新形势下“以人为本”做好医院离退休人员管理工作

新形势下"以人为本"能够引领医院离退休人员管理工作的开展,实际本质是以离退休人员的管理工作作为出发点,对医院离退休人员的物质需求、文化需求、精神需求、生活需求等展开管理工作,以"一切为了医院离退休老同志服务老同志"的服务为宗旨,对医院离退休人员给予全面关心和爱护。医院管理服务中离退休人员管理是医院管理部分不可或缺的工作之一,现阶段医院离退休人员的管理存在一些难点问题需要提出有效的解决方案。文章分析了离退休人员管理工作对医院管理的意义,并找到管理工作的难点,总结出如何"以人为本"做好医院离退休人员管理工作,最后总结出做好医院离退休人员管理工作的方法,为今后医院离退休人员管理提供参考。     

离退休干部宣讲团成立

7月18日,大连市离退休干部宣讲团首场报告会在市老干部活动中心举行。"雷锋将军"刘德全、"立足乡村带领农民致富"的农民乡长张升、"自费到地震灾区支教"的老教师陈中庆、"战胜癌症病魔为周围群众创造快乐"的五星级义工隋云华作报告,赢得现场观众的热烈掌声。为扎实开展好党的群众路线教育实践活动,推进同心共筑"中国梦"活动深入开展,市委老干部局成立了大连市离退休干部宣讲团,宣讲团     

离退休职工管理站站长应具备的基本素质

作为直接为离退休职工服务的一线员工,管理站站长肩负着重要职责。要使离退休职工得到满意的服务,管理站站长应不断增强自身素质。一、具有为离退休职工服务的事业心、责任感和敬业精神在老龄化日益严重的今天,离退休服务管理工作任重道远。虽然离退休工     

医院离退休人员的档案管理分析

近些年,我国医院离退休人员的人数正在逐年递增,但是很多医院在对离退休人员档案管理的建立缺少一定的制度化,为了保证医院离退休人员的合法权益,就需要医院提高档案管理的水平。医院离退休档案管理不仅能够了解医护人员的实际情况,还可以给离退休职工提供更好地的服务。文章主要阐述建立医院离退休人员档案管理,分析医院离退休人员档案管理中出现的问题,结合这些问题给医院离退休人员档案管理提供合理化的建议。     

高校离退休工作者素质探析

高校离退休职工为我国高等教育事业的发展贡献了青春年华,他们是党和国家的宝贵财富。做好离退休服务管理工作,不仅直接关系到他们的身心健康,而且还直接影响着高校改革发展和社会稳定大局。因此,高校离退休工作者必须全面提升自身综合素质,创造性地开展服务管理工作,不断开创离退休工作的新局面。     

如何做好企业离退休职工管理服务与思想政治工作

党的十七大提出,要全面做好离退休职工工作.思想政治工作是离退休职工管理服务的重要组成部分. 因此我们要以十七大精神为指针,坚持科学发展观,以创新思想政治工作为首要,在管理上下工夫,推进企业离退休职工思想政治工作紧跟形势、适应要求,取得企业政工化管理离退休职工管理服务工作新成效.     

解放思想创新离退休干部工作

做好离退休干部工作，既是党的一贯要求，同时也是新时期实践科学发展观、促进社会和谐的现实需要。做好新时期的离退休干部工作，要创新离退休干部工作观念；创新离退休干部工作内容；创新离退休干部工作形式。“永怀敬老之心，善谋为老之策”，全面做好离退休干部工作。     

浅谈做好离退休管理服务工作的措施

一、必须充分认识离退休管理服务工作的重要性 随着兰州石化公司离退休人员逐年增加，离退休这支队伍也在不断扩大，离退休管理服务工作已成为公司管理工作的重要组成部分。我处现管理着离退休人员15553人，离退休职工占离退休人员总数的93％。这个比例告诉我们，离退休管理服务工作不是大局，但影响大局；不是中心，可牵动人心；不是重点，却真有难点。     

关于大学生志愿者参与高校离退休人员服务工作的实践与探讨

大学生志愿者作为公益事业的生力军,积极参与各种助老服务工作,有利于促进我国社会的和谐建设、推动我国老龄事业的发展创新。文章意在说明大学生志愿者与高校离退休人员服务工作的结合是时代的现实需要,是探索离退休工作服务管理新模式的有力补充、积极尝试。     

企业离退休干部工作方法探索

文章总结了离退休干部工作的重要性,并分别从增强离退休干部工作的服务意识、重视离退休干部的思想政治建设、加强离退休干部工作队伍的建设这三个方面探索了做好企业离退体干部工作的方法.     

坚持以人为本做好高校离退休干部工作

坚持以人为本做好离退休干部工作,就是要把工作的着力点放在为老干部服务上,把党对老干部的关怀放大、浓缩,送到他们的心里,让发展的成果惠及离退休老干部;就是要充分发挥离退休老干部的作用,促进高校发展及和谐社会建设。     

浅谈当前企业离退休的服务与管理

离退休管理服务工作是党的一项事业，是构建和谐社会不可缺少的一项内容，是一项纷繁复杂的群众性工作。它政策性强，涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实。离退休职工晚年幸福，家庭和睦，社会稳定。做好离退休管理工作，不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

策论新形势下如何做好电力企业离退休管理工作

现在社会电力企业中离退休职工是社会重要组成部分，离退休的职工参与党组织活动与构建和谐社会有很大的关系，对离退休职工的管理也是十分重要的。但是目前在社会电力企业中离退休人员的管理工作较为薄弱，因此在社会经济和电力企业改革中，对离退休管理工作提出了全新的要求，所以我们必须建立完善的工作体制．改善工作方法，这样才能更好地为离退休职工服务．使社会更加的稳定团结     

浅谈如何提高离退休管理者工作水平

本文分析了现阶段我国企业离退休管理工作的重要性,提出加强离退休职工管理服务工作的建议和思路,并结合多年来从事离退休管理工作的实践经验,提出了具体的建议和对策。     

创新离退休职工党建工作发挥离退休职工党员作用的实践与思考

创新是离退休党建工作的活力之源，也是增强离退休党的创造力、凝聚力和战斗力的必由之路：新情况工作好离退休党建工作，要坚持以科学发展观为指导，创新离退休党建理念，开拓进取，切实推进离退休党建工作上新水平。     

运用需求层次理论提升高校志愿者服务时效性研究

本文针对高校青年志愿服务的现状、特点及存在问题,通过需求层次理论在高校志愿者行为方式中生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重需求和自我实现需求五方面的体现,探索高校志愿者心理动机,并立足高等学校实际,提出了进一步发展高校志愿服务事业的对策和建议,采取阶段性激励因素和全过程激励因素,通过招募阶段、服务阶段安全需要和尊重需要和自我实现需要,促进志愿者工作的主动性和积极性,运用需求层次理论提升高校志愿者服务时效性研究,不仅丰富了高校青年志愿服务的理论研究,也为高校志愿服务事业的健康、理性发展提供理论依据。     

新时期用“贴心服务”做好高校离退休工作

随着我国正在快速进入老龄化社会,养老问题已突显为一个社会问题,探索有效的工作方法、为社会提供更好的养老方案成为高校离退休工作的重点。因此＂,贴心服务＂是我国老龄化社会快速发展的需要。     

试论企业离退休干部思想政治建设的途径和方法

当前,党和国家十分重视对企业离退休干部的管理服务工作,并且已经形成了一整套管理机制。但是,我认为在有关企业离退休干部的思想政治建设方面还需要进一步加强探索。这是因为他们群众基础深厚,社会影响广泛,发挥他们在构建社会和谐中的独特优势以及联系群众和服务群众中的桥梁和纽带作用等方面,具有十分重要的意义。为此,本文试就影响企业离退休干部思想政治建设的主要因素以及思想政治建设的途径和方法进行探讨。     

浅谈如何做好新时期企业的离退休管理工作

近几年来,全国各地按照党中央、国务院的部署,在基本实现企业离退休人员养老金由社会服务机构发放,但是离退休管理工作在实际工作中还是存在一些问题,社会化服务滞后于我国经济发展,也影响了各企事业单位改革的深化和市场竞争力。在当前形势下,社会主义市场经济体制不断深化,人口老龄化趋势进一步加快,本文探讨了如何做好离退休的管理工作,以使离退休老同志的政治和生活待遇能够落到实处。     

高校离退休人员档案的建立与完善

建立和完善高校离退休人员档案,是离退休工作的一项重要内容,也是开展离退休服务工作、做好社会人才资源二次开发利用的有效形式。这项工作的开展,不仅能创新离退休工作服务平台,也能进一步发挥人才档案资源的多重功能,值得探讨和重视。