完善我国企业年金税收政策的建议

本文从分析我国企业年金税收政策存在的问题入手，提出完善税收优惠政策的建议，如可运用减、免、延等税收优惠方式，从而促进企业年金的发展，完善我国养老保障体系。     

我国企业年金制度存在的问题及对策

企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱。目前我国的企业年金经过十余年的发展,已经取得了一定的成绩,但在认识程度、覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的缺陷。应逐步扩大企业年金的覆盖范围,用税收等优惠政策积极扶持企业年金的发展,完善企业年金立法等,以促进我国企业年金的健康发展。     

中日企业年金EET型税收制度比较研究

我国和日本目前在企业年金的税收制度上,采用的都是EET模式.但是,通过对两国企业年金在缴费环节、投资运营环节、年金领取环节的税收政策比较,可以发现二者在公平性和合理性等方面存在着较大的差异.文章在分析这些差异的形成原因及具体体现的基础上,借鉴日本企业年金税收制度的成功经验,同时结合我国国情,提出了完善我国企业年金法律制度,加大税收优惠力度以及完善我国企业年金各环节相关税收制度设计等相关建议.     

构筑我国企业年金发展的三大推动力

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施,标志着我国的企业年金制度正式立法成规。但与欧美等发达国家近百年的企业年金发展史相比,我国的企业年金制度只是迈出了第一步。为进一步促进我国企业年金制度快速、健康发展,必须在今后一段时期内着力构筑企业年金发展的三大推动力。推动力之一有效的企业年金税收优惠政策企业年金是我国多层次养老保障体系的重要组成部分,其完善程度和待遇水平将直接影响到基本养老保险制度的改革方向与进程。当前,国家还没有出台专门针对企业年金的税收优惠政策,只是给予东北城镇社保试点…     

我国企业年金税收优惠政策评析

本文对我国企业年金税收优惠政策进行了评析,指出了我国企业年金税收优惠政策滞后的原因,并测算了在我国实施企业年金税收优惠政策的成本,最后得出了相关结论。     

我国企业年金税收优惠政策评析

本文对我国企业年金税收优惠政策进行了评析,指出了我国企业年金税收优惠政策滞后的原因,并测算了在我国实施企业年金税收优惠政策的成本,最后得出了相关结论.     

企业年金税收新政对煤炭企业的影响

本文选择煤炭行业为研究对象,测算和对比2014年我国实行企业年金税收优惠政策后,不同工资水平的员工在参加企业年金计划后的投资收益和同等期限银行存款收益,分析新政给企业和员工的收益带来的影响,并据此从优惠税率、覆盖面和税收监管三个方面提出完善我国企业年金税收政策的建议。     

微观视角的企业年金税收优惠经济成本精算分析

企业年金税收优惠政策的实施会带来一定的经济成本,本文立足于寿险精算理论,建立EET,TTE,TET,ETE,ETT,TIE,EEE七种不同企业年金税惠模式下的经济成本精算模型,并选取一家中小企业进行了实证测算.力求完善企业年金税收优惠理论,并且为中国制定企业年金税收优惠政策提供参考.     

浅谈企业年金的税收优惠问题（三）

关于企业年金税收优惠幅度的讨论 当前,我国企业年金的发展仍然处于探索阶段,各省市的企业年金税收优惠幅度差距较大,发展程度也各不相同。     

论我国企业年金的税收优惠政策

我国企业年金发展缓慢的障碍之一就是税收优惠政策不到位,企业和职工建立年金计划的动力不足,就企业年金各征税环节可能实施的税收优惠政策就行了分析,提出了具体的政策建议。     

企业年金税收优惠政策的成本研究——EET税制下的当期税收支出分析

企业年金的发展对我国养老保险三支柱体系的建立具有重大的意义,尤其是在人口老龄化问题越来越突出的情况下,企业年金的发展越来越受到政府的重视。对于企业年金的发展政府有责任进行鼓励和引导,其中最有效的措施就是采用税收优惠政策。然而,我国现行的税收优惠政策却无法担此重任。目前世界各国在对待企业年金税收优惠制度上,采用最多的就是...     

个人所得税改革与企业年金个人所得税优化设计

我国企业年金发展缓慢的障碍之一就是税收优惠政策不到位。通过企业年金计划将员工部分个人所得在税前列支,有利于激励员工参加积极性。当前我国个人所得税制度改革是企业年金税收优惠政策出台的良好契机,借鉴美国经验,我国企业优惠政策与个人所得税改革要接轨。     

中外企业年金税收优惠政策比较

税收优惠政策对推动企业年金计划发展起着至关重要的作用，借鉴国外企业年金的税收优惠政策，并对我国现行的企业年金税收优惠政策进行分析发现，根据国情可以通过“微调TEE”征税模式以激励中小企业、中低收入劳动者参与企业年金计划。     

对我国企业年金税收制度设计的探讨

企业年金是一种自愿性的保险制度，税收优惠能够促使企业履行年金计划。文章阐述了我国年金税制设计的原则．并在借鉴国外经验的基础上，对怎样设计我国企业年金税收制度进行了探讨。     

企业年金：留住员工的无形契约

对企业而言,一个完善的企业年金方案既可吸引并留住优秀人才,又可享受一定比例的税收优惠;对个人而言,企业年金也是减少退休前后收入差距的有效手段之一.     

我国企业年金税收优惠模式的探讨

企业年金在我国出现十余年来,虽然发展较快但总体规模和覆盖率仍比较低,很多业内人士主张借鉴西方国家的做法,采用EET税收优惠模式,以鼓励企业建立年金计划。笔者认为,从社会公平角度考虑,目前我国不应实行过高的税收优惠,TEE税收优惠模式更符合我国现实情况。     

我国企业年金税收优惠模式的探讨

企业年金在我国出现十余年来,虽然发展较快但总体规模和覆盖率仍比较低,很多业内人士主张借鉴西方国家的做法,采用EET税收优惠模式,以鼓励企业建立年金计划.笔者认为,从社会公平角度考虑,目前我国不应实行过高的税收优惠,TEE税收优惠模式更符合我国现实情况.     

企业年金发展现状及前景

作为养老保障体系三大支柱之一的企业年金,是基本养老保险的重要补充。我国的企业年金制度历经十余年的发展,但与发达国家相比总体水平还比较低,存在着规模小、分布不均衡、投资渠道单一、相关配套政策不健全等诸多问题。只有正视并解决好企业年金发展过程中存在的种种问题,才能更好地推进这一制度的发展与完善。一、现状根据国家统一规划部署,我省于2004年下发了《关于稳步推进企业年金工作的通知》,同时出台了企业年金的税收优惠政策,明确规定试点企业在工资总额的4%以内的企业年金筹资可在成本中列支,税前扣除,由此启动了企业年金的试点…     

关于我国企业年金税收政策的思考

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业年金采取自愿原则,采用个人账户管理和市场化运作,其费用由企业和职工个人共同缴纳.企业年金是企业员工福利制度的重要内容,是多层次养老保险体系的重要组成部分.所以如何有效地实施企业年金税收也成为一个需要关注的问题,本文主要分析了我国企业年金税收现状和存在的主要问题及应采取的相关措施.     

新常态下我国企业年金的发展机遇与挑战

企业年金是养老保险体系的“第二支柱”,其既是企业人力资源战略的重要组成部分,又对提升养老保险体系的保障效力至关重要。当前,我国企业年金相关政策不断得到完善,但市场规模仍很小、发展很不平衡、投资收益并不稳定。在新常态下,经济发展方式的转变、税收优惠政策的出台实施、资本市场不断完善及养老保险并轨等给我国企业年金发展带来了机遇。同时,面临中小企业参加意愿较低、资本市场风险多样化、国际化竞争加剧及投资管理创新等方面的挑战。