面，其承载的道德内容涉及少数民族精神文化活动的整个领域。公务员必定需要了解这些民族习俗才能更好地处理相关事务，了解民族习俗也是身为公务员应该具备的素质之一。本文从公务员需要了解的民族习俗及理解尊重民族习俗角度出发，从而达到正确对待民族习俗的目的，更好地为各民族人民服务，更好地建设国家。     

建立一支高效、廉洁、精干的公务员队伍──中国人民银行总行公务员首次招考侧记

建立一支高效、廉洁、精干的公务员队伍──中国人民银行总行公务员首次招考侧记公平的竞争今年初春的一天，北京五道口中国人民银行总行研究生部，汇集着千里迢迢从全国各地奔赴而来的考生们。他们中有大学本科生、硕士生、博士生，还有博士后。这些应届毕业生都是赶来参...     

《公务员法》若干问题思考

《公务员法》是我国首次以法律的形式就公务员队伍的管理进行的立法,该法进行了许多里程碑式的创新。但在一些方面也存在不少问题,如公务员范围的界定、公务员的考试、公务员的聘任、公务员职位分类和公务员离职后的从业限制等。为此,我们对这些问题进行了探讨,并在此基础上提出了相应的对策,以期促进我国公务员制度的完善。     

宋代高薪养廉养出了什么

纵观历史，宋代公务员工资水平可以说空前绝后。有人做过粗略统计．宋代的公务员工资其宰相和枢密使一级的执政大臣的年俸是3600贯钱、1200石粟米、40匹绫、60匹绢、100两冬绵、14400束薪、1600秤炭、7石盐再加上70个仆人的衣粮。这些工资水平是汉代的6倍，清代的10倍。宋朝大小官员锦衣美食，生活奢华。     

基层公务员胜任力现状与培养建议——以宜昌市夷陵区为例

随着我国人才市场的竞争，基层公务员的个人能力已无法满足社会的需求。甚层公务员对于一个国家非常重要，提高基层公务员素质迫在眉睫。而改革基层公务员的培训则是提高其各项能力最行之有效的方法。与普通培训不同，本文有针对性地提出要对基层公务员进行胜任力的培训。胜任力的培训更加注重公务员相关素质和工作能力的提高，培训目标明确，效果显著，该培训体系一旦形成便可在公务员的评价及选拔中发挥重要作用。     

公务员申诉规定（试行）

第一条 为了保障公务员的合法权益，依法处理公务员的申诉，规范公务员的管理，促进机关依法行使职权，根据公务员法，制定本规定。     

论我国行政机关公务员监督制度的完善

完善行政机关公务员监督制度有利于推进公务员管理的法制化和科学化,有利于促进行政管理目标的实现。但我国行政机关公务员监督制度还存在着存在监督机构设置不科学、监督法律法规不健全、内外部监督不足等方面的问题,论文针对这些问题提出了相应的对策建议。     

领导干部的心理健康与心理调适

<正>领导干部作为一个特殊的职业群体,在行使公共职责的同时,也承载着较大的心理压力和精神负荷。在新的形势下,重视并加强对领导干部心理健康问题的研究和探讨,显得甚为迫切和重要。一、领导干部常见的心理问题1.心理疲劳中国首份《公务员心理健康现状研究》     

限价房成“公务员小区”是典型的权力自肥

山西忻州首例限价房项目“世纪花苑”成为当地干部福利房，“市直机关正处级及以下干部一人一套”。记者调查发现．这些福利房被公务员大肆高价倒卖，总体牟利至少五千多万元。     

我国实施公务员淘汰机制的成就、问题及成因分析

尽管我国建立了公务员管理的录用、考核和退出机制，但相应的制度尚未完善，对不合格的公务员实施淘汰十分困难，造成我国公务员淘汰比例过低，影响了政府的行政效率。本文对建立我国公务员淘汰机制所取得的成就进行了总结和归纳，并对目前淘汰机制实施过程中存在的问题进行了深入研究，以求为我国顺利实施公务员淘汰机制提供参考。     

日本的公务员制度

日本的公务员明确区分为国家公务员和地方公务员，国家公务员是指在中央政府机关任职的公务员，包括特别职和一般职两种。特别职是指日本的自卫队长官、国会计员和法院职员等，共约31万人；一般职有82万人，界别检察官、邮政、林业、印刷、造币、外交官、大学教师、医护人员、税务人员、研究人员、生活指导员等各个方面。地方公务员是指 在各地方（称为“自治体”,包括都、道、府、县47个，市656个，町、村2586个）政府机关任职的公务员。国家公务员和地方公务员之间界限明确，很少交叉和交流。日本全国公务员人数约435万人，占日本总人口的3．4％，但其中位居要职的约有4000余名，是日本公务员队伍中的精英，他们在日本的政治和经济领域的地位举足轻重，被称为官僚，官僚是日本公务员向往的位置和奋斗的目标。受全球经济不景气影响，多数日本企业的经营状况每况愈下，因此，近年来名牌大学 的毕业生在择业时，很多都会放弃从前倍受青睐的名公司、商社，选择进入公务员队伍行列。     

我国公务员考试录用制度科学化研究分析

目前，我国公务员考试录用制度已经实行了十几年了。在这个过程中它逐步完善，形成了一套具有中国特色的人事管理体系。公务员考录制度为我国选拔人才作出了巨大贡献，但同时我们也应该清楚的看到我国公务员考试录用制度在实施过程中还存在诸多问题与不完善之处，值得我们进一步探索和研究。本研究从我国公务员考试录用制度的概况、我国公务员考试录用制度的现状、我国公务员考试录用制度的优化措施三个方面予以综述。     

能级管理：税干不再挤“升官”独木桥——湖北枝江市国税局能级试点改革记事

涉及近500万名公务员的国家公务员法草案，已提请全国人大常委会会议审议。草案对公务员职级划分做出较大调整——在“当官”之外，公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高。     

大学生心理健康的问题及对策

本文从大学生普遍存在的心理问题作为出发点,具体分析了大学生存在心理问题的形态,并提出了解决这些问题的对策,在此基础上建议高校应当建立稳定的、长期的大学生心理健康咨询机构,以及组建人员机制。     

微博

眯眼看世界：[公务员凭啥独享财政“购房”补贴]辽宁省营口市近日下发文件，财政将出资5000万专项补贴公务员购买商品房。公务员补贴购房有损社会公平，不管当地政府“救市”可不可取，单从公务员应该“与民共苦”，不该独享“超国民待遇”等角度来说，辽宁省营口市这场赤裸裸的权力自肥游戏应当休矣。     

上海公务员另发巨额房贴缺乏法律依据

据第一财经报道，上海公务员将获得住房补贴，根据级别及部门的不同，公务员可拿到的房贴金额从数万元至十几万元不等。据悉公务员中正处级“住房解困”最高可补贴28万，科员最低也可以补贴18万，上海公务员约8万，若按半数每人平均20万发放来估算，则需资金80多亿。（第一财经2009年02月04日）     

沈阳市地税局于洪分局创建“人民满意的公务员集体”

8月14日，第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会在北京举行，沈阳市地方税务局于洪分局荣获全国税务系统惟一一家“人民满意的公务员集体”称号。     

热议

新录公务员九成无背景“中央机关新录取的公务员当中，60％以上来自农村或城市的工人、农民等普通家庭，没有任伺背景。如果再加上来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭的人员，新录用的来自普通家庭的公务员达到90％左右。”新录公务员九成“无背景”，存网上引起热议。不讳言背景，