东西部用工拉锯战折射产业升级之难

新年之后,各地“用工荒”再度如期而至,东西部用工拉锯战再启。一方面是东部、南部企业用工缺口较大,招人越来越困难;另一方面是中部、西部企业用工需求扩大,农民工开始“回流”。河南、重庆等传统劳动转移大省,不仅省内转移超过省外,而且转移就业差额进一步扩大。     

用工短缺对中原经济区建设的影响及对策——基于郑州经济技术开发区的实证研究

从部分企业用工现状看,中国的"人口红利"正在逐步消失,开始进入用工短缺时代,这已影响到我国经济结构调整及未来的资金投向,倒逼着我国经济社会发展模式进行变革。应对用工短缺问题不仅需要企业采取行动,也需要政府采取措施积极应对,形成政企合力,共同解决问题。可以从加快企业转型升级、创新企业用工模式、扩大政府公共服务覆盖范围、创新体制机制等方面着手化解用工短缺问题对中原经济区建设的不利影响。     

金融视角下促进农村劳动力转移的支持方略

农村劳动力转移为统筹城乡经济发展、加快推进农村工业化、城镇化水平、构建和谐新农村等问题提供了有益思路。虽然近年来受金融危机的影响,农村劳动力转移受阻,但随着经济的复苏,今年各地"用工紧"、"招工难"现象此起彼伏,在一定程度上影响了经济的全面回暖。面对日益发展的"用工紧"、"招工难",如何破解农村劳动力转移的阻滞,加快农村劳动力的有序转移,本文从金融的视角给出了相关的对策和建议。     

珠三角地区企业“用工荒”浅析

随着国家宏观经济结构的调整、劳动力的转移以及电商等新经济形态的出现,珠三角地区企业"用工荒"成了广东经济社会发展的一个必然产物,同时也体现了一个时代发展的缩影和阵痛。对此民工迷茫,企业焦虑,政府关注。本文从政治、经济、社会、企业、文化等层面对珠三角地区企业的用工现状及历史因素进行了分析,并提出了解决"用工荒"问题的基本策略。     

浅探小微企业用工薪酬的教育及激励机制

小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。其用工与中大型企业有很大的不同,因而其他一切也都随之出现了"另类""异化"的现象。这里我们讨论其用工薪酬的教育及激励机制的设计。     

人口大国何以频现用工短缺——两会代表委员破解“用工荒”困局

<正>人口大国何以年年出现用工短缺?"中国制造"如何应对用工新局面?新用工时代企业如何把人留住?近年来,频频出现的"用工荒"困扰着不少企业。与往年不同的是,今年春节过后·历来大量输出劳动力的中西部地区也加入了劳动力争夺大战。     

国合商业“四放开”后的货币信贷政策初探

去年以来重庆市对国营商业企业实行经营价格、用工、分配的“四放开”改革,引起了社会的强烈反响。“四放开”改革从国营商业扩大到供销社企业,从零售企业扩大到批发企业,从重庆市扩大到全省乃至外省。目前,“四放开”改革正在深入发展。在这场改革中,     

新疆重点产业工人需求状况研究

新疆的重点产业是新疆经济腾飞的根基。中央新疆工作座谈会的召开,19个省市对新疆给予了大力的支持,同时也引进了疆外的先进技术,扩大了自己的重点产业企业。目前,企业用工需求量也在大幅增加,出现了"招工难"、"用工荒"的社会现象,已影响到企业的生产经营和发展前景。本文立足新疆实际,采用问卷调查的方法,对当前重点产业工人紧缺状况与需求开展调查研究,对摸清新疆重点产业紧缺人才队伍的需求与缺口,以便于更好的提出解决新疆重点产业工人需求方面的政策建议。     

关于企业招工难与农民工就业难的问题的对策探究

随着中国经济的飞速发展,企业招工难与农民工就业难成为困扰企业发展和农民工就业的重要问题。中国大部分地区出现用工短缺或"用工荒"现象,但是同时也出现农民工找不到工作的情况。本文通过分析近年来企业招工与农民就业的大背景,进而指出了近几年来农民工务工,就业以及企业用工方面存在的问题,最后提出了解决企业"用工荒"和"就业难"的解决对策,希望对企业发展和农民工就业具有一定借鉴意义。     

企业用工途径浅探

层次分析法在分析企业用工途径上是一种行之有效的方法.目前我国企业的用工途径大致分为用工中介机构、媒体、人才市场、中间人介绍等四种.影响企业选择用工途径的因素主要有人员的稳定性、候选人员范围、人员素质、额外增值以及费用.通过专家打分和层次分析法的计算,结果显示用工中介机构是目前国内企业招聘员工的最佳选择.     

企业后勤人员用工的探讨

后勤管理是企业管理中的重要组成部分,后勤管理用工由于其自身通用性、替代性高的特点,近年来,许多企业大量使用劳务派遣或业务外包等用工形式。这在一定程度上降低了企业用工风险与人工成本,本文就这两种用工形式的优缺点及企业后勤用工的现状进行了比较分析,对未来企业后勤岗位用工的发展趋势进行了探讨,并且对其如何创新劳动派遣工人的管理机制来提出建议。     

国际金融危机下农村劳动力转移问题探析——以四川省泸州市为例

国际金融危机下如何实现农村劳动力有效转移,这是摆在我们面前的一个重要课题.本文以四川省泸州市为基础,进行了农村劳动力转移现状的调查,分析了其存在的主要问题和特点,有针对性地提出了国际金融危机下农村劳动力转移的对策:一是成立专门机构收集和掌握用工信息及农民工信息,为劳务双方提供能"结对"的就业信息;二是进一步提高农村劳动力素质,开展培训转移输出"一条龙"服务;三是鼓励农民自主创业,引导农民就地就业.     

成安县六万农民成“蓝领”

近年来,河北省戍安县通过采取对外广开输出门路,对内扩大就业机会的办法,走出了一条农村富余劳动力有序转移的新路子。目前,全县已有近6万名农民成为“蓝领”,占全县农村劳动力的20％。具体做法是:(1)建立健全劳务输出服务机构,实行“订单”培训,定向输出。目前,全县对外输出劳动力已达2万余人,涌现出打工“双职工”上千对。(2)在加强招商引资和项目建设的同时,积极与企业协商达成用工协议,扩大就业机会。对有就业要求的农村劳动力进行对口专项技能培     

沂水县积极引导农村劳动力转移

正近年来,山东省沂水县本着"壮镇、富民"的思路,通过发展工业、扩大三产、巩固农业,引导农民就近转移劳动力,方便了群众就业,增加了农民收入。一、发展工业,拉动转移一是工业招商促就业。沂水经济开发区是省级工业园区,在园区建设和企业落地方面,沂水县通过解决一个瓶颈、打造一个特色、完善一个机制入手,园区迅速发展壮大。解决一个瓶颈,就是保障工业新增用地指标,通过用好"土地增减挂钩"政策,把土     

优化劳务用工管理实现合作共赢

劳务用工管理是施工企业管理活动中的一项重要工作,不当劳务用工会影响项目安全质量、项目工期、企业经济效益和长远发展,本文结合企业管理实践,主要从劳务用工战略管理、队伍筛选、岗前培训、过程管理控和共建和谐等五个方面做好劳务用工管理,借此也为同行企业提供可借鉴管理经验.     

直面“用工难”和“就业难”

就业是民生之本。就业难是一个长期存在的问题。招工难现象在多个省市多个行业普遍发生。"用工难"和"就业难"同时出现。本文阐述了"用工难"和"就业难"的现状,"用工难"和"就业难"成因分析,以及缓解"用工难"和"就业难"的对策。     

胶州市规模以上企业用工情况分析及对策

我市企业转方式调结构日见成效,经济企稳回升,但社会上同时存在"招工难"和"就业难"现象。本文从当前企业用工现状及原因进行分析,并提出解决企业缺工对策。     

试析企业用工方式由劳务派遣向业务外包的转变

随着我国经济的不断发展,企业用工需求随之发生了相应的变化,这就催生了劳务派遣的新型用工方式。这种用工方式有利于控制企业人力成本,规避用工风险。尤其随着社会专业化分工的日益加快,企业用工方式开始又出现了业务外包方式,它能够为企业提供物美价廉的超值服务,不仅有着劳务派遣用工方式的灵活与结构化优势,同时在成本、适用范围等方面也具有自身的独特优势。因此,企业用工方式将逐渐由劳务派遣向业务外包方式实现转变,成为很多企业未来选择的新型用工方式。     

财政支持政策助力企业高效用工——以A企业为例

<正>新冠疫情过后,全球经济疲软,企业经营面临较大的生存考验。为积极应对考验,大量企业开始裁员。但企业在控制用工成本的同时,也需管控好维持生产、运行的急需人才,尤其是一线用工。政府部门为帮助企业渡过难关,同时稳定社会就业,积极出台各种政策,给予财政支持,助力企业实现高效用工。财政政策应如何有效支持企业用工,现有的财政支持政策实际效果是否达到预期,     

劳务派遣用工的涉税分析

<正>劳动合同与劳务派遣是目前企业主要的用工形式。劳动合同用工形式,是劳动者与企业直接订立劳动合同;劳务派遣用工形式,是劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同,劳务派遣单位再与企业订立劳务派遣协议。两者适用的税收政策存在明显差异,本文主要对劳务派遣用工的涉税政策进行分析。