企业衰落5阶段过程及行为研究——《企业衰落：文献整合及扩展》导读

1989年William Weitzel和Ellen Jonsson (以下简称作者)在《管理科学季刊》(Administrative Science Quarterly)发表论文《企业衰落:文献整合及扩展》(Decline in Organizations:A Literature Integration and Extension)(以下简称《企业衰落》)。该文回顾并总结了以往文献对企业衰落的定义,并重新定义了企业衰落。在此基础上,作者对企业衰落过程及行为展开研究,提出企业衰落的5阶段模型:毫无察觉阶段、无所作为阶段、错误行动阶段、陷入危机阶段、被迫解散阶段。本文对《企业衰落》进行了介绍和评析。     

企业失败四阶段综合模型——《企业失败过程综合模型》导读

2008年Crutzen和Van Caillie在Review of Business&Economics发表论文《企业失败过程综合模型》(The Business Failure Process:An Integrative Model ofthe Literature)。作者通过文献综述法对以往文献及其局限性进行了深入分析,整合了该领域的重要文献,并基于资源基础观建立了企业失败过程的综合模型,丰富了企业危机形成机制理论。本文对论文《企业失败过程综合模型》(以下简称《综合模型》)进行了介绍和评析。     

企业生命之旅——关于企业发展阶段的研究

在日本有“企业经营者的任务就是不使公司倒闭”之说，可见在竞争中企业生存之难。而从一个靠白手起家的个人企业、家庭企业这样的小型企业，发展成为一个具有一定规模的、有一定竞争力的中型企业，乃至最终发展成为一个具有强大经营实力的大型企业，这其中所经历的艰辛更是可想而知。实际上，在为数众多的小企业中，真正能够发展成为大中型企业的并不是很多，更多的小企业或倒闭或步履艰难地维持生计。考察成功企业的发展经验会对众多的发展中的企业有一定的借鉴意义。本文借鉴日本“公司业务研究所（股份公司）”董事长渡边英幸的“企业发…     

企业生命周期阶段划分标准研究

企业生命周期阶段的划分标准是企业生命周期理论框架的一个重要组成部分。科学构建企业生命周期阶段划分标准体系,对于准确识别企业所处发展阶段、判定企业面临问题等具有极为重要的价值。企业生命周期阶段划分标准的设定是一项基础性的研究,直接影响着对阶段的准确识别和对问题的治理。在设定这一标准时,应当遵循科学性、全面性、适用性三项基本原则。     

企业漂绿行为研究：回顾与展望

企业漂绿行为的日益普遍推动了相关学术研究的丰富发展。然而,仍缺乏更深入的文献回顾以揭示漂绿现象在全球范围内的普遍性及影响。文章阐述了企业漂绿行为的内涵、表现形式及衡量指标,基于新古典经济学、信息经济学、利益相关者理论以及制度理论,归纳企业漂绿行为的动机,总结出企业漂绿行为对消费者、企业、社会及环境的影响,并深入总结在政府、社会和企业三个层面上的治理策略,提出未来研究方向,以期为漂绿的后续研究提供有益参考。     

管理层特质、企业特征与失败三阶段过程——《企业失败过程和破产原因:类型划分》导读

2008年Hubert和Sofie在《管理决策》发表论文《企业失败过程和破产原因:类型划分》(Failure processes and causes of company bankruptcy:a typology)。该文认为,以往大量文献主要研究建立企业危机预测模型与提高预测精度,只有少量文献对企业失败过程进行研究。在研究企业失败过程文献中,通常只是从静态的角度单独考察了企业失败的原因或者是企业失败的一系列财务与非财务征兆,却未从动态的角度将二者联系起来加以考察。针对以往研究存在的不足,Hubert和Sofie(2008)从时间维度理解企业失败过程,对企业特征、影响因素和财务后果在失败过程中的相互作用进行综合分析。在后来的企业失败过程研究文献中,Ropega(2011)、Nummela(2014)、Lukason(2017)分别借鉴了Hubert和Sofie(2008)《企业失败过程和破产原因:类型划分》一文中的有关观点和研究方法。本文对Hubert和Sofie(2008)的论文《企业失败过程和破产原因:类型划分》(以下简称《类型划分》)进行了介绍和评析。     

企业失败多变量预测研究的经典之作——《财务比率、判别分析与企业失败预测》导读

20世纪60年代中期之前,学界侧重用单变量方法研究企业失败预测问题。1968年Altman在《The Journal of Finance》发表论文《财务比率、判别分析与企业失败预测》(Financial Ratios,Discriminant Analysis and the Prediction of Corporate Bankruptcy)(以下简称《失败预测》),使用多元判别分析(MDA)研究建立了企业失败多变量预测模型——Z值模型。Altman开创了企业失败多变量预测研究的领域,持续影响后续企业失败预测的研究思路和研究方法。目前《The Journal of Finance》官网显示该文被引用量高达2500多次。本文对《失败预测》进行了介绍与评析。     

出口企业失败过程的实证研究——《出口公司的失败过程：以法国公司为例》导读

2017年,Lukason和Vissak在Review of International Business and Strategy发表论文《出口公司的失败过程:以法国公司为例》(Failure Processes of Exporting Firms:Evidence from France)。作者认为,以往文献对出口企业失败关注甚少,也没有集中探讨企业出口行为与失败过程之间的关联性。因此,作者以131家破产的法国制造业出口公司为样本,运用因子分析和聚类分析方法,将出口企业的失败过程细分为三种类型,将企业的出口行为划分为两种类型,得出企业出口行为与企业失败过程之间不存在关联性的结论。本文介绍和评析论文《出口公司的失败过程:以法国公司为例》(以下简称《出口公司的失败过程》)。     

企业失败综合症分析诊断研究——《企业失败综合症》导读

1977年11月米勒(Miller)在《Business Horizons》发表论文《企业失败综合症》(Common Syndromes of Business Failure)(以下简称《失败综合症》)。该文通过对42家失败企业的案例研究,借用生物有机体综合症概念,提出了企业失败综合症(Failure Syndromes)概念,并总结出失败企业的四类失败综合症以及失败综合症的诊断方法。Hambrick(1988)的研究结论支持了米勒提出的F1类型:盲目运行的冲动综合症和F2类型:停滞不前的官僚主义综合症。米勒提出的企业失败综合症及诊断方法为实务界分析诊断企业危机的方法提供了理论支持。同时,也被后续研究企业失败的文献所引用。如Kovoormisra, Clair和Bettenhausen (2001)在分析组织危机属性时,以及Scaringella(2016)在研究初创企业失败时,都借鉴了米勒提出的观点。本文对米勒的《企业失败综合症》(Common Syndromes of Business Failure)进行了介绍和分析。     

企业组织行为与经济绩效的实证研究——以珠江三角洲为例

本文将以珠江三角洲为例,结合市场竞争元素、新时期的文化理念以及管理情景模型三大板块,通过现场试验的方式证明企业组织行为与经济绩效的之间存在一定的正相关。     

企业投资行为顺周期性研究综述:宏观视角

近年来国内外经济运行表现出明显的顺周期性特征,放大了经济的波动幅度,加剧了系统的不稳定性。企业投资作为宏观经济中的重要变量,也在经济周期性波动中表现出明显的顺周期性特征。本文从西方经济史和经济思想史的视角,对企业投资行为的顺周期性研究进行了评价,为相关研究提供参考。     

汽车产业集群的跨企业协同行为信息管理研究

全球制造和经济一体化使得基于汽车产业集群的市场竞争环境发生了巨大的变化,市场竞争的主体也随之改变,跨企业协同信息管理是提升企业核心竞争力的重要手段。在企业产业的价值链上存在着不同的主体,将不同主体的行为协同,可以实现真个链条的竞争能力的提升。基于信息化的跨企业协同的行为模型研究对于指导汽车产业集群如何提高协同竞争能力有重要意义。本文首先从汽车产业链协作模式入手,研究了汽车产业的跨企业协同行为的基本类型和行为模式,分析了汽车产业跨企业协同行为之间所蕴含的内在逻辑关系,提出了新形式下汽车产业集群信息化战略的思考。     

企业并购过程中的文化冲突及整合模式研究

根据美国《财富》杂志的报道,在全球范围内,公司并购重组成功率只有43%.而在市场经济和国民经济快速发展的我国,企业并购的成功率尚不足10%.可见,现实中许多并购行为并没有发挥应有的效率,并未达到预期的目标.企业购并后,由于不同的企业存在文化差异而导致文化冲突,购并企业如果不能及时处理文化冲突,将有可能导致企业管理混乱,效率降低,效益下滑,竞争力下降,甚至导致并购的最终失败.因此,企业并购的成败不仅仅取决于资产规模的增加,更重要的是能否以及如何克服企业文化的冲突,使企业中不同的文化相互融合与促进,整合出一个全新的反映并购后企业个性特点的企业文化,从根本上提高企业的凝聚力和竞争力.     

企业-中间商关系行为、知识转移和企业绩效的相关性研究——基于重庆市企业的实证分析

文章探讨了企业一中间商关系行为、知识转移、企业绩效三个变量之间相互影响的关系,并选取重庆市具有中间商的企业为研究对象,根据实证问卷调查获得的119个企业的数据,对研究结论进行了实证分析,发现：关系行为对知识转移和企业绩效具有显著的正相关关系,而关系行为对企业绩效的影响不能通过知识转移起作用。