最低工资标准与城市企业家精神

理论上讲, 过高的劳动者工资标准会提高企业成本, 抑制企业家创业激励, 不利于激发和保护企业家精神。 本文在理论分析的基础上, 基于 2003～2016 年285 个城市面板数据, 运用面板分位数回归 模型等方法实证检验了最低工资标准对企业家创新精神和创业精神的影响。 研究发现, 最低工资标准对企业家创新精神的影响不显著, 而会显著抑制企业家创业精神; 分位数回归结果表明, 对于企业家创业精神不活跃的城市, 最低工资标准对企业家创业精神的边际影响要小于企业家创业精神较为活跃的城市。 此外, 考察城市等级异质性发现, 最低工资标准显著抑制了中心城市企业家创新精神, 而对外围城市企业家创新精神影响不显著; 同时, 最低工资标准对外围城市企业家创业精神的抑制作用大于对中心城市企业家创业精神的抑制作用。 从区位异质性角度来看, 无论是在东部地区, 还是在中西部地区, 最低工资标准对城市企业家创新精神的影响均不显著, 而对企业家创业精神的抑制作用东部地区要显著弱于中西部地区。     

打好处僵治困攻坚战 深化供给侧结构性改革

正处僵治困是国有企业推进供给侧结构性改革,提高发展质量、效率与活力的重要举措。中央企业根据国务院国资委的要求,积极推进处僵治困工作,通过兼并重组改造、强化管理提升、清理淘汰退出,2017年减少法人户数8390户,处置僵尸企业和特困企业超过1200户,取得突出成效。中国石化把处置僵尸企业和开展特困企业专项治理作为推进供给侧结构性改革的重点,以人为本、因企施策,2017年累     

国有钢企处置“僵尸企业”工作纪实

<正>日前,国家发改委等11部门联合下发了《关于进一步做好"僵尸企业"及去产能企业债务处置工作的通知》,明确各地区应建立"僵尸企业"及去产能企业债务处置工作机制。只有加快"僵尸企业"出清,才能有效促进供给侧结构性改革。在2018年的僵尸出清工作中,山钢金控公司的实践取得了实效,完成了山东冶金烟台宾馆产权及债权对外转让处置工作,盘活了原已多年处于"僵尸"状态的7000多万资产,为山钢金控公司带来4700多万元的直接经济效益。     

经济增加值在国有企业业绩评价中的运用

随着国有企业改革的不断深化 ,现代企业制度的逐步建立与完善 ,所有权与经营权的分离日益普遍 ,两权分离过程中 ,代理问题正成为国有企业治理的关键问题。为了最大限度地降低国有企业治理的“代理成本” ,实现国有资本的保值增值 ,国有企业的经营与运作需要一个真正反映企业业绩的评价标准。它不仅能够作为国有企业经营决策的重要依据 ,而且能够成为建立国有企业约束和激励机制的重要手段。一、以现有业绩评价指标评价国有企业经营业绩的不足现有国有企业经营业绩评价指标包括会计收益、企业市场价值、现金流量等 ,但是这些评价指标都存在种…     

论国有企业改革再定位

国有企业须接受双重绩效评价。作为企业,要评价其经营效率的高低,是亏损还是盈利,是否具有市场竞争力等;作为特殊企业,必须评价其是否体现了国家意志和人民的整体利益要求。对国有企业的两种绩效评价属于不同层次。第一层次是市场评价和企业效率或竞争力评价;第二层次是所有者利益(国家和人民意志)评价。当基本实现了国有企业改革的第一次定位目标后,必须向第二次定位目标推进。如果说,在实现第一次定位目标时,对国有企业的绩效评价主要涉及第一层次评价标准;那么,当改革向第二次定位目标推进时,对国有企业的绩效评价就主要涉及第二层次评价标准了。国有企业改革不能只是停留在完成市场化和商业化的途中,而必须坚定地走到实现完善的和合理的现代国有企业制度的彼岸。这就是中国国有企业改革的深化为什么必须实行再定位的根本原因。     

企业家精神、 融资约束与企业僵尸化的关系研究

厘清中小民营僵尸企业并预防新的僵尸企业的形成是促进中小民营企业高质量发展的重要工作。 本文基于 2013～2017 年456 家中小板民营上市公司数据， 检验企业家精神对中小民营企业僵尸化程度的影响， 探讨企业家精神对融资约束与中小民营企业僵尸化关系的调节作用。 研究发现： 企业家精神可以降低企业僵尸化的程度、 抑制新的僵尸企业形成； 企业家的创新精神与责任意识在缓解融资约束与中小民营企业僵尸化的关系中起关键作用。 因此， 促进中小民营企业高质量发展， 需要企业家充分发挥创新精神， 积极履行对股东、 供应商、 客户的责任， 合理筹划薪酬体系， 进而缓解企业融资约束压力， 降低企业僵尸化的程度。     

国有企业经理人员的素质构成与行为

本文是在中国社会科学院经济研究所国有企业改革课题组第二阶段样本数据统计分析的基础上，试图展示我国国有企业改革进程中企业经理素质构成的变化，分析经营环境与经理素质和行为的关系，通过分析，揭示在当前国有企业中培养现代企业家队伍所存在的问题和解决的办法。一、基本特征中国社会科学院经济研究所国有企业改革课题组第二阶段的样本数据，是第一阶段样本数据在时间上的延续，这一时期正是我国向社会主义市场经济转轨的过渡初期。从数据统计上看，这一时期国有企业的经营者基本上都是在1984年城市改革后走上企业领导岗位的管理人员…     

企业党的建设步入新时代

<正>党的十九大将深化国有企业改革作为加快完善社会主义市场经济体制的重要任务进行部署。当下,深入实施中的供给侧结构性改革要求国有企业必须打胜一场提质增效攻坚战。新时代赋予企业改革发展新内涵,也为企业党的建设提出了新形势新任务新挑战,企业党的建设步入新时代。坚持党的领导不动摇,筑牢企业发展"根"和"魂"习近平总书记在全国国有企业党的建设     

市场化改革持续推进——2016年中国油气政策综述

2016年,我国油气行业深化供给侧结构性改革,化解与防范产能过剩,提高天然气等清洁能源有效供给,构建能源技术创新体系;不断深化价格形成机制改革,成品油、管道运输、储气库与化肥用气定价机制均有重大调整;加快市场准入,在勘探开发、管道运输、原油进口等领域鼓励多投资主体进入;促进绿色低碳发展,环保立法进程提速;加快推进油气行业体制改革,部分省区先行启动油气改革试点,石油企业加快专业化重组步伐.展望2017年,我国将继续在供给侧改革、油气体制改革、油气价格改革、油气行业准入以及国有企业改革等方面加快推进.     

我国化工行业改革如箭在弦

<正>未来五年,中国化工行业将由"高速发展"向"高品质发展"转化。中共中央、国务院2015年9月13日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,对深化国有企业改革作出了重大部署。我国化工行业的改革包含其中,正在加速推进,当前机遇难得。化工行业改革以炼油行业改革为前提化工的源头——炼油行业由前期的国营独揽到现在的多元化改革推进,历时时间较长。不过,从最     

国企改革遭遇体制性难题产权制度是改革突破口

在中国已经加入WTO的背景下，与传统体制关联最密切的国有企业的改革与发展遇到了巨大挑战。到目前为止，国有及国有控股企业占工业总资产约５０％、工业贷款约７０％，而创造的工业产值不足３０％。国有企业的效率直接影响到国民经济运行质量，处于垄断地位及提供公共产品的国有企业竞争力影响着国家竞争力。因而，进一步深化国有企业改革具有十足的紧迫性。而当前，纵观传统的国有企业产权制度的改革，一直未能解决产权清晰这个问题。传统的国有企业产权制度的缺陷在于企业的产权主体缺位，虽然从法律和理论上讲，国有资产属于全民所有…     

工程机械行业的回顾与展望

我国工程机械行业形成于!"世纪#"年代初期,在机械工业$"大行业之中是最年轻的。据中国工程机械工业协会统计,全行业现有生产企业$%"个,其中包含国有企业、国资控股企业,民营企业,以及外商投资的合资企业、独资企业。!"$年出口额为&亿美元。随着改革开放的深入和扩大,工程机械行业在众多的生产企业中,以中心城市为依托,骨干企业为核心,主导产品为龙头,经过组织结构和资金结构的调整,逐步形成了近!"个年销售额'亿元以上的企业集团。其中徐州工程机械集团有限公司!"$年销售额%!亿元,约占全行业销售总额的$"(;山东工程机械集团…     

党建的一个深层次问题

随着国有企业改革的深化,有些国有企业党的建设确实有了新的起色,对企业改革和发展起了很好的保证作用,但有些企业党的建设不同程度滞后和削弱了。中组部发出的关于在深化国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题通知中,明确指出:有些企业实施资产重组时,党组织的设置、调整跟不上;有的企业改制后,党组织的领导关系不明确;有的企业党组织对下岗职工党员的教育管理工作薄弱,等等。为什么有些企业党的建设如此滞后和     

深化企业用工制度改革的新举措

当前,国有企业的改革已达入了实质阶段与之相配套的人事制度的改革显得尤为重要。可以说,人事制度改革的好与坏直接影响着企业改革的进程。为了适应企业改革的需要,中国华北电力集团公司于最近出台了《中国华北电力集团公司新员工管理办法》,这是集团公司深化企业人事制度改革的又一新举措。国有企业要打破计划经济体制下传统的人事管理制度,首先必须要树立劳动力商品化的观念,促进劳动力的所有权和使用权的分离,将企业与劳动者之间以人事档案为纽带的相互依附关系,变为在平等自愿基础上的合同契约关系,实现劳动力配置市场化。企业…     

中国企业大重组的态势正在形成

中国企业大重组的态势正在形成据专家分析，中国企业大重组的态势正在形成，彩电、冰箱、电脑、汽车等行业的价格之战即是其前奏。专家预计，彩电行业１９９７年有可能进入购并高潮，其他行业将紧随其后。中国国有企业的资产重组已成为改革的重要环节，它得到中国政府的推...     

浙江国有工业企业退出绩效实证分析

本文通过对浙江省1996－1999年度国有工业企业及各行业的绩效数据,用“参与度”及“退出度”两个指标量化国有企业在各行业介入程度;采用财政部国有企业绩效评估准则量化行业的绩效水平。分析浙江省国有工业企业在各行业介入程度的变化,研究国有企业行业参与度与绩效水平的关系,实证浙江省国有工业企业的退出绩效。     

略论中心城市的经济发展

一、加大经济体制改革力度,发挥中心城市在区域经济发展中的主导作用相对于企业的微观层次和国家宏观层次而言,城市可以说是改革的中观层次。“十四大”以来,我国企业改革实践中出现了一个明显趋势,企业改革的主战场逐渐由单个企业转向了国有经济集中的城市;改革的重点从单个搞活国有企业移向以城市为单位整体搞活国有经济,继而由搞活国有经济到搞活国有资本;企业内部的改革延伸到包括国家管理国有经济的体制的改革,延伸到企业内外的综合配套改革上,而综合配套改革的主战场就是城市。因此,中心城市要切实从深化所有制改革入手,充…     

中国电信体制改革政策配套效果研究

从20世纪90年代初期开始,中国电信行业在市场结构、政府规制和企业改制三个维度进行了大规模改革,那么究竟不同维度的改革政策配套效果如何?本文利用1994—2010年间的中国省级面板数据,实证分析了三者之间交互作用对行业绩效的影响,尝试为深化电信体制改革提供政策依据。通过研究发现,虽然相对独立规制与企业改制配套较好,提高了电信业务总量和行业劳动生产率,但是,相对独立规制并不能保证市场实现有效竞争,使得电信行业绩效下降。不仅如此,市场竞争层面的改革与企业改制也不能相互配套,显著降低了电信业务总量和电话普及率。研究结果表明,尽管中国电信行业在不同维度改革取得了较大进展,但是,由于不同维度政策之间缺乏相互配套最终削弱了改革的效果。     

对纺织国有企业改革发展问题的探讨

当前,国有企业改革和发展正 处于攻坚阶段和关键时期,纺织工业随着改革过程的不断深化和改革措施的不断完善,使纺织国有企业的改革取得了积极的进展。怎样使纺织国有企业摆脱困境,走向良性发展轨道,本人认为,在近期除了加大力度搞好行业结构调整工作外,关键要做好国有企业改革攻坚这篇大文章,结合纺织行业的实际状况,就国有纺织企业改革与发展问题,谈几点认识。     

如何看待当前国有企业存在的困难和问题——国家经贸委副主任郑斯林一席谈

国有企业改革不断探索、不断深化,取得了重大进展和显著成效。与此同时,随着改革的逐步深化,多年积累的深层次矛盾和问题也越来越明显地暴露出来,国有企业面临的形势依然严峻,国有企业盈利水平下降,部分企业生产经营困难加重,国有企业下岗职工增多。这些现象引起了各方面的关注和议论,由于人们所处环境不同,看问题角度不同,在对国有企业改革形势的看法上,有的认为很好,已经找到路子,成绩很大;也有的认为那么多国有企业生产经营困难,下岗职工不断增加,能说国有企业改革取得了成效吗?有的认为改革已进入