论新时期石油企业思想政治工作的开展

本文探讨新时期石油企业思想政治工作的途径：以全面的观点开展石油企业思想政治工作；以系统论的观点改进企业思想政治工作方式；坚持以人为本，增强思想政治工作的生命力；注重人文关怀和心理疏导，增强企业思想政治工作的实效性；坚持可持续的观点，把思想政治工作渗透到企业的生产经营之中。     

注重人文关怀：新时期思想政治工作的突破口

党的十七大报告首次提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。“人文关怀”一词的提出,这体现了新时期思想政治工作以人为本的根本宗旨和与时俱进的创新精神,也为我们基层地税机关进一步有效开展思想政治工作指明了方向。     

带着和谐发展的人文环境上路是金融企业的必然选择

胡锦涛总书记在党的十七大报告中所讲的要＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,以正确方式处理人际关系＂这一重要论断对金融企业来说,员工是保证,人才是关键,人力资源是金融企业的＂第一资源＂。而坚持以人为本,营造和谐发展的人文环境,是金融企业人力资源工作的当务之急,更是金融企业与员工双赢的必由之路。     

人文关怀和心理疏导是农行思想政治工作的新课题

注重人文关怀和心理疏导,以正确方式处理内外关系,是农行思想政治工作的新课题. 一、人文关怀和心理疏导的理论与现实依据 1.理论依据:科学发展观具体化的必然要求.人文关怀和心理疏导是科学发展观具体化的内容之一.科学发展观的核心是以人为本,这是中国共产党根据历史唯物主义关于人民是历史发展的主体、是推动历史前进的根本力量的基本原理提出的.以人为本的"人",是指以工人、农民、知识分子等劳动者为主体,包括社会各阶层在内的最广大人民群众.     

对注重“人文关怀”与“心理疏导”的认识

党的十七大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀与心理疏导,用正确的方式处理人际关系"。"人文关怀"和"心理疏导"这两个新名词的出现,备受理论工作者的关注。这不仅体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱,更体现了在新时期对思想政治工作的新要求。本文仅就注重"人文关怀"与"心理疏导"的重大意义与具体举措,提出自己的一点看法。     

浅谈心理疏导在突发事件中运用中注意的问题

“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系……”党的十七大报告中首次出现了“人文关怀”和“心理疏导”字眼，而此前十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》也明确提出，“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，     

加强基层央行人文关怀和心理疏导的思考

党的十七大报告提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"。这充分地体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的要求。随着人民银行职能调整、各项改革的不断深化,基层央行在履行职责中的竞争压力和工作压力日益加大。因     

以人为本 用心用情——会同县人行促进基层央行有效履职的几点做法

坚持以人为本,倡导人文关怀,用心用情用力,注重党建方式创新,不断激发制度活力,最大限度调动人的主观能动性,依靠员工,服务员工,不断促进基层央行有效履职。     

注重人文关怀 构建和谐银行

党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时，第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的概念：提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。     

以人本理论增强思想政治教育实效性的研究

"思想政治教育说到底是做人的工作,必须坚持以人为本".文章认为树立人本理念不断增强思想政治教育的针对性实效性,就要更加注重调查研究合理设置教育内容;就要更加注重紧跟时代灵活选择教育方式方法;就要更加注重求真务实科学评估教育效果;就要更加注重人文关怀有效解决实际问题.     

员工心理健康问卷调查方案设计与组织实施

党的十七大指出：要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。注重心理健康,加强人文关怀和心理疏导,适应了构建社会主义和谐社会的客观要求,准确把握了我国已进入改革发展的关键时期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化的新时期的时代特征。     

新时期强化基层央行思想政治工作的建议

一、必须树立"以人为本"的思想政治工作新理念.做好思想政治工作必须贯彻落实科学发展观,坚持"以人为本".深入调查研究,摸清干部职工的家庭情况、成长过程、个性特点,掌握各个时期的思想变化规律,找准症结,解决问题.始终把广大职工的利益放在心上,密切关注职工的需要,适应职工的心理,尊重职工的差异,提高职工的思想修养和履职能力.……     

人民银行心理减压服务工作研究——来自云南地域特色视角的透视

<正>坚持以人为本是建设和谐央行的核心指导思想,是人民银行工会和后勤管理工作核心原则,提升职工心理减压服务水平是贯彻以人为本理念重要途径。人民银行职工心理减压服务工作是针对人民银行职工队伍中存在心理压力较大、需要心理减压专业指导而组织实施的,是一项科学性、实践性很强的工作。心理减压工作从从职工需求出发,通过心理知识普及、心理评估、心理疏导、心理咨询等方式,逐步扩展心理减压服务广度和深度,为职工提供多层次、高品     

谈如何加强煤矿企业形势任务教育

本文从加强形势任务教育,转变职工思想观念、以把握"五性"为重点,切实抓实思想政治工作、思想政治工作者要有创新意识、坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则、增强思想政治工作的针对性、体现思想政治工作的人文关怀、关心帮助职工解决实际困难等方面探讨了如何做好煤矿企业思想政治工作。     

浅谈人文关怀和心理疏导在高职弱势群体思想政治工作中的途径

高职教育的根本任务是培养社会需要的合格人才,高职学生中弱势群体思想政治工作在人才培养过程种中是普遍存在的问题。深刻的人文关怀和心理疏导,是针对此类学生思想政治工作的重要理念和重要工作方法。本文通过分析高职弱势群体特征和思想、行为现状,阐述了人文关怀和心理疏导在此类群体中思想政治工作中的意义与途径。     

目前基层思想政治工作应注意四点问题

随着中国社会转型加速和银行业监管体制改革的不断深入，银监会系统广大干部职工的工作、学习、生活方式和价值观念发生了深刻变化，思想状态呈现出复杂化和多样化，对思想政治工作提出了新的挑战。在此情况下，银监会基层机构应按照党的十七大“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”的要求，在思想政治工作中多注意以下四点。     

新形势下如何加强职工思想道德建设的思考

人是有思想有道德的管理对象,人的工作劳动是带有思想道德的活动.所以,单位职工管理必须管职工的思想道德建设.人文关怀是建立在人性认识的基础上,是遵照以人为本、人本主义的理论指导的活动模式.本文主要阐述新形势下如何加强职工思想道德建设的思考.     

新形势下如何加强职工思想道德建设的思考

人是有思想有道德的管理对象,人的工作劳动是带有思想道德的活动。所以,单位职工管理必须管职工的思想道德建设。人文关怀是建立在人性认识的基础上,是遵照以人为本、人本主义的理论指导的活动模式。本文主要阐述新形势下如何加强职工思想道德建设的思考。     

论思想政治工作中的心理疏导教育

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,思想政治工作也更加现代化,传统的思想政治教育方式已经无法满足当今社会发展的需要。鉴于此,必须要更新思想政治工作的开展方式,以确保思想政治工作的效率。如今,在开展思想政治工作的过程中,若要提高思想政治工作的质量,必须要重视人文关怀和心理疏导。党在十七大报告中也明确指出“人文关怀”和“心理疏导”的重要性,本文针对思想政治工作中的心理疏导做了浅析。     

浅谈人文关怀和心理疏导在高职弱势群体思想政治工作中的途径

高职教育的根本任务是培养社会需要的合格人才,高职学生中弱势群体思想政治工作在人才培养过程种中是普遍存在的问题.深刻的人文关怀和心理疏导,是针对此类学生思想政治工作的重要理念和重要工作方法.本文通过分析高职弱势群体特征和思想、行为现状,阐述了人文关怀和心理疏导在此类群体中思想政治工作中的意义与途径.