我国中小企业经营管理者培训需求分析

为提高中小企业经营管理者的素质,提升中小企业生存和发展的能力,中国中小企业国际合作协会(以下简称"协会")、国家发改委中小企业对外合作协调中心(以下简称"中心"),在国家发改委中小企业司的支持下,分别于2003年和2004年两年在全国举办了中国中小企业竞争力讲堂,免费为广大中小企业的提供智力服务和人才支持.为使培训工作更有针对性,逐步探索中小企业培训规律,讲堂组委会在全国26个城市、近20个行业的3500家各种类型的中小企业中开展了"中小企业经营管理者培训需求调查",共收回问卷2894份.从问卷的分析显示,目前中小企业经营管理者培训需求呈现以下特点:     

北京市工业系统企业经营管理者培训调查

本文通过调查,分析了目前北京市工业系统企业经营管理者的素质状况,近5年企业经营管理者参加培训的情况和效果,企业经营管理者培训工作中的典型经验和存在问题,"十五"期间企业经营管理者的培训需求,在此基础上,提出了加强和改进企业经营管理者培训工作的建议.     

大讲堂着力提升中小企业竞争力

中小企业经营管理者培训需求 大讲堂组委会在全国26个城市、近20个行业的3500家各种类型中小企业中开展了"中小企业经营管理者培训需求调查",共收回问卷2894份.分析显示,中小企业经营管理者培训需求呈现以下特点:     

中德中小企业培训合作项目完成年度目标

中小企业经营管理者培训中德合作项目自2008年以来已选派三批共61名中小企业经营管理人员赴德培训。培训项目得到中国工业和信息化部、德国联邦经济技术部的高度重视和支持，受到了中国中小企业经营管理者的欢迎，达到了预期目的。     

中德中小企业经营管理者培训合作项目（MP）——第一批培训学员初选顺利完成

2008年7月9～11日，中德中小企业经营管理者培训合作项目（以下简称MP培训）的学员初选工作顺利结束，来自全国各地的39位中小企业经营管理者在京接受了专家组的面试，遴选出了首批21名学员。     

21世纪新生代企业经营管理者培训探析

新生代企业经营管理者具有文化层次高,专业能力强,接受新生事物快,计划经济框框少,职业经理人的意识浓等特点.如何对这类知识型的"儒商"进行培训,文章针对职业经理人应具备的政治素质、知识素质、智力素质、能力素质、心理素质等设计了一套培训课程,并强调了转变观念,强化使命,重视创新力和探讨失误等重点.     

讲堂培训利企 企业发展利国——中国中小企业竞争力讲堂培训工作回顾

近年来,在国家政策的鼓励和支持下,中小企业发展迅速,已成为拉动我国经济增长,扩大社会就业,促进技术创新,繁荣市场供给的重要力量.中小企业在发展过程中也面临着一些问题,其中经营管理者的素质成为决定中小企业发展的至关重要因素.     

河北中小企业发展名家讲坛卢龙行、玉田行举办

8月18日、19日，由河北省中小企业局、清华大学继续教育学院主办的“2010河北中小企业发展名家讲坛”分别在卢龙县和玉田县成功巡讲。河北省中小企业局郝莉笑副局长、清华大学继续教育学院孟至和副院长出席开幕式并讲话，来自卢龙县和玉田县1000多名中小企业经营管理者和主管部门的负责同志参加了“中小企业发展制胜之道-人力成本突围”的主题培训。     

科季培训进行时

根据中德两国政府部门签署的《关于中国中小企业经营管理人员培训合作备忘录》，工业和信息化部与德国经济技术部合作，设立了“中德中小企业经营管理者培训项目”，简称MP项目。第三期中国中小企业经营管理人员的培训于2009年11月16号到12月14号在德国举办。学员们将他们的照片和新的随时发回项目网站sino-germansme．cn。和大家分享他们的进步。     

中小企业体验中德合作培训项目

据中德两国政府部门签署的《关于中国中小企业经营管理人员培训合作备忘录》,工业和信息化部与德国经济技术部合作,设立了“中德中小企业经营管理者培训项目”,简称MP项目。中方项目执行单位为工信部中小企业对外合作协调中心,德方执行单位为德国国际继续教育和发展协会。     

中德MP合作延伸项目签约

根据中德两国政府部门签署的《关于中国中小企，业经营管理人员培训合作备忘录》，工业和信息化部与德国经济技术部合作，设立了“中德中小企业经营管理者培训项目”，简称MP项目。第一期中国中小企业经营管理人员培训已于2008年11月18日至12月18日在德国举办，取得了良好的效果。     

中德政府合作培训项目学友会“中德汇”隆重揭牌

本刊讯正是人间四月天,沐浴着春风,中德政府合作培训项目中小企业经营管理者学友会＂中德汇＂于4月16日在北京成立。中国中小企业国际合作协会副会长卫东主持了＂中德汇＂的揭牌仪式。全国人大外事委员会副主任委员、中国中小企业国际合作协会会长郑斯林、工业和信息化部党组成员、总工程师朱宏任,全国人大常委、中国科协党组成员、书记处书记冯长根,德国驻华使馆商务参赞卢恒科共同为＂中德汇＂揭牌。     

切实把中小企业银河培训工程抓出更大成效

党中央、国务院高度重视并把促进中小企业持续、健康发展作为我围的一项长期战略。深入实施可持续发展战略,推动中小企业健康成长,提升中小企业经营管理者整体素质,提高中小企业市场竞争力,是我们新时期面临的重要课题。     

建立国有企业经营管理者激励与约束机制的设想

<正>现代企业制度的实施,企业所有权与经营权的分离,不可避免地产生所有者与经营者之间的权利冲突。企业所有者追求的是剩余索取权,而经营管理者追求的是自身效用最大化。要使经营管理者的目标与企业所有者的目标一致起来,正当行使自己的权力,积极谋求企业的长期稳定发展,则必须建立一个与现代企业制度和市场运行规则及经营管理者自身需求相适应的机制,既可使经营管理者的劳动付出得到合理的回报,以激励其工作积极性,又防止其追求额外的隐形或显性的收入,产生“败德行为”和“机会主义行为”,从而实现企业效益的最大化。这个机制就是对经营管理者     

代理成本与经营管理者财务监督

委托代理关系存在三类形式,各类委托代理关系都存在相应的代理成本。本文从第三类代理成本的理论阐述入手,分析了经营管理者财务监督存在的客观必然性,探讨了第三类代理成本对经营管理者财务监督体制的影响,并按照降低第三类代理成本的要求,对构建经营管理者财务监督体制思路提出了设想。     

人力资本视角下的企业经营管理者培养机制探析

企业人力资源总和远大于其人力资本的总和。在经营管理者培养各环节中做到培训科学化、配置市场化、评估激励资本化及约束规范化,以实现企业的一般人力资源转化为对企业有更大效用的人力资本,才能为经济的发展提供强有力的人才支撑。     

谈深化企业经营管理者年薪制改革

在社会主义市场经济条件下,最大限度地调动国有企业经营管理者的积极性,从利益分配上建立起有效的激励机制,对搞好国有企业非常重要。积极稳妥地推进经营管理者年薪制,使他们的收入与企业经营业绩挂钩,获得与其责任和贡献相符的报酬,符合十五届四中全会提出的建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的政策,笔者就重庆市现有经济水平,提出一个企业经营管理者年薪模型以供探讨。     

中小企业提高培训收益的策略

中国中小企业占全国企业总数的99% ,促进了国家的经济发展 ,解决了大量就业问题。但中小企业整体人力资源素质不高 ,应加强人员培训 ,提高培训效益。中小企业培训的现状及其原因我国中小企业总体培训投资额不足 ,且投资收益率低下。据翰威特公司2 0 0 0年度的商会调研 ,在上海的跨国公司中 ,2 0 0 0年度的培训费用占年度总工资的比例平均值为 8 6 % ,大型国有企业工资总额的 1 5 %左右用于培训 ,中小企业则只有 0 5 %左右。中小企业培训投资不足的原因 ,一是缺乏对培训重要性的认识 ,无培训理念 ,认为培训是消费更是浪费 ,员工的高流动性无…     

关于举办中小企业核心竞争力提升系列培训的通知

各地中小企业(乡镇企业)管理(服务)机构、中小企业服务中心、信用担保中心、各有关企业:为贯彻《中华人民共和国中小企业促进法》,落实国家发改委关于加强对中小企业经营管理者业务素质培训的要求,提升中小企业核心竞争力,由国家发展和改革委员会中小企业对外合作协调中心、中国中小企业国际合作协会主办,中国中小企业杂志社协办,农业部乡镇企业发展中心培训中心、北京爱业物业管理有限责任公司承办的“中小企业核心竞争力提升系列培训”,自2004年5月开始实施。系列培训围绕企业制度创新、管理创新、市场营销、人力资源开发、人力资本的合理…     

2009年第二批钨出口配额下达

据广西中小企业网发布的《全区中小企业需求调查分析报告—2009年第一季度调研结果》显示,广西有63％的中小企业希望能够通过网络得到更多的政策咨询和服务,83％的中小企业表示对中小企业发展基金有浓厚的兴趣,45％的中小企业希望通过培训获得法律咨询服务。在知识产权保护服务方面,越来越多的中小企业开始注重知识产权保护,