经济增长下人力资源开发战略研究

现阶段,在我国经济增长迅速的时代背景下,人力资源的开发战略对于经济增长的长期保持具有重要意义。人力资源开发是指对人力资源进行一系列的投资管理,从而满足在经济增长下的人力资源需求。我国现阶段的人力资源开发情况并不乐观,文章通过对人力资源开发的现状以及战略进行分析,旨在改善现有的人力资源开发效果。     

农村人力资源开发与经济增长方式的转变

我国是农业产业大国,农业作为我国经济的基础产业,围绕"农业、农村、农民"的问题一直是我国经济生活不容忽视的问题。随着我国经济实力的增强和改革开放的深入发展,"高投入,低产出"的粗放式农村经济模式已被淘汰,显然,快速转变农村经济增长方式已成为当务之急。本文立足我国农村基本实情,对我国农村经济增长方式转变方式进行重点分析,最终提出了以农村人力资源开发为基础,从而实现农村经济增长方式的快速转变。     

转变经济增长方式提高人力资源吸纳能力

当前我国就业形势严峻的原因是多方面的,既与我国劳动力总量过剩及体制性和结构性因素有关,也与我国投资推动型的经济增长方式和发展战略有关.文章认为,当前我国的经济增长方式很大程度上是在投资推动和资本劳动比例不断提高的前提下,沿着劳动生产率提高和劳动节约型轨道运行的,其总趋势是生产对劳动力的需求日趋减少,这不符合我国劳动力异常丰富的现实.我国应从国情出发,构建就业推动型经济增长方式,在不断增加劳动投入总量的基础上逐步提高劳动生产率,发挥第三产业对扩大就业的作用,提高新农村建设对人力资源的吸纳力,推动统筹城乡就业,促进人力资源流动.     

人力资源对经济增长方式的影响

在经济增长方式转变的过程中,人力资源发挥着重要作用.本文略谈了人力资源与经济增长的关系,人力资源的影响方式,及如何实现人力资源的充分利用.     

我国经济增长与人力资源开发

本文从人力资源与经济增长关系出发,分析人力资源对中国经济增长和发展的特殊意义,人力资源开发现状,提出中国经济持续增长必须走倚重人力资源开发的道路,并给出开发人力资源应采取的措施。一、人力资源与经济增长的关系人力资源通常是指劳动人口总体拥有的劳动能力（包括脑力和体力）,它是以劳动者的数量和质量来表示（Ｒ＝Ｌ×Ｚ,Ｒ表示人力资源,Ｌ表示劳动力数量,Ｚ表示劳动力质量）,存在于人的生命有机体的一种国民经济资源。早在古典经济学创始人亚当·斯密的《国富论》中,人力资源概念就被提出来了。但真正对人力资源与经济…     

经济增长理论与转变经济增长方式探讨

经济增长是最为重要的宏观经济目标之一,当前中国飞快的经济增长速度让世人瞩目,但也面临诸多问题和挑战。纵观各种经济模型,经济增长的真正动力和源泉,是由各个国家的特定发展阶段和国情决定的具体的特定的物质条件和制度条件。分析经济增长理论的发展阶段与演变以及最新成果,对于当前中国经济增长方式的转变有着极为重要的意义。     

转变经济增长方式与城乡人力资源开发

经济增长方式的转变是经济发展壮大的根本途径。转变的经济狭义就是指转变GDP增长途径,广义指经济增长方式由低等级向高等级过渡,作为维系生产关系主要的人,肩负着社会走向成功大道的使命。资源配置型向再生资源形式方向转变,一定程度节约资源、合理运用,科学技术的使用成为生产力主要助产剂,人力资源的发展逐渐提升着产业的结构性改变、科学发展完善的举足轻重,加快经济发展方式转变必须先要改变原有的思想观念和思维模式,经济增长的方式由不可持续向可持续转变;原本的粗放型向集约型转变,必须改变原有的观念,对于人才的配置、优化也有着科学性的安排,合理安排、人力资源投资建设、加大投资力度和强度,让经济效益最大价值体现。     

开发人力资源促进黑龙江经济发展

教育投资力度不够和人才结构不合理使黑龙江人才的短缺问题十分突出。目前 ,黑龙江经济发展处于关键时期 ,国家实施振兴东北老工业基地战略 ,加大对黑龙江的投资力度以后 ,已对人力资源产生了新的需求。黑龙江省应进一步发展高等教育实施培养人才、建立新人才机制 ,以吸引人才、留住人才的对策 ,开发人力资源 ,促进黑龙江经济的发展     

人力资本静态价值提升与经济发展方式转变

目前,我国传统的主要依赖于“三高三低”的经济发展方式引起的经济社会问题已威胁到我国经济社会的可持续发展,加快转变经济发展方式已刻不容缓.面对资源、环境、市场三大约束,加快经济发展方式转变的动力源泉来自于挖掘“软实力”,即提升人力资本静态价值.当务之急是要强化人力资本投资理念,充分认识提高人力资本存量的重要性;加强教育培训,提高人力资本存量;完善管理机制,切实提升人力资本的静态价值.     

浅议物业管理企业的人力资源开发

物业管理这个新兴的服务性行业对于人才有着特殊的要求和需求,高水准的物业管理要求企业拥有高素质的员工队伍和高层次的人才开发战略。惟有如此,才能实现物业管理行业的持续发展,提高企业的竞争力,迎接新世纪的挑战。     

转变经济发展方式研究学术研讨会综述——以浙江为例

近年来,国内外经济环境发生了很大变化,浙江经济面临着重大考验,迫切需要加快转变经济发展方式,实现国民经济又好又快发展。与会专家围绕这一主题,系统分析了转变浙江经济发展方式的紧迫性、主要内容、难点及其原因;深入探讨了浙江经济发展方式转变的主要途径。     

加快调整经济结构推进经济转型和发展方式转变

本文认为,调整经济结构,主要是解决中国经济面临的五大失衡问题:一是储蓄与消费失衡,储蓄率太高,消费率太低;二是第三产业发展滞后,经济增长过于倚重第二产业;三是投入结构不合理,物质资源消耗太多,技术进步贡献率低;四是人与自然不和谐不协调;五是居民收入差距过大.文章提出,要加快调整经济结构,推进经济转型和发展方式转变,必须明确三个问题:第一,转方式、调结构内涵会随着经济增长和矛盾积累而有所扩展;第二,转方式、调结构,就要适当放缓经济增速;第三,主要着力于深化改革和调整政策,推动转方式、调结构.     

企业家注意力配置、服务业结构优化与转变经济发展方式

当前服务业日益成为现代经济增长的新引擎,中国经济发展方式转变的内在要求也在于发展现代服务业。发展现代服务业不仅仅是追求其就业和产值份额的提高,更在于注重服务业内部结构的优化。优化服务业内部结构要充分体现经济发展中的人本精神,发挥企业家的创业和创新作用,提高企业家注意力配置效率和企业家资源配置能力。     

转型时期我国企业人力资源管理变革的机遇与挑战

近年来,我国人力资源管理转型升级已发展到关键阶段。这一时期,我国企业人力资源管理改革面临着国企传统人事管理转变、人力资源管理理念重构、企业文化提升、企业管理程序优化、人资需求总量增加等诸多机遇,但也存在巨大的挑战。从宏观上讲,存在高等人力资源紧缺、开发投资不足、人力资源流动加快、管理模式滞后、劳动力成本上升等挑战;在微观上存在利用率低、部门组织结构不明确、缺乏长期激励机制、个人愿景和组织愿景不相融以及管理者自身素质低等挑战。企业人力资源管理变革是应对各种挑战的根本性解决方案。     

转轨国家参与区域经济合作的战略选择

参与区域经济合作是转轨国家发展本国经济的重要途径。目前,转轨国家参与区域经济合作缺乏整体战略安排,参与的区域经济合作组织一体化程度较低。因而转轨国家应组建专门机构,加强对区域合作的研究和组织安排,首先搞好与周边国家的合作,其次应在全球范围内选择有战略意义的友好国家进行区域经济合作。     

经济增长与民间金融发展:市场化制度的转轨

本文在经济增长理论简要分析的基础上,运用实证分析的方法,以新古典经济增长模型为基础,引入市场化程度的变量,分析了市场化制度对我国经济增长的根本影响;进而以温州民间金融制度安排为案例,分析了市场化民间金融制度的发展对经济增长影响的典型化事实,并提出深化我国民间金融制度发展的市场化制度对策。     

物流产业与经济协同发展

现代物流的发展与经济总体发展联系紧密,一方面,物流产业的发展促进经济增长;另一方面,经济发展降低物流成本。本文采用实证性计量分析方法,对这些规律做些证明。