美国股票期权会计处理对我国的启示

股票期权作为激励政策已被国内企业广泛地使用,但对股票期权的会计处理始终存在争议,本文借鉴美国对股票期权的会计处理方法,谈谈对我国相关会计处理的看法。     

浅析经理股票期权及其会计处理

股票期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制 ,在我国也吸引了越来越多的注意力。文章在论述了股票期权的确认和计量问题后 ,对美国公认会计准则和国际会计准则的相关会计规定进行了探讨 ,并对我国股票期权会计处理提出了建议。     

浅议经理人股票期权的会计确认

经理人股票期权计划作为一种风行的激励机制自上世纪90年代在我国得以逐步推广和实施,随着越来越多的企业实施经理人股票期权计划,规范其会计处理成为保障经理人股票期权激励计划实施的关键问题之一。会计处理问题包括会计确认、计量和披露三个方面,文章主要从会计确认的时点和角度出发,探讨了在经理人股票期权计划实施的各阶段关于经理人股票期权的确认问题。     

经理股票期权的会计确认和计量

我国从20世纪90年代后期开始引进经理股票期权激励机制，对于经理股票期权的会计处理，目前我国会计制度和会计准则没有明确规定。随着我国越来越多的企业准备实施经理股票期权，如何规范其会计处理是一个重要问题。本文主要对经理股票期权的会计确认和计量问题进行探讨。     

浅析经理股票期及其会计处理

股票期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制，在我国也吸引了越来越多的注意力，文章在论述了股票权的确认和计量问题后，对美国公认会计准则和国际会计准则的相关会计规定进行了探讨，并对我国股票期权会计处理提出了建议。     

我国股票期权的会计处理方法研究——从历史演进视角分析

股票期权激励方案在上市公司的逐步推行,要求财务报告作出公允的反映。本文通过阐述股票期权的主要会计处理方法以及分析美国和国际会计准则中股票期权会计的变迁,从对比和历史发展的视角解释了我国新会计准则对股票期权会计处理方法的原则和具体规定,为上市公司执行相关会计准则和监管层对其进行管理、保护投资者的利益提供了有意义的参考。     

浅议经理股票期权的会计处理

经理人股票期权制度作为一种激励机制被越来越多的企业所采用,对其会计处理也成为会计界讨论的热点问题。文章就目前我国主要采取的股票期权会计处理方法进行了分析比较,并提出了几点看法。     

股票期权费用化相关研究

股票期权作为最有效的激励制度之一,从20世纪90年代起逐渐引入我国,但是长期以来股票期权会计处理一直备受争议,而其核心问题就是会计确认问题。2006年财政部颁布的企业会计准则中,明确规定我国的股票期权采用费用化的会计处理方法。文章就股票期权费用化的有利及不利影响进行了分析,并对股票期权费用化过程中存在的问题提出了一些建议,如进一步明确股票期权公允价值计量模型的选择;在制定股票期权行权价时,应考虑市场运行周期的影响;在衡量企业经营业绩时,要考虑除股票价格外的其他一些指标等。     

股票期权的确认、计量、记录与报告

股票期权作为有效的激励手段,在我国许多高新技术企业实行.由于目前我国对股票期权的确认、计量、记录和报告尚未作出统一规范,所以,各企业的会计处理不一.本文针对我国的具体情况对股票期权的确认、计量、记录和报告进行探讨.     

雇员股票期权的若干问题研究

基于委托—代理理论研究的深入,雇员股票期权被作为一种对代理人的长期激励机制,在业界广泛采用,而关于雇员股票期权会计的研究,尚不成熟。雇员股票期权的会计处理一直是一个有争议的论题,争论的焦点主要是雇员股票期权是否费用化、计量问题以及其可能产生的财务影响。选择雇员股票期权会计处理方法的关键是要理解其经济本质,雇员股票期权具有真实的经济后果,诸如对公司成本的影响,对外部利益集团的影响,对股票的定价及资本配置的重大影响。文章从雇员股票会计的定义入手,结合我国新颁布的会计准则,给出了在我国实行雇员股票期权会计的新框架:确认、计量以及其财务影响。     

实施股票期权计划相关问题探讨

为了改善企业的经营绩效 ,我国不少地区开展了高级管理人员薪酬制度的改革 ,在原来固定工资加年终奖金的基础上 ,引进了发达国家流行的股票期权计划。但由于实施股票期权计划需要相关完备的市场条件和配套措施 ,因而近几年的实践结果表明我国上市公司存在股票权激励不明显甚至无效的现象 ,由此有必要健全和完善股票期权实施所需条件。同时 ,这也是我国企业激励机制改革的有益尝试 ,相应地也给会计处理带来新的问题。     

关于经理股票期权会计处理方法的思考

本文简要介绍了经理股票期权的概念及经理股票期权制度产生的理论基础,在对现有的内在价值法、或有事项法及允价值法等各种股票期权会计处理方法进行比较、分析的基础上,结合我国的实际情况,提出了对经理股票期权会计处理方法的构想-综合价值法。     

中美股票期权会计处理方法的比较分析及研究

股票期权自20世纪七八十年代产生以来,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展,近年来,股票期权的实施也是我国国有企业改制过程中的热点问题,但是,由于我国期权计划起步较晚,股票期权进入我国并开始实行只有短短两三年的时间,在相应方面缺乏统一和规范的会计处理规定.我国结合自身情况,也借鉴了西方国家对股票期权的会计处理方法,本文以美国为典型代表,在对中美股票期权的会计处理方法的比较基础上,对其利弊进行分析与研究.     

经理人股票期权：费用观还是利润分配观？——由伊利事件引发的思考

经理人股票期权的价值在于企业剩余索取权进而企业剩余的分享。因此,只有将经理人股票期权确认为企业的利润分配而非现行准则确认的费用,才能在会计上真正反映经理人股票期权的经济实质,消除股票期权费用化的负面影响,从而有助于推动股票期权的实施。     

现行会计模式下经理人股票期权会计确认的几点思考

现行经理人股票期权会计确认复杂状况的形成,究其原因在于现行财务概念框架对一些经济现象的实质无法合理确认,是现行会计观念与模式落后于现代企业实践的产物,这种情况在未来较长的时间内是难以根本消除的。笔者认为,目前为了使经理人股票期权能够在表内较为恰当的反映,为会计信息的使用者提供相对可靠、相关充分的会计信息,有必要对财务会计概念框架、经理人股票期权的经济性质及表现形式综合考虑,使经理人股票期权会计确认在会计模式下相对合理有效。     

美国股票期权会计借鉴

通过对美国股票期权的会计处理的进一步分析，就我国目前股票期权的会计处理存在的一些问题，提出了进一步改进的建议。     

对股票期权会计的探讨

股票期权是目前公司对公司员工和管理人员的主要激励措施,能够大大提高公司员工的工作积极性,对于公司的发展有着重要的积极作用。对于股票期权的会计处理问题一直以来都是公司财务管理中的重点问题,而且事实上我国大多数公司对于股票期权的会计处理都存在一些问题。本文通过分析我国公司股票期权会计处理的现状,发现其中存在的问题,并提出相应的对策建议。     

中美股票期权会计处理方法的比较分析及研究

股票期权自20世纪七八十年代产生以来，到90年代，已经在美国与西方其他国家得到快速发展，近年来，股票期权的实施也是我国国有企业改制过程中的热点闸题，但是，由于我国期权计划起步较晚，股票期权进人我国并开始实行只有短短两三年的时间，在相应方面缺乏统一和规范的会计处理规定。我国结合自身情况，也借鉴了西方国家对股票期权的会计处理方法，本文以美国为典型代表，在对中美股票期权的会计处理方法的比较基础上，对其利弊进行分析与研究。     

浅析上市公司经理层股票期权激励制度

经理层股票期权激励制度作为一种旨在协调统一现代企业制度中所有者与经营者的利益目标、鼓励经营者关注公司长期发展的激励计划,已成为上市公司长期激励工具。我国经理层股票期权激励制度尚处于起步阶段,在制定激励方案和界定激励对象及确定行权价格等方面主要是借鉴了西方发达国家的经验和做法,相关会计处理的规定还不够明确,都有待进一步细化。客观上要求我们必须参照国际通行做法,探索适合我国国情的经理层股票期权激励制度及其会计规范,使有关股票期权的会计准则和应用指南更具指导性和可操作性,有效利用股权激励促进上市公司的规范运作与持续发展,鼓励经营者关注公司价值,规避其可能带来的负面影响。对于实行经理层股票期权激励制度存在的问题或不完善之处,应采取相应措施,在实践中不断改进或修正。     

关于股票期权会计处理的研究现状及评述

股票期权作为一种新型的激励机制,自上世纪70年代已被西方国家广泛采用,以提高公司的治理效率。就股票期权制度本身来说,涉及的内容是多方面的,但其中最诱人的地方在于股票期权的会计处理方式。我国从20世纪90年代开始引进股票期权计划,经过多年的实践,财政部于2006年2月颁发了《企业会计准则第11号——股份支付》,为股票期权会计提供了理论依据。文章在借鉴国内外股票期权会计研究的基础上,对实行新准则之后,股票期权的会计归属和会计计量进行分析和评述。