对工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥作用的思考

党的十六届六中全会《决定》明确提出，“发展和谐劳动关系”。这是我们党从推进中国特色社会主义事业、构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大论断。发展和谐劳动关系，是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

劳动争议预防在企业员工关系管理中的作用

在论述劳动争议的概念和范围的基础上,说明劳动争议预防是新形势下劳动关系和谐稳定的保证,是构建和谐社会的必然要求,是企业自身健康发展的内在需要.劳动争议预防有利于企业避免法律风险,有利于促进企业规章制度的建立与完善,有利于企业降低管理成本.重视劳动争议预防的重要作用,构建和谐劳动关系是员工关系管理的重要内容.     

轮渡企业构建和谐劳动关系的实践

企业作为社会肌体的重要组成部分,是构建和谐社会的重要一环。一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐,等等。其中,劳动关系的和谐是企业和谐的根本，是创建和谐企业的重点所在。     

试论企业工会组织在创建劳动关系和谐企业中的积极作用——兼论国航工会组织的建设

和谐企业是和谐社会的主要组成部分,构建和谐企业是构建和谐社会的重要体现,是实现和谐社会的最基本最主要的内容,因此和谐社会“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”等基本特征,也应该具体体现在企业劳动关系上,只有在劳动关系上体现了这些特征,才能说明我们建设了和谐的企业。     

构建和谐劳动关系中工会作用的思考与研究

作为经济基础的组成部分——企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提,对社会发展的和谐稳定,起着至关重要的作用。工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。本文结合科学发展观对和谐社会建设的要求,从构建和谐劳动关系入手,对工会在构建社会主义和谐社会中的作用做初步的探讨和研究。     

完善企业规章制度实现和谐劳动关系

在分析和论述和谐劳动关系本质特征、企业规章制度以及企业职工的权益与企业规章制度关系的基础上,阐述了科学完善的企业规章制度是实现和谐劳动关系的重要保障的理念.     

综合信息

交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合发出《关于在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动的通知》近日,为贯彻落实中央关于加强和创新社会管理和全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的精神,更好地推动出租汽车行业构建和谐稳定的劳动关系,积极促进     

吉安长运的人本观

井冈山下的江西吉安长运有限公司（简称吉安长运）是一家改制的道路客运企业。公司弘扬井冈山精神，把构建和谐劳动关系作为谋划企业发展的正确思路，以改革为动力，以和谐促发展，以人为本构建和谐劳动关系，民主管理创建和谐平安机制。从而实现员工价值与企业利益的有机结合。     

在博弈中平衡工资和红利

劳动关系的和谐稳定是构建和谐社会的基础和前提，但是，一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题依然存在。如忽视职工权益，“强资本、弱劳工”，投资收益的分配过分地向生产资料所有者倾斜，分配制度不合理，收入差距不断拉大，劳动争议增多等，使劳动关系失衡，严重制约了劳动者的生产积极性，影响企业健康发展和社会稳定。为此，     

创新思想政治工作激发和谐民航建设的原动力

党的十六届六中全会、十七大相继提出和明确构建社会主义和谐社会的重大战略部署。民航作为国民经济和社会发展的重要行业,抓好行业自身的和谐建设,是构建社会主义和谐社会的内在要求,是实现民航强国目标的重要保证。民航三十几万干部职工是建设和谐民航的主体,如何通过思想政治工作更好地激发他们的劳动积极性和创造活力,为推进民航事业持续快速协调健康发展提供绵绵不断的原动力,这是最根本的前提。     

--让的哥的姐体面生活--三部门联合创建出租汽车行业和谐劳动关系

2月27日,交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合召开电视电话会议。自当日起,为期两年的“出租汽车行业和谐劳动关系创建活动”正式启动。本次创建活动的目标任务是：通过在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动。推动出租汽车行业建立现代企业制度,全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定,规范企业经营和用工管理,加强企业党、团、工会组织和企业文化建设,广泛开展关爱驾驶员活动,维护驾驶员合法权益,促进企业健康发展,推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。     

营造良好用工环境构建和谐劳动关系

上海机场集团现有各类用工人员一万余人。近年来，机场面临航空枢纽建设、机场改扩建工程等艰巨而繁重的任务，上海机场（集团）有限公司积极开展劳动关系和谐企业创建活动，把贯彻《劳动合同法》摆上重要议事日程，为构建和谐民航及上海航空枢纽建设奠定基础。     

关于构建和谐机关团队精神的思考

构建社会主义和谐社会是党的十六大确定的重要目标之一,党的十六届四中全会进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务。构建社会主义和谐社会的总体要求,是在全社会营造一个“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的良好氛围。机关是社会的重要组成部分,承载着“科学管理、服务人民、保障公平和促进社会进步”的职责,在构建和谐社会中处于中心枢纽地位。社会要和谐,机关首先要和谐,而且要做和谐的表率。现结合实际工作,就如何构建和谐机关团队问题,谈一点粗浅的认识。     

铁路企业落实《劳动合同法》若干问题探讨

《劳动合同法》的颁布实施,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。对铁路企业在《劳动合同法》落实中应当注意的几个重点问题进行了分析,以期提高铁路企业人力资源管理者的法律意识,提升劳动关系治理水平,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。     

对《劳动合同法》修订的几点思考

一、《劳动合同法》修订概况 1.背景 2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布实施,对于促进劳动力资源的市场配置,规范劳动关系,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,维护企业职工和社会的和谐稳定发挥了重要作用.     

谈谈如何创建和谐的领导班子

党的十六大提出社会更加和谐是全面建设小康社会的重要标志，十六届四中全会就构建社会主义和谐社会若干重大问题作出决定，和谐既是我们长期为之不懈奋斗的目标，又是我们的事业不断前进的重要保证。而实现社会和谐、地方和谐、行业和谐、单位和谐必须要有一个和谐的领导集体，只有领导班子和谐，才有队伍和谐、组织和谐。构建和谐空管必须抓好和谐领导班子的构建，笔者就此谈谈自己的粗浅认识。     

以和谐文化打造和谐企业

建设企业和谐文化,积极创建和谐企业,是深入贯彻党的十六届六中全会提出的建设和谐文化是构建社会主义和谐社会重要任务在企业管理中的具体体现,是创新职工思想政治工作的重要途径,是激励广大职工在共建中共享、在共享中共建的有力举措。本文仅就构建企业和谐文化、齐心打造和谐企业,谈几点粗浅看法。一、把握企业和谐文化精神     

劳动合同在企业人力资源管理中的作用

在明确劳动合同法律关系内容和人力资源管理概念的基础上,说明劳动合同有利于促进企业依法完善管理制度,规范劳动用工行为;有利于劳动力市场的发展及企业人力资源的合理配置;有利于特殊人力资源的管理,保障企业的相关权益.企业只有充分理解、重视劳动合同的重要作用,才能建立和谐稳定的劳动关系,有效促进企业发展.     

道路客运企业实现体面劳动的实践与思考

“2008经济全球化与工会”国际论坛,中共中央总书记、国家主席胡锦涛在北京人民大会堂出席开幕式并致词“让各国广大劳动者实现体面劳动是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容……”,这是我国首次提出“体面劳动”概念。《中国工会十五大报告》明确提出：“紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,发展和谐劳动关系,促进实现体面劳动,维护职工合法权益,这是工会的神圣职责。”如何让广大劳动者实现体面劳动,如何发展和谐劳动关系,几年来,江西吉安长运公司（以下简称吉安公司）实践科学发展观,坚持以人为本,     

和谐运输的创建措施

党的十六届六中全会提出了在全国开展和谐文化、和谐行业等和谐创建活动，将以人为本、建设服务型政府、强化社会管理和公共服务职能，作为构建和谐社会的重要内容。以人为本，创建和谐道路运输行业，是新形势下推进社会主义和谐社会建设的具体体现。