北部湾经济区人才政策体系的平衡观探析

北部湾经济区建设,需要大量人才的支持,人才政策体系在吸引人才落户北部湾的过程中起着至关重要的作用,目前北部湾经济区人才政策体系已基本形成,但是各地政策缺乏协调和平衡,文章从体系平衡的角度,对北部湾经济区人才政策体系提出建议。     

广西北部湾经济区人才引进落实机制研究

人才引进源于需求,用以弥补人才培养对人才需求的不足。北部湾经济区人才储备的不足,引进人才成为解决这一问题的关键措施。结合最新公布的《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》,提出了具有实际操作性的人才引、留、用途径,并结合广西北部湾经济区的实际情况,探讨出北部湾经济区人才引进的落实机制,期望能够在一定程度上对北部湾区域引进人才起到推动作用。     

关于山东半岛蓝色经济区高教支撑的思考

打造山东半岛蓝色经济区,是在新的发展阶段提出的全新战略构想。高等学校创新驱动山东半岛蓝色经济区,支持和引领经济发展方式转变,应针对蓝色经济区人才总量不足、结构不合理、高层次创新型和高技能人才匮乏等问题,给予强有力的人才智力支撑。依托高校科研人才聚集优势,建设科技创新体系,加强拔尖人才和创新团队建设,推进学科交叉融合,构筑服务发展网络,全方位服务山东半岛蓝色经济区发展。     

北部湾经济区促进高技能人才发展的公共政策分析

随着北部湾经济区的构建和发展,对高技能人才的需求逐渐增加。本文结合北部湾经济区高技能人才就业的特点,分析了产业政策、财税政策、人事政策和劳动和社会保障政策等公共政策对高技能人才发展的影响,从公共政策的角度分析如何通过促进高技能人才发展来推动北部湾经济区的经济发展。     

新形势下广西北部湾经济区人才引进思考

引进人才是广西北部湾经济区开放开发加速推进、提高区域竞争力的迫切需要。国家人才战略为北部湾经济区人才引进提供了机遇。当前,北部湾经济区人才引进中存在着引进策略目标不明确、载体质量不高、成长环境不容乐观、人才资源使用效率低等不足,极大影响人才价值的发挥。在引进人才中,应该加强人才引进的计划性,政策措施的完善和创新,优化人才生长环境。     

中原经济区建设对高素质人才的诉求

在知识经济时代,人才是区域经济发展最关键的因素.要抓住机遇,加快中原经济区建设,推进中原崛起和河南振兴,人才问题是战略性问题.人才,尤其是高素质人才能够为加快中原经济区建设提供强有力的人才保证和智力支撑.     

当前中原经济区建设存在的法治障碍与处理对策

加强中原经济区法治建设,对于加快中原经济区建设来说至关重要。目前中原经济区区域立法本土化且不健全、区域执法利益化且软弱乏力、区域法律监督刚性不足且缺乏合力、区域法治文化淡薄且法治化程度低、区域法治主体虚置化且法律信仰不高、区域法律人才总量偏少且流失严重、区域法制宣传形式化且依法治理不够,这些因素对中原经济区建设构成了现实的法治障碍。鉴于此,有必要放大中原经济区区域立法效应,加强中原经济区法律人才职业化规范的建构,加大中原经济区区域执法力度,提高中原经济区区域法律监督的实效和水平,全面深化中原经济区法制宣传和依法治理活动。     

山东半岛蓝色经济区高职教育发展的对策研究

山东半岛蓝色经济区的建设,需要强有力的人才智力支持。文章在分析山东半岛蓝色经济区高职教育应对现状的基础上,提出了山东半岛蓝色经济区高职教育发展的对策:认真研究文件精神,尤其是区域蓝色经济区建设发展的战略要求和具体规划,提高高职教育服务的"适切性";发挥政府主导作用,制定区域蓝色经济人才培养规划和人才供求信息更新平台,创新高职教育服务机制;立足专业优势,积极融入蓝色经济区建设中的优势产业,积极为"打造山东半岛蓝色经济区"做贡献。     

《鄱阳湖生态经济区规划》与我省高职会计专业创新的探讨

国务院发改委在二00九年十二月正式颁布了《鄱阳湖生态经济区规划》,对培养高素质技能型人才的高职院校的会计专业提出了一个新的挑战：由培养传统会计技能人才转变为培养绿色会计技能人才。本文就高职院校如何更好的适应《鄱阳湖生态经济区规划》对会计人才的要求进行初步探讨。     

广西北部湾经济区人才开发合作现状及对策

本文对北部湾经济区人才开发与合作存在的问题进行深入分析,提出建立区域人才开发与合作引进、培养、交流、市场服务和保障等各项机制,对进一步推动北部湾经济区经济交流与合作有着重要意义。     

高素质人才引进难点及对策研究——以北部湾经济区为例

人才是推动广西北部湾经济区发展的强大动力,但目前由于经济区人才队伍中出现整体文化水平不高,人才结构有待改善,高层次人才缺口大,缺乏核心竞争力的问题,因此人才引进成为现在的至关重要的工作。从政府应该如何丰富和开拓人才引进模式、构建完整的人力资源市场体系和人才信息系统、鼓励和吸引区域人才的回归几个方面对如何引进人才进行分析和建议。     

福建省人才市场发展的探讨——以中国海峡人才市场为例

福建省位处海峡西岸经济区,人才是关系建设海峡西岸经济区的决定性因素。而人才的获得,需要人才市场中介机构的作用。人才市场对社会经济生活发展起很大的推动作用。文章从介绍福建省人才市场的现状入手,提出存在的问题,对问题进行分析,最后提出完善我省人才市场的措施。     

河南省人力资源如何应对建设中原经济区挑战

中原经济区建设已经纳入国家战略规划。这对河南来讲无疑将是一个新的发展机遇。审视分析河南省情,人力资源丰富虽然是河南省的优势,但是却处于人才劣势,这是中原经济区建设的一个重要制约因素,对中原经济区建设具有强大的反作用力。因此,解决好人才发展问题已成为河南省建设中原经济区的重要前提。其对策是:大力发展教育事业;加强河南省人才库建设;促进人力资源结构和布局的进一步优化。     

北部湾经济区外语外贸人才供给与培养策略浅析

自从北部湾经济区上升为国家战略以来,经济社会建设迅速发展,同时经济的迅速发展也与该地区外语外贸类人才的供给产生了一些的矛盾。文章对北部湾经济区经济迅速发展的情况和该地区目前外语外贸类人才的供给状况进行分析,并对该地区人才供给提出利用各个方力量来吸引人才,培养人才,留住人才的几点策略。     

广西北部湾经济区外向型人才培养策略分析

近几年,广西北部湾经济区对外经济保持高速增长势头,而对外经济的蓬勃发展迫切需要外向型创新人才的支撑,需要培养大批熟悉国际规则,具备跨文化沟通能力、国际交流与合作能力的高层次外向型创新人才,不断提升广西北部湾经济区乃至中国面向东盟对外经济贸易的国际竞争力。培养外向型创新人才需要超常规的发展策略,本文基于广西北部湾经济区发展战略,在外向型创新人才培养理念与素质要求、培养机制与培养途径等方面作了分析思考。     

广西北部湾经济区外向型人才培养策略分析

近几年,广西北部湾经济区对外经济保持高速增长势头,而对外经济的蓬勃发展迫切需要外向型创新人才的支撑,需要培养大批熟悉国际规则,具备跨文化沟通能力、国际交流与合作能力的高层次外向型创新人才,不断提升广西北部湾经济区乃至中国面向东盟对外经济贸易的国际竞争力。培养外向型创新人才需要超常规的发展策略,本文基于广西北部湾经济区发展战略,在外向型创新人才培养理念与素质要求、培养机制与培养途径等方面作了分析思考。     

威海进京推介202个蓝色产业项目

3月30日下午，威海（北京）蓝色经济区建设恳谈暨项目推介会在北京国际饭店举行，宣传、介绍威海市蓝色经济区的基本情况和发展优势，推出招商项目202个，总投资2847亿元。为加强蓝色经济区智力支持，威海市还同时举行了引进高层次人才新闻发布会，提供高层次人才需求岗位143个，年薪30万元以上的岗位56个，其中100万元以上的4个，面向海内外招聘高层次人才235人。     

适应北部湾经济区经济发展的高校财会人才培养模式研究

随着北部湾经济区开发开放的深入,北部湾经济区的财会人才规模、结构、高层次财会人才培养等方面已经不能适应其经济发展的需要,因此探索适应北部湾经济区经济发展的高校财会人才培养模式具有较强的现实意义.本文在分析了北部湾经济区人才需求和广西高校财会人才培养现状的基础上,阐述了适应北部湾经济区经济发展的高校财会人才培养目标的定位,进而提出了构建适应北部湾经济区发展的高校财会人才培养模式的思路.     

适应广西北部湾经济区发展的高职“2+1”顶岗实习人才培养模式研究

随着广西北部湾经济区的不断发展,目前应用型技术人才的数量和质量已不能满足社会对大量多层次、多类型人才的需求,社会需要大量的高素质、高能力的技术人才,而目前人才综合素质与创新能力的培养却是目前广西高等职业教育发展的瓶颈.借鉴国内外高等职业教育的发展途径,高职学生在校期间进行顶岗实习被公认为突破高职教育发展瓶颈,培养应用型技术人才的一种有效方式.通实证调查广西北部湾经济区高等职业教育学生顶岗实习的现状,分析导致其难以顺利开展的原因,探讨适应广西北部湾经济区发展的高职“2+1”顶岗实习人才培养模式研究.     

广西北部湾经济区农村人力资源开发对策探究

随着广西北部湾经济区开放开发正式纳入国家发展战略,该地区迎来了全面发展的良好机遇.农村的发展是全面发展的基础,而农村发展的关键在人才.当前广西北部湾经济区农村人力资源存在整体素质偏低、人才外流严重、结构不合理等问题.因此,要思想上提高认识,大力发展农村教育,创新人力资源开发机制,加大转移农村剩余劳动力,营造农村实用人才成长环境,以推进广西北部湾经济区的全面发展.