温度计

一个青年职员,平时工作懒懒散散。在转正前一个月,他问老板:“如果我兢兢业业工作一个月,就能转正吗?”老板答道:“你的问题让我想到一个冷房间里的温度计,你用热手捂着它,能使表上显示温度上升,不过房间一点也不会温暖。”     

试用期是不是只有一次

江西省赣州市某村民来信说：我大专毕业后应聘到深圳的一家电子企业工作，当时双方约定试用期为3个月，在这期间我认真工作，只想按期转正。谁知试用期结束后，公司说我表现不佳，试用期将延长3个月，等考核达标后再谈转正的事。我不知道3个月后这种试用期的日子是不是还要继续？     

转正后就一定要涨工资？

《HR经理人》的法律专家： 您好!我是一家私营企业的人力资源主管，最近遇上了一件烦心事。我们公司招聘来一名财务主管，约定劳动合同期限3年，试用期3个月，工资每月3000元人民币。试用期满以后，这名财务主管找到我，要求给她涨工资，理由是其试用期满了以后按期转正，说明其能够胜任工作，转正后，工资自然应该高于试用期的工资。     

挑战传统试用期管理--员工的入职引导与职位资格认证

如何使新员工迅速适应工作的要求并有效控制新员工转正的质量,是企业人力资源管理的一个关键环节。以往传统的做法是:新员工进入企业后,一般都有3-6个月的试用期,在试用期结束以后,都要进行转正考核。但是,企业的转正考核大多做得不理想,经常有转正后不久被辞退的员工。我们常常会将把不住转正考核关的责任归结为直线经理,然而事情却并不那么简单。一、传统试用期管理思想中存在的问题和错误传统的试用期管理本身存在设计思想和操作的双重问题。操作上的问题集中反映在三个方面:1、企业往往把试用期管理的主要功能,定位为新员工的甄别的延续…     

“小秘书”成长记

正我是一名"小秘书"。"小"在何处呢?首先是年纪小,2013年8月工作时,刚满23周岁;其次是经验少,大学一毕业就进入镇党政办,接手秘书的活;最后是职位低,工作不到一年,是一名尚未转正的办事员。我工作前一个月,镇党政办的秘书调走,所有事情就落在了     

与其振兴产业不如搞活企业

关于当前的经济走势，存在不同的看法，有空前的分歧，分歧之大前所未有。根据我所看到的，现在有五种担心： 第一种担心是通货膨胀，这种观点认为过多的信贷投放迟早要带动物价大幅度上涨，一般来讲12个月到18个月，去年11月份CPI转正，因此担心通货膨胀的压力加大。     

遏制小产权房

一纸通知，浇灭了关于小产权房转正的所有期待。 十八届三中全会以来，“建立城乡统一的建设用地市场”的表述，引发多方猜测和解读、而最激烈的交锋，则集中在关于小产权房转正问题的争论。     

完善大学生预备党员转正考核体系的思考A

发展大学生党员是高校党建工作的重要内容,对扩大党的执政基础,增强党的凝聚力和战斗力有重要意义.但是,在当前高校大学生党员发展工作中存在着一些问题,尤其是预备党员转正工作,存在着一定程度上的走过场现象,已经影响到了大学生党员的发展质量.健全大学生预备党员转正考核体系,对提高大学生党员发展质量,促进高校党建工作的顺利开展有着重要意义.     

资讯

我国CPI由负转正 国家统计局在去年12月发布数据，11月份我国CPI同比上涨0．6％，由负转正。11月份，我国社会消费品零售总额CPI同比增长15．8％。我国规模“以上”工业增加值同比增长19．2％，增速继续加快。     

试用期内辞职，培训费谁埋单

案例一:新员工人职培训与服务期 A公司的内部管理制度中规定:凡新员工试用期的第一个月,均由公司人事部统一安排入职培训,包括公司的企业文化、经营理念、各项规章制度、员工的行为规范、奖惩条例以及生产岗位的操作规程等等.通过书面考试以及其他各项考核的员工,将正式转正.2008年3月,A公司刚入职一个月的新员工王某向公司提出辞职.     

该不该炒“要说法”的员工

公司最近新招了个业务助理，她家庭负担比较重，人也能吃苦，考虑到她的实际情况，所以我就直接按正式员工给她工资，并且两个月后又提前给她转正，同时告诉她一年内不再涨工资了。她不太开心，接下来的工作出错比较多。我提醒她几次，她却和我讲条件——要求加薪。我和销售经理、物流经理商量了一下，他们一致认为要把她炒掉，理由是公司需要全体员工同心协力渡过难关，这个时候不为公司考虑还讨价还价。请问我该怎么办?     

一个乡村小姑娘的当官梦想

一位10岁的乡村小姑娘正向记者诉说她的梦想。小姑娘说：老师说他最大的梦想就是我们好好学习，我们走出大山就是他最大的心愿。我们不能叫我们老师失望。如果我走不出去，当不了官，我们肯定也有孩子能当官。记者问：为什么想当官？小姑娘说：我当了官以后就能给我老师转正了。记者又问：你怎么会有这么一种想法？小姑娘说：俺如果不给俺老师转正，俺们这些娃娃都没有地方上学去。“如果不给老师转正，俺们这些娃娃都没有地方上学去。”这就是一位乡村小姑娘的思维逻辑，实现梦想的唯一方法是，有朝一日当了官好为给教自己读书的老师转正，好让他继续教自己读书。     

三级联动,让入职培训更有效

笔者在与HR新手交流时,经常被问到一个关于试用期员工转正标准的问题,即企业处于制度非常不健全的时期,新员工转正流程尚未规范化,不知道应该评估新员工哪些方面的素质.其实,不论企业处于哪个发展阶段,员工转正考核都是一个验收员工试用期表现成果的关键节点,通过新员工入职培训便可在试用期满后做出是否人岗匹配的判断.有经验的HR会事先拟订新员工试用期培训计划,以便达到事先告知、过程监控、结果导向的目的,既帮助新员工尽快融入,也能预防用工风险.     

国家信息中心报告:今年物价水平将适度上涨

２００３年我国通货紧缩压力将小于２００２年，但物价将继续呈现低水平运行的走势。预计２００３年居民消费价格将微涨０．５％，商品零售物价在－０．２％～０．３％之间波动，生产资料价格和工业品出厂价增长由负转正，但最高增幅不会超过３％，农业生产资料价格继续呈现正增长，预计增长１％左右，比２００２年增幅有所提高。推动物价适度上涨的因素一、物价持续走低受到多方关注，２００３年存在一定的上涨压力最近召开的计划工作会议将２００３年居民消费价格指数预定为增长１％，也就是说２００３年居民消费价格不仅要由负转正，而且…     

如何考核试用期经理人？

试用转正,是职场日常工作。可连很多人力资源从业人员都不知道试用期试什么!而试用评估,又仅仅凭感觉!     

试用期考核,你做对了吗

“莫须有”的考核结果 两个月前,高校毕业生小张与某互联网公司签约,进入试用期,担任设计工程师.小张非常珍惜这份工作,对于不明白的问题,他总是主动向有经验的老同事请教;每天上班早来晚走,遇到设计任务紧急时,还经常加班到深夜.他相信,凭着自己的努力,一定能够在试用期后顺利转正.     

吕韶光：快乐地经营自己的事业

吕韶光 平安人寿济南分公司第七营业区业务总监。 1999年加盟平安，2007年晋升为业务总监。目前吕韶光所辖团队1360余人，其中中大专以上人员占比65％，营销员平均年龄29．6岁，男女比例接近5：6，是一支富有朝气、积极向上的代理人团队。各项业务指标表现优异：三个月转正率65％，有效活动率79％，人均标准保费6562元，年度人力增长82％，代理人13个月留存率超过30％，已成为平安人寿系统内的优秀典范和榜样。     

北京工业还应多点支撑

随着前三季度北京经济发展主要数据新鲜出炉，全年的大势似乎也没有太多悬念了。全市经济增速达到9．5％，比上半年加快了1．7个百分点，比一季度加快了3．4个百分点。值得关注的是，规模以上工业企业增速由上半年下降1．2％转为增长5．7％，9月份当月增速就达到23．7％。记得上半年早些时候，不要说工业能否完成既定增长目标，就是能否由负转正都是一个很大的问号。仅仅几个月的时间，真是“柳暗花明又一村”、“轻舟已过万重山”了。     

国有企业和民营企业可申办APEC商务旅行卡

新华社北京9月11日电（记者刘铮樊曦）11日，国家统计局、海关总署、人民银行、财政部密集发布了8月份经济数据。除了出口依旧保持较大幅度的同比负增长外，主要指标升势明显。国家统计局薪闻发言人李晓超在新闻发布会上说：“在这一组组数据中，我看到了多个指标都在继续保持较快增长，数个指标连续数月加快，一些指标由负转正，     

湖北房县“民办教师法制培训班”调查

为争取转正，大多民办教师放弃了农业户口。被清退后，无地可种的他们生活堪忧。