人才资源是企业发展的动力

<正>人才资源是人力资源的核心,对一个社会而言,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处于劳动年龄已直接和尚未投入劳动的人口能力。     

新《劳动合同法》与企业人力资源管理

作为一部涉及千万劳动者利益、直接关系社会和谐稳定的法律，《劳动合同法》从起草到审议通过经历了一个漫长的历程，始终得到社会的广泛关注。该法旗帜鲜明地将维护劳动者的利益作为其立法精神，以实现劳资和谐为目标，企业在新的法律制度下，人力资源管理制度面临转型。本文针对新法的这些要求，探讨其对企业人力资源管理的影响，以及企业的应对策略。     

什么是人力资源素质?

<正>人力资源素质是一个组织单位所拥有的有劳动能力的人口的身体状况、文化知识、道德观念和专业技术的综合。影响人力资源素质的因素有:人的体质和智能、生活水平(特别是营养状况)、教育和     

《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的积极影响

高校后勤实体大多属于劳动密集型组织,存在着复杂的用工关系,其人力资源管理体系必然受到《劳动合同法》的约束、调整和规范。经过3年多的实践证明,新《劳动合同法》的执行对高校后勤实体人力资源管理产生了许多积极影响,新法能够增强高校后勤实体人力资源管理的风险意识,有利于改善高校后勤实体的劳动用工关系和建立科学的人力资源管理体系,最终能够提高高校后勤实体的工作效率。     

人力资源会计的现状与未来

人力资源会计（HumanResourceAccounting）又称人力资产会计（HumanAssetAccounting），起源于美国，是近30年来会计理论与实践发展过程中所逐渐形成的一门新学科。（一）人力资源实质上是劳动力资源。从宏观上看，一定数量与质量的人力资源，是社会再生产得以顺利进行的前提条件；从微观上看，一个企业能够控制和运用的劳动力数量和质量，是决定其盈利能力与经营前景的重要因素。在经济学和管理学中，长期以来，对于企业在人力资源上的投资及其所作出的经济贡献并在会计上未能如实反映，所提供有关人力资源方面的会计信息，远远不能满足…     

应重视人力资源会计的研究

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。一般包括人力资源财务会计、人力资源管理会计，前者是以会计原则为准绳，提供有关人力资源的货币信息。后者是利用人力资源的货币信息及其他相关信息，对人力资源的选择、使用、开发、配置、保护、评价等管理活动。人力资源，其内涵是指一个国家或地区范围内的人口总体所具有的劳动能力的总称。其特点是：１．人力资源投资具有高收益性…     

劳动经济学视角下人力资源管理探究

随着社会经济快速发展和行业竞争加剧,面对变化莫测的市场环境,劳资关系日益多样化、复杂化,企业对于人力资源管理越发重视。由于劳动经济学与人力资源管理关系密切,前者的理论可以在后者的实践当中得到印证,因此企业可以在劳动经济学理论指导下完善人力资源管理体系。本文从两者的关系出发,立足于劳动经济学的经典理论,通过定性分析的方式,对人力资源现存的关键问题进行刻画和剖析,进而提出企业应当合理配置人力资源,完善培训与开发,做好人力资源发展方案规划和人才评估等,旨在获得具有普遍性质和具有指导意义的规律和判断,以提高企业人力资源使用效率,为人力资源管理提供依据,推动企业更好地经营和发展。     

加强人力资源能力建设 实施人才培养工程

长期的社会经济发展实践证明：不论任何国家、任何时代、未经开发的低质量人力资源尚不能认为是宝贵财富，而可能成为不发达国家或地区的沉重包袱。只有经过科学开发，具有健康身体和现代化文化素质的人力资源，只有掌握了熟练劳动技能的高质量人力资源，才是最宝贵的财富，才是一个国家或地区发展的动力资源。因此，在科学技术硕果累累的时期，     

浅谈人力资源会计

人力资源在当今知识经济时代显得非常重要。那么 ,什么是人力资源呢 ?所谓人力资源是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 ,即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。就目前阶段而言 ,更多的是指智力劳动能力 ,如高新技术、管理才能等。但是 ,在传统会计中 ,由于人力资源确认与计量的困难性 ,对其考虑并不全面。随着人力资源入股等方面前的要求 ,这一课题的研究就摆在了我们面前。人力资源不同于其他的自然资源和物质资源 ,它有其特殊性。根据其类似于无形资产的特点 ,我们可以把它作为无形资产的一种特殊…     

人力资源开发与提高企业效益

人力资源管理的是提高劳动生产率和产品质量，最终目的是使企业成长和利益长期处于最佳状态，实现经营目标。而员工激励是人力资源管理的一个重要组成部分。企业的发展与否对员工而言具有重要的意义，每个员工都希望企业能够兴旺发达，他们都希望能够把企业作为实现自身事业和人生价值的场所。为了实现提高劳动生产率和产品质量这一直接目的，就必须提高企业员工的劳动能力、劳动积极性和合作水平。 一、造就高素质劳动者 员工在参与企业活动中的工作热情和劳动积极性通常与他们自身素质有极大的关系。通过教育和培训，提高其自身素质，从而…     

农村劳动力文化素质及其相关影响的实证分析

农村劳动力文化素质及其相关影响的实证分析陈万明人们预言，２１世纪的竞争，将主要是科技的竞争，归根结底是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争。中国作为一个人口大国，人力资源数量充足，但其质量却并不令人乐观，尤其是农村劳动力素质普遍较低。本文试图对中国农村...     

新疆人力资源及其从业状况

人力资源又称劳动力资源,是指一个国家和地区在一定时点或时期内,拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口;或者是指能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口.人力资源是最特殊和最重要的经济资源.正如世界银行对中国进行考察后指出:"中国的经济前景将取决于能否成功地调动和有效地使用一切资源,特别是人力资源".     

构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理机制与对策

构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题,更是和谐社会建设中的关键点。党和政府高度重视并希望很好地解决它,社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制。为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化,需要政府、工会、媒体、企业主、员工等劳动关系主体衔接联动。文章分析了我国企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因,在此基础上提出了"五力"联动管理机制和对策建议。     

五保户的遗产应归谁？

编辑同志： 我叔叔今年初病故，留下一套房子和一万元存款，没有遗嘱。我叔叔只有一个女儿．女儿长大后嫁到外省，身边没有人照顾。在我叔叔年老失去劳动能力后，村委会将其定为“五保户”，并按照“五律户”待遇将我叔叔养老送终，但双方没有签订扶养协议。我叔叔病故后，村委会认为其遗产应归集体所有。     

谈深化企业三项制度改革

推进人事、劳动、分配制度改革，是企业人力资源工作的～项重要任务，在企业推进改革、科学发展的过程中显得尤为重要。     

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律,它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多前所未有的影响.它既给企业带来积极的、正面的效应,同时也给予劳动者相应的劳动保障,但随之而来的是企业管理成本的增加.本文从企业人力资源管理角度分析新修订的合同法对企业与员工劳动关系造成的各种影响,并提...     

劳动经济学支持下战略性人力资源管理策略

企业的发展离不开人才,随着企业之间的竞争越来越激烈,人力资源管理在企业经营和管理中通常扮演着非常重要的角色,企业想要获得更加长远的发展,必须制定发展目标和战略规划,而人力资源管理则是企业战略目标的重要组成部分.为获得更加优质的人力资源配置,在新时期劳动经济学支持下,做好企业战略性人力资源管理有助于提高企业在市场中的竞争...     

劳动法律与人力资源管理相互关系分析

本文的研究重点是劳动法律和人力资源管理相互关系,首先阐述两者的社会属性,同时分析两种理论的相互关系,最后提出两者之间应当理清的三个关系。     

高校教师劳动的经济分析

高校教师的劳动集中体现为教师对人类社会的延续和发展以及对社会中每一个个体的成长和发展所具有的积极影响。因此，研究教师及其劳动，对于提高教师的社会地位，加强教师队伍的建设，更好地发挥教师教书育人的作用，具有十分重要的意义。本文拟从经济学的角度，对高校教...     

对劳动和劳动价值论的再认识

马克思创立的劳动和劳动价值论是马克思主义经济学说的基石,对于揭示资本主义的本质,指导无产阶级革命具有十分重大的意义。但是,任何有生命力、有价值的理论都是在正确回答实践进程提出的重大问题中不断拓展和深化的。马克思的劳动价值论创立至今已有一百多年了,世界的面貌发生了翻天覆地的变化,我们的实践任务也发生了根本性的变化。因此,“我们应该结合新的实际,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究认识”。一、马克思劳动和劳动价值论的主要内容及其历史意义什么是劳动?在马克思看来,劳动就是劳动力的使用或发挥,是人们以自身的…