建筑节能监理工作的依据和工作要求

二次世界大战结束后是军事竞争;上世纪末至今是经济竞争;现在正在慢慢转向能源竞争,有了能源才可以保持经济的持续发展.     

新形势下人力资源工作与思想政治工作相结合的新思路

企业要成长,经济要发展,就必须杨强管理,提高经济效益。管理是一门实践性和科学性很强的学科。本文从人力资源管理与思想政治工作两个在工作目标、内容和功能等几个方面存在一致性的两个重要的管理手段在企业管理中所扮演的角色分析探讨,提出新形势下人力资源工作与思想政治工作相结合的新思路。     

工作满意度与工作绩效的相关性研究综述

工作满意度、工作压力、组织承诺和工作绩效等变量之间的关系是近几年来管理学界的热门话题。关于工作满意度的调研，学者们都比较关注：工作满意度对员工工作绩效的影响。因而工作满意度和工作绩效之间关系的研究一直以来都是国内外管理学研究人员十分重视的课题。     

工作压力与工作绩效:工作倦怠的中介作用

本研究通过对538名不同行业的员工进行工作压力、工作倦怠和工作绩效的问卷调查,对工作压力、工作倦怠和工作绩效之间的关系进行结构方程模型分析。结果发现工作压力通过工作倦怠影响工作绩效,主要是工作压力中的信息不足带来的压力感通过情绪衰竭影响周边绩效,信息不足带来的压力感通过玩世不恭影响任务绩效。     

事业单位统计工作与财务工作的矛盾协调

事业单位的不断发展与壮大,使得事业单位的经济工作日趋复杂,在激烈的市场竞争中,实现统计工作和财务工作的有机结合对于事业单位的长远发展具有重要意义。本文首先阐述了事业单位中统计工作和财务工作的区别与联系,结合事业单位发展实际,分析了实现统计工作和财务工作一体化的合理对策,旨在提高事业单位中的财务管理工作,为国民经济建设做出贡献。     

事业单位统计工作与财务工作的矛盾协调

事业单位的不断发展与壮大,使得事业单位的经济工作日趋复杂,在激烈的市场竞争中,实现统计工作和财务工作的有机结合对于事业单位的长远发展具有重要意义。本文首先阐述了事业单位中统计工作和财务工作的区别与联系,结合事业单位发展实际,分析了实现统计工作和财务工作一体化的合理对策,旨在提高事业单位中的财务管理工作,为国民经济建设做出贡献。     

企业员工的工作激情与工作绩效的关系探讨

随着我们国家企业的发展,大多数企业越来越重视员工的工作绩效。相关研究学者表明,员工的工作激情与工作绩效有着非常重要的联系。越来越多的企业管理者意识到,只有不断提高员工的工作激情,才能更好地促进工作绩效的提高。本文通过对工作激情与工作绩效进行分析,对两者之间的关系进行探讨,希望提出更好的参考意见来促进工作绩效的提高。     

工作/家庭冲突对工作满意度的影响研究

工作满意度是在工作/家庭研究领域中最常见的课题之一,也是社会学、心理学、组织行为学和人力资源管理领域中最重要的问题之一。本文研究通过分析蒙古国家水泥行业收集的285份有效问卷,探讨工作/家庭冲突（WFC）与工作满意度之间的关系。其结果表明,工作/家庭冲突与工作满意度呈显著的负相关性。这不仅有助于水泥行业的人员管理,也对蒙古国的人力资源政策也将会产生一定作用,希望能为研究者未来的提供参考意见。     

新形势下思想政治工作如何提高工作效能

改革开放30多年来,我国在经济、政治、科学技术、文化等方面。都发生了翻天覆地的变化,社会发展突飞猛进,伴随着各体制改革的深入,尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善,各种社会关系得以调整,人类社会正朝着多元化方向演进,人们的价值观念呈现出多样化色彩,这就给思想政治工作带来了许多新的情况、新的特点、新的规律、新的问题,思想政治工作面临的形势更复杂,任务更繁重,工作更艰巨。     

论统计工作与财务工作的矛盾协调

统计工作和财务工作是事业单位的"左膀右臂",二者在工作中既有联系又存在矛盾。本文通过研究二者间的区别与联系,找出矛盾的关键点,并提出解决矛盾的有效方法。     

工作演化唯物主义学说

基于马克思的历史唯物主义学说,笔者提出了工作演化唯物主义学说。工作演化唯物主义学说认为:工作能力和工作关系之间的矛盾,工作基础和工作单位之间的矛盾,是人类工作的基本矛盾。这两对矛盾存在于一切形态的人类工作之中,决定着其他人类工作的矛盾,是推动人类工作发展和演化的基本动力。总之,工作之道决定工作竞争的规律,工作方式决定工作竞争的标准,工作能力决定工作竞争的结果,工作关系决定工作竞争的形式。     

做好办公室工作浅析

办公室工作既繁杂又有序，办公室工作既台前又幕后，办公室工作既是主角又是配角。可谓“中心枢纽、参谋助手，多方服务，综合协调”。总的说具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能。办公室与办公室不同，层次不同、特点不同，要求不同。做好办公室工作，首先要并清本单位办公室的工作特点，切实了解办公室每个岗位的工作职责和相关要求。其次还要掌握办公室工作的共有特点，工作中把共性特点与本单位办公室工作的特性合理结合，才能做好办公室工作。     

网络时代的新闻编辑工作实践

在网络技术的影响下,新闻工作者不仅要承担传统媒体的编辑所具有的工作任务,同时还要担负网络信息的整理和验证的重任。因此,新闻编辑在提升自身素质和职业素养方面要做好角色身份的转换、对传播信息手段,要全面把握、随时随地的完成工作任务。     

工作演化唯物主义学说

基于马克思的历史唯物主义学说,笔者提出了工作演化唯物主义学说.工作演化唯物主义学说认为工作能力和工作关系之间的矛盾,工作基础和工作单位之间的矛盾,是人类工作的基本矛盾.这两对矛盾存在于一切形态的人类工作之中,决定着其他人类工作的矛盾,是推动人类工作发展和演化的基本动力.总之,工作之道决定工作竞争的规律,工作方式决定工作竞争的标准,工作能力决定工作竞争的结果,工作关系决定工作竞争的形式.     

浅谈建筑企业安全生产工作与技术工作的联系

建筑业是我国国民经济的支柱产业之一,建筑产品为国民经济的发展奠定了重要的物质基础.安全管理具有系统性、连续性、技术性等特点,长期以来,建筑业一直是各国职业安全事故率较高的行业之一.笔者就这安全问题进行了简单的阐述.     

护士工作压力对工作绩效影响研究

通过调研某三级甲等医院的190名护士,利用回归分析方法,研究护士工作压力对工作绩效的影响作用。研究结果显示,该医院护士的工作压力较大,而工作绩效处于中低等水平,且工作压力对工作绩效有显著的负向影响,即护士承受过高的工作压力导致工作绩效降低。最后,为降低护士的工作压力和提升其工作绩效提出相关对策建议。     

工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评

个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素。在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型,其相关研究把工作特征归结为工作要求、工作控制和与工作相关的社会支持三个方面,并分析了这三个方面对个体工作幸福感影响的综合效应及其相关作用机制。文章在系统地梳理工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型的理论渊源、基本理论假设及其实证研究结果、拓展研究等基础上,指出了后续研究有待进一步探讨的五个方向并提出了相应的研究建议。     

从工作设计谈企业和谐工作环境的构建

本文介绍了工作设计的概念及和谐工作环境构建的关系,并具体论述了工作设计中机械模型、生物学模型、感知一动力模型和激励模型四种主要模型的内容及其在企业和谐工作环境中的运用;同时针对目前工作设计在酒店和谐工作环境构建中面临的问题,提出相应的对策.