企业年金账户管理若干问题探析

企业年金账户管理作为企业年金运作流程中的重要一环，日益受到人们的重视。目前我国企业年金账户管理存在的问题主要有：缺乏统一的行业标准、企业年金账户可携带性不强、企业年金待遇尚不能实现终身支付等。为更好地解决这些问题，笔者认为，应加快推进行业标准建设，加强“三加一”捆绑式销售、提高流程运作效率，加快推进集合计划、扩大企业年金实施范围，积极发挥保险系企业年金账户管理人的优势。     

一部应企业年金之运而生的力作——《企业年金——模式探索与国际比较》评介

企业年金经过100多年的发展在经济社会生活中的作用越来越明显。我国在2004年4月先后出台了(《企业年金试行办法》和(《企业年金基金管理试行办法》，确立了我国企业年金制度发展的基本框架。2004年8月又发布了《企业年金管理指引》，正式拉开了我国企业年金市场发展的序幕，全国上下出现了一股空前的“企业年金热”。     

中国光大银行“企业年金管理中心”正式更名为“养老金管理中心”

中国光大银行从2000年始着手社会保障制度，特别是企业年金领域的调查研究，2004年成立了专门的业务机构——企业年金管理中心，于2005年8月首批获得企业年金基金账户管理和托管双项资格，是国内最早开展企业年金工作的商业银行之一。     

工商银行：身边的年金服务——访中国工商银行企业年金中心总经理赵跃

企业年金是现代养老保障体系的第二支柱。作为国内最早开展企业年金业务的金融机构之一，中国工商银行具备企业年金法人受托、账户管理、托管三项资格，其控股的工银瑞信基金公司具备投资管理资格，工行是少数拿到企业年金“全牌照”的机构。到2007年底，管理年金个人账户348万户，托管年金基金188亿元，账户管理和托管业务市场占比均超过50％。这些数字背后蕴藏着怎样的市场作为——     

企业制度与企业年金的关系--以美国、日本为例

企业制度与企业年金的关系主要体现在：企业年金的目标反映了人力资源管理的目标，企业年金计划的设计以薪酬管理为基础。影响企业年金的深层次原因是企业的产权制度和企业文化。     

年金市场:需要商业保险

探索、研讨、期盼多年的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》终于在今年5月1日浮出水面，并正式施行。该办法从制度上明确和规范了企业年金的运作程序。它的出台必将会促进我国企业年金市场的快速发展，这对提高社会养老金工资替代率和未来退休职工生活水平，为全面建设小康社会，完善社会保障制度将起到不可估量的作用。作为经办了多年企业养老年金的保险公司来讲，如何调整角色，转变职能，去面对潜力巨大的企业年金市场，是近期各家保险公司管理高层和员工们普遍关心的热门话题。     

万亿企业年金争夺战即将上演

面对日益严重的人口老龄化问题，推动“第二支柱”快速发展，无疑是解决民生问题的重要措施之一。在党的十七大之后，劳动和社会保障部适时审批公布了第二批企业年金管理机构资格，将持企业年金牌照的机构由原来的29家增至47家，旨在促进企业年金实现跨越式发展。从各金融机构向劳动和社会保障部申请第二批企业年金管理资格情况来看，各金融机构瞄准万亿企业年金市场，磨刀霍霍的架势显而易见。由此引发的2008年各年金管理机构，围绕企业年金展开的“争夺战役”打响已成必然。     

浅论企业年金税收优惠政策

企业年金是由企业为员工按照一定规则缴纳，用于支付员工退休后生活费用的一种特殊基金。在我国，企业年金还只是基本养老保险的一种补充。它与基本养老保险不同之处在于年金可以由企业自主选择缴纳，而不是强制缴纳的。2004年5月中国推出了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，此办法的推出正式开启了中国企业年金市场的市场化运作。     

我国发展混合型企业年金计划的可行性分析

一、我国企业年金发展的现状 我国的企业年金实行基金完全积累制，采用个人账户进行管理，费用由企业和个人缴付，企业缴费可在工资总额的一定比例内从成本中列支。企业年金经过10多年的发展，取得了一些成绩，成为人力资源管理领域比较重要的一部分。但是，总体而言，它的发展比较缓慢。根据国家统计局的统计结果，截至2006年底，我国有2．4万多家企业建立了企业年金，年金规模达910亿元，受惠员工964万人。与西方发达国家相比。我国企业年金规模很小。这其中的原因是多方面的，比如：没有明确的税收优惠政策；企业年金投资渠道狭窄；缺乏强有力的法律规范等。     

关于寿险公司开展企业年金业务的思考

加快发展企业年金，对于多层次养老保险体系的完善、老年保障水平的提升与和谐社会的构建具有重要意义。目前，我国企业年金的发展处于起步阶段。随着《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》及4个配套办法的正式施行，企业年金发展进入新时期。山东省企业年金的制度性安排也已启动，继2004年9月山东省政府办公厅制定下发《关于稳步推进企业年金丁作的通知》，     

我国企业年金基金投资管理人内控机制初探

企业年金基金投资管理人肩负着年金保值增值的重任，而其内控机制是从根本上防范和控制投资管理风险、确保企业年金安全和收益的重要举措。从理论基础与现实需要的分析入手，探讨构建企业年金基金投资管理人内控机制的可行措施。     

企业年金理事会受托模式的评价及优化

原劳动和社会保障部签发的《企业年金试行办法》及原劳动和社会保障部会同银监会、证监会、保监会共同签发的“企业年金基金管理试行办法》出台前,企业年金已形成了不同机构经办、多种方式运作的格局。《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》中,明确了企业年金基金信托管理模式及其实现方式,标志着企业年金进入了信托管理时代。因此,     

大力推进中国企业年金的发展

中国的企业年金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。随着社会主义市场经济的发展，人们越来越深刻地认识到，建立企业年金制度，对于完善社会保障体系，提高职工退休后的生活水平，增强企业的凝聚力和竞争力，促进国民经济的健康发展，具有十分重要的意义。中国的企业年金制度起步于上世纪90年代初期，经过不断地探索和总结，以《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施为标志，确定了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度模式和运行规则，使我国企业年金进入了一个新的发展阶段。     

企业年金基金投资保障房的思考

一、企业年金基金投资保障房的可行性分析 第一，企业年金基金投资保障房，现行投资政策是允许的。按照现行《企业年金基金管理办法》（以下简称“11号令”）第四十七条规定，企业年金基金财产限于境内投资，投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、     

光大银行再获存量企业年金转制大单

近日．中国光大银行企业年金业务再传捷报，先后成为大连市、天津滨海新区等地区存量企业年金惟一的账户管理人和托管人。此次两地转制合计资产规模近8亿元，涉及近2500家企业，再一次提升了该行企业年金业务的品牌影响力。     

我国银行业在企业年金业务拓展中存在的问题与对策

随着2004年5月《企业年金试行办法》（简称20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（简称23号令）正式实施，我国年金运作各项工作正进入关键阶段。对商业银行来说，发展企业年金业务，除了可以带来大量沉淀的企业年金存款外，还可以获取可观的托管费和代理结算费、账户管理费等其他中间业务收入。面对中国企业年金市场每年上千亿元的市场潜力，吸引了越来越多的竞争者参与其中。本文拟就我国银行业在企业年金业务拓展存在的问题与对策进行探讨。     

合理税收企业年金的启动引擎

在人口老龄化的压力下，作为“三支柱”养老制度中的第二支柱，企业年金制的建立已经成为缓解基本养老制度支付压力的必然选择。为了推动企业年金制度发展，2004年5月1日，我国的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》开始实施，但是与金融机构的积极态度形成鲜明对照的是，许多企业不是对企业年金的概念还不甚了解，就是持观望态度。     

信托型企业年金制度下寿险公司的战略定位

自2004年，《企业年金试行办法》（劳社部令20号）和《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令23号）的颁布实施以来，我国信托企业年金制度逐步建立并实现市场化运营。与此同时，我国企业年金市场形成新的竞争格局，对我国寿险公司开拓企业年金市场提出了全新的挑战。本文全方位分析了信托模式的确立对我国寿险公司的影响，并在此基础上对寿险公司在企业年金市场的战略定位作了初步探讨。     

企业年金须在年底前移交专业机构管理

劳动和社会保障部日前下发通知，对尚未规范管理的原有企业年金移交工作做出明确部署，要求今年年底之前，确保完成原有企业年金的管理主体变更和各项业务移交到位，实现规范的市场化管理运营。     

企业年金及相关热点问题的思考

作为基本养老的有力补充，企业年金得到了社会的广泛认同，截至2005年底，全国建立企业年金的企业达到2．4万家，积累基金680亿元，截至2006年6月底，建设银行企业年金客户已达108户，比年初68户增长58.82％，资金归集量已达45．58亿元，比年初增长54．25％。显示了良好的发展态势。在企业年金管理市场中，作为企业年金管理的核心角色，银行可以依法收取一定比例的管理费用。依据未来每年千亿的增长规模，市场的远景是值得期待的。更加吸引银行的是，企业年金是一种长期资金，比较稳定且追求安全性高于回报率，操作风险相对比较小。[编者按]