对煤炭企业技术人员短缼原因及对策分析

煤炭企业要适应知识经济时代发展的要求,增强竞争力,必须拥有大量的科技人才,这是煤炭企业提高企业核心竞争力的必然选择.     

医院专业技术人员职称管理现状及对策探究

在医院工作人员中,专业技术人员是不可或缺的组成部分,因此对医院专业技术人员的职称管理是医院人事管理工作的重要环节.合理有效地管理医院专业技术人员能够充分调动其工作热情,对医院长期稳定发展具备重要意义.但就目前医院专业技术人员管理情况而言,工作仍存在不足,需要相关人员积极改进,以确保医院专业技术人员职称管理工作公平公正地...     

钻井专业技术人员培训探讨

由于近几年钻井队伍的急剧扩张,技术人员更新很快,井队技术员多数都是上岗不久的新人,多为近几年新分大学生,一部分学石油工程的在岗技术员由于有比较好的理论基础,成长比较快,通过实习后能较快适应工作岗位。另一部分由于第一学历学的不是石油专业,理论技术较差,工作开展相对比较吃力,到技术员岗位后胜任岗位工作较难,对钻井专业技术掌握不够全面,知识和能力还有差距,甚至有些技术员基本报表填写不规范,钻井时效分析不准确,遇见钻井过程中常见问题都处理不好等。比如接头、工具不能识别,不会组装卡瓦捞筒等常用打捞工具。随着中原油田老区多年的勘探开发,油田老区地下构造复杂、断快多,钻井施工难度逐年增大,吉林、冀东、西南、陕北、新疆等地区特殊工艺井、水平井等非常规井增多,施工难度大,对钻井专业技术人员提出更高的要求。目前钻井专业技术人员上岗前的培训基本上"师傅带徒弟"模式,师傅水平高,带出的徒弟水平就高一点,师傅水平低,带出的徒弟水平就更低。针对钻井专业技术人员培训的教材也很少。基于以上情况,编写开发钻井专业技术人员培训的教材,开展对钻井队技术员的培训,形成一套规范的培训体系是非常必要的一件事情,并且需要尽快实施。     

专业技术人员多通道专业职务设计初探

基于本单位在专业技术人员管理与激励方面存在的问题,通过开展多通道专业职务设计,开辟专业技术人员专业职务发展通道,推动企业内部人才梯队建设,实现人力资本不断增值,促进公司市场竞争能力不断增强,最终实现员工成长成才与企业效益增长的良性循环。     

美国专业技术人员的工资状况

1998年美国白领阶层平均年薪49378美元，较上年增长了6.5％，是通货膨胀率的2～3倍。其中男性49953美元，女性44819美元，男性比女性高5000多美元。　　1.影响专业技术人员工资的主要因素　　根据美国国家工程研究所和电机电子工程师学会对美国东南部地区计算机、通讯产业18种职业的统计，1998年年薪最高的是高级软件工程师(平均69400美元)，最低的是计算机应用专家(平均48866美元)。　　年薪的高低除因性别而存差异外，教育程度、工作经验、地区差价、产业类型等也都是影响雇员年薪高低的因素。若以美国各行业专业设计人员的年薪为例，可略…     

浅谈医院专业技术人员科技档案管理

专业技术人员科技档案是人事档案的补充和完善,在合理地开发利用人才资源和充分发挥专业技术人员的方面都具有重要的积极意义。本文从科技档案建立的必要性、内容、收集和管理四个方面进行概述。     

专业技术人员薪酬激励分配模式探讨

怎样建立科学合理的薪酬激励分配模式,如何发挥薪酬的最佳激励效果,以求能吸引和留住人才,造就一支高效、稳定的专业技术人才队伍,实现油田可持续发展,是人力资源管理的一项非常重要的工作。文章以专业技术人员薪酬分配模式为具体的研究对象,通过探讨建立不同的薪酬激励分配模式,为专业技术人员薪酬分配模式提供良好的解决方案,对薪酬分配和激励问题研究提供有益的探索,发挥薪酬分配的激励作用,调动专业技术人员的工作积极性和创造性,为油田的持续有效发展作出积极的贡献。     

基于绩效评价的专业技术人员激励研究

本文在研究了绩效评价与激励关系的基础上,结合专业技术人员的特征,旨在建立具有激励作用的绩效评价系统和以绩效为导向的激励方案,并把二者有机结合起来,统一到管理专业技术人员的实践中去.     

浅谈专业技术人员职业生涯规划的管理

合理的专业技术人员职业生涯规划对企业的未来发展是十分重要的,企业要对专业技术人员的职业生涯做出科学合理的规划,保证专业技术人员与企业的未来发展是一致的,预防企业的人才流失.针对目前我国企业对专业技术人员职业生涯规划的不足,我们需要从职业生涯规划的内容和步骤等方面促进职业生涯规划的实际运用,实施合理的职业生涯规划.     

我国商业银行专业技术人员胜任力模型研究

将现代人力资源管理理论中的胜任力理论引入我国商业银行专业技术人员管理工作。通过研究胜任力模型的构建和应用,为我国商业银行专业技术人员的考核、选拔、任用、培训和开发等工作提供参考依据和借鉴。     

高校专业技术人员业务档案建设和管理

高校业务档案是学校人才的信息库,能为学校决策提供支持作用。因此,高等学校必须从健全管理体制、完善材料收集,统一标准、科学整理和提高档案人员的业务素质等方面加强高校专业技术人员业务档案的建设和发展。     

如何有效提高专业技术人员的创新素质

提高专业技术人员的素质和创新能力、充分发挥他们的创造力,是实现我国建设创新型国家的宏伟目标的关键。创新是把感悟和技术转化为能够创造新的市值、驱动经济增长和提高生活标准的新的产品、新的过程与方法和新的服务。协同创新有两层含义：一是(同行和非同行的)不同组织间的协同;二是技术、管理、制度、组织、文化、政策和综合研究间等的协同。     

论专业技术人员培训的三个转变

对于专业技术人员培训工作中存在的认识不足,需求调研不够,目的不明确、针对性不强,内容、形式单一,师资缺乏,评价缺失等问题,通过三个方面的转变,达到预期的培训目的。     

基于专业技术人员的宽带薪酬设计研究

本文主要对宽带薪酬的应用及其问题展开研究,以从操作层面指导企业专业技术人员薪酬制度管理实践.文章对专业技术人员定义和特点进行描述后,接着对专业技术人员宽带薪酬设计进行综述.     

基于专业技术人员的宽带薪酬设计研究

本文主要对宽带薪酬的应用及其问题展开研究,以从操作层面指导企业专业技术人员薪酬制度管理实践。文章对专业技术人员定义和特点进行描述后,接着对专业技术人员宽带薪酬设计进行综述。     

浅议怎样做好地勘单位专业技术人员资格考试工作

专业技术人员提升理论素养及技术能力方式多种多样,其中重要途径之一即是参加全国及自治区开设的专业技术人员资格考试。结合自身工作经历,从四个方面论述怎样做好地勘单位专业技术人员专业资格考试工作。     

关于施工企业专业技术人员管理的思考

专业技术人员可以说是施工企业得以生存发展的重要基础,这就需要施工企业进一步加强对专业技术人员的科学合理管理,确保其能够为企业带来更多的综合效益.据此,本文对施工企业专业技术人员管理中存在的不足进行了详细分析,并提出了有效的管理措施.     

煤炭企业人力资源管理现状及对策研究

人力资源管理是企业经营管理中最重要的组织部分之一,企业通过科学有效的管理方法对人才进行开发和利用,这对企业的发展有着至关重要的作用。本文主要从煤炭企业中人力资料管理的发展现状入手,发现煤炭企业在人力资源管理方法上存在的一些弊端和不足,因此运用现代企业的管理制度和人力资源的管理理念对煤炭企业人力资源管理上存在的问题进行有效解决,以提高企业煤炭的经营管理水平和核心竞争力。     

浅析基于数值分析法评选专业技术人员年度奖

运用数值分析法,建立指标评价体系,得到专业技术人员的层次结构模型,求得各项子指标的权重,运用加权平均最后给出专业技术人员综合评价得分,为专业技术人员的评选提出客观公正,科学合理的评价方法。     

浅谈县级专业技术人员继续教育培训工作——浙江省瑞安市专业技术人员继续教育培训工作实践

继续教育是对专业技术人员进行知识技能的拓展提高的追加教育,其目的是造就一支技术水平高、知识结构合理、适应经济社会发展的专业技术人员队伍。文章着重分析浙江省瑞安市继续教育中存在的问题,并提出加强继续教育工作的策略和建议。