坚持以人为本做好企业思想政治工作

以人为本作为一种价值观念,古已有之。我国古代思想家早就有提出“民为邦本,本固邦宁”、“天地之间,莫贵于人”的观点,强调要利民、裕民、养民、惠民。企业思想政治工作如何认真贯彻和落实科学发展观,就要求企业思想政治工作要坚持以人为本。坚持以人为本,就是要密切联系群众,认真对待掌握每个员工的思想状况,充分地调动和保护好员工的积极性、主动性、创造性,为企业发展和员工进步提供良好的思想政治工作、文化支撑和舆论导向。     

组织中快乐—高效的影响因素及对策分析

早在上世纪30年代就有人提出"快乐员工就是高效员工"的观点,之后,研究者对工作满意度和工作绩效相关性进行了广泛性的研究,普遍的观点认为高的满意度导致好的绩效,快乐的工人生产效率高。文章结合相关文献,在原有的观点上进行了扩充和丰富,从不同的侧面挖掘快乐与绩效之间的关系。     

组织中快乐-高效的影响因素及对策分析

早在上世纪3眸代就有人提出“快乐员工就是效员工”的观点,之后,研究者对工作满意度和工作绩效相关性进行了广泛性的研究,普遍的观点认为高的满意度导致好的绩效,快乐的工人生产效率高。文章结合相关文献,在原有的观点上进行了扩充和丰富,从不同的侧面挖掘快乐与绩效之间的关系。     

树立科学稽核观 提升稽核工作价值

树立科学的稽核观，首先应该全面、准确地理解科学稽核观的内涵。稽核观是关于稽核工作的本质、目的、规律和要求的总体看法和基本观点。科学稽核观可以概括为“充分全面揭示风险、客观公正监督评价、积极创新服务发展、以人为本推动进步。”     

火力发电企业员工培训管理研究

火力发电企业是国民经济的重要组成部分,随着国民经济的迅猛发展,在市场化浪潮中培养一支优秀的人力资源队伍,增强企业凝聚力,提高企业市场竞争力,以应对复杂多变的国际国内形势和市场竞争就是一件非常重要的事情。本文针对我国火力发电企业员工培训中的问题并结合新的企业员工培训理论进行研究,就如何开展人力资源管理、组织员工的各种理念等问题展开讨论,对火力发电企业员工培训管理提出了一些自己的观点和看法。     

在解决问题中建设企业文化

"企业文化是企业发展的保证",广大企业家已对这一观点形成共识.如何建设好企业文化?笔者认为,企业文化建设重在解决问题.建设企业文化的过程,就是企业发现自身问题,解决自身问题的过程.江苏黑松林粘合剂厂这几年在企业文化建设的过程中,着重发现企业管理过程中出现的一些问题,不是就问题解决问题,而是以崭新的视角,针对不同环境、不同条件、不同场合下的不同人出现的不同情况,采取不同的解决方法,让员工换位思考,告诉员工对待问题应如何思考,如何解决问题,变他律为自律,平衡了员工心理,强化了员工忠诚,激发了员工智慧,调动了员工的积极性,提高了企业的预防能力、免疫能力,从而达到了企业文化建设的目的:培育共同的道德、行为规范、价值理念,形成独具特色的黑松林文化氛围,促进了企业稳步、健康、持续发展.     

《国际会计准则第19号——雇员福利》解析

一、IAS19简述(一)两种观点人们对养老金的认识存在着两种不同观点:社会福利观与劳动报酬观。社会福利观认为不同于雇员在职期间所取得的工资,雇员退休后领取的养老金是对剩余价值的分配,是一种社会福利。劳动报酬观认为与雇员工资一样,养老金是劳动力价值的组成部分,不同的是工资是雇员薪酬中即期支     

对"大河有水小河满"还是"小河有水大河满"的再认识

在企业利益和员工利益关系的问题上，是“大河有水小河满”还是“小河有水大河满”？早在我国计划经济时期，就普遍流传“大河有水小河满．大河无水小河干”的观点。至今，这一观点尚未完全消除。与之相悖论是“小河有水大河满”．而且这种观点具有主导性，很受推崇。这两种看法，孰是孰非，两关系如何？有必要进行再认识。     

成功进行员工心理疏导是企业改制分流的关键

员工对待改制分流的心态表现由于改制分流涉及每个参与改制员工的切身利益,所以不同的员工对待改制分流有着不同的心态和反应。根据对部分改制分流企业员工的调查,员工在对待改制分流的心理反应上主要有期待、无所谓、依恋、无奈、抵触、恐惧和发泄等形态。     

和谐激励观浅释

激励观是指激励的实施者和承受者在激励实践过程中逐渐形成的具有持久性作用的关于激励制度设计的一系列观点、看法或理念。强权激励观来源于管理主体对组织主体的认识偏差，组织中的主体是多元的，组织要想持续生存，就必须以组织各主体的和谐共生为原则，树立和谐激励观。和谐激励观以组织的管理主体为主导，以组织中的管理主体、操作主体以及各层次主体的相对平等独立为前提，以和谐共生为原则，以组织与各主体的和谐持续发展为目的。和谐激励观是激励的终极价值追求。     

用科学发展观指导科学生活观

发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点，科学发展观，就是强调这种关于发展的总体看法和根本观点，应当充分体现科学性。对发展的认识要反映自然、经济和社会发展过程的客观规律和趋势，反映广大人民群众的愿望和要求。     

“修齐治平”的郭广昌

复星集团的大展示厅里,一行“修身、齐家、立业、助天下”的大字十分引人注目。郭广昌解释说,修身,就是不断地提升自己,要能够看到别人的长处和自己的弱点；齐家,就是团队精神,以对待家人的心态来对待员工,而员工也要像对待家庭一样对待企业；立业助天下,就是通过复星这个载体为社会做贡献。     

关于中期财务报告若干问题的思考

根据国际惯例 ,中期报告是指以短于一年的期间为基础所编制的财务报告。及时和可靠的中期财务报告可以帮助投资者、债权人和其他相关利益者了解企业获利和产生现金流量的能力及其财务状况。但我国目前的中期财务报告在理论上和实践上还存在一些问题需要改进。笔者对此谈点看法。一、中期报告的理论基础问题目前存在两种不同的观点 :独立观和一体观。独立观认为 ,每一个中间报告期是一个基本的会计期间 ,是与年度会计期间相分离的独特的、独立的时期。一体观认为 ,每一中间报告期是整个会计年度的一部分 ,而不是独特的、独立的时期。由于认识…     

美国养老金会计最新发展及其借鉴

人们对养老金的认识存在着两种不同观点：“社会福利观”与“劳动报酬观”。“社会福利观”认为不同于雇员在职期间所取得的工资,雇员退休后领取的养老金是对剩余价值的分配,是一种社会福利。“劳动报酬观”认为与雇员工资一样,养老金是劳动力价值的组成部分,不同的是工资是雇员薪酬中即期支付的部分,而养老金是递延的劳动报酬。目前大多数国家（包括我国）均采用第二种观点。     

基于多元智力的教学方法研究

人类对学习与教学的认识过程,在某种意义上就是对智力的认识过程。以多元智力理论为基础探讨教学改革,通过树立智力平等的学生观,树立个性化的教学观,采取多样化的教学方法,建立多元化的评价观等方面的措施,对于提高教学效率和学习质量具有一定参考意义。     

为小企业管理者把脉

中小企业有没有企业文化？ 企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。说白了一点就是企业做事做人的方法。从大的方面说,是公司的使命愿景,从小的方面说,是公司的考勤制度和员工仪表。外人对企业的评价,企业员工与同行及客户沟通时,对方能从你的三言两语中认识你,顺便认识你的企业,这就是文化。     

“好会计”标准的变迁

老板、员工．审计师．不同的人对此有不同的看法．甚至每位会计也各执己见。员工说：“报销时不挑刺的就是好会计。”老板说：“能搞定税局的就是好会计。”审计师说：“提供资料快的就是好会计。”     

关于当代资本主义发展趋势的思考

如何认识资本主义的发展进程对人们思想的影响?这是“四个如何认识”中很重要的问题。本文拟从三个方面谈谈对当代资本主义发展趋势——“垂而不死”现象的粗浅看法。必须正确认识和冷静对待资本主义“垂而不死”现象马克思、恩格斯关于“资本主义必然灭亡和社会主义必然胜利”的科学理论提出150多年来,“两个主义”和两种制度在理论上的交锋和实践上的较量从未停止过。当历史发展到今天,出现了一些革命导师没有预料到的新情况。突出表现在:国家垄断资本主义正借助资本拓展来控制着世界市场,在国际政治经济领导扮演着“编剧”和“导演”的主导角色,一步步朝着国际垄断资本主义迈进。而社会主义随着苏联解体和东欧剧变,生存与发展面临着严峻考验,国际共产主义运动处于低潮。这种实践的反差势必使人们产生一种疑问:“两个必然”还灵不灵?对待这个问题我们一定要正确认识和冷静对待。回答这个问题的一个关键就是运用马克思主义的立场、观点和方法科学地分析和认识当代资本主义的新变化。普遍联系和变化发展的观点,是唯物辩证法的基本观点。“资本主义是寄生的腐朽的垂死的”,马克思恩格斯得出这一结论的背景是十九世纪中期,跟现在的社会条件大不相同。当时,还是自由资本主义时期,资本家榨...     

多元视野下的职业生涯建构

对于大多数普通人来说,职业都是一个不可避免的话题.从企业人力资源管理活动来看,将员工的职业生涯发展融入到企业管理的全过程中也正在成为一个共同的趋势.然而与此同时,在新的时代背景下,人们对于职业和职业生涯的认识也在发生着巨变.纵观当前的企业职场,最典型的特征莫过于多种不同的理解同时存在也相互融合.一方面,传统代和新生代员工们在职业观上存在着显著的差异;另一方面,不同的行业、企业、组织乃至员工之间,也在对职业生涯边界、职业生涯发展、职业成功等基本问题上保有截然不同的观点.     

公司会计政策选择的协调观点及现实意义

对待公司会计政策选择不同观点的主要依据是有效证券市场理论和经济后果观。本文研究发现,二者并不矛盾,而是通过代理理论实现了有效协调,这种协调对我国证券市场以及整个会计界都具有非常重要的意义。