提高企业凝聚力 增进员工自豪感

企业的“企”字就是“人”字当头，如果去掉这个“人”字，下面就是一个“止”字，企业就变成了“止业”。企业之间的竞争，关键是人才的竞争。如何建立和提高企业员工队伍的凝聚力，已成为关乎一个企业发展成败的关键。     

建好班子带好队伍是企业发展的组织保证

企业要发展，关键是要有一个坚强有力的领导班子和一支作风优良、素质过硬的干部职工队伍。近几年来，莱钢党委坚持不懈地抓好领导班子建设，努力建设具有较高素质的干部队伍和职工队伍，为企业的大发展提供了有力的组织保证。按照“三讲”标准，抓好领导班子建设。莱钢党...     

兰州石化公司培训工作现状及对策

一、前言 建设学习型企业，造就一支掌握现代知识的高素质员工队伍，是我们“做好做强，做大做精，建设具有国际竞争力的社会主义企业”目标的需要。目前，兰州石化员工培训已渗透到企业运营的方方面面，成为企业解决实际和潜在问题、提升竞争能力、拓展市场份额、制定发展战略的重要手段。     

为甘南“十二五”发展提供坚强组织保证

“十二五”时期是加快甘南藏区经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展的关键时期，也是基础设施和特色优势产业大建设、大发展、大跨越的重要时期。面对新机遇、新形势，组织部门责任重大，使命光荣，必须紧紧围绕服务科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为“十二五”发展提供坚强组织保证。     

亲儿子和干儿子

创业企业家把企业当作“亲儿子”，职业经理人把企业当作“干儿子”——这使得企业家为“亲儿子”认干爸的时候。喜忧参半。企业家研究如何管好“亲儿子”和职业经理人研究如何接管好“干儿子”。将是中国企业家队伍和职业经理人队伍融合的—个主要课题。     

适应市场经济的需要 引导党政机关干部到企业发挥才干

黑河市要实现“依托两大优势，以开放带开发，实现经济快速、稳定、协调发展”的经济社会发展目标，一个关键的条件是培养造就一支富有开拓创新精神，并能参与国际国内市场竞争的企业人才队伍．在拥有地缘和资源两大优势，而尚未形成人才为之源动的态势的情况下，要培养造就一支宏大的现代企业家队伍，就得“眼睛向内”，结合自身实际，充分发挥人才观量的效能，多方位开发企业人才．本文仅就引导党政机关干部到企业发挥才干的必要性和可行性做一些分析和对策探讨．一、引导党政机关干部到企业发挥才干是形势发展的需要——由人才布局引发的…     

煤炭企业政工干部队伍建设探讨

加强煤炭企业政工队伍的建设．不仅是实现企业又快又好的灵魂和生命线，也是企业发展的重要部分。切实关系到企业的兴衰。目前各大煤矿企业的经营模式都发生了巨大的变化，人们的思想现念也随之发生了重大转变，要想顺利实现煤炭企业发展和改革的目标。必须努力加强煤炭企业政工干部队伍的思想政治建设。本文分析了影响我国煤炭企业政工队伍建设的根本原因。提出了加强煤炭企业政工干部队伍建设的方法。     

企业家职业化的必然性及实施对策

随着计划经济向市场经济的转轨，企业改革的不断深化．建立职业化的企业家队伍问题B益迫切．党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》已明确指出要“造就企业家队伍”。企业改革的实践证明，企业家是现代企业制度的实施者，企业进入市场的推动者，企业成为市场主体的经营者。因此，我们要采取积极的对策和措施，加速企业家队伍的建设。企业家职业化是市场经济发展的内在要求。熊彼特在《经济发展理论》中把企业家与“创新”联系在一起。创新格的是生产要素的新组合，具体包括五个方面：1、采用一种新的产…     

打造融资平台 创新融资模式——南昌高新区破解企业融资难的探索

“融资难”一直是困扰和制约中小企业发展的头号难题。大投入、大建设、大发展，离不开金融的支持。“融资难”如果解决不了、解决不好，小则企业发展乏力，大则公司关门倒闭。这一段时间，南昌高新区不少需要融资的企业非常振奋，因为，他们发展道路上的绊脚石有望被踢开。高新区与中科招商共同发起设立“井冈山一号基金”，对资金困难、因融资难影响扩大再生产的企业拉一把推一把，给企业发展注入一股新鲜“血液”。     

浅谈如何完善烟草企业内部培训师队伍

企业内部培训是增强企业发展活力的重要因素，在企业的长远发展中发挥着日益重要的作用。针对烟草企业规模大、专业性强的特点，如何完善内部培训师队伍十分重要。本文结合烟草企业工作实际及烟草企业内部培训师发展现状，提出当前我国烟草企业内部培训师队伍建设中存在的不足，并提出完善内部培训师队伍建设的相应对策，以期充分发挥内部培训师对烟草行业持续发展的作用。     

贯彻落实十六大精神与“三个代表”重要思想访沙区工商分局九家湾工商所

2004年是实现“十五”计划的关键一年，也是深化改革、扩大开破、促进发展的重要一年。九家湾工商所根据三级工商局的统一部署和安排，结合实际，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指针．贯穿一条主线，坚持一个思路，突出两大建设，抓好六项工作。即：把“一切为了发展、一切服务发展”的思想．贯穿工商行政管理工作的始终；继续坚持“一手抓执法．一手促发展”的工作思路；突出信用和队伍两大建设；抓好市场整顿、促连发展、信用建设、监管改革、队伍建设和增收节支等六项工作。积极履行职责，维护市场秩序，团结一心，努力工作，结合实际和辖区特点，踏踏实实抓好各项工作的落实。     

中国移动的青年团队建设

中国移动员工队伍是一支年轻化、文化程度高、流动陛大、差异显化且极具独立个性、极具创新意识的团队。要确立青年主体地位，建立“包容”的企业文化和制度体系     

人力资本需要约束与激励并行

近几年，国内不断出现企业的高管掏空企业的资产外逃的事件，或者是公司的核心人物（这里指的是董事长或总经理）的离职带来的不良经济后果。那么怎样才能在现有的不完善的资本市场中，保持良好的经理人队伍的健康发展，怎样才能降低企业的委托代理成本，尽量避免“逆向选择”和“道德风险”给企业带来的风险损失。     

造就高素质企业经营管理者队伍

一、建设高素质经营管理者队伍的迫切性我们这里所说的“经营管理者队伍”是广义概念,即以企业经营管理者为核心的所有企业管理者、工作人员队伍。换个说法,就是以企业领导为核心的全体干部。国有企业的改革和发展,关键在于企业领导人员的素质和水平。尤其是企     

地勘经济之市场化发展是改革的必然

2008年起，国土资源部发起了“地质找矿改革发展大讨论”活动，汪民副部长提出“要突出重点，破解难题，创新机制体制”的目标任务，要求地勘队伍改革要与地质找矿和矿业权管理协调配合，从而促进地勘单位改革发展。     

企业政工队伍建设状况的探讨

随着企业生产规模的不断扩大和企业市场化经营的深入开展．企业政工队伍“老龄化”、“青黄不接”现象逐渐凸显．甚至在一定程度上成了制约企业快速、高效发展的一个重要原因。如何在新形势下不断加强企业政工队伍建设．已经成为企业必须要面临的一项重要课题。     

向通用学招

作为“百年老店”，通用电气公司（GE）是1896年道&;#183;琼斯工业指数创立以来唯一一家至今仍榜上有名的企业，尤其是在韦尔奇主管的20年，GE持续健康发展，现在它是美国市场价值最高的企业，在《财富》杂志“全球最受推崇的公司”的评选中屡次名列榜首，突破了“生命的极限”和“效益的极限”。相比之下，国内很多大企业越大越难做，容易患“富贵病”、“大企业病”，甚至破产倒闭。在加入WTO之际，面对经济全球化趋势，国内大企业要长期发展下去，不妨借鉴GE的宝贵经验。     

加强政工队伍建设做好思想政治工作--对企业政工队伍建设中有关问题的探讨

加强政工队伍的建设 ,实际上就是加强企业的建设 ,就是为企业的生产和发展服务。因而 ,企业政工队伍的建设 ,不仅是政工干部自身的事 ,也是关系企业稳定发展的大事 ,各级领导尤其是企业领导应高度重视。1　企业政工队伍建设中存在的主要问题“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期 ,尤其是这样”。这是思想政治工作的地位和作用的重要体现。对于思想政治工作的生命线作用 ,近年来在少党员和部分领导干部的头脑中已有所淡化。尤其是部分企业领导干部认为市场经济条件下思想政治工作不管用了 ,得靠“钱”、靠“…     

努力建设一支高素质的国有企业经营管理者队伍

一、建设高素质的经营管理者队伍是企业改革发展的需要实践表明，企业改革和发展的成功与否，与企业经营管理者的素质高低、能力大小有着直接的关系。一个政治素质好、开拓精神强、懂经营、善管理的经理（厂长），能使企业由弱变强、由小变大、由亏损变盈利，甚至从破产的边缘“起死回生”、发展壮大。由此可见，建设一支高素质的国有企业经营管理者队伍，是社会主义市场经济体制和现代企业制度建立的需要。特别是在现代企业制度下，如果国有企业经营管理者对市场经济、现代企业制度、法律法规、WTO等有关知识不了解，经营思想、方式仍停…     

对基本建设企业外来员工队伍思想政治工作的若干思考

市场经济的发展和企业用工制度的改革，使现代基本建设行业企业职工队伍结构发生了深刻变化，基建企业职工中外来务工人员的比例越来越大，已成为企业生产和发展一支重要的、不可忽视的力量。面对这支特殊的员工队伍，切实加强和改进外来务工人员的思想政治工作，对于促进企业持续健康发展和构建和谐社会具有十分重要意义。