公共管理中的“修身之道”

知识经济时代的到来,对组织的学习能力要求日益提高,提高组织成员个人的综合素质和组织整体竞争力愈发重要,本文主要介绍了公共管理中"修身"和"好学"的内涵、修身的必要性以及管理者和员工如何践行"修身之道",以期帮助组织形成良好的学习氛围,提高组织成员的个人综合素质,促进其修身、好学,不断提升组织的整体竞争力。     

人行巴州中心支行学习贯彻“四法”突出细、实、新

人行巴州中心支行按照西安分行的工作部署,在巴州人行系统掀起了学习贯彻"四法"的热潮,并突出了“细、实、新”的特点。———细。一是加强了"四法"学习的组织领导,2月建立健全了"四法"学习组织机构。领导小组下设办公室负责制定和组织实施巴州人行系统学习贯彻"四法"计划,组织     

企业内部控制创新方向及其基本模式研究

"客户价值至上"新企业组织模式,彻底挑战了建立在"股东价值至上"企业模式基础上的传统内部控制理论与实践。文章立足新企业组织的基本特征与框架模型,以国际经典新组织理论和案例为分析依据,对企业内控发展方向作出了如下探索性研究:以"促进新组织契约的缔结并为其提供合理的履约保证"为目标;以"实时揭示并预见未来问题"为基本功能;以"识别、计量、防范网络型组织结构风险"为主要手段。     

知识服务型组织人力资源管理的激励机制

激励是组织建立的群体与个体协调互动促进的机制。目的是实现组织中个体自愿、自觉地通过自主个体融入,实现组织发展的共同愿景。激励机制的科学性是知识服务型组织人力资源管理的制胜法则,针对作为知识服务型组织的学校,就如何实现"以人为本"、"全面、协调、可持续"发展,提出了具体的政策建议。     

莱西市农民专业合作经济组织架起农民增收的桥梁

山东省莱西市的农民专业合作经济组织按照"民办、民管、民受益"和"服务系列化、经营实体化、运行规范化"的原则,完善了组织机构,健全了规章制度,拓展了销售渠道,做到了形象好、信誉高、凝聚力强,有效地促进了农民增收.     

创新组织架构,实现“扁平化“管理——兼论欠发达地区农业银行分支行“扁平化“

商业银行组织体系"扁平化"是国际银行业发展的潮流.本文通过对农业银行组织体系现状的分析,提出了农行实现组织体系"扁平化"应当遵循的基本原则和具体实施方案,并进一步归纳总结了"扁平化"目标的现实意义.     

商业银行小企业组织架构改革的目标模式与路径探索

组织架构是商业银行业务运行的有机载体,科学、灵活、高效的组织架构是商业银行业务持续发展、有效运转的基本前提。本文基于生产可能性边界和交易费用理论的经济学视角以及商业银行再造理论的管理学视角,总结近年来商业银行在小企业组织架构方面的探索和实践,将其归纳为"离行式"和"在行式"两种组织架构模式,并在介绍国外商业银行小企业金融组织架构的两种主流模式——事业部制和矩阵制的基础上,指明了我国商业银行小企业组织架构目标模式的改革方向和策略。     

论中国渔业互保协会的运作模式及其完善

中国渔业互保协会在实际运行中采用了"合作组织+行政辅助"运作模式,这种模式缘起在于渔民的自组织成本高于官方组织成本这一现实,两种成本之比决定了"合作组织+行政辅助"这一制度安排动态变动的边界.在这一制度安排中,实现了政府、协会本身和协会会员之间的三方正和博弈状态,这构成了该种制度安排的运作逻辑.随着渔业保险规模的扩大,...     

浅谈《Z理论》的A到Z型组织的转变

"Z理论"是威廉·大内(Quchi William G.)提出的研究美日管理差异对比的管理理论。它不同于"X理论"和"Y理论"体现的西方管理原则。它强调组织管理的文化因素,且认为组织在生产力上不但需要考虑技术和利润等硬性指标,还需要考虑信任、人与人之间的微妙关系等。在比较分析X、Y和Z理论的基础上,他总结出美日组织的基本形式,即"A型"、"J型",后提出"Z型"组织。随后,其探究"A型"组织如何转向"Z型"组织。     

环境管理会计“物质流-价值流-组织”三维模型研究

可持续发展背景下,内嵌于产品全生命周期的环境考量离不开环境管理会计对产品成本、废弃物成本及外部环境损害的量化、监控和评价。基于物质流成本会计(MFCA)和生命周期理论,本文从物质流、价值流和组织三个维度构建了环境管理会计的"物质流-价值流-组织"三维模型及其理论体系;在此基础上,分别从企业、园区和国家三个层面剖析了三维模型的内在机理,并阐述了组织视角下资源价值流分析的思路。"物质流-价值流-组织"三维模型拓展了物质流转过程中成本核算的组织边界,为跟踪和量化物质流转全生命周期的环境影响以及延伸物质流转效率的评价对象提供了指引。     

基层央行干部人事档案信息管理的有益探索

加强干部人事档案信息管理是有效开展组织人事工作的重要保证。人民银行太原中心支行组织人事部门紧密结合工作实际,对干部人事档案信息管理进行了有益的探索。一是在"全"、"细"、准"、"精"上下功夫,确保干部人事档案的完整性、真实性、准确性、规范性;二是注重人事档案信息及时更新、基础数据准确完整、查询信息快捷方便,使之有效服务于组织人事工作;三是认清形势,从加大宣传教育力度、健全机制、开展学习培训三方面进一步加强干部人事档案信息管理,提高管理水平和服务质量。     

浅析村集体经济组织“村级经费”保障问题

"村级经费"是用来保障村级组织正常运转的费用,"乡村组织振兴"首先要有组织运转经费作保障。本文结合河南省濮阳市示范区的实际工作,对村集体存在的经济基础比较薄弱、来源渠道单一、村级财务管理规范程度不高、村干部报酬偏低等问题进行了分析,并对此提出了提高村干部报酬、扩大村集体收入渠道、加大对村级"财政转移支付"力度等对策建议。     

提高基层央行组织人事科学化水平的探讨

基层央行组织人事部门认真贯彻落实国家金融方针政策,结合单位实际,积极落实深化干部人事制度改革要求,努力完善机制、健全制度、规范程序、加强培训等,为提高组织人事工作科学化管理水平进行了有益尝试和探索。为进一步提升组织人事工作的科学性、系统性,基层央行组织人事工作需要做到"五个注重"。     

全力推进工会经审工作提质晋级

湖北省谷城县总工会经审会认真落实《中国工会审计条例》,全力推进经审工作规范化、精细化管理,实现了全县经审工作的提质晋级,取得了显著成效,荣获了"全市经审工作规范化建设一等奖"。经审组织建设实现了"三同时"。县总工会经审会坚持按照经审组织与工会组织建设同时考查、同时选举、同时报批,建立健全     

创意实现中国梦:创客时代大学生创客组织的发展现状研究

"中国制造"怎样变成"中国智造"?创客时代下的大学生创客们正在用自己的创意实现这样一个中国梦.当前"创客"作为一种新兴的互联网创业模式受到了国家的大力重视,但政策尚未普及所导致的部分高校创客的启动较晚、高校大学生创客组织发展不均衡的问题延缓了国内大学生创客组织的发展进程.在此背景下,本文对全国大部分高校的创客组织进行分析,首先统计国内大学生创客组织的数量和规模,接着总结出国内所有大学生创客组织的发展存在的问题,最后将研究成果上升到国家政策层面,对如何完善国家对大学生创客组织的政策支持提出建议,针对大学生创客组织的发展不均衡、体系不完善等问题提出有参考价值的大学生创客组织的发展建议.     

倡导文明出行 建设和谐交通

2012年中国人保"文明出行"全省巡回宣传月大型公益活动成功举办6月11日至7月20日,中国人保财险浙江省分公司和省文明办、省公安厅交管局,浙江广电集团和FM93浙江电台交通之声共同组织开展了"喜迎十八人2012中国人保‘文明出行’全省巡回宣传月大型公益活动"。活动组织各方克服时间长、路途远、高温酷暑等困难,历时40多天,行程6000多公里,顺利组织开展了全省     

组织行为学的“个性理论”在人力资源管理中的运用

组织行为学又叫管理心理学,顾名思义就是通过对个体的心理活动进行有效的识别和控制,达到组织预期的结果和组织与个体的双赢。此文通过对组织行为学中"个性理论"进行阐述,并分析其在企业人力资源管理中的具体作用,以提高企业在"招聘"、"升职"和"绩效"方面的竞争优势,从而达到增加员工满意度和降低离职率的效果。     

抓住历史机遇开创新的局面

2001年是新世纪的第一年,也是"十五"计划的开局年.一年来,全行人事组织工作中认真贯彻落实全国组织部长会议、全国分行行长会议和全行人事组织工作会议精神,以推进干部制度、用工制度和分配制度改革为重点,着力抓好了组织架构重组、人员下岗分流、干部竞争上岗工作,推动各项改革工作的不断深化,取得了巨大成果,并为2002年工作的顺利开展奠定了坚实的基础.     

组织指导基层工会切实加强经审工作

近年来,四川省达州市总工会认真贯彻落实全国总工会有关加强工会经费审查监督工作的要求,组织、指导全市各级工会经审组织认真履行职责,对促进工会经费"依法收缴、科学管理、合理使用"发挥了积极作用。     

英、美、中三国会计师事务所组织形式演变研究

本文以英、美、中三国的会计师事务所为研究对象,深入追踪与分析其组织形式的产生过程与法律规定,同时从命名含义、法律责任以及合伙文化等方面,对外国"有限责任合伙制"与我国"特殊的普通合伙制"进行比较,从而得出我国"特殊的普通合伙制"是具有中国特色的、适合中国国情的新型会计师事务所组织形式这一结论,并对现阶段我国会计师事务所采用"特殊的普通合伙制"组织形式的关键性问题进行了深入分析,为我国会计师事务所做大做强和走出去战略的有效实施提供有益素材。