企业高层管理人员考评模式研究

企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度，应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点，采用具有较高的非结构化的面试模式，而要提高业绩考评信息的客观性和可比性，可以采用岗位绩效指数化的考评方法。     

市场调查的质量控制与评估

分析了存在于市场调查各个环节的误差,阐述了对决定调查质量的各种效度和信度进行检验的方法,提出了对具体市场调查项目的综合质量进行定量评估的量表。     

结构化面试在人才招聘中的应用

在招聘中企业如何识别人才,尤其是没有工作经验的应届大学毕业生,对人力资源管理者来说是一种考验。笔者所服务的企业在招聘应届大学毕业生时,采用了结构化面试,取得了不错的效果。结构化面试与传统的面试方法不同,是根据岗位分析,确定该岗位所需要的素质,制定评价指标,运用规定的问题、评价方法及评价标准,通过考官与应考者面对面的语言交流等方式,判断应考者是否符合招聘岗位要求的一种新型人才测评的方法。基本原理     

用电客服数字网络系统工程建设效果评价体系构建

正本文以用电客户服务数字网络系统工程建设为例,将该项目建设的方案设计与方案实施建设工程进行了全程质量要素筛选和综合指标赋权评估体系的整体设计,并以该系统工程建成后经济效益和社会效益的信度和效度分析进行了有效评估。以此抛砖引玉,旨在为供电企业诸多系统工程建设、企业全面质量管理提供借鉴。     

应试者的基本礼仪

去单位应聘,不可避免地就要经历面试的过程。我们都知道,第一印象是非常重要的。如何给用人单位留下最好的印象,应该如何应对面试这一关呢?这就需要每位应试者都要注意你的基本礼仪。一要按时。准时或提前5～10分钟到达面试地点,以表     

企业家精神评价的量表开发及检验——以国有大型企业为例

在对企业家精神理论研究文献回顾的基础上,结合企业家精神的特质,借鉴个体企业家精神和公司企业家精神的测度量表,设计了包括创业精神、创新精神、冒险精神、进取精神、合作精神和奉献精神6个维度的评价国有大型企业企业家精神水平的测度量表,并通过调查数据分析,对量表的信度和效度进行了实证检验,以期为国有大型企业建设与可持续发展提供一套切实可行的评估方法。     

新词

辞职面试 [词眼]好合好散 一些公司，员丁辞职也要面试，包括主管沟通，填写问卷，为什么离开。如果可以重新再来．公司怎样才能留住他们？辞职面试有利于塑造企业形象．有利于增进与员工的沟通，挽留人才有利于企业了解自己管理的短板，以备改进。     

企业员工职业生涯规划管理与原则

[个案]2004年5月9日,一位帅气的小伙子风尘仆仆地从武汉大都市赶到国投钦州发电有限公司报到,他姓周,是武汉大学土木工程的本科生,两个月前,他参加了公司的招聘面试,面试中他的问题引起了面试考官的注意:请问贵公司如何规划员工的职业生涯?我在     

企业如何做好招聘面试

企业通过招聘面试来选拔优秀的人才,这是人力资源开发管理过程的关键步骤。面试是一种科学的人员甄选和测评技术,是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。     

女性面试闯关四法则(事业点拨)

俗话说：良好的开端是成功的一半：虽然面试时间很短．但一个好的开头仍然不可忽视。下面就给女性朋友们介绍面试新法则,助你有一个好的开头．     

应试者的基本礼仪

去单位应聘，不可避免地就要经历面试的过程。我们都知道，第一印象是非常重要的。如何给用人单位留下最好的印象，应该如何应对面试这一关呢？这就需要每位应试者都要注意你的基本礼仪。     

王淑霞擦亮“窗口”

王淑霞原本是焦作市电业局计量所的一名员工，2001年，她参加了营销部业务大厅客户经理的竞选。在经历了笔试、面试、口试后，她以面试第一名的好成绩走上了营销客户经理的岗位。     

谁面试谁

说起来还是“非典”以后的事情。我从原来公司辞职,等待猎头公司帮忙寻找下一工作。由于我应聘的职位是部门总监以上,自然就是总经理这个级别的人来面试了。在这些面试中,我看到了很多有趣的现象。虽然自己在管理岗位上工作的时间也不短了,所在的公司也不算小。仅从面试这一关来看,我还真是不敢恭维某些公司的管理者。 说白了,你能卖掉就行! 先说第一家。这家公司规模不小,有     

“答辩”现身员工招聘会

北京电子工程总体研究所（二部）2006年招聘工作推出新举措，面试首次采用专家评审、个人答辩应试的形式，百余名相关专业的高校应届毕业生参加了专业面试。这是该所充实核心专业队伍、落实人才强企战略的一条新路。     

基于企业内外部网络视角的创新绩效多因素影响模型与实证研究

本文在考察网络能力与创新绩效之间的逻辑关系基础上,引入内部网络效度和合作治理方式作为调节变量,检验了企业内外部网络因素对创新绩效的影响,研究结果发现:企业网络能力和内部网络效度均对创新绩效产生显著正向影响;内部网络效度对网络能力与创新绩效的关系发挥着正向的调节效应;尽管合作治理方式对创新绩效具有正面影响,但它对网络能力与创新绩效的关系不具有调节效应;此外,企业规模对外部网络能力和内部网络效度的影响差异显著。     

政策与管理信息

20名公开招聘的国企高管走马上任由国务院国资委组织25户监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者工作日前结束,20人被国资委聘为国企高管。国资委有关负责人表示,这次公开招聘工作严格按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、研究确定人选、人选公示等程序。先后共有1207人报名应聘,经资格审查符合条件的412人,实际参加笔试的379人。通过笔试进入面试的159人,实际参加面试的154人。此外,对于2个正职职位, 还组织了笔试、面试成绩前7名的应聘人员进行了评价中心技术测评。经与各招聘企业沟通,从综合20名公开招聘的国企高管走马上任由国务院国资委组织25户监管企业面向海内外公开招聘高级经营管理者工作日前结束,20人被国资委聘为国企高管。国资委有关负责人表示,这次公开招聘工作严格按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、研究确定人选、人选公示等程序。先后共有1207人报名应聘,经资格审查符合条件的412人,实际参加笔试的379人。通过笔试进入面试的159人,实际参加面试的154人。此外,对于2个正职职位, 还组织了笔试、面试成绩前7名的应聘人员进行了评价中心技术测评。经与各招聘企业沟通,从综合     

高管面试怪现状

高层管理人员的招聘工作对企业来说非常重要,但是面试过程却千奇百怪。     

新疆电信宽带用户满意度影响因素研究

本文以新疆电信的宽带服务作为研究的对象,通过问卷调查的方式收集数据并通过信度以及效度检验、探索性因子分析等方法寻找影响顾客满意度的关键因素,从而为新疆电信企业提升顾客满意度指明方向。     

谈印象整饰对人际交往和求职面试的影响

印象整饰即印象管理,也叫自我呈现,它是指一个人通过一定的方式影响别人或控制别人形成对自己的印象的过程。在当今社会,印象整饰无处不在,其在人际交往和求职面试等方面表现尤为突出,如何合理有效的运用印象整饰,发挥其在人际交往和求职面试方面的积极作用,避免其消极作用,从而使人际关系有序、和谐的发展,帮助人们在求职竞场上利于不败之地,对我们的成长和生活发挥着极其重要的意义。     

高校实验教学管理现状及对策研究

以学生为教学中心是学校发展的永恒主题,对增强人才培育质量具有积极效度。实验教学管理是学校教育的生命线,关系到学校的生存与发展,对培育学生社会实践能力具有积极效度。新时代下,重视实验教学管理工作革新,推进实验教学管理工作的有效开展,有助于增强学校办学水平。对此,文章着重分析高校实验教学管理现状,提出高校实验教学管理提升对策。