以法治企构建和谐劳动关系

厦门公交集团海沧公共交通有限公司(以下简称海沧公交公司)现有营运车辆393台、线路38条,覆盖了全区各镇、场、重点村,形成了四通八达的运输网络,现有职工942人、500多名农民工(包括350名外来务工人员).目前,海沧公交公司是厦门公交集团下属七大公交子公司中最具有特色、最具有代表性、最具有综合性的子公司,营运线路应有尽有,由城市公交线路、城区公交线路、农客线路区间高峰专线、旅游观光巴士等组成.为了加快岛内外公交一体化进程,满足市民出行的最大要求,让企业能够得到可持续发展,保持职工队伍的稳定,经过多年的不断探索,海沧公交公司干部职工共同努力探索出了一条以法治企的成功路子,共同缔造出了一个和谐、稳定、发展的公交企业.     

浅谈交通运输企业如何构建和谐劳动关系

厦门公交集团有限公司(简称厦门公交集团)是厦门市国有交通运输企业,也是福建省最大的公路交通运输企业,旗下共有子公司、分公司、股份制公司等40多家,拥有职工12000多人(其中驾驶员9500多人),各类运营车辆5600多台(其中公交车辆3300多台、长途车辆410多台、出租车1600多台)。     

完善企业规章制度实现和谐劳动关系

在分析和论述和谐劳动关系本质特征、企业规章制度以及企业职工的权益与企业规章制度关系的基础上,阐述了科学完善的企业规章制度是实现和谐劳动关系的重要保障的理念.     

解读《劳动合同法》 构建和谐稳定劳动关系

今年1月1日起实施的《劳动合同法》，是我国劳动保障法制建设新的里程碑。积极应时劳动合同法实施后可能出现的新情况新问题，构建和谐稳定的劳动关系，已引起人们密切关注。如何解读《劳动合同法》？对于《劳动合同法》实施前后的种种问题如何理解？本刊编辑部摘登专家看法和一些媒体报道，期望能够破解人们的疑虑。     

轮渡企业构建和谐劳动关系的实践

企业作为社会肌体的重要组成部分,是构建和谐社会的重要一环。一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐,等等。其中,劳动关系的和谐是企业和谐的根本，是创建和谐企业的重点所在。     

构建和谐劳动关系中工会作用的思考与研究

作为经济基础的组成部分——企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提,对社会发展的和谐稳定,起着至关重要的作用。工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。本文结合科学发展观对和谐社会建设的要求,从构建和谐劳动关系入手,对工会在构建社会主义和谐社会中的作用做初步的探讨和研究。     

员工心顺 企业和谐

以和谐劳动关系推动科学发展,促进社会和谐,是每个企业的社会责任。     

营造良好用工环境构建和谐劳动关系

上海机场集团现有各类用工人员一万余人。近年来，机场面临航空枢纽建设、机场改扩建工程等艰巨而繁重的任务，上海机场（集团）有限公司积极开展劳动关系和谐企业创建活动，把贯彻《劳动合同法》摆上重要议事日程，为构建和谐民航及上海航空枢纽建设奠定基础。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系

江苏宁靖盐高速公路有限公司成立于1999年2月,隶属江苏交通控股有限公司,负责S29盐靖高速公路和S28启扬高速公路(江都至海安段)的经营管理,主要从事道路管理、养护,并依法对车辆收取通行费,同时经营公路运输及其他附属服务业(包括加油、餐饮、购物、住宿、汽车     

员工顺心公司顺强——十堰顺强公司创建和谐劳动关系纪实

湖北省＋堰市顺强运业有限公司（简称顺强公司）自1998年10月成立以来,注重经营机制创新,先后经历了个体制、挂靠制、承包制和班费制公车公营模式的发展历程,变“两权分离”为“两权归一”,车辆产权和车辆经营权全部归公司所有。2005年10月开始推行“员工制”模式,彻底废除“二老板”环节。     

谈谈《劳动合同法》对创建劳动关系和谐企业的推动

对于创建劳动关系和谐企业，借用我国易学文化的“和”来解释，虚的方面是强调天人合一，阴阳和谐，实的方面可以从八卦演变为八个维度，即严格依法执行劳动合同制度；建立平等协商和集体合同制度；依法保障职工劳动经济权益；全心全意依靠职工群众办企业；尊重和维护职工精神文化权益；     

各地和谐劳动关系创建法

前些年,由于各种原因的交织叠加,出租汽车行业相对道路运输其他行业,矛盾更突出。面对种种矛盾,一些地方交通运输主管部门和运输企业敢担当,探索开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动,以稳定促规范,以规范促发展。     

施工企业怎样为项目部一线员工减压

近几年来,我国在基础设施建设领域的投资规模很大,很多施工企业的经营规模在成倍增长,每年完成的产值规模也在成倍增长。尤其是近几年高速铁路和跨海大桥等大型项目的开工建设,单个标段的合同规模往往都是几十亿元,甚至上百亿元,而这些大型项目的建设时间一般也就只有3～5年,如果在资金有保障的前提下,施工企业在庞大的产值压力和工期压力面前,很难避免赶工的现象,加上施工企业本身所具备的一些特点使施工企业的项目部一线员工不得不承受着各方面的压力。因此,施工企业     

劳动争议预防在企业员工关系管理中的作用

在论述劳动争议的概念和范围的基础上,说明劳动争议预防是新形势下劳动关系和谐稳定的保证,是构建和谐社会的必然要求,是企业自身健康发展的内在需要.劳动争议预防有利于企业避免法律风险,有利于促进企业规章制度的建立与完善,有利于企业降低管理成本.重视劳动争议预防的重要作用,构建和谐劳动关系是员工关系管理的重要内容.     

发展交通走向和谐(续)——和谐劳动关系优秀交通企业展示

今年3月,中国企业联合会、中国企业家协会发出《关于申报2006年度全国和谐劳动关系优秀企业的通知》,希望通过评选活动的开展,推动企业遵章守法、尊重劳动、以人为本,提高企业经营管理水平,建立和谐稳定的新型劳动关系,树立企业诚信形象,增强企业对优秀人才的吸引力,扩大企业影响,实现企业健康可持续发展。     

企业人力资源管理中的劳动关系管理浅析

在市场经济快速发展的背景下,我国企业数量大规模增长,企业要想在市场竞争中处于长期不败之地,就要依靠人力资源管理的支撑,企业需要重视人力资源管理中劳动关系管理,这是企业生存与发展的基础条件.本文首先介绍企业人力资源管理中劳动关系管理的含义与内容,其次介绍建立和谐的劳动关系对企业发展的意义,重点分析企业在劳动关系管理中存在...     

规范车辆管理 和谐劳动关系

随着一辆铲车来回地压过,近100个报废出租车的顶灯被彻底销毁。2012年6月5日上午,广州市白云出租汽车集团有限公司在该年度里的第二次集中销毁报废出租车顶灯,这是该公司配合“三打两建”专项行动,为严防不法分子利用这些顶灯制造克隆出租车,而严格规范管理的一项常规性举措。     

完善劳动争议立法,构建和谐劳动关系

市场经济体制下劳动争议逐年增多,而我国现行劳动争议处理机制在调解、仲裁和审理制度方面都存在一系列问题,造成维权成本高昂和行政、司法资源的浪费。如何完善之,文章认为在裁审关系上应采取裁审分离、争议分流模式,改造仲裁制度,组建劳动法庭,修改仲裁时效,重点确立行政调解制度。     

国企员工关系管理初探

所谓员工关系,是指企业与员工、员工与员工之间的相互联系。融洽、和谐的员工关系,将会在企业中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围,从而促进企业整体工作效率的提高,支持和促进企业发展目标的实现。员工关系是增强企业凝聚力、向心力、竞争力的重要环节。因此,妥善处理好员工之间、员工与企业之间的关系,已成为现代企业管理活动中一个重要的关注点。     

集体协商是创建和谐劳动关系的重要途径

正集体协商是企业工会作为职工方代表与企业方以增长职工工资为核心内容,开展平等谈判,努力使职工工资获得制度性的增长,并为就涉及职工权利等事项达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。集体协商的内容包括职工的民主管理,涉及职工权利的规章制度的制定、修改,职工的劳动报酬、工作和休假时间、保险福利、劳动安全卫生,女职工的特殊保护,职工培训,职工文体活动