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“十六大“明确提出:发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措.发展就是当今时代的主旋律,发展就是硬道理,发展也是通贸兴边的第一要务,发展就是口岸的生命线.口岸是国家的门户,是改革开放的窗口,是实现中华民族伟大复兴的黄金通道.
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"十六大"明确提出:发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措.发展就是当今时代的主旋律,发展就是硬道理,发展也是通贸兴边的第一要务,发展就是口岸的生命线.口岸是国家的门户,是改革开放的窗口,是实现中华民族伟大复兴的黄金通道. 相似文献
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合作必须要达成两个确定,一个就是必须要明确控股权,二就是在合资公司的发展上大方向要一致,不能同床异梦。如果这两点不能确定,合作中的矛盾会越来越多。 相似文献
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以人为本是一种对人在社会发展中的主体作用与地位的肯定.在高校人力资源管理中贯彻以人为本理念,就是要肯定教师在高校发展中的主体作用与地位.具体来说,就是要确立以教师为中心的管理思想;要不断提高教师的综合素质;要关注教师的需要;要创造良好的人文环境. 相似文献
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以人为本是一种对人在社会发展中的主体作用与地位的肯定。在高校人力资源管理中贯彻以人为本理念,就是要肯定教师在高校发展中的主体作用与地位。具体来说,就是要确立以教师为中心的管理思想;要不断提高教师的综合素质;要关注教师的需要;要创造良好的人文环境。 相似文献
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以人为本是一种对人在社会发展中的主体作用与地位的肯定。在高校人力资源管理中贯彻以人为本理念,就是要肯定教师在高校发展中的主体作用与地位。具体来说,就是要确立以教师为中心的管理思想;要不断提高教师的综合素质;要关注教师的需要;要创造良好的人文环境。 相似文献
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"风筝要怎样放才不会掉下来?才能飞得更高更稳?"在陈宝芳眼中,风筝就是人,就是企业。要放得好,就要"顺应自然,顺应风向。" 相似文献
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加强内部会计控制,就是要加强对内部控制行为主体"人"的控制,也就是实行全员控制。在这当中要充分体现"以人为本"的理念,建立约束和激励相结合的机制。 相似文献
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中国的许多品牌认为渠道是一种工具,物流工具和销售工具;几乎绝大部分的厂家营销人员,从上到下都这样认为“渠道就是工具!”历史总是惊人的相似,悲剧总是在频繁上演。他们固执地认为既然是渠道就是要利用,就是要掌控, 相似文献
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新闻姓“新”,新闻的“新”一个重要的方面就是体现在时效上,就是要将发生在最“近”的新闻事实,以最快的速度报道出去。新闻要“新”,作为开头的导语首先要新,也就是导语要突出最新的时间点,只有导语具有新意,才能引起读者了解新闻全貌,读完全文的兴趣。这其实就是对新闻消息提出了两个要求,一是新闻的内容,二是新闻的时效性。由此也带来一个问题,那就是,如何在消息的导语中突出时效性,即在新闻消息的导语中突出“最新的时间概念”。 相似文献
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语文教学具有人文性和工具性,所以语文教学就是要培养学生敢想、敢说、敢于探索、敢于自主学习的行为,要想达到这个目标,就是要通过每一天的语文课来实现,如何让小学语文课堂气氛活跃起来,为此进行了阐述。 相似文献
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目标,字面理解就是"目的"+"标准",说一句话要有目的,做一件事也要有目的,但说的话达到什么效果,做的事做到什么程度,要有标准。"目"是眼睛的意思,目标也反映出管理者的眼光有多远。管理,字面理解就是"负责"+"治理",管是领导的事情,是责任的体现,"理"是一个过程,对工作要梳理、对问题要治理、对下属要讲理。管理,就是组织者有意识地去维持集体行为延续发展的协调过程。 相似文献
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《道德形而上学原理》第一部分的标题就是从普通的道德理性知识到哲学的道德理性知识的转变,康德要做这一工作的目的就是要找出并确立道德的一个最高原则。 相似文献
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从一千万做到一个亿以上,经销商老板要做四件事:第一个,企业要有愿景,要有使命,要有文化,老板要编故事,文化建设是老板要做的事情,这个文化就是你的价值观,你的主张,你的愿景,要灌输给员工。第二个,组织建设,以前你像村长一样,分配大家干什么,现在不是了,你是一个组织体系,所以,你要搭班子,建队伍。第三个,老板要活化机制,只有老板可以调整机制,哪些人可以入股,哪些人可以分红,哪些人可以有什么权利,这些事实都是老板定。老板做的第四件事就是带队伍,带核心员工,对专业人员要保驾护航,对新起来的员工和干部要关注,一个企业能否做大,有一个重要的特点就是在你的企业内部有没有生生不息的人才梯队,看来看去就是几杆枪,你做大头了,再做却没有人可派了。 相似文献