人力资源会计与人力资本会计的比较

目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。     

论人力资源会计的发展与创新

随着知识经济时代的到来,企业核心竞争资源由原本的物质资源转变为人力资源,在此情况下,必然对企业会计核算体系产生重大影响。为了适应知识经济的发展,强化人力资源管理,构建完善的人力资源会计核算体系突显其必要性。我国应当加快人力资源会计理论研究,积累丰富的会计实务操作经验,从而推动人力资源会计的不断发展。基于此点,本文对推行人力资源会计的必要性,以及人力资源会计的发展与创新方向进行论述。     

人力资源会计结构体系研究

人是有价值的企业资源。企业人力资源及其管理对企业经济的增长具有重要的决定作用。目前,我国传统的会计理论与实务不能适应和反映迅速发展的社会环境。人力资源会计是现代传统会计的延伸和补充。人力资源会计能用科学的方法测定出人力投资对经济增长的贡献额。     

人力资源会计核算体系的实证研究

人力资源是企业最具活力的经济资源。以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支，且愈来愈重要。知识经济时代的到来更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实际，拓展其理论，发展其确认、计量，核算和报告等实务是目前亟待解决的问题。本文拟从实证研究的角度探讨人力资源会计的核算体系。     

人力资源会计应用问题及对策研究

在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。     

人力资源会计电算化探讨

随着知识经济时代的到来,以人力资源为核心的知识资产在企业生产经营中的作用日渐突显,人力资源管理会计的应用已引起理论与实务界的普遍重视,但由于实施成本和方法的限制,一直很难起步,本文就人力资源管理会计电算化提出个人的设想,具体做法是在企业管理信息系统中建立人力资源会计子系统。     

浅议人力资源成本会计

企业管理的核心是人,人力资源可以看作是企业的重要"资本"和宝贵"资源",人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本.而至今人力资源会计仍然未能在理论上与传统会计融为一体,实务中也未能得以大规模应用.对人力资源会计的探索和研究仍然进展缓慢,其原因在于人力资源会计面临的种种难题尚无法统一认识,其中重要的一点就是如何认识人力资源成本问题.     

论中国特色人力资源会计理论的相关问题

知识经济和WTO给我国国民经济持续增长和国企改革带来的冲击是我国人力资源会计研究的原动力，然而，目前我国人力资源会计的研究和应用方面还存在着许多亟待解决的问题。这些问题影响了人力资源会计理论体系的发展完善和人力资源会计在实务中的推广运用。     

人力资源会计电算化探讨

随着知识经济时代的到来,以人力资源为核心的知识资产在企业生产经营中的作用日渐突显,人力资源管理会计的应用已引起理论与实务界的普遍重视,但由于实施成本和方法的限制,一直很难起步,本文就人力资源管理会计电算化提出个人的设想,具体做法是在企业管理信息系统中建立人力资源会计子系统.     

论我国实施人力资源会计存在的问题研究

随着社会经济的发展,为满足企业加强内部人力资源管理及管理者经济决策的需要,将人力资源会计从理论研究应用于实践的需求越来越高。但是人力资源会计在实践中的应用还很落后,严重阻碍了人力资源会计的进一步发展。本文从人力资源会计的发展现状出发,根据我国实施人力资源会计存在的问题,针对性地提出相关解决对策,以期对我国人力资源会计的发展和应用增加一些现实意义。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,其目的是将人力资源变化的信息提供给企业的管理者和有关人员.目前,我国人力资源会计,理论上尚未完善,人力资源会计的全面实施更是任重道远,还需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力.人力资源会计必将普及性地进入传统会计的理论和实践范畴,弥补传统会计在人力资源应用方面的不足,使会计更好地发挥其记录、核算和监督企业经济业务的功能.     

谈人力资源会计在企业管理中的运用

所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。从我国目前的情况看，在实务界人力资源会计却没有得到应有的重视和发展。人力资源会计究竟能为企业管理者，特别是人事主管提供什么帮助呢？笔者对此谈谈浅见。     

谈人力资源权益会计

文章从人力资源会计的理论基础入手, 就人力资源权益会计作一些粗浅的分析, 提出具体的实务操作方法, 以供讨论。     

我国人力资源会计存在的问题及对策研究

当今时代,知识经济快速发展,高新技术企业也开始了快速的规模扩张。这些企业想要在这样一个充满竞争的时代脱颖而出,就必须高度重视知识和技术手段,而人力资源作为知识和技术手段的载体,对于企业生存与发展的重要性不言而喻;与此同时,人力资源会计作为人力资源的一个重要组成部分,也受到了企业越来越多的关注。我国的人力资源会计研究在实际运用中尚处于起步阶段,并没有得到很好的发展与完善,存在着运行环境不宽松、应用范围有限等问题,而这些问题的出现使得人力资源会计不能满足社会的强烈需要。本文在简单介绍人力资源会计相关概念的基础上,分析我国实行人力资源会计的必要性,进而着重探讨我国人力资源会计存在的问题并提出解决我国人力资源会计问题的几点对策。     

人力资源会计评述

人力资源会计经历了几十年的发展，却一直无法在实务中推广。通过分析人力资源会计的两大模式：人力资源成本会计与人力资源价值会计，得出人力资源会计存在的缺陷，并提出人力资源会计目前尚无应用价值和意义，有待于进一步升华和改进。     

人力资源会计问题研究

随着知识经济和高薪技术革命浪潮的兴起,市场经济的竞争已从物质资源竞争转为人力资源的竞争,而人力资源会计作为人力资源的重要组成部分愈加引人关注。我国人力资源会计研究刚刚起步,在实践应用中尚存在运行环境不宽松、信息披漏有缺陷、人力资源会计经量不能准确体现资源价值及人力资本剩余权益没有得到合理分配等问题。加强人力资源会计在经济发展中的作用,企业应改进人力资源计量方法,加强人力资源会计的实践研究,尽快提高会计技术水平。政府应建立健全人力资源市场和专业的人力资源评估机构,营造人力资源会计成长的良好经济环境和社会文化环境。     

我国人力资源会计应用探析

人才是一个组织发挥其功能的必要保障,是实现组织最大价值的重要基础。组织的人力资源是一笔宝贵的财富,是该组织区别于其他组织的重要标志。加强人力资源会计应用的研究,推动我国人力资源会计的应用,是市场经济发展到高级阶段的表现。本文从我国人力资源会计应的重要性出发,深入发掘了人力资源会计在我国应用过程中存在的问题,为我国普及人力资源会计提出针对性的建议。     

财务管理在企业人力资源成本管理中的应用思考

通过对人力资源、人力资源成本管理、人力资源会计等理论进行研究,探讨应用财务管理对企业人力资源成本管理控制的效能,为推行人力资源会计在企业成本管理控制中的实际应用提供理论支持。     

我国高科技型企业应尽快推行人力资源会计

本文从我国高科技型企业的现状出发,论述在高科技型企业推行人力资源会计的必要性和可能性。着重探讨了我国高科技型企业应如何对人力资源进行确认、计量和报告,揭示出在我国高科技企业推行人力资源会计势在必行。     

再论我国建立人力资源会计的必要性

知识经济的到来,使得人力资源成为企业最为重要的经济资源,然而人力资源会计的研究尚不成熟,人力资源会计至今还没有成功运用于实践。我国是否有必要建立人力资源会计?对这个问题的研究,将为人力资源会计的发展提供保证,也将对社会经济的发展起到促进作用。