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陈磊今年33岁,十年前,大学刚毕业的陈磊从老家河南来到广州,在一家医疗器械公司做销售,从月薪800元的销售业务员做起,一直做到如今平均年薪10万元的销售经理。 相似文献
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不同年薪的生活期望 年薪5万元有5万元的活法,但是他们却仰头看着年薪10万元的人;年薪10万元有10万元的活法,但是他们却抬头望着年薪50万元的人;年薪50万元有50万元的活法,但是他们却低头盼着过年薪5万元的人的日子。人永远都无法满足自己的欲望,让自然造就了一个循环系统。 相似文献
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年薪5万元有5万元的活法,但是他们却仰头看着年薪10万元的人;年薪10万元有10万元的活法,但是他们却抬头望着年薪50万元的人;年薪50万元有50万元的活法,但是他们却低头盼着过年薪5万元的人的日子。人永远都无法满足自己的欲望,让自然造就了一个循环系统。 相似文献
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在很多人看来,律师常常是与“高薪”联系在一起的,南京某律师行的王主任说:“南京的律师年薪上百万的可能只有一两家大律师事务所的主任和合伙人。普通律师平均每人每年收入大约在10万~20万元。”薪水可能超百万元的有两类律师: 相似文献
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我想跟你做一笔交易:“如果我拿1000万元给你,只要求你从此以后不再更换工作,也就是放弃变换职业的权利,你愿意跟我做这笔交易吗?”各位稍加计算就会发现,这是一笔非常划算的交易。因为我们从25岁进入职场,直到60岁退休,一共工作35年,1000万元相当于年薪近30万元,这样的待遇对任何阶层而言都是非常优厚的![第一段] 相似文献
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汪其昌 《金融管理与研究(杭州金融管理干部学院学报)》2011,(9):61-63
一、基本情况
2008年初,深圳某金属公司(以下简称“金属公司”)与广州市某发展公司(下称“发展公司”)签订了名为联营、实为借贷的《联营合同》,约定发展公司向金属公司借款人民币600万元,建行广州某分行(下称“广州建行”)对该借款作担保并给金属公司出具了担保书。其后,金属公司签发了以佛山某陶瓷厂(下称“陶瓷厂”)为收款人,到期日为同年6月底的600万元银行承兑汇票一张,还同陶瓷厂签订了虚假的《购销合同》, 相似文献
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小茜今年26岁,每月工资2300元,每月花销约500元,有单位社保(但不知如何利用),男友今年30岁,每月工资7000元,无社保,每月需交付父母2000元做养老生活费,另外交房租1000元,每月开销800元。他们有一辆小汽车上下班,油费加停车费每月约2000元,买车后几乎没有积蓄,只有银行存款1万多元,另有2万元股票。两人准备明年年初结婚,想知道如何理财,才能一两年内在广州买房,并能养育孩子。 相似文献
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赵女士今年40岁,是一所市级医院的医生,先生在某中专学校当考师,目前,他们的家庭月收入为5000元,两人有一对双胞胎女儿,今年正在初中一年级,现有家庭积蓄32万元,主要为国债12万元(即将到期),定期存款12万元(存入不久), 相似文献
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为都市亚健康人群服务 广告员开办“归隐部族”会所赚取健康钱
2005年11月,一直在广告行业打拼的陈芸姿因为身体的缘故,放弃了8万元年薪,在家静养了一个多月。 相似文献
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有这样一群“高级烟民”:他们感官敏锐,把抽烟当成了职业,其中的佼佼年薪高达60万元;他们吸烟不图享受,更多是为了奉献……这些人就是职业调烟师。 相似文献
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杨宇,28岁,已工作3年,一直在IT行业从事编程工作:他现在税后年薪为12万元,有三险一金,作为一个典型的“宅男“,工作之余,他把大量时间都耗费在上网冲浪上,由于目前单身且对生活品质要求不高,杨宇每月基本生活开销都在2000元左右, 相似文献
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他是一个三流大学的毕业生,从一家破产公司到世界500强企业,从月薪240元到年薪30万元,从深圳到北京,从创作中国第一本播客体励志小说到创办属于自己的纯概念式咖啡连锁店……他一直坚持着以飞翔的姿态翱翔在广阔的人生舞台。 相似文献
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张先生:汗水铺平高薪路张先生现系一家台资企业厂务副理,月薪7000元,加上各种福利与年终奖金,年薪绝对不会低于10万元——对于许多拥有博士头衔的高学历者来说,这也不是容易的事。初中毕业的张先生是如何拿到高薪的呢?他体会最深的就是“能吃苦”。 相似文献
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最近有媒体报道:一位年薪50万的高级男白领,抢了一辆7万元左右的二手车来开,而他面对警察交待自己抢车的理由竟是“不知为什么特别烦躁”,繁重的工作和竞争的压力使得他身心俱疲,这种疲惫与压抑甚至已经无法用正常的休闲方式来排解。 相似文献
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目前,在国有企业,经营者的工资收入很难体现他们的人力资本价值,这样的事例并不少见,例如无锡小天鹅集团的总经理,他的月工资只有2000元,而他们与松下合资的企业,方副总的年薪是22万美元,与西门子合资的企业,中方副总的年薪是33万马克。这种现象是很不正常的。只有通过制度创新、国企经营者人力资本科学合理定价,从而使国企经营者价 相似文献
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年终奖的税收筹划 总被引:6,自引:0,他引:6
贺飞跃 《湖南财经高等专科学校学报》2005,21(4):24-27
年终奖税负,新办法比旧办法低,但并未给低薪阶层带来福音;理论算法又比实际算法低,实际算法较为合理.月薪应均衡发放,不宜发放季度奖和半年奖.发放年终奖应与月薪、年薪进行综合筹划.低薪职工发放年终奖多缴税,中高薪职工发放年终奖可节税,不论年薪多高,年终奖上限为72万元.根据职工年薪所属区间,确定年终奖发放金额,并注意避开税收禁区. 相似文献