谈劳务派遣及用工的误区

随着劳务派遣用工形式的广泛运用,如何规范派遣用工成为各个劳务公司以及用工企业所关注的问题。笔者结合海南省区域部分企业劳务派遣与用工的实际情况,分析其形成的原因,探讨如何走出在派遣与用工的一些误区,希望能促进劳务派遣与用工的健康发展。     

管道施工企业劳务派遣用工风险分析及对策

正随着国家对长输管道建设投入的不断加大,管道施工企业的发展形势喜人,管道施工工程量非常饱满。然而,随着《劳动合同法》的贯彻实施,以及中石油集团公司"三控制、一规范"的决策部署,管道施工企业面临着必须控制用工总量、控制用工成本的严峻形势,越来越多的企业选择使用劳务派遣用工的方式来满足对不断增长的劳动力需求。随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》、《劳务派遣暂行规定》的施行,法律法规对劳务派遣中的同工同酬、"三     

劳务派遣新规下高职路桥专业毕业生就业现状与对策

劳务派遣已成为大学生就业的重要途径。2014年施行的《劳务派遣暂行规定》(简称"劳务派遣新规")明确了劳务派遣用工的范围和比例。路桥建设企业据此依规强制减少派遣用工,对高职路桥专业毕业生就业的影响已经凸显。文章调研高职路桥专业毕业生劳务派遣就业的现状,分析新规对路桥建设企业用工及毕业生就业的影响,提出改进高职院校就业工作的对策建议。     

谈船员劳务派遣工资管理及财务核算规范

随着社会经济的发展,劳务派遣已成为我国目前较为普遍的中介服务形式,本文在此背景下,探究航运企业船员劳务派遣业务工资统计及核算存在的主要问题,并针对存在的问题提出管理规范建议,希望这些建议能够为推动航运企业船员劳务派遣业务发展提供一些参考和借鉴。     

驾驶员劳务派遣用工合法性的质疑

近年来，一些地方的企业采用了让驾驶员与劳务派遣公司签订劳动合同，企业再与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的方式，管理驾驶员用工。认为劳务派遣方式可以避免企业与劳动者签订劳动合同，特别是无固定期限劳动合同，可减少企业为劳动者缴纳法定社会保险，可以避免因驾驶员造成交通事故而应当承担的民事赔偿责任，企业可以逃避重大生产安全事故主体的行政和刑事责任等等，这种做法笔者认为，应当予以否定。     

劳动关系还是劳务关系

我国的劳动立法不断加强，对劳动者的保护也日益强化。现实情况下，如何在新的劳动法律框架之下如何去确定和维持一种既合法又合意的劳动用工关系？如何将原来长期在养护和服务工作中存在的非全目制劳动或者劳务包干该继续维持下去？这些看似小问题的公路清扫保洁用工性质，研究和处理的不好，将极大影响高速公路经营管理成本、经营管理风险和行业形象与声誉等问题。     

加快机场劳务工加入工会的步伐

随着民航事业的快速发展、机场改革的不断深入和所有制结构的变化，劳动关系日趋多样化，用工制度必将发生深刻的改变。劳务用工的使用，是近年来机场劳动用工出现的新情况，在一些机场的岗位和工种中，劳务合同工人数大大超过了正式合同工的人数，少数工种和班组几乎全部都是劳务合同工，例如：服务、搬运、保安、消防等岗位，这些劳务合同工大多数都在机场工作两三年以上，他们中有些人已经成为机场的业务骨干，已逐步成为机场建设发展的新成员。但由于受多种因素的影响，机场劳务工目前还没有组织到工会组织中来。     

关于当前形势下金融物流业务监管员身份问题的思考

本文重点探讨分析监管员身份问题及原因，针对问题对金融物流业务监管员身份问题现状，劳务派遣制是监管员用工的主要方式，金融物流业务监管员晋升机制探讨，健全金融物流业务监管员队伍的相关对策建议四方面进行论证，具有很强的研究性。     

劳务派遣的忧思

正劳务派遣最早起源于20世纪初的美国,后发展于欧洲和日本,20世纪70年代末方在中国萌芽。2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)颁布实施,对劳务派遣做出了明确的规定,2012年12月,对该法规中的劳务派遣条款进行了修改、完善。据不完全统计,近年来,国有企业、事业、机关单位的派遣劳动者达2000万     

劳务分包之路,还要走多久多远?

劳务分包:点燃了劳务人员心中的灯2005年8月5日,建设部印发了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》(以下简称《劳务分包意见》),指出:从2005年7月1日起,用三年的时间,在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度,农民工基本被劳务企业或其他用工企业直接吸纳,"包工头"承揽分包业务基本被禁止。     

建立集体合同制度应当注意的几个问题

随着企业经营机制的转换,企业的劳动用工制度也将随之发生变化,集体合同就是为适应社会主义市场经济的要求而建立的一种新的劳动用工制度。在市场经济条件下,企业与职工之间的利益关系将会越来越突出。当前,企业与职工之间因为劳动关系而引起的劳动纠纷已屡见不鲜,并逐渐呈上升趋势,这即给企业带来了     

物流服务外包的动因及风险管理

在经济全球化时代，企业要想在竞争中立于不败之地，必须根据自己的特点培育企业的核心竞争力。根据供应链管理的思想，企业应将主要精力放在核心业务上，将非核心业务外包出去，通过整合利用外部最优秀的专业化资源，达到降低成本、提高生产效率、增加资金运用效率和增强企业对环境的迅速应变能力。物流作为一般企业的支持和辅助业务，一直是企业外包业务的首选对象。     

立足于企业实际

物流外包还是自主一直是一个颇有争论的问题。物流外包的好处是显而易见的，其好处包括如下两点。一是有利于降低成本，取得成本优势：二是有利于强化核心竞争力、降低企业经营的复杂性（如企业业务网络覆盖范围增加导致的物流复杂程度上升）和降低经营风险等。     

基于构建企业核心竞争力的物流外包管理

随着市场竞争的日益激烈和信息技术的快速发展,企业为了取得竞争上的优势,逐渐把非核心业务通过外包方式转给专业服务商,物流外包就是在这样的背景下产生并发展起来的。物流外包可以降低企业成本,增强企业的生产柔性,提升企业的竞争力。     

铁路发展劳务派遣业的实践探讨

阐述铁路发展劳务派遣业的运作模式、作用和优势,以及铁路发展劳务派遣业应注意的问题,分析铁路在发展劳务派遣方面具有的规模化、专业化优势,并指出铁路发展劳务派遣业应注意的问题。     

公路部门临时用工在《劳动合同法》中的适用

正一些公路部门在路面保洁、绿化养护、水毁抢修、年终普修等小修保养工作中,需要雇用除自身公路员工以外的临时工。这些雇佣一般都是以口头的形式形成的用工关系。这种以口头协议形成的用工关系给用工管理过程中带来诸多不便和争议,也容易使劳动者的合法权益得不到保障。按照《劳动合同法》规定,这种不规范的用工形式应该得到纠正和规范。《劳动合同法》第二条第二款对国家机关、事业单位和社会团体等用人单位与劳动者从订立到解除或终止     

第三方物流企业发展战略刍议

为了保持竞争优势,许多企业通过重组将资源和精力集中在核心业务上,从而降低了运营成本,促进了自身能力的迅速积累和成长。随着成本节约、全球营销和外包战略日益受到重视,企业经营者开始考虑放弃一些内部物流职能,转而通过与第三方物     

企业内部审计业务外包问题探析

随着经济的全球化,市场竞争日益激烈,一些企业为了集中力量专注核心业务,不断提高自身的竞争力,将内部非核心业务或者非专长业务进行外包,内部审计业务外包也随之发展起来。任何事物都是一把双刃箭,内部审计业务外包在给企业带来诸多好处的同时,也带来了风险。本文通过对外包过程中存在问题的梳理和分析,提出了做好内部审计业务外包质量控制的可行措施。     

企业物流外包风险识别与控制研究

随着社会分工的进一步细化和物流业的快速发展,物流业务外包已成为企业降低营运成本、提高核心竞争力的重要措施.2007年以来,国家发展和改革委员会在全国范围内鼓励制造业与物流业联动发展.     

创新铁路运输企业劳动用工管理的探讨

分析当前铁路企业在劳动用工管理上存在的问题,提出坚持一个前提、抓住一个重点、掌握4项原则的推进铁路劳动用工管理创新的基本思路,进一步树立以人为本的管理理念。